Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аксолит» о взыскании задолженности по выплате отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аксолит» о взыскании задолженности по выплате отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Аксолит» на должность «Механик», работа по настоящему трудовому договору является для него основной, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. На основании трудового договора по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Аксолит» на должность «Механик», работа по настоящему трудовому договору является для него работой по совместительству, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 2 часа, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. После увольнения ему стало известно, что расчет с ним был произведен без учета заработка по совместительству, отпускные ему начислялись за весь период работы без учета заработной платы по совместительству. На его заявление работодателю о выплате задолженности по отпускным ему было отказано. На основании выше изложенного просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате отпускных за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 775 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 158 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик - ООО «Аксолит» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд считает иск ФИО1 подлежим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Аксолит» на должность «Механик», работа по настоящему трудовому договору является для него основной, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. На основании трудового договора по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Аксолит» на должность «Механик», работа по настоящему трудовому договору является для него работой по совместительству, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 2 часа, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу стало известно, что расчет с ним был произведен без учета заработка по совместительству, отпускные ему начислялись за весь период работы без учета заработной платы по совместительству. На его заявление работодателю о выплате задолженности по отпускным ему было отказано.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно приложенному к исковому заявлению расчету задолженность ответчика перед истцом за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 34 775 рублей 35 копеек, которую суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая выше изложенное, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 158 рублей 67 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по отпускным за работу по совместительству, является незаконным, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным частично удовлетворить требования истца в этой части в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по отпускным, то суд находит подлежащими удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, которую устанавливает в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 578 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аксолит» о взыскании задолженности по выплате отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аксолит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате отпускных в размере 34 775 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 158 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аксолит» в доход государства государственную пошлину в размере 1 578 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Председательствующий судья: Э.Р. Бариев