Гражданский кодекс часть 1

с участием истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании определения суда от дата, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 13.01.2021

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАПОУ ЧР "Чебоксарский техникум технологии питания и коммерции" Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о признании приказа от датаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАПОУ ЧР "Чебоксарский техникум технологии питания и коммерции" Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о признании приказа от датаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она является заместителем директора по административно- хозяйственной работе. Приказом ------лс от дата к ней применено взыскание в виде замечания с формулировкой«...выразилось отсутствием ФИО1 на рабочем месте датаг. в период с 08 час.00 мин. до 08 час. 10 мин. без уважительной причины...». С данным замечанием она категорически не согласна. В качестве основания использована служебная записка от дата начальника отдела правового и кадрового обеспечения. После ознакомления со служебной запиской начальника отдела правового и кадрового обеспечения с визой руководителя учреждения о предоставлении объяснения, на следующий же день была предоставлена служебная записка (объяснительная) о том, что она на основании приказа N237 от дата является должностным лицом, ответственным за проведение мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории). В связи с данным фактом, рабочий день начинается с обхода прилегающей территории корпусов техникума: проверка состояния ограждений, присутствии/отсутствии посторонних лиц по периметру прилегающей территории, доступ подъездных путей, непосредственно, на территорию техникума. Затем, она беседует с сотрудниками охраны, интересуется, были ли какие-либо замечания, происшествия и т.д., а также контролирует процедуру входного контроля сотрудниками охраны.датаг. ее рабочий день начался с 7 час. 50 мин. После процедуры обхода периметра прилегающей территории, в 8 час. 10 мин. она зашла в здание техникума по адресу адрес и приступила к осмотру документации на посту охраны (журналы). Считает, доводы ФИО3, необоснованными, так как к трудовой деятельности датаг. она приступила вовремя. В абз.1 на стр.2 трудового договора установлено: «осуществляет контроль за исправностью охранной системы, системы видеонаблюдения и системы управления контроля доступа на объектах (территории) образовательной организации, обеспечивает оперативное устранение неисправностей». Исполнение данных трудовых обязанностей также предполагает обход территории, осмотр систем охранной и/или охранно-пожарной сигнализации, видеокамер и иные действия, которые необходимы для надлежащего осуществления контроля за исправностью в целях своевременного устранения возникших проблем. Согласно пункту 1.2 трудового договора ----- от дата, местом работы установлено как «...учебный корпус, расположенный по адресу:адресадрес То есть местом работы являются два корпуса учреждения-работодателя без указания при этом конкретного рабочего места (помещения) в каждом из них для ее нахождения на так называемом «рабочем месте». В этом смысле, согласно формулировке оспариваемого приказа, непонятно о каком именно рабочем месте и в каком учебном корпусе она «отсутствовала» дата с 08.00 до 08.10? Более того, в такой ситуации (место работы - 2 корпуса) совершенно очевидно, что начиная рабочий день в 08 час. 00 мин. в любом из учебных корпусов работодателя с обхода и осмотра территорий, зданий, общения с охраной и осмотра документации на постах охраны и осуществления иных трудовых обязанностей, - в другом корпусе работодателя она появится все- равно позднее. Объявленное замечание причинил ей моральный вред. Она старалась наиболее тщательно выполнять работу с учетом огромного функционала, установленного в трудовом договоре с ответчиком, еще оказывается совершала тем самым дисциплинарные проступки, с точки зрения работодателя. В связи с чем, конечно в результате объявленного замечания при факте надлежащего исполнения трудовых обязанностей, испытывала нравственные и физические переживания, которые выражены в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении. Моральный вред выражен и в том, что оспариваемый приказ был распространен среди коллег (доведен до сведения) без ее согласия, что конечно же отразилось на ее репутации в коллективе, то есть фактически была опорочена. Истица со ссылкой на ст. ст. 192, 193, 391 ТК РФ просит:

- признать приказ от дата----------- о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе судебного заседания истица ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования и представленное письменное пояснение поддержали по изложенным в иске основаниям, повторно привели суду, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 ранее представил письменное возражение на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать по изложенным в возражении основаниям.

Третье лицо -Государственная инспекция труда в ЧР извещена, представила заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, которых, по мнению сторон достаточно для принятия решения по делу и не требуется предоставление дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ГК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 дата принята на работу в ГАПОУ ЧР "Чебоксарский техникум технологии питания и коммерции" на должность заместителя директора по административно- хозяйственной работе, о чем между сторонами заключен трудовой договор ----- и издан приказ о приеме ее на работу ------лс от дата.

Приказом ------лс от дата ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение п. 5.1.1 Правил внутреннего распорядка работников техникума, п. 5.2 трудового договора ----- от дата, которое выразилось отсутствием ФИО1 на рабочем месте дата в период с 8 час. 00 мин. до 8 час. 10 мин. без уважительной причины.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена дата, о чем имеется ее подпись.

Поскольку опозданием считается отсутствие в рабочее время на рабочем месте, должен быть установлен не только режим рабочего времени сотрудника - требуются доказательства того, что он с этим режимом ознакомлен под подпись.

Пунктом 5.2 трудового договора ----- от дата предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- время начало работы: 8.00 час.;

-время окончания работы: 17.00 час., перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час.

Местом работы работника является учебный корпус, расположенный по адресу: адрес (п. 1.2 трудового договора).

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя (п. 2.2.2 трудового договора).

Пунктом 8.1 трудового договора установлена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 8.2 трудового договора).

Приказом работодателя от датаг. ----- утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников техникума.

Пунктом 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка определено время начала работы - 8 часов 00 минут.

С условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена под роспись. работодателем выполнены требования ч. 2 ст. 189 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно трудовому договору, рабочий день ФИО1 начинается в 8 час. 00 мин.

Из журнала выдачи и возврата ключей от помещений усматривается, что датаг. ФИО1 получила ключи в 8 час. 10 мин.

Так, дата в период с 08 час. 00 мин. до 08 час. 10 мин. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, о чем свидетельствуют акт об отсутствии работника на рабочем месте от дата и служебная записка начальника отдела правового и кадрового обеспечения.

дата истцом было представлено работодателю объяснение по данному обстоятельству. Из служебной записки, датированной датаг., следует, что ее рабочий день начался с 7 час. 50 мин. После процедуры обхода периметра прилегающей территории, в 8 час. 10 мин. она зашла в здание техникума по адресу ФИО4, 10 и приступила к осмотру документации на посту охраны (журналы).

Данные истцом объяснения работодатель не расценил в качестве уважительных причин опоздания на работу.

Государственной инспекцией труда в ЧР проведена внеплановая проверка по обращению ФИО1

По результатам проведенной Государственной инспекции труда в ЧР внеплановой документарной проверки ГАПОУ ЧР "Чебоксарский техникум технологии питания и коммерции" в соответствии с распоряжением Государственной инспекции труда в ЧР от дата составлен акт проверки от 17.08.2020, со стороны работодателя нарушений норм ТК РФ при применении дисциплинарных взысканий не выявлено.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка- трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте дата в рабочее время с 8:00 до 8:10, т.е. факт отсутствия истца на рабочем месте и опоздания истца к началу рабочего времени имел место и подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Анализ действий ответчика и текста оспариваемого истцом приказа свидетельствуют о том, что указанный приказ был издан работодателем в соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства Российской Федерации. Применение к работникам дисциплинарных взысканий является правом работодателя.

Таким образом, нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания к ФИО1 со стороны работодателя не имелось.

Доводы истца судом во внимание не принимаются. поскольку вопреки ошибочному мнению истца, не освобождают ФИО1 от обязанности соблюдать трудовую дисциплину и являться на работу ко времени начала рабочего дня, установленному работодателем. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, которые бы позволяли работнику, которому установлен время начала работы - 8 час. 00 мин. самостоятельно определять время начала и окончания работы. Доказательств наличия иных уважительных причин для опоздания на работу и отсутствия на рабочем месте истец не представила ни работодателю, ни суду. Указанное время являлось для нее рабочим и она должна была находиться на рабочем месте.

Доводы истицы о том, что она не допускала тех нарушений трудовой дисциплины, на которые указано в оспариваемом приказе, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку вмененные работодателем в вину истцу факт опоздания на работу и отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что является нарушением трудовой дисциплины и свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка и нашли свое подтверждение ходе рассмотрения дела.

Оспариваемый приказ каких-либо выводов, противоречащих фактическим основаниям привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не содержит, правовой сути события дисциплинарного проступка, как на то ссылается истец, не изменяет и не искажает, в связи с чем, оснований для признания его незаконным, не усматривается.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, в отношении ФИО1 соблюдена работодателем в полном объеме, от истца затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом срок, с приказом об объявлении замечания истица ознакомлена. Основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности оспариваемым приказом у работодателя имелись.

Учитывая, что в требованиях о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным истцу суд отказал, суд отказывает и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда. По иным основаниям иск о компенсации морального вреда истцом не заявлялся.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГАПОУ ЧР "Чебоксарский техникум технологии питания и коммерции" Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о признании приказа от датаг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, компенсации морального вреда ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца.

Судья С.Л. Мурадова

Мотивированное решение составлено 14.01.2020