Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований истец указывает, что он был принят на должность генерального директора ООО «Пекарь-Нива» с «30» июля 2007 года в соответствии с решением общего собрания ООО «Пекарь-Нива». В этот же день с ним был заключен трудовой договор.

08 февраля 2010 года он подал заявление на имя общего собрания участников ООО «Пекарь-Нива» об увольнении его с поста генерального директора. В соответствии со ст. 40 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и пп. п. 14.1.2 Устава ООО «Пекарь – Нива», правом избрания генерального директора обладает только общее собрание участников, в связи с чем, был издан приказ №1 от 08.02.2010 года «О назначении внеочередного общего собрания участников Общества», для рассмотрения его заявления об увольнении с должности генерального директора от 08 февраля 2010 года и об избрание нового генерального директора. Собрание было назначено на 16.03.2010 года на 12.00 часов, по адресу: город Лабинск, Северная промзона.

10 февраля 2010 года им были разосланы уведомления участникам ООО «Бакалея-Нива» о дате проведения общего собрания, к которым он приложил копию его заявления об увольнении и копию приказа № 1 от 08.02.2010 года. Уведомления были отправлены по почте заказными письмами на имя ФИО2, ФИО3 по всем известным ему адресам. Уведомление вернулось только от ФИО2. Уведомление от ФИО3 не вернулось, но согласно официального сайта «Почты России», имеются сведения, что она получила письмо, но каких-либо письменных или устных объяснений от ФИО3 ему так и не поступило.

16-го марта 2010 года общее собрание участников общества не состоялось по причине отсутствия обоих участников (их представителей). Каких-либо письменных или устных объяснений от участников общества ему так и не поступило.

12 мая 2010 года, он снова отправил соответствую7июня 2010 года оформить его увольнение, и выдать на руки трудовую книжку. Однако, реакции от участников общества также нет.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать ООО «Пекарь-Нива» в лице участников ФИО2, ФИО3 оформить его увольнение с поста генерального директора ООО «Пекарь-Нива», в связи с истечением срока договора, и выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ, поскольку в ином порядке, кроме как в судебном, данный вопрос решить не представляется возможным.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, дав суду показания, аналогичные вышеизложенному.

Ответчицы ФИО2 и ФИО3 в своем лице и в лице ООО «Пекарь-Нива», в судебное заседание не явились, хотя были уведомлены судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Согласно п.3 ст. 167 ГПК, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки, или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, суд считает необходимым признать причину неявки ответчиц ФИО2 и ФИО3 в своем лице и в лице ООО «Пекарь-Нива», не уважительной и рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования ФИО1, подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено судом, общество с ограниченной ответственностью «Пекарь-Нива» зарегистрировано в органах ИФНС по г.Лабинску Краснодарского края 30 июля 2007 года, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 42), которое поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения, то есть на территории города Лабинска (л.д. 43).

ФИО1 был принят на должность генерального директора ООО «Пекарь-Нива» с «30» июля 2007 года в соответствии с решением общего собрания ООО «Пекарь-Нива» (л.д.4). В этот же день с истцом был заключен трудовой договор (л.д. 5-7).

08 февраля 2010 года он подал заявление на имя общего собрания участников ООО «Пекарь-Нива» об увольнении его с поста генерального директора. В соответствии со ст. 40 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и пп. п. 14.1.2 Устава ООО «Пекарь – Нива», правом избрания генерального директора обладает только общее собрание участников, в связи с чем, был издан приказ №1 от 08.02.2010 года «О назначении внеочередного общего собрания участников Общества», для рассмотрения его заявления об увольнении с должности генерального директора от 08 февраля 2010 года и об избрание нового генерального директора (л.д. 44-54). Собрание было назначено на 16.03.2010 года на 12.00 часов, по адресу: город Лабинск, Северная промзона.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Используя свое право, истец 16 марта 2010 года, издал приказ № 2 «О сложении полномочий генерального директора». Поскольку в организации не осталось ни одного работника, обязанности генерального директора он ни на кого не возложил, а все документы организации оставил по адресу: г. Лабинск, Северная промзона, то есть по адресу иных организаций ФИО2 и ФИО3 (л.д.23)

12 мая 2010 года истец снова направил соответствующие уведомления участникам организации, в котором просил в кратчайшие сроки оформить его увольнение, и выдать на руки трудовую книжку, а также уведомления в ИФНС РФ по г. Лабинску; Лабинское ОСБ № 1851; ПФР РФ по г. Лабинску; ФСС РФ по г. Лабинску. Участники ООО «Пекарь-Нива», то есть ФИО2 и ФИО3 не отреагировали на неоднократные обращения истца.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения основываются на принципе свободы труда, принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены.

Учитывая право руководителя юридического лица в любое время вне зависимости от желания участников общества расторгнуть трудовой договор, бездействие организации ООО «Пекарь-Нива», является не чем иным, как злоупотребление своим правом.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ООО «Пекарь-Нива» оформить увольнение ФИО1 с поста генерального директора ООО «Пекарь -Нива» и выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 309-333, 819 ГК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пекарь-Нива» об истребовании трудовой книжки и расторжении трудового договора - удовлетворить.

Обязать ООО «Пекарь-Нива» оформить увольнение ФИО1 с поста генерального директора ООО «Пекарь-Нива».

Обязать ООО «Пекарь-Нива» выдать его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд.

Судья: Н.М. Чимирис