Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к директору ФОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление, ОАО «Е4-Центрэнеергомонтаж», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к директору филиала ОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление, ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 26 071, 68 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 746,00 рублей и компенсации морального вреда в размере 25 000,00 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности ведущего инженера в филиале ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата (численности).

Согласно справке об имеющейся за ответчиком задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26071 (двадцать шесть тысяч семьдесят один) рубль 68 копеек.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно).

Просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 746 (семьсот сорок шесть) рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ей был причинен моральный вред, который выразился в виде стресса и бессонницы. Истица оценивает моральный вред в размере 25 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика – директора филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление ФИО1 51817 (пятьдесят одну тысячу восемьсот семнадцать) рублей 68 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере в размере 26071 (двадцать шесть тысяч семьдесят один) рубль 68 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 746 (семьсот сорок шесть) рублей, 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей - компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», надлежаще извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил.

Представитель ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление - директор филиала ФИО1 представил отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он подтверждает факт имевшихся трудовых отношений с истцом, не оспаривал факта задолженности по выплате сохраняемого заработка в размере 47 368,23 рубля перед истицей, но возражал против взыскания задолженности с директора филиала как ненадлежащего ответчика, так как трудовой договор с истицей был заключен с ОАО «Е4-ЦЭМ» филиал Десногорское монтажное управление, а начисление и выплату заработной платы работникам филиала осуществляет юридическое лицо ОАО «Е4-ЦЭМ».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причинённых действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу ведущим инженером производственно-технического отдела филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление (л.д. 5).

Согласно трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации (л.д. 20).

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате в пользу ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26071 (двадцать шесть тысяч семьдесят один) рубль 68 копеек (л.д. 5).

При таких обстоятельствах, когда заработная плата не выплачена в сроки, установленные действующим законодательством, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 26071 (двадцать шесть тысяч семьдесят один) рубль 68 копеек с начислением процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 11 %, действующей на момент увольнения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 746 (семьсот сорок шесть) рублей подлежат удовлетворению. Расчет компенсации ответчиком не оспаривается.

Требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда ФИО2 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате задолженности заработной платы ФИО2

С учётом требований разумности и справедливости, характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает справедливым определить к взысканию в пользу ФИО2 в возмещение морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к директору ФОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» государственная пошлина в размере 1034 (одна тысяча тридцать четыре) рубля 53 копейки в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично: взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 26071 (двадцать шесть тысяч семьдесят один) рубль 68 копеек, денежную компенсацию в сумме 746 (семьсот сорок шесть) рублей 00 копеек, в возмещение морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в доход государства государственную пошлину в размере 1034 (одна тысяча тридцать четыре) рубля 53 копейки.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

В удовлетворении исковых требований к директору ФОАО «Е4-ЦЭМ» ДМУ ФИО1, филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Десногорское монтажное управление - отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Федеральный судья: А.В.Гришина