Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истца обоснованны тем, что он с 20 августа 2017г. по 3 октября 2017г. работал водителем автомобиля «ММЗ 554» в ООО «Сибирь». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Согласно устной договоренности, ответчик обещал выплачивать заработную плату исходя из расценок за перевозку грузов, установленных для водителей в ООО «Сибирь», а именно: ремонт автомобиля 500 рублей в день, один рейс перевозки зерна через весы – 50 рублей, вывоз зерна от комбайна – 300 рублей рейс, доставка зерна пайщикам 85 рублей рейс. За указанный период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 29 530 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений с 20 августа 2017г. по 3 октября 2017г. между ним и ответчиком, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату в сумме 29 530 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГг. он по телефону обсудил с ФИО2 условия работы в ООО «Сибирь», с 21 августа 2017г. приступил к работе, 4 дня ремонтировал автомобиль, затем начал работать на Току водителем по перевозке зерна, кроме того перевозил зерно с поля от комбайна на Ток, а также доставлял зерно гражданам в другие населенные пункты. Рабочий день длился с 8-00 часов до 20-00 часов. В связи с тем, что заработная плата ему не выплачивалась, он прекратил работу 3 октября 2017г.

Представитель ответчика – ФИО2, в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «Сибирь» и ФИО1 с 21 августа 2017 года по 3 октября 2017 года включительно, возложении обязанности по заключению трудового договора с истцом с 21 августа 2017 года о приеме на работу на должность водителя, сроком до 3 октября 2017 года включительно, внесению записей в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО «Сибирь» на должность водителя с 21 августа 2017 года и об увольнении по собственному желанию с 3 октября 2017 года – признал. В части взыскания заработной платы в указанном истцом размере, представитель ответчика ФИО2 не признал, пояснил, что заработная плата в ООО «Сибирь» выплачивается работникам из расчета 350 рублей за отработанный день.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик вправе признать иск.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку ответчиком иск признан в части установления факта трудовых отношений между ООО «Сибирь» и ФИО1 с 21 августа 2017 года по 3 октября 2017 года включительно, возложении обязанности по заключению трудового договора с истцом с 21 августа 2017 года о приеме на работу на должность водителя, сроком до 3 октября 2017 года включительно, внесению записей в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО «Сибирь» на должность водителя с 21 августа 2017 года и об увольнении по собственному желанию с 3 октября 2017 года, то суд принимает признание ответчиком иска в данной части, так как оно не нарушает права и законные интересы истца, других лиц.

Таким образом, исковые требования об установления факта трудовых отношений между ООО «Сибирь» и ФИО1 с 21 августа 2017 года по 3 октября 2017 года включительно, возложении обязанности по заключению трудового договора с истцом с 21 августа 2017 года о приеме на работу на должность водителя, сроком до 3 октября 2017 года включительно, внесению записей в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО «Сибирь» на должность водителя с 21 августа 2017 года и об увольнении по собственному желанию с 3 октября 2017 года, подлежат удовлетворению.

Довод истца об установлении факта трудовых отношений с 20 августа 2017г. признается не состоятельным, так как истец пояснил в судебном заседании о том, что он начал трудовую деятельность у ответчика с 21 августа 2017г., представитель ответчик подтвердил данный факт.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20.04.2016г. для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 9400 рублей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ, Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента для Завьяловского района Алтайского края составляет 1,25, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997г. № 1631.

Как следует из пояснений истца, ему была установлена заработная плата из расчета за ремонт автомобиля 500 рублей в день, один рейс перевозки зерна через весы – 50 рублей, вывоз зерна от комбайна – 300 рублей рейс, доставка зерна пайщикам 85 рублей рейс.

Из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата истцу была установлена из расчета 350 рублей за отработанный день. Согласно расчетных листов, расчет заработной платы истца произведен исходя из указанной суммы. Между тем, из представленных ответчиком штатного расписания от 14.11.2016г. и коллективного договора от 1.12.2016г. следует, что размер заработной платы труда водителя составляет 8050 рублей плюс районный коэффициент 25%.

Однако учитывая, что в Алтайском крае установлена минимальный размер заработной платы в сумме 9400 рублей, доказательств направления в уполномоченный орган исполнительной власти Алтайского края мотивированного письменного отказа о присоединении к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае ответчиком не представлено, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из минимальной заработной платы, установленной для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае в сумме 9400 рублей.

Как следует из п.3.1, п.4.1 коллективного договора ООО «Сибирь», в обществе установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно производственного календаря на 2017г. (для пятидневной рабочей недели), количество рабочих дней в августе 2017г. составляет 23, отработано истцом в августе 2017г. 9 дней. Соответственно размер задолженности по заработной плате за август 2017г. составляет 9400руб./23дн.*9дн.*1,25(рай.коэф.) = 4597,76 рублей.

Согласно производственного календаря на 2017г. (для пятидневной рабочей недели), количество рабочих дней в сентябре 2017г. составляет 21, отработано истцом в сентябре 2017г. 13 дней. Соответственно размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2017г. составляет 9400руб./21дн.*13дн.*1,25(рай.коэф.) = 7273,66 рублей.

Согласно производственного календаря на 2017г. (для пятидневной рабочей недели), количество рабочих дней в октябре 2017г. составляет 22, отработано истцом в октябре 2017г. 2 дня. Соответственно размер задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. составляет 9400руб./22дн.*2дн.*1,25(рай.коэф.) = 1068,18 рублей.

При этом районный коэффициент начисляется на установленный размер минимальной оплаты труда в Алтайском крае, согласно правовой позиции высказанной в Постановлении Конституционного суда РФ от 7.12.2017г. № 38-П.

Всего размер задолженности ответчика перед истцом составляет 12 939 рублей 60 копеек. Доказательств выплаты ответчиком заработной платы за проработанный период, не представлено. Соответственно, требование о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению в указанной сумме. В остальной части требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, как недоказанные.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Принимая во внимание характер нарушения трудовых прав истца, период задержки выплаты заработной платы, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании подп.1 п.1, п.3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 400 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям истца и по четырем требованиям неимущественного характера 1200 рублей (300 рублей каждое требование), всего 1600 рублей. с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета указанная государственная пошлина в сумме 1600 рублей.

Расходы, понесенные истцом по направлению претензии ответчику, в сумме 73 рубля 60 копеек, не подлежат взысканию с ответчика, поскольку по данной категории споров законом не предусмотрен обязательный досудебный порядок направления претензии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирь» и ФИО1 с 21 августа 2017 года по 3 октября 2017 года включительно.

Обязать ООО «Сибирь» заключить трудовой договор со ФИО1 с 21 августа 2017 года о приеме на работу на должность водителя, сроком до 3 октября 2017 года включительно.

Обязать ООО «Сибирь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Сибирь» на должность водителя с 21 августа 2017 года и запись об увольнении ФИО1 из ООО «Сибирь» с должности водителя по собственному желанию с 3 октября 2017 года.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 21 августа 2017 года по 3 октября 2017 года в размере 12 939 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 15 939 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Сибирь» в доход бюджета Завьяловского района государственную пошлину в сумме 1600 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений 20 августа 2017г. и взыскании остальной части заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2018 года.