Гражданский кодекс часть 1

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Черниговой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастуховой Е.И. к Рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Требования мотивированы тем, что 19 мая 2009 г. истец была принята ответчиком на работу кухонным работником в центральную столовую по приказу №153-к от 19.05.2000 г. по приказу №114-к от 29.06.2001 г. ей был присвоен 4 разряд повара с 26.04.2004 г. по приказу №117-к от 20.05.2004 г. истца перевели поваром 5 разряда Центральной столовой УРП. По приказу №109-к от 08.05.2007 г. она была переведена с 27.04.2007 г. поваром 5 разряда Золотоизвлекательной фабрики Участок землеройной техники. С 01.11.2011 г. по приказу №247-к от 05.09.2011 г. истца перевели сторожем (вахтером) жилищно-коммунального хозяйства. С 01.03.2013 г. по приказу №63-к от 04.03.2013 г. она была переведена кухонным рабочим подземный горный участок №1. С 05.03.2013 г. по приказу №76-к от 17.03.2013 г. она переведена в подземный горный участок №1 поваром 5 разряда. По приказу (распоряжению) №59-к7 от 28.02.2014 г. уволена с 01.03.2014 г. переводом в ООО «Партнеры Красноярск».При увольнении ответчик не произвел с истцом полный расчет по заработной плате, не были оплачены сверхурочные часы за период с 01.01.2011 г. по 31.03.2014 г. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 177817,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец Пастухова Е.И. не явилась, извещена надлежаще, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Цыренжапова Х.Б., действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме согласно доводов, изложенных в иске. Суду пояснила, что истец с 19 мая 2009 г. по 01 марта 2014 г. работала у ответчика. При увольнении полный расчет по заработной плате истцу не был произведен, в том числе не были оплачены сверхурочные часы. Работодатель постоянно обещал произвести перерасчет Пастуховой, поэтому истец считала, что при увольнении будет произведен полный расчет, в том числе и оплата сверхурочных часов. Кроме того, не исполнив обязанность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, ответчик незаконно лишил истца заработной платы за труд, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что начало течение трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пастухова Е.И. работала в ОАО «Бурятзолото» с 19 мая 2009 г., на протяжении длительного времени ежемесячно получала расчетные листки и зарплату, и имела возможность обратиться за защитой своих прав. Считает, срок на обращение в суд Пастуховой Е.И. пропущенным.

В силу ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право заявить в суде об истечении срока исковой давности.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что ответчик срок на обращение в суд Пастуховой Е.И. пропущенным, однако представитель ответчика не просит суд применить срок исковой давности к данным правоотношениям, а также не просит применить последствия пропуска данного срока. Кроме того, из материалов дела следует, что истец была уволена 01.03.2014 г., именно с этого момента у ответчика возникает обязанность произвести окончательный расчет с работником согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ. Учитывая, что срок на обращение в суд составляет три месяца со дня, когда истец узнала о нарушении своего права, а именно с 01.03.2014 г. когда ответчик не произвел полный расчет заработной платы. Таким образом, срок исковой давности истекает 01.06.2014 г. Исковое заявление подано в суд 02.06.2014 г., но, учитывая положения ст. 193 ГК РФ, о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а также то, что 01.06.2014 г. – воскресенье, т.е. нерабочий день, а также показания представителя истца о том, что истец Пастухова, считала, что при увольнении ей будет произведен окончательный расчет заработной платы, суд считает, что истцом срок на обращение в суд пропущен не был.

Из копии трудовой книжки следует, что 19 мая 2000 г. Пастухова Е.И. была принята на работу в ОАО «Бурятзолото» рудник «Ирокинда» кухонным работником в центральную столовую (приказ №153-к от 19.05.2000 г.); 26.04.2004 г. ей присвоен 4 разряд повара (приказ №114-к от 29.06.2001 г.); 26.04.2004 г. истец переведена поваром 5 разряда Центральной столовой УРП (приказу №117-к от 20.05.2004 г.); 27.04.2007 г. она переведенаповаром 5 разряда Золотоизвлекательной фабрики Участок землеройной техники (приказ №109-к от 08.05.2007 г.); 01.11.2011 г. переведена сторожем (вахтером) жилищно-коммунального хозяйство (№247-к от 05.09.2011 г.); 01.03.2013 г. переведена кухонным рабочим подземный горный участок №1 (приказ №63-к от 04.03.2013 г.); 05.03.2013 г. переведена поваром 5 разрядав подземный горный участок №1 (приказ №76-к от 17.03.2013 г.).

Согласно справок №273 от 24.04.2014 г. №239 от 21.05.2014 г. трудовой договор, заключенный между Пастуховой Е.И. и ответчиком отсутствует.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №247-к от 05.09.2011 г. Пастухова с 01.11.2011 г. переведена сторожем (вахтером), 1 разряда. С окладом 10,83 рубля.

С 05.03.2013 г. Пастухова переведена поваром 5 разряда в ПГУ№1 Жилищно-бытовые расходы, с окладом 13,98 рублей, согласно приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №76-к от 17.03.2013 г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №59-к7 от 28.02.2014 г. Пастухова Е.И. уволена с 01.03.2014 г. переводом в ООО «Партнеры Красноярск».

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со. ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п. 2 ст. 37 КРФ принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 ТКРФ нарушение сроков выплаты заработной платы и выплата не в полном объеме является принудительным трудом.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.ст. 153, 154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 301 ТК РФ межвахтовый отдых подлежит оплате: каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа— это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочеговремени.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

Согласно положения об оплате труда ОАО «Бурятзолото» п. 3.4.3 к стимулирующим выплатам относится ежемесячная премия. В п. 6.7 данного положения перечислены случаи, когда ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в неполном размере (за грубые нарушения производственной, технологической и финансовой дисциплины; за нарушение требований ОТ и промышленной безопасности, пожарной безопасности; за срыв сроков, снижение качества выполнения выданных задании, халатное отношение к исполнению должностных обязанностей, нарушение правил заезда-выезда персонала, нарушения правил проживания в вахтовых поселках).

Исходя из характера возникшего спора и положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Стороной ответчика не представлены суду свой расчет заработной платы истца, в силу чего суд признает расчеты истца верными.

Расчет недоплаты по заработной плате за 2011 год.

Январь (вахта), согласно расчетному листку истцом отработано: 341ч, в т.ч. 136ч. – ночные, 66ч. – праздничные, начислено 29503,73 рублей. Задолженности по заработной плате не имеется.

Февраль (вахта), согласно расчетному листку истцом отработано: 11ч, в т.ч. 8ч – ночные,начислено: 1504,05 рублей. Задолженности по заработной плате не имеется.

Март (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 341ч, вт.ч.11ч праздничные, начислено: 32497,53 рублей.

Учитывая, что в марте был межвахтовый отдых, который должен быть оплачен в количестве: 341-120=221часов.

Оплата межвахтового отдых: 221*13,98*2,2=6797,08 рублей.

Из расчетного листа следует, что начисления за межвахтовый отдых за март 2011г. не производились.

Также подлежит оплате сверхурочная работа (341 час отработан во время межвахтового отдыха)

13,98*2*0,5=13,98 руб. – первые два часа сверхурочной работы;

13,98*339*1=4739,22 руб. – остальные сверхурочные часы

Итого: (13,98+4739,22)*2,2=10457,04 рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Начисления за сверхурочную работу за март 2011г. также не производились.

ИТОГО за март недоплачено 17254,12 рублей.

Апрель (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 330 ч., начислено: 23551,12 рублей.

Учитывая, что в апреле был межвахтовый отдых, который должен быть оплачен в количестве:11-8=3 часов:

Итого: 3*13,98*2,2=92,27 рублей – оплата межвахтового отдыха

Начисления за межвахтовый отдых за апрель 2011г. не производились.

Также подлежит оплате сверхурочная работа (330 часа, отработаных во время межвахтового отдыха)

13,98*2*0,5=13,98 руб. – первые два часа сверхурочной работы;

13,98*328*1=4585,44 руб. – остальные сверхурочные часы

(13,98+4585,44)*2,2=10118,72 рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Начисления за сверхурочную работу за апрель 2011г. не производились.

ИТОГО за апрель недоначислено: 10210,99 рублей

Май 2011 г. - ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.11 по 11.06.11г.

Июнь – работа договору подряда – оплата 1891,04 рублей. Задолженности нет.

Июль (вахта), согласно расчетному листку, отработанно 341ч., в т.ч. 11ч – праздничные, начислено : 24793,15 рублей. Задолженности нет.

Август (вахта), согласно расчетному листку отработано 341ч., начислено 31319,52 рублей.Задолженности нет.

Сентябрь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано 11 ч., начислено 23692,62 рубля.

Межвахтовый отпуск в количестве 173 (341-168) не оплачен.

Подлежит оплате в размере 173*13,98*2,2=5320,79 рублей.

Так же подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 11 часов:

13,98*2*0,5=13,98 руб. – первые два часа сверхур. работы;

13,98*9*1=125,82 руб. – остальные сверхурочные часы

(13,98+125,82)*2,2=307,56рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Октябрь (межвахтовый отдых), начислено подоговору подряда 23090,46 рублей.

Оплата межвахтового отдыха не производилась.

Согласно расчетному листку межвахтовый отдых подлежит оплате в количестве 157 часов (341-184)

157*13,98*2,2=4828,69рублей - оплата межвахтового отдыха

Ноябрь (вахта), истец с 01.11.2011года переведена на должность сторожа (вахтера), со ставкой - 10,83 рублей/час, подразделение - ЖКХ

Согласно расчетному листку отработано 44ч., начислено: 22391,40 руб. Задолженности нет.

Декабрь (вахта), Согласно расчетному листку отработано297ч. в т.ч. 120ч – ночные, начислено:24012,09 рублей. Задолженности нет.

Итого общая недоплата за 2011 год составила: 37922,15 рублей.

Расчеты недоплаты за 2012 год.

Январь (межвахтовый отдых), начисления за межвахтовый отдых не производились.

Подлежит оплате межвахтовый отдыхв количестве 21 часа (44-23).

21*10,83*2,2=500,35 рублей оплата.

Февраль (межвахтовый отдых), начислено по расчетному листку, по договору подряда: 18317,14руб.

Начисления за межвахтовый отдых не производились.

Подлежит оплате межвахтовый отдых в количестве 121 часа (297-176)

121*10,83*2,2=2882,95рубля- оплата межвахтового отдыха

Март (вахта), согласно расчетному листку отработано 341ч. в т.ч. 96ч – ночные, 11ч – праздничные, начислено 38186,60 рублей.

Недоплаты нет.

Апрель (вахта), согласно расчетному листку отработано: 330ч. в т.ч. 120ч – ночные, начислено: 20810,25 рублей

Недоплаты нет.

Май (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку по договору подряда начислено: 23644,53 рубля.

Начисления за межвахтовый отдых не производились.

Подлежат оплате 174 часа (341-167) межвахтового отдыха.

174*10,83*2,2=4145,72 рублей - оплата межвахтового отдыха.

Июнь (межватовый отдых), согласно расчетному листкуотработано: 22ч., начислено 15341,79 рубль.

Начисления за межвахтовыйотдых, сверхурочную работу не производились.

Подлежит оплате 163 (330-167) часамежвахтового отдыха.

163*10,83*2,2=3883,64 рубля - оплата межвахтового отдыха

Также подлежит оплате сверхурочная работа - 22 часа, отработанные во время межвахтового отдыха.

10,83*2*0,5=10,83 руб. – первые два часа сверхур. работы;

10,83*20*1=216,6 руб. – остальные сверхурочные часы

(10,83+216,60)*2,2=500,34рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Июль (вахта), согласно расчетному листку отработано 341ч. в т.ч. 128 ч. – ночные, начислено: 21557,32 рублей. Недоплаты нет.

Август (вахта), согласно расчетному листку отработано341ч. в т.ч. 136 ч. – ночные, начислено: 21664,04 рубля. Недоплаты нет.

Сентябрь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку по договору подряда начислено: 21813,53руб.

Начисления за межвахтовый отдых не производились.

Подлежит оплате 165 (341-176) часов межвахтового отдыха.

165*10,83*2,2=3931,29рублей - оплата межвахтового отдыха

Октябрь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано 44ч., начислено: 15429,82 рублей.

Начисления за межвахтовый отдых, сверхурочную работу не производились.

Подлежит оплате 157 (341-184) часовмежвахтового отдыха.

157*10,83*2,2=3740,68 рублей - оплата межвахтового отдыха

Так же подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 44 часов, отработанных во время межвахтового отдыха.

10,83*2*0,5=10,83 руб. – первые два часа сверхурочной работы;

10,83*42*1=454,86 руб. – остальные сверхурочные часы

(10,83+454,86)*2,2=1024,52рубля – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

С 05.10.12г. по 21.11.12г.- отпуск очередной. Расчетный период: с октября 2011г по сентябрь 2012г.

Сумма заработной платы за расчетный период: 137494,08 руб.;

Количество отработанных дней в расчетном периоде: 29,4*12=352,80;

Среднедневная заработная плата: 137494,08/352,8=389,72 рублей.

Сумма отпускных: 389,72*47=18316,84 рублей.

Начислено: 12868,60 рублей

Недоплачено: 18316,84-12868,60=5448,24 рублей

ИТОГО за октябрь 2012 г. недоплачено: 10213,44руб.

Ноябрь (отпуск, вахта), согласно расчетному листку начислено по договору подряда: 21692,82 рублей.

Недоплаты нет.

Декабрь (вахта), согласно расчетному листку отработано 341ч., в т.ч. 120ч. – ночные, начислено: 29623,45 рублей. Недоплаты нет.

Итого за 2012 г. недоплата составила 26057,73 рублей.

Расчеты недоплаты за 2013 год

Январь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано 33ч., в т.ч. 24ч – ночные, начислено (по): 3417,72 рубля. Начисления за межвахтовый отдых, сверхурочную работу не производились.

Подлежит оплате 174 (341-167) часа межвахтового отдыха.

174*10,83*2,2=4145,72 рубля - оплата межвахтового отдыха.

Также подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 33 часов, отработанных во время межвахтового отдыха.

10,83*2*0,5=10,83 руб. – первые два часа сверхурочные работы.

10,83*31*1=335,73 руб. – остальные сверхурочные часы

(10,83+335,73)*2,2=762,43рубля– оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

ИТОГО за январь 2013 г.: 4908,15 рублей.

Февраль (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку начислено по договору подряда: 17686,80 рублей. Недоплаты нет.

Март - вахта. Истец с 01.03.2013 по 04.03.2013г. переведена на должность кухонного рабочего (согласно записи в трудовой книжке – приказ №63-к от 04.03.2013 г.), с 05.03.2013г. – на должность повара (согласно записи в трудовой книжке – приказ №76-к от 17.03.2013 г.).

Согласно расчетному листку начислено: 29964,71 рублей, отработано: 341ч., в т.ч. 112ч. – ночные,11ч. – праздничные. Из расчетного листка следует, что работнику Пастуховой был оплачен высокогорный коэффициент в размере 422 рубля. Согласно расчетному листку за март 2013 г. и последующие месяца подразделение: подземный горный участок №1.

Доплата высокогорного коэффициента: ставка* отработанные часы * 15%* 2,2 (согласно положению об оплате труда работников ОАО «Бурятзолото».

Перевод на должность кух. рабочего: 44часа кух рабочий ЧТС=9,85 руб.

Перевод на должность повара: 297ч повар ЧТС=13,98 руб.

9,85*44*15%*2,2=143,02 рублей подлежит доплате за высокогорный коэффициент с учетом северной надбавки и районного коэффициента за время работы кухонным рабочим

13,98*297*15%*2,2=1370,18 рублей подлежит доплате за высокогорный коэффициент с учетом северной надбавки и районного коэффициента за время работы поваром

Начисления за высокогорный коэффициент за март 2013г. составляют 422,02 руб., 422,02*2,2=928,44 руб. – с учетом северной надбавки и районного коэффициента Подлежит доплате: (143,02+1370,18)-928,44=584,76 рублей.

Апрель (вахта), согласно расчетному листку отработано: 330ч., в т.ч. 120ч. – ночные, начислено: 25117,94 рублей.

Суду стороной ответчика не представлено доказательств, что были изменения в условиях работы истца. Начисления за высокогорный коэффициент за апрель 2013г. не производились

Доплата за высокогорный коэффициент: 13,98*330*15%*2,2=1522,42 рублей подлежит доплате за высокогорный коэффициент с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Май (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку начислено по договору подряда: 28430,95 рублей.

Начисления за межвахтовый отдых за май 2013г. не производились. Подлежит оплате 182 часа (341-159) межвахтового отдыха.

182*13,98*2,2=5597,59 рублей оплата межвахтового отдыха

Июнь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 330ч., в т.ч. 120ч – ночные, 11ч. – праздничные, начислено: 25591,57 рублей.

Начисления за высокогорный коэффициент за июнь 2013г. не производились. Подлежит доплате за высокогорный коэффициент: 13,98*330*15%*2,2=1522,42 рублей.

Оплата межвахтового отдыха и сверхурочная работа не производилась, подлежит оплате 155 (330-175) часов межвахтового отдыха.

155*13,98*2,2=4767,18 рублей оплата межвахтового отдыха.

Сверхурочная работа (330 часа, отработанных во время межвахтового отдыха) подлежат оплате:

13,98*2*0,5=13,98 руб. – первые два часа сверхурочные работы;

13,98*228*1=3187,44 руб. – остальные сверхурочные часы

(13,98+3187,44)*2,2=7043,12 рубля – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Июль (вахта), согласно расчетному листку, оклад 18,99 рублей, должность повар 5 разряд, отработано 341ч., в т.ч. 152ч – ночные, начислено: 27537,95 рублей.

Начисления за высокогорный коэффициент за июль 2013г. не производились.

Подлежит оплате доплата за высокогорный коэффициент: 18,99*341*15%*2,2=2136,95 рублей.

Начисления за районную надбавку к зарплате не производились, однако до июля 2013 г. согласно расчетным листам районная надбавка начислялась. Стороной ответчика суду на представлено доказательств того, что было отменено начисления районной надбавки на законном основании, не были предоставлены дополнительные соглашения к трудовому договору, какие-либо иные доказательства, внесения изменений в трудовой договор.

При таких обстоятельствах, подлежит оплате районная надбавка в размере 4741,78 рублей (6475,59+1154,59+2590,23+1634,00)*40%

Август (вахта), согласно расчетному листку отработано: 264ч., в т.ч. 80ч – ночные, начислено: 27537,95 рубля.

В августе 2013г. за июль 2013г. было произведено снятие 11 часов (208,89 (ЧТС)+52,71(персональная надбавка) + 200 (надбавка за вахт.) + 103,54 (РК) + 172,57 (СН) + 83,55 (месячная премия)=821,26 рублей. Однако по данным табеля учета рабочего времени в период с 01.07.2013г по 31.07.2013 был полностью отработан. Дополнительный табель и приказ о снятии 11 часов работы предоставлены суду не были. Суд считает данные снятие 11 часов рабочего времени неправомерными и подлежащими оплате.

Также не производилась доплата за высокогорный коэффициент, подлежащий оплате 18,99*264*15%*2,2=1654,41 рублей.

Согласно положения об оплате труда ОАО «Бурятзолото» п. 3.4.3 к Стимулирующим выплатам относится ежемесячная премия. В п. 6.7 данного положения перечислены случаи, когда ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в неполном размере(за грубые нарушения производственной, технологической и финансовой дисциплины; за нарушение требований ОТ и промышленной безопасности, пожарной безопасности; за срыв сроков, снижение качества выполнения выданных задании, халатное отношение к исполнению должностных обязанностей, нарушение правил заезда-выезда персонала, нарушения правил проживания в вахтовых поселках). Приказы и акты о нарушениях истцом, служащие основанием для лишения работника ежемесячной премии, не были предоставлены.

При таких обстоятельствах подлежит оплате ежемесячная премия с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере: 18,99*264ч*40%*2,2=4411,76 рублей.

Так же не была произведена оплата районной надбавки к зарплате.

Подлежит оплате: (5013,36+607,68+1353,61)*40%= 2789,86 рублей.

Сентябрь (очередной отпуск, межвахтовый отдых) с 05.09.13 по 25.10.13 на 51 календарный день. Согласно расчетному листку начислено: 24022,42 рублей.

Начисления за межвахтовый отдых за сентябрь 2013г. не производились. Подлежит оплате: 157 (341-184) часа межвахтового отдыха:

157*18,99*2,2=6559,15 рублей.

Отпуск очередной с 05.09.13г. по 25.11.13г.

Расчетный период: с сентября 2012г по август 2013г.

Сумма заработной платы за расчетный период: 170566,88 руб.;

Количество отработанных дней в расчетном периоде: 29,4*10=294;

Среднедневная заработная плата: 170566,8/294=580,16 руб.

Сумма отпускных: 580,16*51=29588,16 руб.

Начислено:20094,50 руб.

Подлежит оплате: 29588,16-20094,50=9493,66 руб.

Октябрь (очередной отпуск, межвахтовый отдых).

Начисления за межвахтовый отдых за октябрь 2013г. не производились, подлежит оплате: 88 (264-176) часов межвахтового отдыха:

88*18,99*2,2=3676,46 рублей.

Ноябрь (вахта), согласно расчетному листку отработано: 330ч., в т.ч. 120ч – ночные, 11ч. – праздничные, начислено: 26854,45 рублей.

Доплата за высокогорный коэффициент не производилась, подлежит оплате: 18,99*330*15%*2,2=2068,11 рублей.

Также не производилось начисление районной надбавки к зарплате, которая подлежит оплате: (6266,70+911,52+208,89+1692,01+2506,68)*40%=4634,32 рублей.

Декабрь (вахта), согласно расчетному листку начислено: 32642,29 рубля, из них Доплата сверхур. 50% -18,99 рублей (2ч.), Доплата сверхур. 100% - 2369,95 рублей (124,80ч.), районный коэффициент - 716,69 рублей (30%), северная надбавка - 1194,48 рублей (50%), Оплата по договору ГПХ - 28342,18 рублей.

Всего за 2013 год недоплата составляет 68933,36 рубля.

Расчет недоплаты за 2014 год.

Январь (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 319ч., в т.ч. 144ч – ночные, 99ч. – праздничные, начислено: 29362,74 рублей.

Начисления за межвахтовый отдых за январь 2014г. не производились. Подлежит оплате: 170 часов (330-160) межвахтового отдыха:

170*18,99*2,2=7102,26 рублей.

Начисления за высокогорный коэффициент не производились, подлежит оплате: 18,99*319*15%*2,2=1999,08 рублей.

Не выплачивалась и районная надбавка к зарплате. Подлежит оплате: (6057,81+1093,83+1880,01+1635,61+2423,13)*40%= 5236,18 рублей.

Начисления за сверхурочную работу за январь 2014г. не производились. Подлежит оплате: 18,99*2*0,5=18,99 руб. – первые два часа сверхурочной работы;

18,99*317*1=6019,83 руб. – остальные сверхурочные часы

(18,99+6019,83)*2,2=13285,40 рублей.

Февраль (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 33ч., начислено 2483,78 рубля.

Начисления за сверхурочную работу за февраль 2014г. не производились. Подлежит оплате 33 часа, отработанных во время межвахтового отдыха:

18,99*2*0,5=18,99 руб. – первые два часа сверхурочные работы;

18,99*31*1=588,69 руб. – остальные сверхурочные часы

(18,99+588,69)*2,2=1336,90 рублей.

Начисления за высокогорный коэффициент за февраль 2014г. не производились., подлежит оплате: 18,99*33*15%*2,2=206,80 рублей.

Не производилась оплата и районной надбавки к зарплате, которая подлежит оплате: (626,67+169,20+250,67)*40%=418,62 рублей.

Март, согласно расчетному листку начислено компенсация отпуска при увольнении - 19327,39 рублей.

Расчет компенсация отпуска при увольнении: расчетный период: с марта 2013г по февраль 2014г.

Сумма заработной платы за расчетный период: 222644,64 руб.

Количество отработанных дней в расчетном периоде: 29,4*8+21,85=257,05;

Среднедневная заработная плата: 222644,64/257,05=856,15 руб.

Сумма отпускных: 856,15*51=34646,12 руб.

Начислено:19327,39 руб.

Подлежит оплате: 34646,12-19327,39=15318,73 руб.

Итого за период с января по март 2014 г. подлежит взысканию 44903,97 рубля.

Учитывая изложенные выше нормы федерального законодательства, расчеты заработной платы, суд считает, что исковые требования истца о взыскании заработной платы законны и обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вину работодателя в нарушении трудовых прав истца – невыплате заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда считает обоснованными и разумными. Размер компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств дела, суд считает завышенным, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 4756, 34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пастуховой Е.И. к Рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» в пользу Пастуховой Е.И. задолженность по заработной плате в размере 177817 (сто семьдесят семь тысяч восемьсот семнадцать) рублей 21 копейку, в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Рудник «Ирокинда» ОАО «Бурятзолото» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 4756 (четыре тысячи семьсот пятьдесят шесть) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья: Ю.Ю. Туравинина