Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Интеркамень» об истребовании документов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. он состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Интеркамень» в должности распиловщика камня, несмотря на неоднократные обращения к работодателю о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, испрашиваемые документы ему не предоставлены. Ссылаясь на положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит обязать ответчика предоставить следующие документы: закрытые наряды за период с октября по декабрь 2018 г., с января по октябрь 2019 г.; данные о коэффициенте трудового участия за сентябрь, октябрь 2019 г.; расценки, утвержденные в локальных положениях об оплате труда отдельных категорий работающих; правила внутреннего трудового распорядка; инструкцию по охране труда и техники безопасности; должностная инструкция распиловщика камня; программы обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности; взыскать с ответчика судебные расходы в размере 672,07 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Впоследствии истец изменил исковые требования, просит обязать ответчика предоставить ему надлежащим образом заверенные копии следующих документов: закрытые наряды за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., за январь-октябрь 2019 г., положение об оплате труда работников участка погрузки готовой продукции, участка обработки камня, работников службы технического контроля и службы механика гаража и энергетика КОЦ, утвержденное хх.хх.хх г.; правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные хх.хх.хх г.; инструкцию по охране труда для распиловщика камня, утвержденную хх.хх.хх г.; рабочую инструкцию распиловщика камня, утвержденную хх.хх.хх г.; программу обязательных инструктажей по охране труда, утвержденная хх.хх.хх г.; взыскать с ответчика судебные расходы в размере 1004,07 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец не участвовал, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивал.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что хх.хх.хх г. между ЗАО «Интеркамень» и ФИО1 заключен трудовой договор №, работнику предоставляется работа по профессии распиловщик камня с хх.хх.хх г., место работы является камнеобрабатывающий цех в ....

При приеме на работу работник был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, вводной инструкцией по охране труда и техники безопасности, инструкцией по оказанию первой доврачебной помощи, инструкцией по технике безопасности и промсанитарии, графиками работы, картой специальной оценки труда, рабочей инструкцией «распиловщик камня» КОЦ, положением об оплате труда работников.

хх.хх.хх г. ФИО1 обратился к директору ЗАО «Интеркамень» с заявлением, в котором просил выдать ему положение об оплате труда работников; расчетные листы по заработной плате за период с октября по декабрь 2018 г., с января по июль 2019 г.; наряды-задания со сверками о количестве изготовленной и переданной на технический контроль продукции за октябрь-декабрь 2018 г., январь-июль 2019 г.; сведения о применяемом КТУ за период с октября по декабрь 2018 г. и с января по июль 2019 г.

В ответ на заявление от хх.хх.хх г. работодатель письмом от хх.хх.хх г.№ г. сообщил ФИО1, что в соответствии со ст.62 ТК РФ запрашиваемые заверенные копии документов будут выданы ему в отделе кадров в любое рабочее время. В письме содержится просьба о явке за документами.

хх.хх.хх г. ФИО1 по его заявлению были выданы следующие документы: заверенная копия Положения об оплате труда работников ЗАО «Интеркамень» от хх.хх.хх г.; расчетные листки за октябрь - декабрь 2018 г., январь - июль 2019 г.; выписки бригадного расчета и выписки из наряда на сдельные работы на ФИО1 за октябрь-декабрь 2018 г. и январь - июль 2019 г.; выписки протокола распределения КТУ на ФИО1 за октябрь-декабрь 2018 г. и январь-июль 2019 г., что подтверждается реестром документов от хх.хх.хх г., содержащего подпись ФИО1

В заявлении от хх.хх.хх г. ФИО1 просил предоставить документы в соответствии со ст.62 ТК РФ.

В ответ на заявление работодатель хх.хх.хх г. повторно разъяснил ФИО1, что заверенные копии документов, определенные законодательством будут выданы заявителю в отделе кадров в рабочее время по явке заявителя. Ответ на заявление и рабочая инструкция распиловщика камня направлены ФИО1 письмом с уведомлением хх.хх.хх г.

хх.хх.хх г. ФИО1 обратился к директору ЗАО «Интеркамень с повторным заявлением о предоставлении документов.

Письмом от хх.хх.хх г.№ работодатель сообщил, что все предусмотренные действующим законодательством РФ документы ФИО1 были выданы, кроме закрытых нарядов за сентябрь, октябрь 2019 г., выдать которые не представляется возможным в связи с отсутствием таковых; ФИО1 предложено пояснить, какие именно закрытые наряды за сентябрь, октябрь 2019 г., и данные о КТУ смена «А» за сентябрь, октябрь 2019 г. он просит выдать, и явиться за документами в отдел кадров в рабочее время.

По заявлению ФИО1 в отношении ЗАО «Интеркамень» Государственной инспекцией труда в Республике Карелия была проведена внеплановая выездная проверка. Согласно акту проверки от хх.хх.хх г. нарушений трудового законодательства ЗАО «Интеркамень» не выявлено.

хх.хх.хх г. ФИО1 в расположении камнеобрабатывающего цеха ознакомился со следующими локальными нормативными актами предприятия, находящимися в свободном доступе в кабинете начальника цеха: Положением об оплате труда работников участка погрузки готовой продукции, рабочих участка обработки камня, работников службы технического контроля и службы механика гаража и энергетика КОЦ от хх.хх.хх г.; Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Интеркамень»; рабочей инструкцией распиловщика камня; инструкцией по охране труда и технике безопасности; программой обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности. ФИО1 выданы копии следующих документов: выписки из бригадного наряда за сентябрь - октябрь 2019 г.; протокол распределения КТУ по смене А за сентябрь - октябрь 2019 г.; уведомление № от хх.хх.хх г., что подтверждается подписями ФИО1 в листе ознакомления.

Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Положениями ст.68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с локальными актами, действующими в ЗАО «Интеркамень» - положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников участка погрузки готовой продукции участка обработки камня, работников службы технического контроля и службы механика гаража и энергетики КОЦ, инструкцией по охране труда для распиловщка камня, рабочей инструкцией распиловщика камня, программой обязательных инструктажей по охране труда - под роспись. Кроме этого, рабочая инструкция распиловщика камня направлена истцу работодателем почтой по адресу, указанном им в заявлении.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о предоставлении ему заверенных копий указанных документов не подлежат удовлетворению, поскольку данные документы являются локальными актами ответчика, с которыми работодатель, исходя из положений ст. 68 ТК РФ, обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 ТК РФ.

Разрешая требования истца о предоставлении закрытых нарядов смены, суд исходит из того, что Трудовым кодексом в главе 14 предусмотрены положения о защите персональных данных работников.

Из материалов дела усматривается, что закрытые наряды смены содержат информацию о работе как истца, так и других работников, входящих в состав технологической смены, наряды являются внутренними техническими документами работодателя, содержат персональные данные не только истца, но и других работников, и в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдача работнику таких документов не предусмотрена. При этом, суд учитывает, что истец получил выписки из бригадных нарядов в части, касающейся его работы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца ответчиком, соответственно, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об истребовании документов, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Интеркамень» об истребовании документов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2020 г.