Решение № 2-28/2014 от 14.02.2014 Туруханского районного суда (Красноярский край)

 РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

 с.Туруханск 14 февраля 2014 года

 Туруханский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вениченко Ю.В., при секретаре Кондратенко Т.В.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску ФИО1» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,

 УСТАНОВИЛ:

 ФИО1» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании <данные изъяты> рублей – суммы материального ущерба, причиненного работником вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком ученический договор, по условиям которого ФИО2 должен был пройти обучение по специальности начальник караула в учебном ФИО3, и после прохождения обучения отработать в ФИО1 по трудовому договору не менее 5 лет. Однако свои обязательства по договору ответчик не выполнил, согласно личного заявления был уволен ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, согласно договора и ст.249 ТК РФ должен вернуть работодателю средства, затраченные на его обучение. Оплата за обучение, произведенная работодателем, составляет <данные изъяты> рублей, кроме того, работодатель понес расходы по оплате проезда ответчика к месту обучения в г.Красноярск и обратно в сумме <данные изъяты> рубля. В этой связи истец просит взыскать с ответчика указанные расходы, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей, складывающиеся из оплаты госпошлины за подачу иска в суд.

 В судебное заседание представитель истца – ФИО1» и ответчик ФИО2 не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

 Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

 В соответствии со ст.238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

 Согласно ст.249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

 ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1» и ФИО2 был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение в государственном учреждении профессионального и дополнительного образования «Учебный центр федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю» по профессии начальник караула, и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 5 лет по должности в соответствии с полученной специальностью. Пунктом 6 договора было предусмотрено, что работник обязан возместить все расходы, произведенные работодателем в связи с его обучением, в том числе расходы за обучение, расходы за оплату проезда к месту обучения, в случае его отчисления из учебного заведения, либо в случае, если работник не отработает у работодателя в течение срока, предусмотренного п.2.2.1 договора.

 За оплату обучения ответчика истцом были понесены расходы – в адрес ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ платежным поручение было перечислено <данные изъяты> рублей в качестве оплаты за обучение, и согласно приказа генерального директора ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата проезда к месту обучения в г.Красноярск и обратно в размере <данные изъяты> рубля.

 В связи с увольнением ответчика ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть до истечения срока, предусмотренного п.2.2.1 заключенного сторонами договора, истец имеет право на возмещение ответчиком материального ущерба, причиненного ему вследствие ненадлежащего исполнения работником ученического договора, а потому суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

 В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке возврата государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> рубля.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

 РЕШИЛ:

 Исковые требования ФИО1» удовлетворить.

 Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей – сумму материального ущерба, причиненного работником работодателю, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – судебных расходов, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

 Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца.

 Председательствующий Ю.В.Вениченко