Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился с иском к ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с < дата >...... от 26.06.2014г. общего собрания участников ООО «ГК «РостСтройИнжиниринг», он был назначен на должность генерального директора ООО «ГК «РостСтройИнжиниринг». < дата >г. с ФИО2 был заключен трудовой договор о принятии на должность генерального директора. Протоколом ... от < дата > общего собрания участников ООО «ГК «РостСтройИнжиниринг» трудовой договор с ФИО2 прекращен по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Приказом ... от < дата > с ФИО2 сложены полномочия генерального директора. Об увольнении ФИО2 узнал < дата >. когда получил по почте уведомление о необходимости явиться к ответчику для получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении. Однако при увольнении заработная плата ему не была выплачена, просит взыскать с ответчика ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ...., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...5 руб., задолженность по выплате компенсации в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

В судебное заседание истец ФИО2, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление Мусин А.Ро рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности ... от < дата >., исковые требования уточнила в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно просила взыскать с ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» денежную компенсацию за период с < дата >., в размере .... мотивировав тем, что со дня увольнения прошло ... дней, ответчик выплаты при увольнении не произвел, в связи с чем увеличились проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, в остальном исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, повестки направленные по адресу регистрации ответчика, 450001, ..., офис 18, по указанному в исковом заявлении и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, возвращены с отметкой «истек срок хранения». Также, повестки были направлены по фактическому месту нахождения ответчика по адресу: ..., которые также возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствие с частью 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, злоупотребление правом в любых формах не допускается. То обстоятельство, что судебные документы не были получены ответчиком, не имеет правового значения, поскольку, неполучение почтовой корреспонденции, отправляемой судом по указанному сторонами адресу, не является нарушением процессуальных прав ответчика и основанием для отмены судебных актов.
Судом исчерпаны возможности уведомления ответчика, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в связи с чем определением Советского районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате - назначено к рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата >г. по приказу №1лс от < дата >. истец был принят на работу генеральным директором в ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг»».

< дата >г. с истцом был заключен трудовой договор №1. Пунктом 6.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере .... в месяц.

Как усматривается из уведомления ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» от < дата >., ФИО2 уволен < дата >г. на основании Приказа «О снятии с должности генерального директора Общества» ... от .... в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица .... решения о прекращении трудового договора в соответствии со ст.278 Трудового кодекса Р. Ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

На обращения истца о выдаче документов, связанных с работой, ответчик не реагировал.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушении закона не произведена выплата заработной платы при увольнении, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию.

С ООО «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с .... по < дата >. в размере ....).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987г. ... № "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в ... в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере ....

С учётом районного коэффициента сумма задолженности по заработной плате будет составлять ...., которые подлежат взысканию с ответчика.

Также, с ООО Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время: ....

С учётом районного коэффициента эта компенсация будет составлять ....

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, с ООО Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере =...

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ФИО2 уволен 31.12.2014г. и в день увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...., всего ... дней задержки в размере .... на всю сумму невыплаченную работодателем исходя из следующего расчета ... руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО2 в связи с нарушением его трудовых прав, с учетом всех обстоятельств дела, нравственных страданий работника, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в сумме ... рублей.

Кроме того, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере, определенном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, - 2036 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ...., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., задолженность по выплате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «РостСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета госпошлину в размере - ... коп

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М.Сагетдинова