Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев гражданское дело по иску Лихобабиной Татьяны Николаевны к Филиалу ФКП «Росгосциорк» Астраханский государственный цирк об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

Лихобабина Т.Н. обратилась в суд с иском к ФКП «Росгосцирк» Государственному унитарному предприятию «Астраханский государственный цирк», о признании приказа № 61П от 25.07.2019 года, о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора – незаконным, возложении обязанности отменить приказ. В обосновании иска истец указала, что принята на должность заведующей склада ФКП «Росгосцирк» ГУП «Астраханский государственный цирк», с 10.05.2016 года, что подтверждается Трудовым договором №15/16 от 10.05.2016г. и должностной инструкцией к нему. Приказом № 61П от 25.07.2019 года к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее заполнение первичных бухгалтерских документов. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку основанием для привлечения к ответственности, по ее мнению, явился факт не подписания единичной накладной 19 июля 2019 года на выдачу корма для животных для циркового номера «Кубанские казаки». По ее утверждению, отсутствие подписи лица в накладной на получение корма было вызвано отсутствием должностного лица, имеющего право подписи на получение корма, в то время как корм необходимо было выдать для животных. В этой ситуации она приняла решение выдать корм, понимая, что должностное лицо на другой день поставит подпись в накладной, признав его выдачу.

В судебном заседании истец поддержал свои требования. Представители ответчика «Астраханский государственный цирк» в лице адвокатов Давыдова П.А. и Хамзина В.Н., действующих на основании доверенностей и ордеров, просили в удовлетворении требований истицы отказать в полном объеме, пояснив, что приказом директора ФКП «Росгосцирк» ГУП «Астраханский государственный цирк» от 25.07.2019 года № 61П, Лихобабина Т.Н., привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основанием для принятия данного приказа явилась докладная записка бухгалтера Юрьевой Ю.Ю. от 22.07.2019 года, из которой следовало, что сдаваемые Лихобабиной Т.Н. не отвечают требованиям, предъявляемым к документам строгой отчетности. На основании данной накладной была проведена проверка, в ходе которой руководителем обнаружено, что Лихобабной Т.Н. неоднократно допускались исправления, дописки в накладной отпускаемого товара, которые не были оговорены лицом, получившим данный товар. От Лихобабиной Т.Н. своевременно было затребовано объяснение, которое она предоставила. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора был соблюден, с приказом Лихобабаина Т.Н. была ознакомлена под роспись. Указанное поведение истца можно расценивать как недобросовестное соблюдение своих должностных обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён и предшествующее поведение нарушителя трудовой дисциплины. Считают, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является законным.

Выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему:

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что приказом от 25.07.2019г. №61П Финансового директора филиала ФКП «Росгосцирк» Парамонова С.Р., Лихобабина Т.Н - Заведующая складом филиала ФКП «Росгосцирк» Астраханский государственный цирк, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 5.2.6, 5.2.7 Трудового договора от 10.05.2016г. и п. 2.3 должностной инструкции, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Из текста приказа следует, что по результатам проведенной 22 июля 2019 года инвентаризации продуктов питания для животных были выявлены наршения в оформлении накладной, без подписи ответственных за прием кормов, в накладных по кормам были выявлены исправления, дописки.

В обосновании указанных данных, представителями ответчика представлены накладные, выписанные Лихобабиной Т.Н. 24 апреля 2019 года, 16 июля 2019 года, без даты, в которых имеются дописки о выдаче значительного количества продуктов Батиеву; накладные от 16.07.2019 года о выдаче продуктов Якубовой, Волковой в которых также имеются неоговоренные исправления.

Факт написания указанных накладных, так и их исправление Лихобабиной Т.Н. не отрицалось.

Согласно показаниям свидетеля Юрьевой Ю.Ю. - бухгалтера ФКП «Росгосцирка» ГУП «Астраханский государственный цирк», докладной записки, датированной 19.07.2019г. на имя финансового директора, к ней от Лихобабиной Т.Н. поступили накладные, в которых имеются неоговоренные исправления и дописки, что свидетельствует о неправильном, несвоевременном ведение учета и заполнения накладных заведующей складом Лихобабиной Т.В., а именно: внесение исправлений, приписок, а также отсутствие дат и подписей лиц, которым отпускался корм для животных.

Приказом Финансового директора филиала ФКП «Росгосцирк» Парамонова С.Р. № АС-58 от 22.07.2019г. назначена комиссия для инвентаризация продуктов питания для животных, в составе администратора Шапова А.А., бухгалтера Куклиной Т.Д., бухгалтера Тенчуриной Е.В. По результатам инвентаризации, сведения, изложенные в докладной бухгалтера Юрьевой Ю.Ю. нашли свое подтверждение, в частности, к материалам инвентаризации приобщены накладные составленные Лихобабиной Т.Н. с нарушением порядка заполнения и внесением исправлений, приписок, без подписей лиц, получивших корма для животных.

Актом о результатах инвентаризации №13 от 22.07.2019г. установлено: наличие нарушений по порядку заполнения накладных и ведению учета движения ТМЦ, заведующей складом Лихобабиной Т.Н.

Приказом №АС 59 от 22.07.2019г. с работника Лихобабиной Т.Н. истребовано объяснение по выявленным нарушениям.

Объяснение представлено Лихобабиной Т.Н. 22.07.2019г., что подтверждается подписью лица, заявителем данный факт не оспаривается.

Таким образом, дисциплинарное взыскание применено в установленный срок, а именно: с приказом работник ознакомлен 26.07.2019г., о чем имеется подтверждающая подпись Лихобабиной Т.Н.

Часть 1 статьи 9 закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 129-ФЗ), устанавливает, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Они служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Статьей 313 НК РФ установлено, что данные налогового учета подтверждаются первичными учетными документами, а согласно п. 1 ст. 9 Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ (далее – ФЗ № 129) все хозяйственные операции должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Руководствуясь п. 1 ст. 5 указанного Закона, общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляется Правительством РФ.

Согласно п. 16 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н, а также п. 5 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ), внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с лицами, составившими и подписавшими эти документы, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, с указанием даты внесения исправлений.

Порядок исправления ошибок приведен в четвертом разделе Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105 по согласованию с ЦСУ СССР (далее - Положение), которое действует в части, не противоречащей Закону N 129-ФЗ.

Согласно четвертому разделу Положения в тексте и цифровых данных первичных документов и учетных регистров подчистки и неоговоренные исправления не допускаются.

Ошибки в первичных документах, созданных вручную (за исключением кассовых и банковских), исправляются следующим образом: зачеркивается неправильный текст или суммы и надписывается над зачеркнутым исправленный текст или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное.

Исправление ошибки в первичном документе должно быть обозначено надписью "исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также должна быть проставлена дата исправления. Заверять исправления печатью Закон N 129-ФЗ не требует.

Как следует из предоставленных ответчиком письменных доказательств, исследованных судом, Лихобабиной Т.Н. были нарушены правила ведения и заполнения документов первичного учета товарно-материальных ценностей, накладных на отпуск кормов для животных.

В соответствии с п.п. 2.2. 2.3 должностной инструкции Лихобабиной Т.Н. она, как заведующая складом, «Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей по качеству и количеству, ведет учет их движения.

Суд, исследовав указанные доказательства в совокупности. приходит к выводу, что Лихобабной Т.Н. допущено нарушение требований законодательства о порядке ведения документов о движении товарно-материальных ценностей, что непосредственно входит в круг ее должностных обязанностей, что и явилось основанием работодателю для привлечения Лихобабиной Т.Н. к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание обоснованно, в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины, при применении дисциплинарного взыскания требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдены, назначенное наказание соразмерно характеру совершенного нарушения, в связи с чем, оснований для признания незаконным приказа финансового директора ФКП «Росгосцирк» ГУП «Астраханский государственный цирк» № 61П от 25.07.2019 года не имеется.

Рассматривая заявленные требования о возмещении судебных расходов, суд исходит из положения ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение расходов лишь той стороне, в пользу которой состоялось решение.

Поскольку в судебном заседании суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, оснований для возмещения расходов на оплату услуг представителя и другие судебные расходы суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Лихобабиной Татьяны Николаевны к Филиалу ФКП «Росгосциорк» Астраханский государственный цирк об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2019 года.

Судья В.В.Кольцова