Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» о признании незаконным приказа об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, о взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о возложении обязанности на ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ему копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» о признании незаконным приказа об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, о взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о возложении обязанности на ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ему копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «ТГК» был заключен трудовой договор №, приложение А от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями данного договора работник принимается на работу в ОАО «ТГК» на должность инженера (п. 1.1. трудового договора).

Настоящий договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании срока договор расторгнут не был, и по ТК РФ является заключенным бессрочно.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора и дополнительного соглашения к нему Истцу устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором предусмотрена выплата зарплаты ежемесячно 10 числа.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не выплатил заработную плату Истцу за ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон с обязательной выплатой материальной компенсации.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было принято решение об увольнении Истца на основании поданного им заявления об увольнении по соглашению сторон.

Однако, впоследствии Ответчик принял иное решение об увольнении Истца, оформленное приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по собственному желанию».

Таким образом, увольнение Истца было произведено Ответчиком незаконно, а поэтому исковые требования о признании незаконным приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца подлежат удовлетворению судом.

Фактически заявление Истца о его увольнении было Ответчиком рассмотрено и по нему было принято положительное решение. Однако, несмотря на принятие Ответчиком решения об увольнении Истца с учетом поданного им заявления об увольнении по соглашению сторон с обязательной выплатой компенсации, дальнейшее расторжение трудовых отношений между сторонами надлежащим образом оформлено не было, и, более того, ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком издан оспариваемый истцом приказ N №.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель освободил Истца от необходимости доказывания в суде факта наличия незаконного увольнения, в связи с чем, на Ответчика возложена обязанность доказать суду отсутствие нарушения прав Истца и соблюдения норм действующего законодательства при увольнении Истца с занимаемой должности.

В связи с этим, ст. 56 ГПК РФ не может применяться при рассмотрении дела.

Признание увольнения незаконным, внесение Ответчиком в трудовую книжку Истца основания увольнения со ссылкой на приказ, который является незаконным, являются основанием для удовлетворения требований Истца об изменении даты увольнения - на дату принятия судебного решения.

ДД.ММ.ГГГГ Истец ознакомился с приказом и получил Трудовую книжку на руки.

Ответчик переслал Истцу вышеуказанные документы курьером.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не выплатил Истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. не произвел расчет.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Указанные требования закона ответчиком выполнены не были.

До настоящего времени Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которую не выплачивал, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в количестве <данные изъяты> день.

Расчет задолженности по заработной плате: оклад <данные изъяты> руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сумма заработной платы <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней в отчетном периоде <данные изъяты>, сумма заработной платы – <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб., сумма налога НДФЛ 13% - <данные изъяты> руб. Итого за вычетом 13% подоходного налога – <данные изъяты> руб.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Остаток дней отпуска составляет <данные изъяты> день. Средний ежедневный заработок за отчетный период исходя из оклада - <данные изъяты>. <данные изъяты>, из которых НДФЛ по ставке 13% -<данные изъяты>. Итого сумма к выплате составляет <данные изъяты> руб.

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, суд должен учитывать требования ч.5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации, согласно которым среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемый в рабочих днях, рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник вправе не выходить в указанный период на работу.

Указанная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. При этом приостановление работником работы не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату за все время неисполнение им трудовых обязанностей по причине ее задержки, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, а поэтому он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его среднего заработка и оплатить время приостановления работы как время вынужденного прогула работника.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил Ответчику уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительной невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в пользу Истца также подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о выдаче необходимых документов по электронной почте на адреса электронной почты работодателя: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, в целях оформления в качестве безработного на бирже труда.

ДД.ММ.ГГГГ были направлены заявления по почте в адрес Ответчика, что подтверждается чеками об отправке. До настоящего времени необходимые документы Истцом не получены.

В соответствии с требованиями ст. 139 и ч. 3 ст. 140 ГПК РФ принятие мер по обеспечению иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда, и меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

Обеспечительные меры допускаются на любой стадии, если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным исполнение судебного акта.

Основной целью принятия обеспечительных мер является укрепление гарантий реального исполнения решения.

В силу статьи 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовыми договорами.

Аналогичные обязанности работодателя содержатся в ст. 56 ТК РФ.

При этом, Ответчик уже более трех месяцев не выплачивает Истцу заработную плату и считает, что это недостойно его внимания.

Видимо Ответчик полагает, что оставлять работника и его семью без средств к существованию в порядке вещей и причиненный указанными действиями вред недостойным своего внимания.

Страна, где по три месяца работникам не выплачивается заработная плата не имеет перспектив к развитию, так и останется в разряде страны третьего мира характеризующейся низким уровнем социально-экономического развития.

Такая позиция Ответчика никоим образом не соответствует представлениям о нормальных партнерских деловых отношениях и этике делового оборота, а также позиции государства в области защиты прав работников и нормам ТК РФ.

Просит признать незаконным приказ об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; возложить обязанность на ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ему копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие и в отсутствие его представителя.

Ответчик ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части признания незаконным приказа ООО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» N № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, изменении даты увольнения ФИО1 и датой увольнения считать день вынесения судом решения и взыскании с ООО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» в пользу ФИО1 заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; в части требований выплаты компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и возложении на ООО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» обязанности выдать копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного отказать, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из срочного трудового договора № № видно, что договор заключен между ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» и ФИО1 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-13)

Согласно приложению к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством РФ. В дополнение к должностному окладу Работодатель вправе периодически выплачивать Работнику дополнительные вознаграждения в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. (л.д.14)

Согласно дополнительному соглашению № к Трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством РФ. Все иные условия Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, не измененные настоящим Дополнительным соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Дополнительного соглашения, сохраняют свою силу. (л.д.15)

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО «ТГК» ФИО4 видно, что ФИО1 просит уволить его по соглашению сторон с выплатой задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и авансовых отчетов. Последним рабочим днем просит считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16)

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено на основании расторжения трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17)

Таким образом, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 является незаконным и подлежит отмене, поскольку заявление об увольнении и приказ I-К датированы ДД.ММ.ГГГГ, то есть трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон - п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по инициативе работника п. 3 ч.3 ст. 77 ТК РФ

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных вышеназванной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 ст. 77 ТК РФ

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда, то есть до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> За вычетом 13% подоходного налога задолженность по заработной плате составила – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно расчету ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. За вычетом 13% подоходного налога компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (л.д.3)

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику лежит на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объёме. Стороной ответчика такие доказательства суду представлены не были.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и, предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, исходя из требований вышеуказанной статьи, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Из заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 просит выслать почтой копии документов, связанных с работой, по адресу: 39200, <адрес> (л.д.16)

Учитывая, что ФИО1 обращался с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, суд находит требования ФИО1 о возложении обязанности на ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ему копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного подлежащими удовлетворению

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» о признании незаконным приказа об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, о взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о возложении обязанности на ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ему копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного удовлетворить.

Признать приказ руководителя ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 ст. 77 ТК РФ и считать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Обязать ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ, справку о среднем заработке для установления размера пособия безработным гражданам, справку для расчета больничного.

Взыскать с ОАО «Тамбовская газоперерабатывающая компания» (<данные изъяты>) госпошлину в размере <данные изъяты> руб. Реквизиты для перечисления государственной пошлины: <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме в Тамбовский областной суд через Староюрьевский районный суд.

Судья: И. В. Татарцев

Справка: мотивированное решение изготовлено 11.08.2014 года

Судья: И. В. Татарцев