Гражданский кодекс часть 1

31 октября 2019 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о возложении обязанности. В иске и уточнении к иску указал, что 10.09.2007 между ним и компанией ФИО2 заключен трудовой договор № ЕА00037-2007. 15.06.2017 трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. 15.07.2019 он обратился к руководителю компании ФИО3 с просьбой предоставить ему следующие документы: документы, подтверждающих полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении, трудовой договор и дополнительные соглашения и приложения к нему, соглашение о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013 с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01.02.2014 по 15.06.2017 между ФИО2 (или филиал) и ЭксонФИО4 (или филиал), и на основании которых ФИО1 выполнял трудовую функцию в компании ЭксонФИО4, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на ФИО1 от ФИО2 в ЭксонФИО4 в период с 01.02.2014 по 15.06.2017, а также на основании которых передавались затраты за услуги работника ФИО1 от ЭксонФИО4 в совместные предприятия Роснефть-ЭксонМобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период выполнения обязанностей с 01.05.2015 по 15.06.2017, должностные инструкции работника во время выполнения им должностных обязанностей с 10.09.2007 по 15.06.2017, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций, положение о коммерческой <данные изъяты>, локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников (в т.ч. премирование и надбавки, положенные работнику в связи с переводом на работу в другую местность), распорядительные документы, приказы, на основании которых 01.01.2017 работнику изменилась оплата труда, выплата компенсаций, выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов компании с 01.01.2009 по 15.06.2017.

31.07.2019 им было получено письмо от имени ФИО2 с описью вложения, в котором находилось сопроводительное письмо, подписанное ФИО5, не являющейся работником данной компании, копии расчетных листков за июнь, сентябрь 2017 года, копия трудового договора на 12 листах вместо положенных 13 листов, копия акта об отказе работника подписать дополнение к трудовому договору от 13.04.2017, копия приказа о временном переводе работника на другое место работы от 03.02.2014 № 178-К, копия приказа о расторжении трудового договора от 15.06.2017, заверенные ФИО5 В сопроводительном письме было указано, что иными запрошенными документами компания либо не располагает, либо у компании отсутствует обязанность по их представлению в силу закона.

Испрашиваемые документы необходимы истцу для установления соблюдения работодателем его трудовых прав в период трудовых отношений. Ссылаясь на указанные обстоятельства и уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд обязать ФИО2 предоставить надлежащим образом заверенные копии вышеуказанных документов, признать незаконными действия ФИО2 в части невыдачи работнику по его заявлению документов.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что истец требует представления: документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении и заверившего направленные ему ответчиком документы, а также дополнение № 4 и приложение № 9 к трудовому договору, на которые имеется ссылка в решении Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 07.11.2017 и которые должны быть у ответчика, соглашение о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013 с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01.02.2014 по 15.06.2017 между ФИО2 (или филиал) и ЭксонФИО4 (или филиал), и на основании которых ФИО1 выполнял трудовую функцию в компании ЭксонФИО4, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на ФИО1 от ФИО2 в ЭксонФИО4 в период с 01.02.2014 по 15.06.2017, а также на основании которых передавались затраты за услуги работника ФИО1 от ЭксонФИО4 в совместные предприятия Роснефть-ЭксонМобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период выполнения обязанностей с 01.05.2015 по 15.06.2017, должностные инструкции работника во время выполнения им должностных обязанностей с 10.09.2007 по 15.06.2017, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций, положение о коммерческой <данные изъяты>, локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников (в т.ч. премирование и надбавки, положенные работнику в связи с переводом на работу в другую местность), распорядительные документы, приказы, на основании которых 01.01.2017 работнику изменилась оплата труда, выплата компенсаций, выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов компании с 01.01.2009 по 15.06.2017. Все указанные документы связаны с работой истца.

Представитель ответчика ФИО7 возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, в котором указала, что 18.07.2019 ответчик в адрес истца направил копии следующих документов: расчетные листки за июнь, сентябрь 2017 года, приказ о расторжении трудового договора от 15.06.2017, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, акт об отказе работника подписать дополнение к трудовому договору от 13.04.2017, приказ о временном переводе работника на другое место работы от 03.02.2014 № 178-К. Истребованные истцом документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении, соглашение между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на персонал, не связаны с исполнением истцом трудовых обязанностей, являются локальными нормативными актами компании, в связи с этим не могут быть предоставлены истцу. Кроме того, локальные нормативные акты, изданные работодателем после увольнения работника не являются связанными с его работой и выдаче бывшему работнику не подлежат. Должностные инструкции по должностям, которые истец занимал за время его работы, ответчиком не утверждались, о чем ответчик письменно информировал истца. Никаких распорядительных документов, приказов, на основании которых с 01.01.2017 изменялась оплата труда работника и выплата компенсаций, ответчик не издавал. Также ответчиком не оформлялся расчетный листок за октябрь 2017 года, поскольку истец был уволен в июне 2017 года. Обязанность по извещению в письменной форме о полагающихся бывшему работнику суммах (в частности о сумме среднего заработка за третий месяц трудоустройства) законом не установлена. Более того, требование об оформлении такого расчетного листка истцом не заявлялось. Дополнительно пояснила, что номера страниц не соответствуют количеству листов в трудовом договоре. Вероятно, была допущена ошибка при нумерации листов трудового договора.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 10.09.2007 № ЕА00037-2007 истец был принят на работу в Сахалинский филиал компании ФИО2 на должность старшего бухгалтера аналитика. 01.02.2014 на основании дополнения от 03.02.2014 № 4 к трудовому договору, а также приказа о временном переводе работника на другое место работы от 03.02.2014 № 178К истец был переведен на срок с 01.02.2014 по 31.01.2016 в Московский филиал компании на должность старшего специалиста по финансовой отчетности в бухгалтерию. 15.06.2017 трудовой договор с истцом был прекращен (расторгнут) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, о чем был издан приказ от 15.06.2017 № 2017-6-Л.

15.07.2019 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему расчетные листки за июнь, сентябрь 2017 года, приказ об увольнении, документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, акты, объяснительные, прочие документы, которыми были зафиксированы какие-либо отказы работника от подписания трудовых договоров, дополнений и приложений к трудовому договору, соглашение между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013 с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01.02.2014 по 15.06.2017 между ответчиком и ЭксонФИО4, и на основании которых истец выполнял трудовую функцию в компании ЭксонФИО4, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на персонал от ответчика в ЭксонФИО4 в период с 01.02.2014 по 15.06.2017, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к актам, на основании которых передавались затраты за услуги истца от ответчика в совместные предприятия Роснефть-ЭксонМобил в период выполнения обязанностей с 01.05.2015 по 15.06.2017, должностные инструкции работника во время выполнения им должностных обязанностей с 10.09.2007 по 15.06.2017, приказ о переводе работника на другую работу в другую местность (г. Москва), правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций, положение о коммерческой <данные изъяты>, локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников (в т.ч. премирование и надбавки, положенные работнику в связи с переводом на работу в другую местность), распорядительные документы, приказы, на основании которых с 01.01.2017 изменялась оплата труда работника, выплата компенсаций, выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов компании начиная с 01.01.2009 по 15.07.2017.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

18.07.2019 ответчиком в адрес истца были направлены: сопроводительное письмо, расчетные листки за июнь и сентябрь 2017 года, приказ об увольнении, трудовой договор, приложение № 1 от 10.09.2007 и дополнения без номера и № 2 от 05.08.2010 к нему, акт от 13.04.2017 об отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе работника на другое место работы от 03.02.2014 № 178К. В сопроводительном письме указано, что иными запрошенными истцом документами компания либо не располагает, либо у компании отсутствует обязанность по их предоставлению в силу закона. Обстоятельство отправки ответа истцу подтверждается описью вложения почтового отправления от 18.07.2019.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций, положение о коммерческой <данные изъяты>, локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников, распорядительные документы, являются локальными нормативными актами компании, связанными с исполнением истцом его трудовых обязанностей, с которыми ответчик обязан знакомить истца под роспись.

Из возражений представителя ответчика следует, что должностные инструкции по должностям, которые истец занимал за время его работы, ответчиком не утверждались, распорядительные документы об изменении оплаты труда и выплаты компенсаций истцу не издавались.

Оснований для представления истцу документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении, соглашения о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013 с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01.02.2014 по 15.06.2017 между ФИО2 (или филиал) и ЭксонФИО4 (или филиал), счетов-фактур, актов, дополнительной информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на ФИО1 от ФИО2 в ЭксонФИО4 в период с 01.02.2014 по 15.06.2017, а также на основании которых передавались затраты за услуги работника ФИО1 от ЭксонФИО4 в совместные предприятия Роснефть-ЭксонМобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период выполнения обязанностей с 01.05.2015 по 15.06.2017, не имеется. Данные документы и локальные акты не относятся к документам о работе истца, которые в силу ст. 62 ТК РФ ответчик обязан предоставить.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 07.11.2017 установлено, что согласно дополнению № 4 от 03.02.2014 к трудовому договору истец был временно переведен на срок с 01.02.2014 по 31.01.2016 в Московский филиал ответчика на должность старшего специалиста по финансовой отчетности в бухгалтерию. Приложением № 9 к трудовому договору с 01.01.2017 истцу установлен должностной оклад соответственно занимаемой должности.

Сведений о том, что указанные дополнение № 4 и приложение № 9 к трудовому договору от 10.09.2007 направлялись истцу, материалы дела не содержат. Ответчик ссылается на их отсутствие, а также на отсутствие иных документов о работе истца, за исключением тех, которые были предоставлены ему по запросу. Однако факт издания дополнения № 4 и приложения № 9 установлен в судебном порядке.

С учетом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично, обязав ФИО2 выдать истцу заверенные копии дополнения № 4 и приложения № 9 к трудовому договору от 10.09.2007. В остальной части исковые требования суд считает не подлежащими удовлетворению по вышеуказанным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 заверенные копии дополнения № 4 и приложения № 9 к трудовому договору от 10.09.2007. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 07.11.2019.

Судья: