Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповской Оксаны Викторовны к ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений) указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего кафедрой «Экономика и финансы» Курского филиала. Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с ней в полном объеме произведен не был. Так порядок определения учебной нагрузки установлен приказом университета № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным локальным актом предусмотрено, что педагогическим работникам, отнесенным к профессорскому педагогическому составу, продолжительность рабочего времени установлена в размере 36 часов в неделю. Объем педагогической нагрузки профессорско-преподавательского состава определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальными нормативными актами. Объем индивидуальной учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. В соответствии с условиями трудового договора объем учебной нагрузки не может превышать 900 часов в учебном году. Соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год и других обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности, устанавливается в индивидуальном плане преподавателя на учебный год. Согласно положению об оплате труда работников университета максимальный объем учебной работы устанавливается локальным нормативным актом, нормируется частью преподавательской работы на ставку заработной платы 720 часов в год. Работниками из числа профессорско-преподавательского состава может выполняться педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год. Часы педагогической работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки. Согласно индивидуальному плану работы на 2019-20 учебный год истцу учебный план составлен из расчета учебной нагрузки 449,6 часов в год и почасовая нагрузка – 299 часов в год. По данным индивидуального плана установлено, что планируемый объем учебной нагрузки в первом семестре составил 106,8 часа, во втором – 257,2 часа, на руководство ВКР и практикой – 85,6 часа. Фактически исполненная нагрузка в первом семестре составила 105,6 часа, во втором – 42 часа, руководство ВКР и практикой – 39,1 часа, руководство обучающимися по программам магистратуры - 24 часа. Итого фактический объем составил 210,7 часа. В индивидуальном плане почасовая нагрузка объемом 299 часов распределена следующим образом: руководство ВКР у студентов очной формы обучения направления – экономика, профиль – бухгалтерский учет, анализ и аудит – 80 часов; руководство ВКР у студентов заочной формы обучения того же направления – 72 часа; руководство практикой у студентов заочной формы обучения – 15,6 часа; руководство ВКР у студентов заочной формы обучения по индивидуальным планам – 36 часов; руководство практикой у студентов заочной формы обучения по индивидуальным планам – 7,8 часа; руководство ВКР у студентов заочной формы обучения – 72 часа; руководство практикой у студентов заочной формы обучения – 15,6 часа. Фактически исполненная и неоплаченная учебная нагрузка по почасовой оплате труда составила 251,1 часа. Задолженность по заработной плате составила 69 052 рубля 50 копеек. Указанная задолженность, а также денежная компенсация за задержку выплаты в размере 9 788 рублей 04 копейки, компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец, будучи надлежаще уведомленной, не явилась. Суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала полном объеме и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Щербаков А.К. в удовлетворении заявленных требований просил отказать. В обоснование возражений указал, что требования неконкретизированы, не указано, за какой период образовалась заявленная истцом ко взысканию задолженность. Индивидуальный план работы истца на 2019-20 учебный год был утвержден ДД.ММ.ГГГГ и предусматривал выполнение ею следующих видов педагогической работы: учебная работа, учебно-методическая работа, научно-исследовательская работа, организационно-методическая работа. В данном плане общей размер учебной нагрузки составлял 748,6 часов и включал в себя нормативную нагрузку 449,6 часов и сверхнормативную (оплачиваемую на почасовой основе) нагрузку в размере 299 часов. При этом дифференциация по видам учебной работы на нормативную и почасовую ни индивидуальным планом работы, ни действующими нормативными актами не предусмотрена, так как виды учебной нагрузки и ее объем определяются учебным планом и расписанием занятий. При увольнении истец сдала работодателю документ, именуемый «фактическое выполнение индивидуальной учебной нагрузки в объеме 433,8 часа. Таким образом, даже по расчетам истца фактически выполненный ею объем учебной нагрузки был на 15,8 часов меньше, чем ее годовая учебная нагрузка. Однако, при проверке указанных сведений была установлена их недостоверность. Объем учебной нагрузки по направлению «руководство обучающимися по образовательной программе магистратуры» в размере 24 часов не соответствует действительности. В подписанном истцом отчете о фактическом выполнении индивидуальной учебной нагрузки в графе «руководство обучающимися по образовательной программе магистратуры» указана цифра «0». Приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№/у, от ДД.ММ.ГГГГ№/у, от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с невыполнением Филипповской О.Ф. работы по данному направлению до своего увольнения обучающиеся по образовательной программе магистратуры, ранее закрепленные за истцом, были закреплены за другими сотрудниками с передачей им полного объема учебной нагрузки. В 2019-20 учебном году истцом отработано 140 дней (839 часов), что соответствует установленной продолжительности 36-ти часовой рабочей недели. Таким образом, факт сверхурочной работы у истца отсутствуют.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.ст.129,135,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Аналогичные положения установлены п.2.1 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в отношении педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Пунктами 1.1, 1.3, 1.4, 6.1-6.5, 7.1, 7.1.2 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приведенным приказом, предусмотрено, что соответствующий порядок определения учебной нагрузки определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных пунктом 54 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1367 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 февраля 2014 г., регистрационный N 31402) (далее - Порядок, утвержденный приказом N 1367), пунктом 7 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 1258 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2014 г., регистрационный N 31136) (далее - Порядок, утвержденный приказом N 1258), пункта 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 1259 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2014 г., регистрационный N 31137) (далее - Порядок, утвержденный приказом N 1259), пунктом 17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2013 г., регистрационный N 29444), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. N 1244 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2014 г., регистрационный N 31014).

Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.

В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях: в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.

Согласно письму Минобразования РФ от 26 марта 2003 года №14-55-784ин/15 «О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования» образовательное учреждение самостоятельно устанавливает нормы времени для расчета учебной и других видов работ с учетом особенностей применяемых технологий обучения, организации учебного процесса и специфики образовательных программ.

При этом при нормировании труда работников образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования учитываются следующие в виды работы: учебная, учебно-методическая, организационно-методическая и иные виды работ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Филипповская О.В. работала в ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», в том числе в должности заведующего кафедрой «Экономика и финансы» Курского филиала.

Согласно пп.2.4, 2.5 Положения об оплате труда работников ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», утвержденного приказом Финуниверситета от ДД.ММ.ГГГГ№/о, должностные оклады (ставки заработной платы) выплачиваются работникам за выполнение работы с учетом продолжительности рабочего времени, установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, из расчета полной занятости в течение расчетного периода – календарный месяц, год.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, директора института (участвующего в образовательной деятельности), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Должностной оклад работникам из числа профессорско-преподавательского состава выплачивается за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения учебной работы, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы, что соответствует расчетному количеству нагрузки примерно 1 500 часов в год (36 час/нед. * 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – количество праздничных дней). Максимальный объем учебной работы работника из числа профессорско-преподавательского состава в учебном году устанавливается локальным нормативным актом Финансового университета.

Разделом 111 данного Положения предусмотрено, что работникам Финансового университета, филиалов, а также квалифицированным специалистам других организаций, привлекаемым к педагогической (учебно-методической и консультационной) работе на условиях почасовой оплаты в Финансовый университет или филиал, оплата труда устанавливается по часовым ставкам. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами Финансового университета. Ставки почасовой оплаты труда устанавливаются … при проведении учебных занятий с аспирантами, слушателями системы переподготовки и повышения квалификации, а также при проведении семинаров, круглых столов, деловых игр, занятий в спортивных секциях и пр. Часы педагогической работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки в университете, филиалах, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателями годовой учебной нагрузки. Работниками из числа профессорско-преподавательского состава и другими работниками, состоящими в штате Финансового университета, может выполняться педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год; работа в таком объеме осуществляется по приказу ректора и совместительством не является.

Порядок определения учебной нагрузки установлен приказом Финуниверситета от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении норм времени, продолжительности рабочего времени и порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре («эффективном контракте»), учебно-методической, научно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу Финуниверситета.

Пунктами 2.1, 2.2, 3.2, 3.3, 3.4, 5.2, 5.3 приказа установлено, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу (ППС), в том числе заведующий кафедрой.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время ППС включаются учебная работа, учебно-методическая работа, научно-методическая работа, организационно-методическая работа и научно-исследовательская работа.

При определении педагогической нагрузки ППС устанавливается ее объем по выполнению педагогической работы во взаимодействии с обучающимися по видам педагогической деятельности, установленным учебным планом, текущему, промежуточному и итоговому контролю успеваемости.

Объем педагогической нагрузки ППС, выполняющих педагогическую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальными нормативными актами Финуниверситета.

Объем индивидуальной учебной нагрузки, установленный ППС, оговаривается в трудовом договоре («эффективном контракте»), заключаемом педагогическим работником с Финуниверситетом.

Учебная нагрузка каждого работника из числа ППС определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, установленных в Финуниверситете: заведующий кафедрой – 450 часов.

Учебная нагрузка ППС включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем согласно пункту 31 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 5 апреля 2017 года №301, пункту 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 19 ноября 2013 года №1259.

Согласно пп.4.1, 4.1.1, 5.1-5.2 заключенного между сторонами соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и индивидуальным планом работы преподавателя, работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, включающая должностной оклад в размере 39 000 рублей в месяц за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учетом: учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работы с обучающимися, а также других видов работ, предусмотренных в рамках осуществления образовательного процесса.

Объем учебной нагрузки работника устанавливается локальным нормативным актом работодателя на каждый учебный год, и указывается в индивидуальном плане работы преподавателя и не может превышать 900 часов в учебном году. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы рассчитывается пропорционально размеру занимаемой ставки и включает в себя все виды работ: учебной, учебно-методической, научно-исследовательской работы с обучающимися, а также другие виды работ, предусмотренные в рамках осуществления образовательного процесса.

Соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год, и других обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности, устанавливается в индивидуальном плане работы преподавателя на учебный год.

Распоряжением директора Курского филиала Финуниверситета от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждена плановая учебная нагрузка ППС на 2019-2020 годы, в том числе для завкафедрой «Экономика и финансы» Филипповской О.В. в размере 449,6 часов.

Согласно индивидуальному плану работы истца на 2019-2020 учебный год от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена учебная нагрузка за первый семестр продолжительностью 106,8 часов, за второй семестр – 257,2 часов, руководство ВКР и практикой – 45,6 часов, руководство обучающимися по образовательной программе магистратуры – 40 часов, а всего 449,6 часов.

В индивидуальном плане также закреплена почасовая нагрузка в объеме 299 часов, в том числе: руководство ВКР и практикой бакалавров (очная форма обучения) – 80 часов, бакалавров (заочная форма обучения) БЭ-БУ АиА – 72 часа, учебная практика – 7,8 часов, производственная практика – 7,8 часов, бакалавров (заочная форма обучения, ускоренное обучение) – 36 часов, учебная практика – 3,9 часа, производственная практика – 3,9 часа, бакалавров (заочная форма обучения) БЭ-ФК – 72 часа, учебная практика – 7,8 часов, производственная практика – 7,8 часов.

Как следует из представленных истцом сведений, фактическое выполнение индивидуальной учебной нагрузки на 2019/2020 год составило: в 1 семестре – 105,6 часов, во втором семестре – 78 часов, руководство ВКР и практикой – 39,1 часов, руководство обучающимися по образовательной программе магистратуры – 0 часов, а всего 222,7 часов при плановой нагрузке 449,6 часов.

Фактическое исполнение учебной нагрузки в части почасовой оплаты труда составило 215,1 часов, в том числе: руководство ВКР и практикой бакалавров (заочная форма обучения) БЭ-БУ АиА – 72 часа, учебная практика – 7,8 часов, производственная практика – 7,8 часов, бакалавров (заочная форма обучения, ускоренное обучение) – 36 часов, производственная практика – 3,9 часа, бакалавров (заочная форма обучения) БЭ-ФК – 72 часа, учебная практика – 7,8 часов, производственная практика – 7,8 часов, при предельной нагрузке 299 часов.

Вместе с тем в разделе «фактическая нагрузка» индивидуального плана работы истцом необоснованно учтено 4 часа практических занятий у студентов 3 курса (заочная форма обучения), 2019/2020 уч.год, поскольку данные занятия по расписанию зимней экзаменационно-установочной сессии студентов 3 курса (заочная форма обучения), 2019/2020 уч.год, должно были быть проведены ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца.

Доказательств тому, что соответствующие занятия она провела ранее за другого преподавателя (ФИО6) в период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, истец не представила.

Напротив, из представленных работодателем объяснительной записки доцента кафедры «Менеджмент и информационные технологии» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной заведующего учебной частью ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени ФИО6 за февраль 2020 года следует, что замена преподавателя не производилась.

Заявляя о том, что руководство обучающимися по образовательной программе магистратуры составило в отчетном периоде 24 часа, истец ссылается на приказы от ДД.ММ.ГГГГ№У и от ДД.ММ.ГГГГ№У об утверждении направлений научно-исследовательских работ и назначении научных руководителей по кафедре «Экономика и финансы».

Действительно указанными приказами за истцом были закреплены студенты 1 курса заочной формы обучения по образовательной программе магистратуры ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15.

Однако доказательств выполнения в отчетном периоде руководства обучающимися по образовательной программе магистратуры (соответствующих отчетов о выполнении индивидуального плана работы студентов, обучающихся по программе магистратуры) истцом не представлено, ответчик данное обстоятельство категорически отрицал.

В связи с этим, приказами от ДД.ММ.ГГГГ№/у и ДД.ММ.ГГГГ№/у научные руководители указанных студентов были заменены в связи с невыполнением истцом работы по данному направлению.

Кроме того, как было указано ранее, в сведениях о фактическом выполнении индивидуальной учебной нагрузки на 2019/2020 год истцом в части руководства обучающимися по образовательной программе магистратуры указано 0 часов

Таким образом, в 2019/20 учебном году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполненная истцом суммарно учебная нагрузка составила 433,8 часов (188,7 + 215,1), что не превышает установленную годовую учебную нагрузку на 2019/20 учебный год (449,6 часов), оплата за которую осуществляется в пределах должностного оклада.

Как следует из представленных расчетных листков за период с сентября 2019 года по февраль 2020 года, выплаты истцу, в том числе положенные при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и положения об оплате труда работников ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», утвержденного приказом Финуниверситета от ДД.ММ.ГГГГ№/о.

Доводы истца о том, что ответчик обязан оплатить фактическое исполнение учебной нагрузки в части почасовой оплаты труда отдельно, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как было указано ранее, часы педагогической работы оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателями годовой учебной нагрузки (то есть сверх установленной годовой учебной нагрузки).

Годовая учебная нагрузка истцом превышена не была, а локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен ее расчет за меньшие, нежели учебный год, периоды, а также определение пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах правовых оснований для задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда не усматривается.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Филипповской Оксаны Викторовны к ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 15 февраля 2021 года в 17 часов.

Судья