Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Трегуловой К.К., при секретаре Булатовой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вахитовского района г.Казани в интересах ФИО11 к ООО «Импэкс Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Вахитовского района г.Казани в интересах ФИО12 А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Импэкс Электро» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ... руб. за период с сентября 2020г. по май 2021г., компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что .... между ФИО13 А.Ф. и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника 3 разряда ФИО14, местом работы истца является объект ФИО15, расположенное в ЯмалоФИО16. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере ... руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере ... руб. за каждый день работы и районный коэффициент к заработной плате 1,8. Трудовые отношения прекращены ...г. Из представленных истцом табелей учета рабочего времени усматривается осуществление трудовой деятельности истцом в выходные и нерабочие праздничные дни, которые работодателем не оплачены. Задолженность работодателя по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет .... В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсация за нарушение установленных сроков по дату подачи иска составляет ... коп., но истец просит взыскать компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения суда. Действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в ... руб.

В период судебного разбирательства дела прокурор Вахитовского района г.Казани в интересах ФИО17 А.Ф. исковые требования увеличил, просил взыскать с ООО «Импэкс Электро» в пользу ФИО18 А.Ф. задолженность по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику за отработанное время в выходные и праздничные дни за период с декабря 2019 г. по май 2021г. в размере ... коп., задолженность по выплате суммы отпускных, исходящей из неучтенной суммы за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни за период с декабря 2019г. по май 2021г. в сумме ... коп., задолженность по выплате суммы процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера периодически начисляемой в установленном законодательством РФ порядке, исходящей из неучтенной суммы за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа 2020г. по май 2021г. в размере ... коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по 16.05.2022г. в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., индексацию на невыплаченную сумму .... в размере ... руб.

Истец ФИО19 А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что работал электромонтажником вахтовым методом. Вопрос об оплате в нерабочие праздничные и выходные дни задал на первой же вахте, на что начальник участка сказал, что оплата будет в межвахтовом периоде, в последующем на этот же вопрос, он просил обратиться за ответом в бухгалтерию. Трудовой договор ему не выдали, расчетные листки за весь период работы, также не выдавались. В июле 2021 года они поехали в офис, чтобы получить трудовой договор и расчетные листки, но им ничего не выдали, объяснив, что организацией выдача расчетных листков не предусмотрена. В этот же день они поехали в трудовую инспекцию, и написали заявление. Потом официально запросили табели учета рабочего времени, их предоставили только на повторный запрос. Получив табели учета рабочего времени, они окончательно убедились, что оплата за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни не начислялась. Когда они приезжали на вахту, то работали без выходных, без праздничных дней, работали в основном по 2 месяца с 08 часов до 18 часов. Табелировал их начальник участка, с табелем их не знакомил. В ПТО работал ФИО20, через которого проходили документы, он спросил у него табели УРВ и ФИО21 их передал, он предоставил их в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика по доверенности ФИО22 И.Г. исковые требования не признал, пояснив, что ФИО23 А.Ф. работал с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье являлись выходными днями. Прилагаемые к иску табели учета рабочего времени и сама их форма не совпадают с данными унифицированных табелей учета рабочего времени по форме Т-13, на основании которых истцу начислялась заработная плата. Данные табели учета рабочего времени, представленные истцом, произвольны и не отражают фактически отработанное время ФИО24 А.Ф., так как данные документы изготавливались внутри ФИО25 для предоставления в ОКС Заказчика объекта строительства ( ФИО26») по требованию последнего в качестве подтверждения ежедневного питания и накопления вахтовых дней работников подрядной организации, для осуществления вертолетной перевозки с вахты. Работодателем приказы о привлечении ФИО27 А.Ф. к работе в выходные и нерабочие дни не издавались, сам истец тоже не изъявлял согласия и волеизъявления к работе в выходные дни. О мнимости представленных истцом табелей учета рабочего времени свидетельствует то, что директор филиала ФИО28 И.В. никогда ни эти, ни учетные табели УРВ не подписывала, подпись учинялась, видимо, электронным наложением. Не согласен с расчетом иска, поскольку в расчете повторно начислена уже начисленная и выплаченная истцу за все время вахты ( включая выходные и дорогу) надбавка за вахтовый метод работы, при чем повышающий коэффициент необоснованно применен не только к среднему заработку, но и к вахтовой надбавке. Между тем, в соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод является компенсацией взамен суточных. Кроме того, из табелей УРВ и расчетных листков истца следует, что часть рабочих выходных, была истцу фактически оплачена.

Просил применить срок исковой давности в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан суду пояснила, что было два обращения ФИО29 А.Ф. и ФИО30. Инспекция провела проверку, установили, что расчетные листки в организации не выдавались. Также не была начислена северная надбавка на работника, которые на момент окончания проверки были работникам перечислены. За указанные нарушения работодатель был привлечен к административной ответственности. Впоследствии ФИО31 А.Ф. предоставил иные табели учета рабочего времени, которые дополнительно были запрошены у работодателя. Работодатель дал письменное объяснение на тот факт, что табели учета рабочего времени разнятся, указав, что иные табели учета рабочего времени являются формой учета нахождения работников на участке.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования ФИО32 А.Ф. подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В соответствии с Рекомендациями работникам и работодателем по нерабочим дням в мае 2021 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Таким образом, работникам организаций, на которые не распространяется действие указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

В судебном заседании установлено следующее.

...г. между ООО «Импэкс Электро» и ФИО34 А.Ф. заключен срочный трудовой договор ( работа вахтовым методом) № ..., согласно которому ФИО35 А.Ф. принимается на должность электромонтажника 3 разряда ФИО36 и обязуется выполнять работы на объекте ФИО37, расположенном в ФИО39

Согласно разделу 4 срочного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере ... руб. за отработанный им полный месяц, надбавка за вахтовый метод работы в размере ... руб. за день работы, а также за время нахождения в пути от пункта сбора к месту работу и обратно, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера, периодически исчисляемой в установленном законодательством РФ порядке.

В соответствии с разделом 5 Срочного трудового договора работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены с 08 час. до 17 час., с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье являются днями отдыха.

Приказом ... от ...г. ФИО40 А.Ф. уволен ...г. по собственному желанию на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ( л.д.98).

...ФИО41 А.Ф. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан о нарушении его трудовых прав ООО «Импэкс Электро», на основании которого было вынесено решение о проведении внеплановой документарной проверки.

...г. ФИО42 А.Ф. обратился с заявлением к директору филиала ООО «Импэкс Электро» о предоставлении табелей учета рабочего времени ( копии) за период с 15.12.2019г. по 14.05.2021г. для предоставления в судебные органы. ( л.д.143, оборот, т.1).

Из сопроводительного письма филиала ООО «Импэкс Электро» от .... ... усматривается, что в адрес ФИО43 А.Ф. направлены выписки из табеля, справка о составе заработной платы, расчетные листки за период с 01.12.2019г. по 31.05.2021г. ( л.д.143).

По условиям трудового договора трудовая деятельность ФИО44 А.Ф. осуществлялась вахтовым методом.

Согласно п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода ( вахты) регламентируется действующим законодательством РФ и составляет не более 3 месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора ( базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

В соответствии с п.4.3 Положения продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов не может составлять менее 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного ( междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Из п.4.5 Положения следует, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

Согласно п.5.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному директором филиала ООО «Импэкс Электро» к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется региональный коэффициент, утвержденный законодательством РФ ( ЯНАО – 1,8).

Из п.5.3 вышеуказанного Положения следует, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Из пояснений сторон следует, что график вахты не утверждался, вызов работников на вахту осуществлялся устно по согласию работника, расчетные листки работникам за весь период работы не выдавались.

Из пояснений сторон, показаний свидетелей ФИО45 Н.А., ФИО46 С.Н., ФИО47 А.Р. установлено, что фактически трудовая деятельность ФИО48 А.Ф. осуществлялась по месту прохождения вахты, администрация работодателя располагалась в г. Казани, табель учета рабочего времени велся в г. Казани по телефонным сообщениям с места фактической трудовой деятельности. На месте работы табель учета рабочего времени составлял и подписывал начальник участка, который направлял табель учета рабочего времени в ФИО49

В связи с обращением ФИО50 А.Ф. прокуратурой Вахитовского района г.Казани запрошены табели учета рабочего времени в ФИО51» ( заказчик), подрядчиком которого является ООО «Импэкс Электро» за период декабрь 2019г. – 2021г.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что представленные истцом ( и по запросу ФИО52 табели учета рабочего времени достоверно отражают фактическую работу ФИО53.Ф. и его рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения в пути, поскольку они составлены начальником участка по месту исполнения трудовых обязанностей истцом, заверены представителем заказчика работ ФИО54», а также справками о периодах нахождения ФИО55 А.Ф. на объектах временного проживания не по месту работы, тогда как в табелях учета рабочего времени ответчика за этот же период указан восьмичасовой рабочий день истца.

Доводы представителя ответчика о том, что табели предназначались не для учета рабочего времени, а для выплаты компенсации работникам за питание, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в табеле учета рабочего времени отражено не просто нахождение на участке, а зафиксировано выполнение работ, нахождение в пути, в буферной зоне, то есть отражены сведения, соответствующие при ведении учета рабочего времени. Более того, из письма ФИО56» в адрес прокуратуры Вахитовского района г.Казани, следует, что подрядчиком ООО «Импэкс Электро» предоставлялся табель учета рабочего времени, который предназначен для внесения в него сведений о фактически отработанном времени сотрудниками организации, получение табелей учета рабочего времени от подрядчика квалифицировалось заказчиком как надлежащее подтверждение первичными документами фактов работы указанных в табеле учета рабочего времени сотрудников на объектах заказчика. ( л.д.5 т.2).

Доводы представителя ответчика о том, что заказчиком ФИО57» табель учета рабочего времени за апрель 2021 года был получен под подпись уже ...г., что свидетельствует о недостоверности данного табеля, являются несостоятельными. Из материалов дела следует и подтверждается копиями табеля учета рабочего времени, представленных ФИО58, что ... заказчиком был получен табель учета рабочего времени не за апрель 2021г., а за март 2021 года. Представленная ответчиком ксерокопия табеля УРВ за апрель 2021г. не соответствует действительности, поскольку лицевая часть табеля снята с табеля УРВ за апрель, а оборотная часть снята с табеля УРВ за март 2021г., что подтверждается, в том числе порядковой нумерацией списочного состава работников.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2019г. ФИО59 А.Ф. отработал 9 дней, находился в дороге 4 дня ( 15.12.-18.12.2019г.). Согласно расчетному листку за декабрь 2019г. ФИО60 А.Ф. начислено: оплата по окладу за 9 дней ( 71 час.) – ... руб., районный коэффициент ... руб., компенсация времени в пути за 32 час. – ... руб., вахтовая надбавка за 17 дней – ... руб., итого начислено ... руб.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2019г., представленного истцом, следует, что ФИО61 А.Ф. отработал 9 дней, из них 2 дня в выходные дни ( 12 часов), находился в пути – 6 дней. Согласно расчету истца подлежало начислению, исходя стоимости 1 рабочего часа ... руб. ( ...): ( оплата по окладу 7 дней – ... руб.+ оплата пути 6 дней – ... руб. + оплата 2 рабочих выходных дней ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого ... руб.

Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ - ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2020г. ФИО62 А.Ф. отработал 23 дня ( 182 часа), из них 5 нерабочие праздничные дни – 02,03,04,06,08 января. Согласно расчетному листку за январь 2020г. ФИО63 А.Ф. начислено: оплата по окладу 17 дней ( 136 час.) – ... руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 6 дней в двойном размере – ... руб., районный коэффициент ... руб., вахтовая надбавка 31 день – ... руб., итого начислено ....

Из табеля учета рабочего времени за январь 2020г., представленного истцом, ФИО64 А.Ф. отработал 26 дней, из них праздничные и выходные дни 9 дней. Согласно расчету истца подлежит начислению исходя из стоимости 1 рабочего часа ... руб. ( ...): ( оплата по окладу 17 дней ( 136 час.) – ...., оплата праздничных 5 дней ( 40 час.) – ... руб., оплата рабочих выходных дней ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого ... руб.

Следовательно, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2020г. ( отчетный период с 01.02.2020г. по 29.02.2020г.) ФИО65 А.Ф. отработано 5 рабочих дней ( 40 часов). Согласно расчетному листку за февраль 2020г. ФИО66 А.Ф. начислено: оплата по окладу 5 дней – ФИО67 руб., районный коэффициент ФИО68 руб., компенсация времени в пути ФИО69 руб., вахтовая надбавка за 16 дней – ФИО70 руб., итого: ФИО71 руб. ( л.д.211).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2020г., предоставленного заявителем, следует, что ФИО72 А.Ф. отработано 7 дней, из которых 2 дня ( 12 часов) в выходные дни, 7 дней в пути. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 часа работы ... руб. ( ...): ( оплата по окладу 5 дней ( 40 час.) – ... руб.+ оплата в пути 7 дней( 56 час.) – ... руб.+ оплата рабочих выходных 2 дней ( 12 часов) х 1,8 + вахтовая надбавка за 16 дней – ... руб., итого: ... руб.

Таким образом, разница в начислении заработной платы составляет ... руб., за вычетом НДФЛ ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2020г. ( отчетный период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г.) ФИО73 А.Ф. отработал 21 день ( 167 часов). Согласно расчетному листку за май 2020г. ФИО74 А.Ф. начислено: оплата по окладу за 17 дней ...., оплата работы в праздничный 4 дня – ... руб., районный коэффициент за 17 дней – ..., вахтовая надбавка за 31 день – ... руб., итого: ... руб.

Из табеля учета рабочего времени, истребованного истцом у заказчика ФИО75» за май 2020г., следует, что ФИО76 А.Ф. отработано 28 дней, из них оплата по окладу 17 дней, время в пути 3 дня, праздничные дни – 4 дня, рабочие выходные дни – 8 дней. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...): (оплата по окладу ... руб., оплата пути ... руб., оплата 8 рабочих выходных дней ... руб., оплата 4 праздничных дней – ....) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого к начислению ....

Указом Президента Российской Федерации от 28.04.2020г. № 294 « О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Росийской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции(COVID-19) установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости от 09 апреля 2020г. № 0147-03-5 разъяснено, что работникам организаций, на которые не распространяется действие указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Исходя из указанного в расчете истца верно определена оплата работы в дни по Указу Президента Российской Федерации. Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за июнь 2020г. ФИО77.Ф. начислено .... Аналогичный расчет представлен и истцом.

В июле 2020 года ... А.Ф. находился в отпуске, спора по указанному периоду также не имеется.

Из табеля учета рабочего времени, истребованного истцом у заказчика ФИО78 за август 2020г., следует, что ФИО79 А.Ф. отработано 28 дней, из них оплата по окладу 13 дней, из них 2 рабочих выходных дня ( 12 часов), время в пути 8 дней. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...): (оплата по окладу 8 дней - ... руб., оплата пути - ... руб., оплата 12 дней в буферной зоне – ... руб.,4 рабочих выходных дня - ....) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого к начислению ...

Вместе с тем, исходя из табеля учета рабочего времени, к начислению подлежит: (оплата пути - ... руб., оплата по окладу - ... руб., оплата 2 рабочих выходных дней – ... коп., вахтовая надбавка ....) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого ... руб.

Ответчиком определено к начислению за данный месяц ... руб. Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Из табеля учета рабочего времени, истребованного истцом у заказчика ФИО80» за сентябрь 2020г., следует, что ФИО81 А.Ф. отработано 30 дней, рабочие выходные дни – 8 дней. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...): (оплата по окладу 22 дня -... руб., оплата 8 рабочих выходных дней- ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого к начислению .... Данный расчет суд считает верным.

Согласно расчетному листку ответчиком начислено ФИО82 А.Ф. за сентябрь 2020г. – ... руб. Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ ... руб.

Из табеля учета рабочего времени, представленного истцом, за октябрь 2020г., следует, что ФИО83 А.Ф. отработано 17 дней, из них 5 рабочих выходных дней, 2 дня пути. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...) : ( оплата по окладу за 12 дней – ... руб., оплата 4 рабочих выходных дней -... руб., оплата пути 2 дня – ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб.

Между тем, в расчете истца ошибочно произведена оплата за 4 рабочих выходных дня, вместе 5. В связи с этим, к начислению подлежит: (оплата по окладу за 12 дней – ... руб., оплата 5 рабочих выходных дней – ... руб., оплата пути 2 дня– ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого: ... руб.

Ответчиком начислено ФИО84 А.Ф. за октябрь 2020г. .... Следовательно, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Из табеля учета рабочего времени, представленного истцом, за ноябрь 2020г., следует, что ФИО85 А.Ф. отработано 9 рабочих дней, из них 3 дня в выходные дни, нахождение в пути 2 дня, в буферной зоне – 6 дней.

Согласно расчету истца, который суд считает верным, надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...): ( оплата по окладу 6 дней – ...., оплата буферной зоны 6 дней – ... руб., оплата 3 рабочих выходных дней – ... руб., оплата 2 дней пути – ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка за 17 дней – ... руб., итого: ....

ООО «Импэкс Электро» начислило ФИО86 А.Ф. за ноябрь 2020г. - ... руб. Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020г., представленного истцом и принято судом, следует, что ФИО87 А.Ф. отработал 31 день, из них 8 дней в выходные дни. Согласно расчету истца надлежит начислению, исходя из стоимости 1 рабочего часа ...): ( оплата по окладу 23 дня – ...., оплата 8 рабочих выходных дней – ... руб.,) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого: ... руб. Указанный расчет суд считает правильным.

Ответчиком начислено ФИО88 А.Ф. за декабрь 2020г. – ... руб. Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ... от 31.... ( отчетный период 01.01.2021г. по 31.01.2021г.) ФИО89 А.Ф. отработано 12 дней ( 96 часов), из них в праздничные выходные дни 5 дней ( 40 часов). Согласно расчетному листку за январь 2021г. ФИО90 А.Ф. начислено: оплата по окладу 7 дней – ... руб., оплата в праздничные и выходные дни 5 дней – ... руб., районный коэффициент 7 дней – ... руб., компенсация времени в пути 8 час. – ... руб., вахтовая надбавка 20 дней – ... руб., итого начислено ... руб.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2021г., представленного истцом, следует, что ФИО91 А.Ф. отработано 19 дней, из них праздничные и выходные дни 12 дней. ( л.д.60,61). Согласно расчету истца подлежало начислению: (оплата по окладу 7 дней – ... руб. + оплата времени в пути 8 час. – ... руб.+ оплата рабочих выходных 6 дней - ... руб. + оплата праздничных выходных 6 дней – ... руб.) х районный коэффициент 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого ... руб.

Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., после вычета НДФЛ - ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ... от .... ( отчетный период с 01.03.2021г. по 31.03.2021г.) ФИО92 А.Ф отработано 17 дней ( 136 часов). Согласно расчетному листку ФИО93 А.Ф. за март начислено: оплата по окладу 17 дней – ... руб., районный коэффициент 17 дней – ... руб., компенсация времени в пути 32 час. – ... руб., вахтовая надбавка 20 дней – ... руб., итого ... руб.

Из табеля учета рабочего времени, представленного истцом за март 2021г., установлено, что ФИО94 А.Ф. отработано 18 дней, из них 5 дней в выходные дни. Согласно расчету истца подлежало начислению, исходя из стоимости рабочего часа ... руб. ( .../ 176 норма часа по пр.календарю): ( оплата по окладу 13 дней – ... руб.+ оплата времени в пути 8 час. – ... руб.+ оплата рабочих выходных 5 дней – ... руб.+ оплата буферной зоны 8 дней – ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка ... руб., итого ... коп.

Таким образом, разница в начислении составляет ... руб., после вычета НДФЛ – ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ... от .... ( отчетный период с 01.04.2021г. по 30.04.2021г.) ФИО95 А.Ф. отработано 22 дня ( 175 часов). Согласно расчетному листку ФИО96 А.Ф. за апрель 2021 года начислено: оплата по окладу 22 дня – ... руб., районный коэффициент 22 дня – ... руб., вахтовая надбавка 30 дней – ... руб., итого: ....

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2021г., представленного истцом, следует, что ФИО97 А.Ф. отработано 30 дней, из них 8 рабочих выходных дней. Согласно расчету истца подлежало начислению, исходя из стоимости рабочего часа ... руб. ( ... норма часа по пр.календарю): ( оплата по окладу 22 дня – ... руб., оплата 8 рабочих дней в выходные дни – ... руб.) х 1,8 + вахтовая надбавка 30 дней – ... руб., итого ... руб.

Таким образом, разница в начислении составляет ..., после вычета НДФЛ – ... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ... от .... ( отчетный период с 01.05.2021г. по 31.05.2021г.) ФИО98 А.Ф. отработано 8 дней ( 64 часа), из них выходные дни с 03.05.2021г. по 07.05.2021г. и 10.05.2021г. Согласно расчетному листку начислено: оплата по окладу 4 дня ( 32 часа) – ... руб., оплата по окладу 2 рабочих дня ( 16 часов) – ... руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 2 дня ( 16 час., 16 час.) – ... руб., районный коэффициент 4 дня – ... руб., районный коэффициент 2 дня – ... руб., компенсация времени в пути 8 час. – ... руб., вахтовая надбавка 13 дней – ... руб., итого: ... руб.

Из табеля учета рабочего времени за май 2021 г., представленного истцом, установлено, что ФИО99 А.Ф. отработано 12 дней, из них праздничные и выходные дни с 1 по 10 мая 2021г. ( 10 дней), в пути 1 день ( 8 часов). Согласно расчету истца подлежит начислению, исходя из стоимости рабочего часа ... руб. ( ...): (оплата по окладу 6 дней – ... руб., оплата праздничных дней 2 дня – ... руб., оплата рабочих выходных дней 4 дня -... руб., оплата пути 8 час. – ... руб.) х 1,8 + вахтовая ... руб., итого: ... руб.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021г.» с 4 по 7 мая 2021г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно Рекомендациям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – оплата в указанные дни в обычном, а не повышенном размере.

Согласно приказу директора филиала ООО «Импэкс Электро» ... от .... в связи с установлением нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021г. Указом Президента РФ от 23.04.2021г. № 242 в указанные дни необходимо присутствие на рабочих местах всех сотрудников филиала, оплата за период нерабочих дней производится в обычном режиме.

При таких обстоятельствах, исходя из табеля учета рабочего времени в расчете истца верно определено количество дней по окладу – 6, праздничные дни – 2, рабочие выходные дни – 4 ( 1-2.05., 8-9.05.2021г.)

Таким образом, определена разница к начислению в размере ...., с учетом НДФЛ – ... руб.

Из пояснительной записки главного бухгалтера филиала ООО «Импэкс Электро», направленной в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, следует и подтверждено расчетным листком за сентябрь 2021г., что ФИО100 А.Ф. был рассчитан и выплачен 29.09.2021г. районный коэффициент 1,8 во время нахождения в буферной зоне за август, ноябрь 2020г., март 2021г. с учетом удержания подоходного налога в размере ... руб. ( л.д.224).

С учетом дополнительно выплаченной суммы районного коэффициента, взысканию с ответчика в пользу ФИО101 А.Ф. подлежит ... руб.

Суд считает обоснованными требования ФИО102 А.Ф. о выплате процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, которая выплачена без учета всей суммы заработной платы истца.

Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому процентная надбавка: сентябрь 2020г. – ... руб., ноябрь 2020г. – ... руб., декабрь 2020г. – ... руб., январь 2021г. – ...., март 2021г. – ... руб., апрель 2021г. – ... руб. ( 10% от подлежащих начислению сумм заработной платы), май 2021г. – ... руб. ( 20% от подлежащих начислению сумм заработной платы). Поскольку судом произведен перерасчет за август 2020г. и октябрь 2020г., процентная надбавка за август 2020г. составит ... руб., октябрь 2020г. – .... Итого: ... руб.

Ответчиком за указанный период начислена процентная надбавка в размере ... руб. Таким образом, не начислена сумма процентной надбавки ... руб., а за вычетом НДФЛ подлежит выплате в размере ... руб.

Поскольку ответчиком не в полном объеме было произведено начисление причитающихся ФИО103 А.Ф. денежных сумм, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем была осуществлена без учета доначисленных и взысканных по настоящему решению денежных сумм, требования истца о взыскании невыплаченной суммы отпускных суд полагает обоснованными.

Определяя размер, подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником ... от .... и расчета оплаты отпускных работодателя следует, что истцом не использовано 12,67 дней, расчетный период 258,97 календарных дней ( август 2020г. по июль 2021г.). Ответчиком за указанный период учтены выплаты при исчислении среднего заработка в размере ... руб.

При этом, при исчислении среднего заработка работодателем не учтены северные надбавки в сумме ... руб., которые начислены истцу после увольнения и расчета компенсации за неиспользованный отпуск в сентябре 2021г., а также доначисленная судом северная надбавка ... руб. и оплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме ....

Таким образом, общая сумма выплат, учитываемая для исчисления среднего заработка составила ... руб. Исходя из этого, средний заработок составил ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск к начислению составит ....: 258,97 календарных дней х 12,67).

Учитывая, что работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., начисленная сумма к доплате составляет ... руб., за вычетом НДФЛ – ... руб.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате ФИО104 А.Ф. должна быть выплачена с учетом инфляции ( 17,83%) от невыплаченной истцу суммы в размере ФИО105 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО106 А.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом инфляции в размере ... руб.

Учитывая, что причитающиеся денежные суммы ФИО107 А.Ф. своевременно работодателем не выплачены, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы обоснованы положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком при увольнении истца .... не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Компенсация за задержку указанной выплаты на день вынесения решения составит ... руб.

Компенсация за несвоевременную выплату процентной надбавки судом рассчитывается двумя периодами: с момента возникновения в августе 2020г. по состоянию на 29 сентября 2021 года, когда ответчиком частично была произведена выплата процентной надбавки в сумме ... коп., с 30.09.2021г. на дату вынесения решения 16.08.2022г. Исходя из этого, компенсация за задержку зарплаты составляет ... руб. Учитывая, что ответчиком при выплате процентной надбавки также была выплачена компенсация за задержку выплаты в сумме ... руб., ко взысканию с ответчика подлежит ... руб.

Компенсация за задержку заработной платы за период с декабря 2019 по май 2021г. составит ... руб. на день вынесения решения: от суммы задержанных средств ... руб., от суммы невыплаченной зарплаты ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб., от причитающейся суммы ... руб., от суммы ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб., от задержанной суммы ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб., от невыплаченной суммы ... руб., от невыплаченной суммы ... руб., от невыплаченной зарплаты ... руб. При этом, суд учитывает выплату ответчиком компенсации за задержку районного коэффициента в буферной зоне в сумме ... руб. Общая сумма компенсации составляет ... руб.

Поскольку ответчиком своевременно в установленном размере заработная плата не была выплачена, не произведен расчет всех причитающихся денежных сумм и при увольнении, были нарушены трудовые права истца, учитывая, что ответчик неправомерно удерживает причитающуюся истцу заработную плату, принимая во внимание характер и степень нравственных страданий истца, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Суд считает, что ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО108 А.Ф. в установленные законом сроки обратился за защитой нарушенных трудовых прав, о которых ему стало известно в период увольнения, поскольку расчетные листки на предприятии работникам, в том числе, ФИО109 А.Ф. не выдавались, что представителем ответчика в суде не оспаривалось.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования города Казани в размере ... рублей.

Руководствуясь статьями 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Вахитовского района г.Казани в интересах ФИО110.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импэкс Электро», ОГРН ..., в пользу ФИО111, ... г.р., уроженца дер ..., паспорт серии ..., выдан .... ..., задолженность по заработной в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импэкс Электро»,ОГРН ... госпошлину в доход бюджет муниципального образования г.Казани ....

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд г.Казани Республики Татарстан.

Судья - К.К.Трегулова

Решение15.09.2022