Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрессА» о нарушении трудовых прав работника, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском (уточненным) к ответчику, указывая, что состоит с ООО «ПрессА» в трудовых отношениях с <дата> в должности ...... <дата> она (ФИО2) письменно запросила у работодателя ООО «ПрессА» копии документов, касающихся ее трудовой деятельности. Работодатель в срок до <дата> направил в ее адрес лишь часть запрошенных документов, не предоставил в срок, предусмотренные ст.62 ТК РФ копии следующих документов: Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПрессА», Положения об оплате и премировании работников ООО «ПрессА», приказа ООО «ПрессА» № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание», штатного расписания ООО «ПрессА», действующего по состоянию на <дата>, штатного расписания ООО «ПрессА», действующего по состоянию на <дата> С приказом ООО «ПрессА» № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание» ее не ознакомили, но на данный приказ есть ссылка в Уведомлении от <дата> о сокращении из штата ее (ФИО2) должности заместителя директора ООО «ПрессА». Поскольку указанный приказ касается непосредственно ее должности и ее (ФИО2) как работника, то работодатель обязан был ознакомить ее с данным приказом под роспись и выдать по ее письменному заявлению копию приказа. Кроме того, работодатель нарушил свою обязанность и право работника на ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПрессА» до подписания трудового договора, не ознакомил под роспись с приказом № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание». Нарушением прав истца работодателем причинен моральный вред, который она оценивает в ..... руб. Истец просит суд признать нарушением ее трудовых прав ответчиком ООО «ПрессА» в не ознакомление под роспись с приказом № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание» в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, не представление в трехдневный срок (до <дата> включительно) по требованию работника копий документов, связанных с работой ФИО2 – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате и нормировании труда работников, Приказа № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание» в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата> в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата>., в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменные возражения, указала, что ответчиком во исполнение требований трудового законодательства <дата> были подготовлены и направлены в адрес ФИО2 заверенные надлежащим образом документы. По запросу истца не были представлены только локальные нормативные акты – Положение об оплате и нормировании труда работников ООО «ПрессА», Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПрессА», а также штатные расписания, действующие на <дата> и на <дата>, приказ от <дата>№ «О внесение изменений в штатное расписание». Приказ от <дата>№ «О внесении изменений в штатное расписание», предусматривающий не только организационные изменения в деятельности ответчика, но и содержащие также информацию, касающуюся деятельности других работников ООО «ПрессА», не был предоставлен ФИО2 в связи с отсутствием у работодателя обязанности по его выдаче. Обязанность ответчика по ознакомлению работника с локальными нормативными актами под роспись была исполнена ООО «ПрессА» в полном объеме.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 <дата> была принята на работу в ООО «ПрессА» заместителем директора, заключен трудовой договор № от <дата> (л.д.29-30).

<дата> истцу работодателем вручено уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников на основании приказа от <дата>№, в связи с чем ФИО2 предупреждена о сокращении занимаемой ею должности с <дата> (л.д.35). В данном уведомлении истец указала о несогласии с сокращением штата.

<дата> истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей копий документов, касающихся исполнения трудовых обязанностей: личной карточки работника, трудовой книжки, приказа о приеме на работу на должность ....., трудового договора с ..... ФИО2, должностной инструкции ....., Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ПрессА», Карты СОУТ по должности ..... либо карты аттестации рабочего места, приказа № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание», уведомления от ..... года о сокращении, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата>, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата> (л.д.36).

В ответе на данное обращение работодателем предоставлены запрашиваемые документы за исключением Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате и нормировании труда, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата>, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата> (л.д.37).

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Вместе с тем, на работодателя законом возложена обязанность по безвозмездному предоставлению работнику только тех документов, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

Такие документы истцу по требованию в установленный законом срок были предоставлены.

Не представление по требованию истца локальных нормативных актов работодателя: Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников не является нарушением прав истца, поскольку законодательством не предусмотрено предоставление данных документов по требованию работника. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Правила внутреннего трудового распорядка, положения не являются теми документами, на которые в силу ст. 62 ТК РФ распространяется обязанность работодателя по выдаче работнику.

Обязанность работодателя по ознакомлению истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, работодателем исполнена, указанный локальный нормативный акт утвержден ФИО2 <дата>, в трудовом договоре № от <дата> имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.72, 32).

Положение об оплате и премировании труда работников ООО «ПрессА» не содержит персональную информацию о ФИО2, а также разработано и <дата> утверждено Положение об оплате труда ..... ООО «ПрессА». С указанным локальным нормативным актом работодателя ФИО2 ознакомлена <дата> (л.д.101-102).

Не представление по требованию работника штатного расписания также не может рассматриваться как нарушение трудовых прав истца. Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, принимаемый работодателем самостоятельно, у работодателя отсутствует обязанность знакомить работника с данным документом. Штатное расписание не содержит каких-либо персональных данных конкретного работника, соответственно, в силу положений ст. 62 ТК РФ обязанность по выдаче данного документа по требованию работника у работодателя отсутствует.

Приказом № от <дата> ответчиком внесены изменения в штатное расписание общества. Определение структуры, штата и численности организации является самостоятельным правом работодателя. Таким образом, данный приказ не затрагивает напрямую права истца, и, соответственно, у работодателя не возникает обязанности знакомить работника с ним и предоставлять его копию по требованию работника. Уведомление о сокращении должности, занимаемой истцом, в соответствии с вышеуказанным приказом, от <дата> истцу было вручено. Кроме того, штатное расписание, действующее по состоянию на <дата>, отсутствует, работодателем не издавалось. При таких обстоятельствах нарушений прав истца в данной части со стороны ответчика не допущено.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований. Судом не установлено, что трудовые права истца ответчиком были нарушены, а потому оснований для взыскания морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрессА» о признании нарушением ее трудовых прав не ознакомление под роспись с приказом № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание» в части, касающейся непосредственно работника – заместителя директора ООО «ПрессА» ФИО2, не представление в трехдневный срок копий документов, связанных с работой ФИО2 – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате и нормировании труда работников, Приказа № от <дата> «О внесении изменений в штатное расписание» в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата>., в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, штатного расписания, действующего по состоянию на <дата>., в части, касающейся непосредственно работника – ..... ООО «ПрессА» ФИО2, взыскании компенсации морального вреда в размере ..... руб., оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (<дата>.).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья