Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод «Синергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Завод «Синергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование доводов иска указала, что в период с (дата) по (дата) работала в должности кладовщик на предприятии ООО «Завод «Синергия». За (дата) и (дата) года она (истец) не получила премию, основания для лишения премии ей не известны. Кроме того, в (дата) года она (истец) работала сверхурочное время, совмещала должности, однако за отработанное сверхурочное время и за совмещение должностей оплату работодатель не произвел. Размер указанной задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате определить не может, поскольку не располагает данными о количестве отработанного времени, проценте премиального вознаграждения, порядком оплаты за совмещение должностей. В связи с неправомерными действиями ООО «Завод Синергия», она (истец) испытывала нравственные страдания, которые выразились в стрессе и бессоннице. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования уточнила, просит взыскать с ООО «Завод Синергия» 900 рублей – размер недоплаченной премии за (дата) года; 3000 рублей - размер недоплаченной премии за (дата) года; 1200 рублей – оплата сверхурочных работ; 30 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования с учетом внесенных уточнений, поддержала. Дополнительно пояснила, что с приказами о лишении премии ее никто не ознакомил, в связи с чем была снижена премия ей не известно. Заработная плата состояла из оклада в размере 9000 рублей и премии – 9000 рублей. При выяснении причин лишения ее премии в (дата) года ей разъяснили, что процент премии снижен в связи с ненадлежащим выполнением ею должностных обязанностей. В (дата) года она была лишена премии в сумме 3000 рублей в связи с недостачей на предприятии, как материально ответственное лицо. С приказами о лишении премии она не согласна, однако их не обжаловала, с письменными заявлениями, жалобами к руководителю либо в контролирующие органы не обращалась. При приеме на работу ей был установлен 8-ми часовой рабочий день с предоставлением 2-х выходных дней. Привлекалась к сверхурочной работе и по совмещению по устной просьбе с начальником складского помещения, было устное соглашение. По ее мнению, сверхурочно ею отработано 15-20 часов, по совмещению должности кладовщика отработано две недели.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности №... от (дата), с исковыми требованиями не согласилась. В отзыве на исковое заявление, изложенном в письменном виде и приобщенном к материалам дела, указала, что с ФИО1 был заключен трудовой договор от (дата), согласно которому она была принята на должность кладовщика. В соответствиями с условиями трудового договора ей был установлен должностной оклад, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, а также результатов труда, добросовестности выполнения работниками своих обязанностей ему может быть выплачена премия по итогам месяца, квартала, года, на основании приказа генерального директора предприятия. Оплата труда работника складывается из должностного оклада и премиального вознаграждения, при этом премия является переменной, не гарантированной частью оплаты труда. Решение о выплате премии работникам принимается на усмотрение балансовой комиссии. Решение балансовой комиссии носит рекомендательный характер. На основании данного решения генеральный директор издает приказ о премировании работников и ее размер. Премия за (дата) и (дата) года ФИО1 была выплачена в том размере, котором она была определена приказом генерального директора. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 у предприятия не имеется, все выплаты произведены, окончательный расчет был произведен при увольнении, трудовая книжка выдана на руки ФИО1 Приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочным работам в (дата) года не издавался, доводы истца о том, что она привлекалась к сверхурочным работам и работам по совместительству не основаны на доказательствах. Предложения о выполнении дополнительной работы по совмещению должностей ФИО1 не направлялись, дополнительных соглашений между сторонами не заключалось. Основания для взыскания компенсации за задержку выплат отсутствуют, поскольку заработная плата выплачивалась в полном объеме, в предусмотренные сроки. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующему выводу.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с (дата) состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод «Синергия», была принята в Пермский производственный комплекс Отдел снабжения/Складское хозяйство в должности кладовщик, ей установлен должностной оклад в размере 9000 рублей, районный коэффициент (л.д.41, 42)

Приказом №... от (дата) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.43).

По утверждению истца, у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, которая на день увольнения по представлению истца составляла 1200 руб., а также по невыплаченной премии за (дата) и (дата) года в общей сумме 3900 рублей.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод Синергия», утвержденными (дата), заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда закреплена в Трудовом договоре работника и состоит из должностного оклада/тарифной ставки (п.6.1.). Размер должностного окала /тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания Общества (п.6.2). В зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и результатов труда Работнику может быть выплачена премия (п.6.3). Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных ежемесячными решениями балансовой комиссии (п.6.11).

В соответствии с п.6.7 Трудового договора, заключенного с ФИО1, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, а также результатов труда, добросовестности исполнения Работником трудовых обязанностей – ему может быть выплачено премиальное вознаграждение по итогам месяца, квартала, года на основании приказа Работодателя. Для отдельных структурных подразделений Работодателем могут быть разработаны и утверждены положения о выплате премий (л.д.41).

С условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена лично под роспись.

Из решения балансовой комиссии от (дата) следует, что проведя анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, с учетом выполнения плана по производству и по поступлению денежных средств, балансовая комиссия решила рекомендовать установить максимальный размер премии по предприятию за (дата) года – 90 %.

Руководствуясь указанным решением Генеральным директором Общества издан приказ №... п от (дата) о начислении и выплате ФИО1 премии в размере 90% за (дата) года.

Руководствуясь указанным решением Генеральным директором Общества издан приказ №... п от (дата) о начислении и выплате ФИО1 премии в размере 70% за (дата) года.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Локальные нормативные акты ООО «Завод «Синергия», регулирующие порядок назначения и выплаты премии работникам не содержат положений, указывающих на то, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой в размере, заявленной истцом. Напротив, из содержания локальных нормативных актов Общества следует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку выплаченная ФИО1 сумма премии за (дата) и (дата) года рассчитана работодателем в соответствии с действующей у него системой оплаты труда и в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, регулирующими назначение премий работникам, оснований для изменения ее размера, перерасчета, суд не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Завод «Синергия», утвержденными (дата), работникам устанавливается режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю общей продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п.4.1-4.2.2). Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (п.4.11). Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе (п.4.12). Работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени. До начала работы каждый Работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочей смены – уход с работы с помощью автоматической системы контроля управления доступом на предприятие (п.4.14).

Из представленных табелей учета рабочего времени ООО «Завод «Синергия», расчетных листков следует, что ФИО1 работала в пределах установленного режима рабочего времени, за отработанное время ей начислена заработная плата исходя из установленного оклада (л.д.44-46, 47).

Приказы работодателя, письменное согласие ФИО1 о привлечение к сверхурочным работам, иные документы, фиксирующие время выполнения истцом работы свехурочно, не составлялись.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае истцом не представлено доказательств, подтверждающих ее привлечение к сверхурочным работам, в связи с чем оснований для начисления заработной платы в порядке ст.152 Трудового кодекса РФ у ответчика не имелось, соответственно отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате судом не установлено, а иных нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы не выявлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Завод «Синергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме в Пермский краевой суд, через Орджоникидзевский районный суд г. Перми.

Решение в окончательной форме изготовлено (дата).

Судья <.....> Н.А.Аликина

<.....>