Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска истец указала, что 14 января 2019 года между ней и ООО «Ресто Фуд» был заключен трудовой договор. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, 30 ноября 2020 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, по юридическому адресу ООО «Ресто Фуд» отсутствовало.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ сведения о юридическом лице и директоре ООО «Ресто Фуд» являются не достоверными; сведения об ином лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица в ЕГРЮЛ не содержится.

Данные обстоятельства препятствуют ей иным путем, кроме как обращения в суд, прекратить трудовые отношения 30.11.2020 года.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Ресто Фуд» 01.12.2020 года; обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её на руки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ресто Фуд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с правилами части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебным извещением, направленным в его адрес заказным письмом. Судебная корреспонденция ответчиком не получена.

ООО «Ресто Фуд», являясь юридическим лицом, обязано было принять меры к получению корреспонденции по своему юридическому адресу. Ненадлежащая организация деятельности юридического лица в части получения поступающей в его адрес почтовой корреспонденции является риском самого юридического лица, несущего неблагоприятные последствия такого поведения.

Представитель третьего лица государственного учреждения Челябинское региональное отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2, действующая на основании доверенности от 07 июля 2021 года, в судебном заседании не возражала относительно заявленных исковых требований.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что ФИО1 с 14.01.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресто Фуд», что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки.

30.11.2021 ФИО1 обратилась в ООО «Ресто Фуд» с заявлением о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию.

Отсутствие представителей работодателя по юридическому адресу послужило препятствием для вручения заявления.

ООО «Ресто Фуд» с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с января 2020 года в фонд социального страхования не обращалось.

Поскольку истцом были соблюдены положения ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, было подано заявление об увольнении, на ответчике лежала обязанность издать приказ об увольнении, совершить действия, предусмотренные ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации к порядку оформления прекращения трудового договора.

В связи с изложенным требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 августа 2020 года подлежат удовлетворению.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом был соблюден порядок подачи заявления об увольнении, риск неполучения ООО «Ресто Фуд» корреспонденции лежит на ответчике. В данном случае неполучение корреспонденции, отсутствие по юридическому адресу представителей общества, принимая во внимание, что ответчик является юридическим лицом, не может быть поставлено в вину работнику.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Ресто Фуд» в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ресто Фуд» (ОГРН <***>) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 декабря 2020 года.

Обязать ООО «Ресто Фуд» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 и выдать трудовую книжку на руки ФИО1

Взыскать с ООО «Ресто Фуд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения изготовлен 17.12.2021 года.