Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «04» июня 2010 года дело по иску ФИО1 к ОАО «Автомобильные дороги Коми» о признании приказов незаконными и их отмене

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ОАО «Автомобильные дороги Коми» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях от 11 марта 2010 года, от 12.03.2010г. незаконными и их отмене, указав в обоснование, что отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, а именно: 11 марта 2010г. с 14 до 16 часов находился в Арбитражном Суде РК, 12 марта 2010г. с 10 часов до 11 часов 30 минут в Следственном управлении Прокуратуры по РК. Сообщить работодателю заблаговременно о необходимости явки в суд, к следователю, и получить на это разрешение не имел возможности, поскольку в здание ОАО «Автомобильные дороги Коми» его не допускали, рабочее место находилось в м. Човью, в кабинете отсутствует телефон, других работников ОАО «Автодор Коми» в здании нет, номеров телефонов отдела кадров и секретаря не знал.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представители ответчика с иском не согласились, мотивируя тем, что истец самовольно, без ведома и согласия работодателя, оставил место работы, чем нарушил трудовую дисциплину, причины отсутствия уважительными не являются, должен был уведомить работодателя заблаговременно, имел на это возможность, в случае отрицательного ответа при необходимости явки имел возможность воспользоваться отпуском за свой счет.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей и оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Автомобильные дороги Коми», на основании решения Сыктывкарского городского суда РК от 17.11.2009г. восстановлен в должности с 30.12.2008г.

Согласно приказу от 02.11.2009г. рабочее место аппарата управления ОАО «Автомобильные дороги Коми» установлено по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д. №.... В соответствии с данным приказом 04 марта 2010г. был издан приказ, согласно которому ФИО1 было установлено рабочее место по месту нахождения аппарата управления ОАО «Автодор Коми». С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом от 03.03.2010г. «Об установлении подчиненности» ФИО1 напрямую подчиняется Генеральному директору ОАО «Автодор Коми», первому заместителю по экономике и финансам А., заместителю генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам К., помощнику по правовым вопросам Н., главному инженеру – Т. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 03.03.2010г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Автодор Коми», с которыми ФИО1 также ознакомлен, что подтверждается его подписью, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.

Согласно п. 2.2 Правил работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д.

В соответствии с п. 4.1 Правил рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочего времени для мужчин установлена в количестве 40 часов в неделю, начало работы с 8.00 час. до 17.15 час., перерыв с 12.00 час. до 13.15 час. Администрация (руководители, начальники отделов, служб, работник кадровой службы, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, путем визуального осмотра, а также путем непрерывного, ежедневного учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени) обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Согласно п. 7.1 Правил нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Аналогичные положения предусмотрены статьей 192 Трудового Кодекса РФ.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Противоправность действий (бездействия) работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям о дисциплине, должностным инструкциям.

Установлено, что на основании акта от 10 марта 2010г. об отсутствии ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте 10 марта 2010 года с 14.00 до 17.15 часов, ответчиком был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания по факту самовольного оставления в 14 часов 10 марта 2010г. рабочего места и отсутствия до 17 часов 15 минут.

На основании акта от 11 марта 2010г. об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 11 марта 2010 года с 09.10 часов до 12.00 часов, 12 марта 2010г. ОАО «Автодор Коми» издан приказ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за самовольное оставление рабочего места и отсутствия с 09.10 часов до 12 часов.

С указанными приказами истец ознакомлен 12 и 15 марта 2010г. соответственно.

В своих объяснениях ФИО1 указал, что 10 марта 2010г. находился в с 14 часов в офисе, затем поехал в Арбитражный Суд РК, на работу вернулся в 16 часов, уехал в 17.15 час.; 11.03.2010г. в 9.20 час. уехал по повестке в следственное управление, находился там у заместителя руководителя.

Аналогичные доводы уважительности причин отсутствия на рабочем месте 10 и 11 марта 2010г. ФИО1 заявил в ходе рассмотрения дела.

Рассматривая данные доводы, суд приходит к следующему.

Действительно, установлено, что 10 марта 2010г. состоялось рассмотрение дела Арбитражным Судом РК по иску ОАО «Автодор Коми» к ООО «...», Редакции газеты «...», О., ФИО1, У. о защите деловой репутации, в котором участвовал ФИО1 Согласно протоколу судебного заседания слушание открыто в 14.40 час. закрыто в 15 час.

Истец принял участие в судебном заседании в качестве ответчика, при этом интересы ОАО «Автомобильные дороги Коми» не представлял, а участвовал как ответчик - физическое лицо.

ФИО1 согласно приказу вменено нарушение трудовой дисциплины, а именно самовольное, т.е. без ведома работодателя и без его согласия оставление рабочего места.

Истцу надлежало поставить в известность работодателя о необходимости оставления рабочего места, однако он этого не сделал.

Его доводы о том, что он не имел возможности заранее уведомить работодателя об этом и получить разрешение, не подтверждены в ходе судебного разбирательства.

Так, установлено, что о вызове в Арбитражный Суд РК на 10 марта 2010г. ФИО1 был извещен 17 февраля 2010г., что подтверждено уведомлением о вручении.

В объяснении 11 марта 2010г. ФИО1 собственноручно указал, что 10 марта 2010г. в 14 часов он находился в офисе, т.е. истец имел возможность заранее решить вопрос с работодателем о получении согласия на участие в судебном заседании.

Допрошенные в качестве свидетелей В., Н., С., Б. показали, что ФИО1 беспрепятственно, как работник предприятия, мог входить в здание ОАО «Автомобильные дороги Коми», неоднократно в марте 2010г. видели его в здании, приходил по различным вопросам, кроме того, имел возможность отпроситься по телефону, однако этого не сделал, а самовольно оставил рабочее место.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетель В. допрошен по инициативе истца, работником ОАО «Автодор Коми» не является, подчиняется руководству ООО ..., кроме того, их показания согласуются непосредственно с письменными объяснениями ФИО1 о том, что он 10 марта 2010г. находился в офисе ОАО «Автодор Коми» , также журналом посещений ОАО «Автодор Коми», в котором имеются личные отметки истца о посещении офиса.

Согласно ст. 156 АПК РФ при неявке в судебное заседание арбитражного суда истца и (или) ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного разбирательства, суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие.

Как следует из материалов дела явка ФИО1 обязательной не признана.

Согласно объяснению ФИО1 от 11 марта 2010г. он находился в СУ СК РФ по РК. Данные обстоятельства подтверждены в ходе разбирательства дела.

Допрошенный в качестве свидетеля заместитель руководителя следственного управления при Прокуратуре РК И. пояснил, что 02 марта 2010г. поступило заявление Ч., в котором были указаны сведения о некоторых взаимоотношениях ФИО1 и М., в связи с этим решил провести проверку, но не в рамках ст. 144-145 УПК РФ, а опросить ФИО1 по изложенным в заявлении сведениям. Накануне 11 марта 2010г. дозвонился истцу по телефону, спросил когда ФИО1 будет удобно явиться в следственное управление для уточнения ряда вопросов, на что ФИО1 указал время с 10 до 11 часов 11.03.2010г., Именно ФИО1 указал удобное для него время, его явка возможна была по окончании рабочего времени, поскольку все говорит, что он (свидетель) находится на рабочем месте ежедневно до 21 часа. ФИО1 находился в СУ с 10.10 час. до 10.45 час., время фиксируется в разовом пропуске.

Таким образом, с достаточной полнотой установлено, что ФИО1, самовольно, без разрешения и уведомления работодателя покинул рабочее место как 11 так и 12 марта 2010г. и отсутствовал на работе по своим личным делам, не связанным с производственной необходимостью по указанию ОАО «Автодор Коми», в связи с чем, дисциплинарные взыскания наложены обоснованно, требования ст. 193 ТК РФ ОАО «Автомобильные дороги Коми» соблюдены.

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований истца не имеется, действия ОАО «Автомобильные дороги Коми» являются законными и правомерными.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «Автомобильные дороги Коми» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными и их отмене - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Т.А.Попова