Гражданский кодекс часть 1

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Дзюрко А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2918/2014 по иску ФИО1 к ОАО «Смоленский банк» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании выходного пособия, процентов

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. указывая на то, что согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работодатель обязался выплатить при увольнении выходное пособие в размере 6-ти окладов, исходя из его размера на момент увольнения. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> в связи с чем размер выходного пособия составит <данные изъяты> с учетом НДФЛ

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела в связи с занятостью представителя ответчика в другом судебном процессе оставлено судом без удовлетворения в связи с не признанием уважительной причины отсутствия.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Смоленский банк» в должности секретаря-референта, руководителя секретариата, заместителя начальника управления делами, начальника управления делами Московского филиала банка.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № № истец уволена по п.3 ч.1 ст.77ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п.4.6 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с работником до ДД.ММ.ГГГГ работнику, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством выплачивается выходное пособие в размере 6-ти должностных окладов, исходя из размера оклада, получаемого работником на момент увольнения.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании и ответчиком не опровергнуто, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере 6-ти должностных окладов истца на момент увольнения, или <данные изъяты> с учетом НДФЛ - <данные изъяты>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца по размеру заработной платы и невыплате выходного пособия, не смотря на то, что они были заблаговременно затребованы судом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем достигнута договоренность о выплате в пользу работника при его увольнении выходного пособия в размере 6-ти должностных окладов, получаемых работником на день увольнения, данное положение трудового договора ответчиком не оспорено и не опровергнуто, в связи с чем требования истца обоснованны, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> а с учетом НДФЛ – <данные изъяты>

Суд считает возможным в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, где 0,027% составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи иска 8,25%.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ОАО «Смоленский банк» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> процентов <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Смоленский банк» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья