Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело № 2-289/2020 по иску Общества с ограниченной ответственностью «СЦ-НК» к ФИО3 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «СЦ-НК» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба.

Свои требования мотивируют тем, что .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Д.Ю.М. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору Д.Ю.М. была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Д.Ю.М.был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г.. Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной ответственности №... от .. .. ....г. работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. .. .. ....г.Д.Ю.М. написала заявление на увольнение с .. .. ....г. по собственному желанию. Приказом №...Д.Ю.М. была уволена .. .. ....г.. .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и К.М.Г. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору К.М.Г. была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г.К.М.Г. была переведена на должность продавца-консультанта, в ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО4 был заключен Договор о полной материальной ответственности №... от .. .. ....г.. Согласно п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г. работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. .. .. ....г.К.М.Г. написала заявление на увольнение. Приказом №..., К.М.Г. была уволена .. .. ....г.. .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО3 был заключен Трудовой договор №... от .. .. ....г. Согласно трудовому договору, ФИО3 была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО3 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г.. Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г. работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. .. .. ....г. ФИО3 написала заявление на увольнение. Приказом №..., ФИО3 была уволена .. .. ....г.. .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Ш.А.А. был заключен Трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору, Ш.А.А. была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Ш.А.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г.. Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г. Работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. .. .. ....г.Ш.А.А. написала заявление на увольнение. Приказом №..., Ш.А.А. была уволена .. .. ....г.. В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в магазине «.......», по адресу ТРЦ «.......», ул.....г....., была проведена инвентаризация, на основании Приказа от .. .. ....г.. По итогам инвентаризации магазина «.......» была выявлена недостача на сумму 319464 руб., излишки на сумму 159944 руб. С учетом выявленных излишек, итоговая сумма недостачи составила 159520 руб. Сумма недостачи на каждого продавца, высчитывается из количества отработанных часов. Так сумма недостачи на каждого продавца составляет: Д.Ю.М.- 29175,18 руб. за 402ч.; К.М.Г.- 23659,47 руб. за 326ч.; ФИО3- 29247,75 руб. за 403 ч.; Ш.А.А.-30554,10 руб. за 421ч. Продавец-консультант Д.Ю.М. и продавец-консультант Ш.А.А. отказались расписаться в итоговой ведомости, о чем были составлены Акты об отказе от подписи, датированные .. .. ....г. Акты составлены и подписаны бухгалтером-материалистом К.Е.Ю., бухгалтером-материалистом Ф.О.П. и старшего продавца-консультанта П.В.Ю..

Просят взыскать с ФИО3 в пользу ООО «СЦ-НК» материальный ущерб в сумме 29247,75 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1077 руб.

Представитель ООО «СЦ-НК» - ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно суду пояснила, что .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО3 был заключен Трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору, ФИО3 была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО3 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г. на весь период трудовой деятельности. Ответчиком был причинен материальный ущерб ООО «СЦ-НК» в размере 29247,75 руб. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ООО «СЦ-НК» - ФИО1, действующая на основании доверенности от .. .. ....г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно суду пояснила, что ответчик ФИО3 была ознакомлена с итоговой ведомостью, уволена была .. .. ....г., после проведенной инвентаризации.

Ответчик ФИО3 в суд не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом судебными повестками по известным суду адресам, которые были направлены ей по почтовой связи. Судебные повестки были возвращены в суд по истечении срока хранения на почте. Причину неявки суду ответчик не сообщила, не просила рассмотреть данное дело в ее отсутствие, возражений по исковым требованиям не представила. Суд считает данное обстоятельство злоупотреблением права со стороны ответчика, что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражают представители истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от .. .. ....г. Полищук Анна Владимировна была принята в ООО «СЦ-НК» на должность продавца-кассира (л.д.12-15).

.. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и ФИО3 был заключен договор о полной материальной ответственности №... (л.д.16).

Согласно п. 1 указанного договора «работник», занимающий должность продавец-кассир, непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей.

Пунктом 3 данного договора установлено, что в случае необеспечения по вине «Работника» сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размере ущерба, причиненного «Работодателю», и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 4 действие договора распространяется на все время работы с вверенным «Работнику» материальными ценностями «Работодателя».

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании распоряжения №... от .. .. ....г. ООО «СЦ-НК» от .. .. ....г. вынесен приказ в связи с проведением внеплановой инвентаризации материальных ценностей, хранящихся в ООО «СЦ-НК» в магазине ТРЦ «.......», ул.....г...... Приказом постановлено провести внеплановую инвентаризацию для установления причин возникновения ущерба в период с .. .. ....г. до .. .. ....г.. С указанным приказом ФИО3 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись (л.д.9).

По итогам инвентаризации магазина «Сибирский цирюльник», в ТРЦ «Сити Молл», расположенном по адресу: ул.....г....., была выявлена недостача на сумму 319464 рубля, излишки на сумму 159944 руб. С учетом выявленных излишек, итоговая сумма недостачи составила 159520 рублей, что подтверждается итоговой ведомостью (л.д.10-11).

На основании заявления об увольнении по собственному желанию от .. .. ....г. (л.д.19), ФИО3 на основании приказа №... от .. .. ....г. была уволена из ООО «СЦ-НК» (л.д.18).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Сумма недостачи на каждого продавца, рассчитывается из количества отработанных часов. Согласно представленного расчета задолженности, общая сумма недостачи составила 159520 рублей, которая была разделена на продавцов-консультантов Д.Ю.М., К.М.Г., ФИО3, Ш.А.А., пропорционально отработанному ими времени в магазине «.......» в ТРЦ «.......». Общее время работы продавцов составляет 1552 часа. Время работы ответчика ФИО3 составило 403 часа. Один час отработанного времени составляет 102,78 копеек. (159520 руб./1552 ч. = 102,78 руб.). За 403 отработанных часа истец просит взыскать с ФИО3 недостачу в размере 29247,75 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований, что не превышает суммы ущерба исходя из количества часов отработанного ответчиком времени.

Факт получения ФИО3 товарно-материальных ценностей под отчет нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчик не обеспечила сохранность товарно-материальных ценностей, в связи с чем, с нее подлежит взысканию материальный ущерб, размер которого подтвержден итоговой ведомостью, инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а также приложенными к ним документами.

Данное обстоятельство, по мнению суда, указывает на наличие вины работника в причинении ущерба работодателю.

ФИО3 была согласна с суммой недостачи, о чем имеется ее собственноручная подпись в итоговой ведомости. Кроме того, возражений ФИО3 не представила, сумму ущерба не оспорила.

Согласно «Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85, в соответствии с Постановлением Правительства Российской федерации от 14.11.2002 года № 823, продавец отнесен к должности, с работником которой работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности за вверенное ему имущество.

В связи с чем, требования о взыскании с работника в полном объеме суммы недостачи не противоречат требованиям законодательства.

На основании изложенного, суд полагает, что несоблюдение ответчиком трудовых обязанностей, а именно п. 3.2.4 трудового договора, выразившееся в необеспечении сохранности имущества работодателя, состоит в причинно – следственной связи с причинением имущественного ущерба ООО «СЦ-НК» в размере 29247,75 рублей.

Таким образом, с ответчика ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 29247,75 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 1077 рублей. Данные расходы подтверждены документально (л.д.8), связаны с рассмотрением дела.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «СЦ-НК» к ФИО3 о взыскании материального ущерба, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, .. .. ....г. года рождения, уроженки ......., в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СЦ-НК» (ИНН<***>, ОГРН <***>) сумму причиненного ущерба в размере 29247 (двадцать девять тысяч двести сорок семь) рублей 75 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1077 (одна тысяча семьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.О. Полюцкая