Решение № 2-2900/2020ГОДА от 10.12.2020 Первомайского районного суда г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Дело № 2-2900/2020 года. публиковать.

УИД 18RS0002-01-2020-004742-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2020 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска, Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Обуховой М.А.,

при секретаре – Смирновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Якшур-Бодьинскому районному суду УР, Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований указала, что в период с <дата> по <дата> истец занимала должность секретаря судебного заседания в Якшур-Бодьинском районном суде. Согласно Правилам трудового распорядка режим рабочего времени устанавливался с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от <дата> N 372-ФЗ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данная правовая норма вступила в законную силу <дата>. Однако, несмотря на указанное обстоятельство, режим рабочего времени в Якшур-Бодьинском районном суде для госслужащих - женщин, работающих в сельской местности, не изменился. На основании обращения секретаря Якшур-Бодьинского районного суда Кудрявцевой О.А. в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, была проведена проверка ответчиков, по итогам которой было указано на соответствующее нарушение и с <дата>, т.е. уже после ее увольнения, приказом председателя Якшур-Бодьинского районного суда продолжительность рабочего дня для женщин была сокращена на 1 час в день. Таким образом, за все время с момента вступления в силу названной выше нормы ст. 263.1 ТК РФ и до ее увольнения, истцом осуществлялась переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законом. В соответствии со ст. 73 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Поскольку названным законом, порядок оплаты труда сверхурочной работы не регламентирован считает, что в данном случае подлежит применению положение ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, за весь период с момента вступления приведенной выше нормы ст. 263.1 ТК РФ в силу до дня ее увольнения, истцом переработано по вине работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени 75 час. Общий размер не начисленной и невыплаченной мне заработной платы за сверхурочную работу составляет 33 224,94 руб. ( расчет истицей произведен из всей начисленной истице заработной платы ).

Просит:

- взыскать с ответчиков в пользу истца не начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 33 224,94 руб.

- взыскать с ответчиков в пользу истца почтовые расходы, согласно приложенных почтовых квитанций.

Представитель ответчика Якшур-Бодьинского районного суда УР ФИО2, действующий на основании доверенности пояснил, что Якшур-Бодьинский районный суд УР не обладает статусом юридического лица, истцом не правильно определен круг ответчиков по делу.

Поддержал письменные возражения, согласно которому с доводами истца ФИО1 в части расчета суммы за сверхурочную работу нельзя согласиться по следующим основаниям. Из содержания части 1 стать 139 Трудового кодекса РФ следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Между тем в статьях 149 и 152 указанного Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Более того, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение заявителя о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Принимая во внимание, что в Управлении Судебного в Удмуртской Республике и в Якшур- Бодьинском районном суде Удмуртской Республики отсутствует локальный нормативный акт об оплате сверхурочного времени, поддерживаю порядок расчета за сверхурочную работу в период с <дата> по <дата>, предложенный Управлением Судебного департамента в Удмуртской Республике, исходя из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (5 108 руб.00 коп.), рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе (в 2019 г. - 1772,4 час. в год, в 2020 г. - 1780,6 час. в год), Среднемесячное число рабочих часов в 2019 г. составляет 1772,4 час./12 мес. = 147,7 час/мес., в 2020 г. - 1780,6 час /12 мес. = 148,38 час./мес. Расчет часовой ставки ФИО1:

в 2019 г. - 5 108 руб.00 коп./147,7 час/мес. = 34 руб. 58 коп./час;

в 2020 г. - 5 108 руб.00 коп./148,38 час./мес. = 34 руб. 43 коп./час.

Данный расчет не противоречит ни федеральному закону, ни какому другому нормативному правовому акту. Полный расчет оплаты сверхурочных часов ФИО1 представлен в табличной форме к отзыву на исковое заявление Управления Судебного департамента в Удмуртской Республике от <дата>. Общая сумма начисленных сверхурочных часов с учетом районного коэффициента в спорный период составила 4 944 руб. 74 коп. Также необходимо обратить внимание, что с ФИО1 был заключен служебный контракт, одним из условий которого установлен ненормированный служебный день (служебный контракт от <дата>№ п. 10), что предусматривает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за что предусмотрена компенсация в виде предоставления отпуска не менее 3-х календарных дней в году. Таким правом истец согласилась на режим работы в данных условиях, воспользовалась правом дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3-х календарных дней за ненормированный служебный день за период работы с <дата> по <дата>, что подтверждается приказом от <дата>№. Ненормированный служебный день не должен являться системным, однако законодатель не установил четких критериев определения порядка прохождения и учета ненормированного служебного дня госслужащих, таким образом, работодатель фактически уже компенсировал работу истца за пределами нормального рабочего времени в виде предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска. На основании изложенного, прошу иск ФИО1 к Якшур-Бодьинскому районному суду Удмуртской Республики и Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике удовлетворить частично, в размере 4944 руб. 74 коп.

Представитель ответчика Управления Судебного департамента в Удмуртской Республике (далее - УСД в УР) – ФИО3, действующий на основании доверенности пояснил, что признает факт трудовых отношений с истицей с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания Якшур-Бодьинского районного суда УР, а также факт ее сверхурочной работы в периоде с <дата> по <дата> и заявленный истицей период не оспаривается, оспаривается только сумма.

Также поддержал письменный отзыв, из которого следует, что в обосновании заявленных требований истец указал, что с принятием Федерального закона от <дата> № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» (начало действия документа с <дата>) в Правила внутреннего распорядка Якшур-Бодьинского районного суда Удмуртской Республики не были внесены изменения, устанавливающие снижение продолжительности рабочего времени в неделю для женщин, работающих в сельской местности (с 40 часов до 36 часов). Считает, что переработка при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю относительно 36-часовой рабочей недели в данном случае квалифицируется как сверхурочная работа, подлежащая оплате. В связи с этим, просит пересчитать заработную плату за спорный период привлечения ее к сверхурочной работе. Согласно расчетов истца, общая сумма заложенности составляет 33 224,94 руб. Как следует из материалов личного дела истца, ФИО1 (ФИО4) проходила государственную гражданскую службу в Якшур-Бодьинском районном суде Удмуртской Республики в период с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания (срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника), с <дата> по <дата> в должности помощника судьи (срочный служебный контракт) и с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания общего отдела. Приказом председателя суда Дерюшев А.М. от <дата>№ уволена с государственной гражданской службы п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по инициативе гражданского служащего), <дата> По существу изложенных доводов, изложенных в исковом заявлении ФИО1 Управление Судебного департамента в Удмуртской Республике поясняет следующее. Согласно статье 35 Федерального конституционного закона от <дата>№-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», статье 6.2 Закона Российской Федерации от <дата>№ «О статусе судей в Российской Федерации» председатель районного суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также иных процессуальных полномочий в соответствии с федеральными законами осуществляет полномочия по организации работы суда, установлению правил внутреннего распорядка, контролю за их выполнением, осуществлению общего руководства деятельностью суда. Дерюшев А.М. указом Президента Российской Федерации от <дата>№ назначен председателем Якшур-Бодьинского районного суда Удмуртской Республики на 6-летний срок полномочий. Указом Президента Российской Федерации от <дата>№ срок его полномочий продлен на тот же срок. Правила внутреннего распорядка Якшур-Бодьинского районного суда Удмуртской Республики (далее - Правила) до вступления его в должность были утверждены приказом председателя суда от <дата>№. Пунктом 4.1 Правил (раздел «Рабочее время и время отдыха») установлено, что для судей, работников и администратора суда устанавливается 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и режим рабочего дня: начало с рабочего дня - в 8 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут; окончание рабочего дня - в 17 часов 30 минут, в пятницу и предпраздничные дни - в 16 часов 30 минут. В связи с утверждением новых Правил внутреннего распорядка приказом председателя суда Дерюшев А.М. от <дата>№ редакция пунктом 4.1 не претерпела изменений. Изменения пункт 4.1 внесены приказом председателя суда от <дата>№. Согласно абзаца 2 данного пункта для женщин, работающих в суде, устанавливается 36-часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и режим рабочего дня: начало с рабочего дня: с понедельника по четверг включительно - в 9 часов 30 минут, в пятницу - в 8 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут; окончание рабочего дня - в 17 часов 30 минут, в пятницу и предпраздничные дни - в 16 часов 30 минут. Таким образом, Правила приведены в соответствие с требования действующего трудового законодательства Российской Федерации. Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ). Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. Частью 1 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В силу части 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего (истца ФИО1) в спорный период состояло из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (5 108 руб.00 коп.) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином юстиции «Юрист 1 класса» (1 644 руб. 00 коп.), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ числу дополнительных выплат истцу относились: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (20 %, 1 022 руб. 00 коп.); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 65 % этого оклада; ежемесячное денежное поощрение (100 % от оклада); материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (в размере должностного оклада и классного чина - 6 752 руб. 00 коп.); к вышеперечисленному в пп. 1-5 денежному содержанию гражданского служащего устанавливался районный коэффициент в размере 15 % (часть 9 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ). Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

В спорный период истцу выплачивались премии разового характера (8 000 руб. 00 коп.), так и стимулирующего характера (93 991 руб. 83 коп., в том числе ежеквартальная премия в сумме 6 218 руб. 95 коп., на которую начислен районный коэффициент). Средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых главным распорядителем бюджетных средств - Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>№), то есть за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При оплате сверхурочных часов ФИО1 необходимо учитывать расчет исходя из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (5 108 руб.00 коп.), рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе (в 2019 г. - 1772,4 час. в год, в 2020 г. - 1780,6 час. в год). Среднемесячное число рабочих часов в 2019 г. составляет 1772,4 час./12 мес. = 147,7 час/мес., в 2020 г. - 1780,6 час /12 мес. = 148,38 час./мес. Расчет часовой ставки ФИО1: в 2019 г. - 5 108 руб.00 коп./147,7 час/мес. = 34 руб. 58 коп./час; в 2020 г. - 5 108 руб.00 коп./148,38 час./мес. = 34 руб. 43 коп./час. Полный расчет оплаты сверхурочных часов ФИО1 представлен в табличной форме к отзыву на исковое заявление. Общая сумма начисленных сверхурочных часов с учетом районного коэффициента в спорный период составила 4 944 руб. 74 коп. Просит в иск ФИО1 к Якшур-Бодьинскому районному суду Удмуртской Республики и Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике удовлетворить частично.

Специалист – финансово-экономического отдела УСД в УР (бухгалтер) ФИО5, опрошенная в судебном заседании пояснила, что согласно ст. 152 ТК РФ не указано, из каких выплат состоит вознаграждение, от оклада зависит и только уральский коэффициент. У истицы 5108 руб. это оклад на время работы без уральского коэффициента и полагает от него верным произвести расчет. Количество рабочих часов в году 1772,40 в 2019, и 1780, 60 в 2020 году делим на 12 каждое число, находим среднемесячное количество часов, а потом выводим среднедневное. Находим количество сверхурочных часов отработанных истицей из табеля. Например, ноябрь 2020 года у истицы 160 часов, переработка 16 часов. Из них 2 часа это в полуторном размере, остальные в двойном, это переработка за месяц.

На вопросы суда пояснила, что в таблице к возражениям ответчика расчет производен из расчета ноябрь 2019 г, с 01 числа. Да в этой части имеется действительно ошибка в расчета, раз истца указывает в иске с <дата> Это с <дата>, в таблице расчет с ошибкой только в этом, в остальном ошибки нет, переработка 4 часа с <дата> за месяц. Итоговая сумма 3990,33 руб. В ноябре 5 рабочих дней, истец указывает, что работала по 8 часов, однако должна работать 36 часов в неделю, вот разница 4 часа. В марте у нее 7 рабочих дней. Разница умножаем на 7,2 в 36 рабочей неделе. Разница 5.6 переработки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменный пояснения на отзыв ответчиков, считает его необоснованным. Порядок исчисления заработной платы урегулирован «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922. Указанное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В этой связи, использование ответчиком при расчете ее средней заработной платы лишь месячного оклада в размере 5 108 руб. и игнорирование иных видов выплат, указанных выше, является, по меньшей мере, некорректным и необоснованным. Сравнивает его с расчетом отпускных. Кроме того, не понятен ей расчет сверхурочных часов, поскольку переработка ее имела место каждый день по 1 часу, и полагает, что расчет должен вестись из расчета оплаты в полуторном размере оплаты за каждый день, а не первые два часа переработки в месяц в полуторном размере, а последующие в двойном. Предложенный ответчиком - УСД в УР вариант расчета средней заработной платы, исходя из которого должна быть оплачена ее сверхурочная работа, не может быть положен в основу решения суда. Доказательств несостоятельности ее расчета ответчиками не представлено.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 2 статьи 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

В то же время с учетом ч.2 ст. 263.1 ТК РФ Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Федерального закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность, и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами иная оплата, сверхурочной работы не предусмотрена.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, в соответствии с которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В тоже время согласно ч. 2 и ч.5 ст. 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Судом проанализированы выше указанные нормы, в которых указано, что ст. 152 Трудового кодекса РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере от средней заработной платы работника, а в ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена в зависимости от ее выполнения в пределах или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в размерах, определяемых от дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы). Исходя из анализа вышеприведенных норм закона суд приходит к выводу, что для исчисления истице оплаты за сверхурочную работу среднедневной заработок подлежит определению исходя из должностного оклада т.е. оклада денежного содержания в данном случае для истицы.

Судом также установлено :

ФИО1 (ФИО4) проходила государственную гражданскую службу в Якшур-Бодьинском районном суде Удмуртской Республики в период с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания (срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника), с <дата> по <дата> в должности помощника судьи (срочный служебный контракт) и с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания общего отдела.

Приказом председателя суда Дерюшев А.М. от <дата>№ФИО1 уволена с государственной гражданской службы п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по инициативе гражданского служащего), <дата>.

В ходе судебного заседания представитель ответчика УСД в УР - ФИО3 признаны факты : трудовых отношений с истицей с <дата> по <дата> в должности секретаря судебного заседания Якшур-Бодьинского районного суда УР, а также факт ее сверхурочной работы в периоде с <дата> по <дата> и заявленный истицей период не оспаривается, оспаривается только взыскиваемая сумма.

Определением суда от 10.12. 2020 года данные факты приятны судом.

Пунктом 4.1 Правилами внутреннего распорядка Якшур-Бодьинского районного суда Удмуртской Республики (далее - Правила) до вступления его в должность были утверждены приказом председателя суда от <дата>№ (в редакции от <дата>) для женщин, работающих в суде, установлена 36-часовая пятидневная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и режим рабочего дня: начало с рабочего дня: с понедельника по четверг включительно - в 9 часов 30 минут, в пятницу - в 8 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 48 минут; окончание рабочего дня - в 17 часов 30 минут, в пятницу и предпраздничные дни - в 16 часов 30 минут.

Денежное содержание ФИО1 в спорный период состояло из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы в размере 5 108,00 руб., месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином юстиции «Юрист 1 класса» в размере 1 644,00 руб., а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ числу дополнительных выплат истцу относились:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 20 %, 1 022,00 руб.;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 65 % этого оклада;

- ежемесячное денежное поощрение 100 % от оклада;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере должностного оклада и классного чина - 6 752,00 руб.;

- устанавливался районный коэффициент в размере 15 %.

В соответствии с ч.10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ в спорный период истцу выплачены премии разового характера 8 000,00 руб., стимулирующего характера 93 991,83 руб., ежеквартальная премия в сумме 6 218,95 руб., на которую начислен районный коэффициент.

Истица как указано выше в иске производит расчет задолженности по оплате сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 33 224,94 руб. из всей начисленной истице заработной платы за указанный период.

Изменения в ст. 263.1 ТК РФ внесены и вступили в силу с <дата>, а истицей требования заявлены с <дата>, суд соглашается в данной части с расчетом истца, поскольку 23 и <дата> являлись выходными днями, а потому и на расчет не повлияют.

Суд учетом выше приведенных норм, в том числе положений ч2 ст. 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", полагает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> будет следующая :

Где расчет часовой ставки : оклад ( 5108,00руб.) + классный чин ( 1644,00руб.) = оклад денежного содержания ( 6752 руб. \ ср месс число раб. Часов в учетом периоде : 2019 г ( 147,7) =45.71 руб. и 2020 году ( 148,38 ) = 45.50 руб.

Расчет среднемесячного числа рабочих часов в учетом периоде : количество рабочих часов в году при 36-часовой неделе 2019 году 1772.4 \12 мес. = 147,7 часов и 2020году 1780,6 /12 мес. = 148,38 часов.

При этом суд не соглашается ни с расчетом истца, из всех сумм начисленной ей заработной платы, количеством сверхурочных часов ( 75 ч ), так и с расчетом ответчика, который производит из оклада ( 5108 рублей в месяц), при этом не учитывает положения ст. 50 ч.2 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в которой прямо указывает из чего состоит оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания) т.е. по истице он равен : оклад ( 5108,00руб.) + классный чин ( 1644,00руб.) = оклад денежного содержания ( 6752 руб..).

С учетом выше указанного судом расчета, с ответчика УСД в УР в пользу ситца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу, за период с <дата> по <дата> в размере 5273,86 рублей.

Организация – работодатель, начислившая работнику заработную плату ( в том числе доплату за сверхурочную работу ), обязана в качестве налогового агента определить величину подлежащего удержанию с причитающихся выплат НДФЛ. Датой получения дохода в виду оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику начислен указный доход. НДФЛ удерживается по ставке 13% при выплате дохода работнику ( п.1ст.210, п1 ст. 224 п.2 ст. 223 п.п. 1,4,6 ст. 226 НК РФ).

В силу изложенного с взысканной суммы 5273,86 рублей, подлежат удержанию обязательные платежи.

Довод в письменных возражениях стороны ответчика, представителя Якшур -Бодьинского райсуда УР, что работодатель фактически уже компенсировал работу истца за пределами нормального рабочего времени в виде предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п.10. служебного контракта от <дата>№ и приказа от <дата>№, которым ФИО1 воспользовалась правом дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3-х календарных дней за ненормированный служебный день за период работы с <дата> по <дата>, судом не принимаются, поскольку сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, и такая замена возможна только с согласия работника, истица же такого согласия не давала, а предъявила настоящий иск.

Истицей иск заявлен к двум ответчикам : Якшур-Бодьинскому районному суду УР, Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике, при этом она не указывает в иске в каком порядке она просит взыскать с ответчиков данную задолженность.

Учитывая, что согласно Служебного контракта от <дата>№ с истицей работодателем является Управление Судебного департамента в Удмуртской Республике, а районный суд - в данном случае Якшур -Бодьинский не обладает статусом юридического лица, то и требования истицы к ответчику - Якшур-Бодьинскому районному суду УР, не обоснованны.

Надлежащим ответчиком и работодателем истицы является - Управление Судебного департамента в Удмуртской Республике, согласно Положения об Управлении судебного департамента в УР п1.3., утвержденного приказом № от 02.09.2015г судебного департамента при ВС РФ.

Истицей в иске указано, на возмещение почтовых расходов согласно приложенных почтовых квитанций, однако в просительной части иска требуемая сумма данных расходов не указана в рублях, а значит и не заявлена. А потому и рассмотрению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, подлежат возмещению за счет средств бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Якшур-Бодьинскому районному суду УР, Управлению Судебного департамента в Удмуртской Республике о взыскании заработной платы, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Судебного департамента в Удмуртской Республике в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу, за период с <дата> по <дата> в размере 5273,86 рублей, произвести удержания по обязательным платежам (налогам ) предусмотренных законодательством РФ.

В остальной части требований истицы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено : <дата>.

Судья: М.А. Обухова