Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о восстановлении на работе в должности учителя физики и математики с учебной нагрузкой 18 часов в неделю, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 4469, 13 рублей, возмещении морального вреда - 50000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом директора МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ № ФИО13 уволена с работы с должности учителя физики и математики на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по основанию сокращению численности работников.

Не огласившись с увольнением с работы, ФИО13 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики: о восстановлении на работе в должности учителя физики и математики; - о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; - о взыскании морального вреда в размере, который суд сочтёт разумным; - о взыскании разовой премии за работу в январе, феврале, марте 2013 года пропорционально отработанному времени по тем основаниям, что директор школы ФИО14 незаконно, с нарушением требований трудового законодательства уволил её с работы по основанию сокращения численности работников.

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО13 подала в суд уточнённое исковое заявление к МБОУ «Приволжская ООШ», которым она просит: - восстановить её на прежней работе учителем физики и математики с недельной нагрузкой 18 часов; - признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении её с работы по основанию сокращения численности работников; - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула - 4469, 13 рублей; - взыскать денежную компенсацию в счёт возмещения морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица ФИО13 в судебном заседании поддержала свои исковые требования, и пояснила, что в МБОУ «Приволжская ООШ» <адрес> она работала с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения её с работы - до ДД.ММ.ГГГГ. На работу в указанную школу она была принята на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и с ней был заключён бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ «Приволжская ООШ» ФИО14 издал приказ № 49, и этим приказом уволил её с работы по основанию сокращения численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение её с работы она считает незаконным по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности и штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Она в своей семье единственный работающий член семьи, имеющий самостоятельный заработок. Она разведена, единственный сын по очной форме обучения учиться на четвёртом курсе Волжского филиала МАДИ. У неё высокая производительность труда и высокая квалификация, поэтому она на основании ст. 179 Трудового кодекса РФ перед другим учителем математики ФИО12 имеет преимущественное право на оставление на работе.

Учитывая данные обстоятельства, увольнение её с работы по основанию сокращения численности и штата работников считает незаконным, поэтому просит: признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; - восстановить её на прежней работе в должности учителя физики и математики с учебной нагрузкой 18 часов в неделю; - взыскать с ответчика: - заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления её на работе; - 50000 рублей в счёт возмещения морального вреда, поскольку ответчик своими неправомерными действиями, направленными на увольнение её с работы, причинил ей нравственные страдания.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» ФИО14 исковые требования истицы ФИО13 не признал, и просил отказать ей в удовлетворении всех её исковых требований, поскольку она уволена с работы в связи с сокращением численности работников в образовательном учреждении с соблюдением трудового законодательства.

Далее представитель ответчика, обосновывая непризнание исковых требований истицы ФИО13, показал следующее. В начале 2013 года до образовательного учреждения было доведено, что на 2013-2014 учебный год будет сокращено бюджетное финансирование образовательного учреждения, в связи с этим стало невозможным обеспечить всех учителей учебной нагрузкой в размере одной ставки - 18 часов в неделю.

Поэтому в марте 2013 года педагогический совет школы принял решение о сокращении численности учителей в школе - одного учителя физики и математики, двух учителей русского языка и литературы, учителя химии и биологии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения педагогического совета школы он издал приказ № о сокращении численности работников в образовательном учреждении, и о создании комиссии для определения списка работников, подлежащих сокращению в составе: ФИО1, учителя чувашского языка; ФИО2, учителя начальных классов; ФИО3, учителя русского языка и литературы; ФИО4, учителя начальных классов.

Данная комиссия, с учётом решения профсоюзного комитета образовательного учреждения, своим решением от ДД.ММ.ГГГГ предложила ему, как директору школы, уволить с работы по основанию сокращения численности работников: учителя физики и математики ФИО13; учителей русского языка и литературы ФИО6 и ФИО7; учителя химии и биологии ФИО8.

После предоставления ему комиссией списка учителей, подлежащих увольнению с работы по сокращению численности работников ДД.ММ.ГГГГ он вновь обратился с уведомлением в первичную профсоюзную организацию, чтобы получить мотивированное мнение по поводу увольнения указанных учителей с работы.

Приказ о сокращении численности учителей в образовательном учреждении ДД.ММ.ГГГГ он письменно уведомил председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «Приволжская ООШ» ФИО2 для дачи мотивированного мнения профсоюзного органа по поводу сокращения численности учителей.

Первичная профсоюзная организация согласилась с его решением о сокращении численности учителей в школе, и ДД.ММ.ГГГГ выдала ему своё мотивированное мнение по поводу сокращения численности работников в школе, и одобрила увольнение с работы четырёх учителей - ФИО13, ФИО6, ФИО7 и ФИО11

Получив согласие первичной профсоюзной организации на увольнение учителей с работы по сокращению численности работников, ДД.ММ.ГГГГ он издал приказ № о сокращении численности работников и о вручении ДД.ММ.ГГГГ учителю физики и математики ФИО13 и другим учителям, подлежащим увольнению, уведомления о предстоящем увольнении с работы.

ДД.ММ.ГГГГ он письменно уведомил ФИО13 о предстоящем увольнении с работы в связи с сокращением численности работников, и предложил ей в качестве вакансии выполнение педагогической деятельности по совместительству в 2013-2014 учебном году: уроки физики в 7,8, 9 классах по два часа в неделю; уроки математики в 9 классе по 5 часов в неделю.

Также информировал ФИО13 о вакантных должностях в образовательном учреждении на 2013-2014 учебный год - воспитателя дошкольных групп и должности, занимаемые совместителями - учителя информатики (9 часов), учителя музыки (7 часов).

Однако ФИО13 отказалась работать по совместительству, и после этого он ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № об увольнении ФИО13 с работы в связи с сокращением численности работников в образовательном учреждении на основании п. 2 ч.1 ст. 81 УК РФ.

С приказом об увольнении с работы ФИО13 ознакомлена в этот же день - ДД.ММ.ГГГГ, и ей вручена копия приказа об увольнении. После увольнения ФИО13 с работы ей выплачено выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы - 26318 рублей 21 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ директору КУ «Центр занятости населения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики» он направил сведение о высвобождаемых работниках.

Он, как директор образовательного учреждения, истицу ФИО13 уволил с работы на законных основаниях, обоснованно, и при этом он не допустил нарушение требований трудового законодательства. Поэтому исковые требования ФИО13 считает не обоснованными, и просит отказать ей в удовлетворении всех её исковых требований, заявленных к МБОУ «Приволжская ООШ» <адрес>.

- 2 -

Старший помощник прокурора Каюков А. М. просил удовлетворить исковые требования истицы ФИО13, и восстановить её на прежней работе в должности учителя физики и математики в МБОУ «Приволжская ООШ».

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Приволжская ООШ» в лице бывшего директора образовательного учреждения ФИО5 и ФИО13 заключён бессрочный трудовой договор.

Согласно п. п. 3.3, 6.1 данного договора ФИО13 обязуется выполнять работу лично в соответствии с должностной инструкцией учителя физики и математики при учебной нагрузке 16 учебных часов в неделю.

На основании данного трудового договора директором МБОУ «Приволжская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № 60/1, которым ФИО13 принята на работу в указанное образовательное учреждение для детей на должность учителя физики и математики.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По смыслу вышеуказанной нормы закона сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работников, если: - сокращение численности или штата в организации действительно (реально) имело место; - работник не обладает преимущественным правом остаться на работе; - работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации; - работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупреждён о предстоящем увольнении и, если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе, трудовой договор с которым расторгнуть по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Однако представитель ответчика директор «Приволжская ООШ» ФИО14 не предоставил доказательства, подтверждающие его доводы об обоснованности и законности увольнения с работы истицы ФИО13 по основанию сокращения численности работников.

Так, согласно действующему трудовому законодательству сокращение численности или штата работников, и внесение изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности штата работников должны оформляться приказом руководителя учреждения, организации, предприятия.

В соответствии с п. 3.7 Коллективного договора МБОУ «Приволжская ООШ» администрация образовательного учреждения в целях обеспечения условий труда и занятости обязуется согласовывать с профсоюзным комитетом приказы, тарификацию, положения и мероприятия по вопросам установления условий норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы.

Однако директором МБОУ «Приволжская ООШ» <адрес> не изданы приказы о сокращении численности работников в образовательном учреждении, и о внесении изменений в штатное расписание, и после сокращения численности работников не издан приказ о тарификации учебной нагрузки педагогических работников на 2013-2014 учебный год. Тарификация учебной нагрузки не согласована с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

В деле имеются два приказа директора МБОУ «Приволжская ООШ» о сокращении численности работников № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, однако в этих приказах нет решения о сокращения численности работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директор образовательного учреждения решил: - вручить председателю первичной профсоюзной организации МБОУ «Приволжская ООШ» ФИО2 уведомление о предстоящем сокращении численности работников определённых должностей для получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - создать комиссию по определению списка работников подлежащих сокращению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директор образовательного учреждения на основании решения комиссии, утверждённого приказом директора МБОУ «Приволжская ООШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола первичной профсоюзной организации МБОУ «Приволжская ООШ» № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола педагогического совета МБОУ «Приволжская ООШ» от ДД.ММ.ГГГГ решил: - вручить уведомления о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ФИО13 - учителю физики и математики, ФИО8 - учителю химии и биологии, ФИО9, ФИО7 - учителям русского языка и литературы; - известить Казённое учреждение «Центр занятости населения Мариинско-Посадского района» о предстоящем высвобождении работников;

- предложить работникам, подлежащим сокращению, вакантные должности и должности по совместительству в образовательном учреждении в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Приволжская ООШ» ФИО14 по этому поводу пояснил, что отдельного приказа о сокращении численности работников в образовательном учреждении он не издавал, и нет решения педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников в школе.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в МБОУ «Приволжская ООШ» <адрес>, не имело место сокращения численности работников, и директор данного образовательного учреждения без принятия решения о сокращении численности работников своим приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволил ФИО13 с работы.

Кроме того, по мнению суда, в МБОУ «Приволжская ООШ» не было никаких оснований для сокращения численности работников.

Как видно из тарификаций учебной нагрузки физику и математику в указанном образовательном учреждении преподавали два учителя истица ФИО13 и ФИО10, на 2011-2012, 2012-2013 учебные годы у указанных преподавателей была одинаковая учебная нагрузка по 18 часов в неделю. У учителя математики ФИО10 было 16 часов математики и два часа индивидуального обучения, а у учителя физики и математики ФИО13 10 математики, 6 часов физики и два часа индивидуального обучения.

Согласно тарификации учебной нагрузки на 2013-2014 учебный год не произошло сокращение учебной нагрузки, также осталось 26 часов математики и 6 часов физики. Все эти учебные часы по физике и математике в количестве 32 часа переданы учителю математики ФИО10

Только в этой тарификации не отражены 4 часа индивидуального обучения на дому, хотя, как видно из пояснений представителя ответчика, на 2013-2014 учебный год индивидуальное обучение на дому с учащейся 9 класса осталось.

Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истица ФИО13 является учителем физики и математики, и учительница ФИО10 является только учителем математики. Педагогический стаж работы ФИО13 составляет 31 год, а педагогический стаж учителя математики ФИО10 составляет 24 года.

При таких обстоятельствах, хотя они обе имеют первую квалификационную категорию и высшее педагогическое образование, суд считает невозможным согласиться с мнением профсоюзного комитета и администрации образовательного учреждения, что ФИО10 имеет преимущественное право оставления на работе, только на том основании, что она является членом профсоюза, а ФИО13 не является членом профсоюза.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО13 не могла быть уволена с работы по сокращению численности работников, как работник, не имеющий преимущественного права оставления на работе.

Кроме того, согласно п. 8.2 Трудового договора, данный трудовой договор, заключённый между МБОУ «Приволжская ООШ» и ФИО13, может быть расторгнуть по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Однако, как было установлено в ходе судебного разбирательства, директором МБОУ «Приволжская ООШ» не издан приказ о расторжении трудового договора, заключённого с ФИО13, и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по основанию сокращения численности работников без предварительного расторжения с ней трудового договора.

При таких обстоятельствах приказ директора МБОУ «Приволжская ООШ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО13 с работы, и само увольнении её с работы по основанию сокращения численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны законными и обоснованными.

- 3 -

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Поэтому иск ФИО13 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Истица ФИО13 в своём исковом заявлении просит восстановить её на работе на полную ставку с учебной нагрузкой 18 часов в неделю.

Согласно п. 6.1 Трудового договора ФИО13 принята на работу с учебной нагрузкой 16 часов в неделю.

Данный трудовой договор не изменён в сторону увеличения или уменьшения учебной нагрузки ФИО13

Поэтому истица ФИО13 подлежит восстановлению на прежнюю работу учителя физики и математики с учебной нагрузкой не менее 16 часов в неделю.

Из справки о средней заработной плате, выданной администрацией МБОУ «Приволжская ООШ» среднесуточная зарплата ФИО13 составляет 499, 57 руб.

Время вынужденного прогула ФИО13, со дня увольнения с работы по день вынесения судом решения о восстановлении на работе, составляет 62 рабочих дня. Соответственно заработная плата ФИО13 за период вынужденного прогула составляет 30787, 34 рубля.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за 53 рабочих дня ФИО13 выплачено выходное пособие в сумме 26318 рублей 21 коп. Таким образом, заработная плата ФИО13 за вычетом выходного пособия составляет: 30787,34 рубля - 26318, 21 руб. = 4469.13 рублей. Данная сумма заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы ФИО13

Подлежит удовлетворению исковое требование ФИО13 и в части возмещения морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 7.1 трудового договора заключённого между МБОУ «Приволжская ООШ» и ФИО13, также предусмотрено возмещение в денежной форме морального вреда, причинённого педагогу неправомерными действиями или бездействиями администрации школы в размере, определяемом соглашением сторон или судом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что администрация МБОУ «Приволжская ООШ» незаконно, с нарушением требований действующего трудового законодательства уволила истицу ФИО13 с работы по основанию сокращения численности работников в образовательном учреждении и тем самым грубо нарушила трудовые права истицы.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить исковое требование истицы ФИО13 о возмещении ей морального вреда, причинённого ей незаконными действиями администрации направленными на увольнение её с работы.

Однако, принимая во внимание степень нравственных страданий, причинённых истице, степень вины нарушителя, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда причинённого истице ФИО13 определяет в размере 10000 рублей, и данную сумму считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО13

Руководствуясь ст. 394 Трудового Кодекса РФ и ст. ст. 194 -198 ГПК РФ районный суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ директора МБОУ «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО13 с работы с должности учителя физики и математики на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по основанию сокращения численности работников.

ФИО13 восстановить на прежней работе на должность учителя физики и математики в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики со дня увольнения с работы с учебной нагрузкой не менее 16 часов в неделю - с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в пользу ФИО13 заработную плату за время вынужденного прогула 4469.13 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в пользу ФИО13 10000 (десять тысяч) рублей в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения (МБОУ) «Приволжская основная общеобразовательная школа» Мариинско-Посадского района Чувашской Республики госпошлину в доход государства 4000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вручения мотивированного решения суда.

Председательствующий: Д. Ф. Макашкин