Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Новосибирское аудиторское товарищество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что 12.03.2015 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущего аудитора с окладом по тарифной ставке 250 руб. в час, что подтверждается Приказом о приеме на работу <данные изъяты>. Ссылаясь на ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что согласно трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 26 числа - аванс в размере 40% заработной платы, 16 числа месяца, следующего за отчетным - окончательный расчет заработной платы. 06.06.2019 трудовой <данные изъяты> расторгнут на основании заявления ФИО1 Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 141 735 руб. после вычета НДФЛ, что подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате от 24.06.2019. За весь период работы период <данные изъяты> Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась с задержкой, что подтверждается Расчетными листками.

Основываясь на ч. 1 ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ истец указывает, что размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 59 454, 62 руб. Размер ключевой ставки при расчете Истцом использован в соответствии с Информацией Банка России.

Кроме перечисленного, наличие задолженности по заработной плате, нарушение прав по оплате труда, отсутствие средств для отдыха, невозможность планировать расходование своих средств доставляют Истцу нравственные страдания. Истец находится в постоянной тревоге, ощущает отсутствие надежды и непредсказуемость событий в своей жизни, лишая себя самого необходимого. Ссылаясь на абзац 4 и 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, абзац 4 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 237 ТК РФ истец оценивает причиненный ему моральный вред в 30 000 руб. Также, в связи оказанием юридических услуг, связанных с взысканием невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» в судебном порядке истцом были понесены расходы в размере 15 000 руб., что подтверждается договором __ на оказание юридических услуг от 10.07.2019 с ООО «ТаксМастер», платежным поручением <данные изъяты>

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» в его пользу: невыплаченную заработную плату за период <данные изъяты> в размере 146 189, 62 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 59 454, 62 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.; расходы на оказание юридических услуг в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, вместе с тем, уточнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 113 567 руб. 37 коп., поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела после подачи иска в суд ответчиком частично была перечислена в счет погашения задолженности по заработной плате денежная сумма.

Представитель ответчика ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части невыплаченной заработной платы в сумме 113 567,37 руб., возражал против суммы процентов, представив свой расчет, по которому проценты за задержку выплаты заработной платы составляют сумму в размере 58 219,74 руб. Просил уменьшить компенсацию морального вреда, а также отказать во взыскании судебных расходов, поскольку для истца с его образованием составление искового заявления не представляет сложностьи.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материала дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что 12.03.2015 между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключен трудовой договор за __ согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя <данные изъяты>

Работник принят на работу по профессии, должности: ведущий аудитор (п.1.2 Трудового договора).

Местом работы указан офис ЗАО «НАТ» (п.1.3. Трудового договора).

Дата начала договора – <данные изъяты> (п.1.6 Трудового договора).

Данный договор являлся договором по совместительству, <данные изъяты> ставки. Срок действия договора не определен (п.1.4, 1.5 Трудового договора).

Пунктом 2.1. Трудового договора закреплено, что работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующем законодательством.

Пунктом 2.4. Трудового договора закреплено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Разделом 4 Трудового договора закреплено, что работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 250 руб. за час работы, в том числе, надбавка (районный коэффициент 25%). Заработная плата выплачивается работнику вместе выполнения работы, указанному в п.1.3 настоящего договора либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Сроки выплаты заработной платы: 26 числа – аванс в размере 40 % заработной платы; 16 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет заработной платы.

Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному письменному согласию сторон (п. 5.1 Трудового договора).

xx.xx.xxxx между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору <данные изъяты>, согласно которому пункт 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу по профессии, должности: менеджер по продажам и сопровождению». Пункт 4.1 Договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается: должностной оклад в размере 10 000 руб. за 0,5 ставки; в том числе, надбавка (районный коэффициент) 25%». Оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании менеджера по продажам и сопровождению от 23.10.2015 __ Настоящее соглашение вступает в силу с 01.01.2016. и является неотъемлемой частью Трудового договора от <данные изъяты>

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору от 12.03.2015, согласно которому пункт 1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу по профессии, должности: заместитель генерального директора по развитию». Настоящее соглашение вступает в силу с 01.08.2016 и является неотъемлемой частью Трудового договора от 12.03.2015 __<данные изъяты>

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору от 12.03.2015, согласно которому пункт 4.1. Договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 000 руб. за 0,5 ставки; в том числе, надбавка (районный коэффициент) 25%; оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании менеджера по продажам и сопровождению от 01.08.2016 __» Настоящее соглашение вступает в силу с 01.08.2016 и является неотъемлемой частью Трудового договора от <данные изъяты>

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору от 12.03.2015, согласно которому пункт 4.1. Договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 000 руб. за 0,5 ставки; в том числе, надбавка (районный коэффициент) 25%; отменяется действие положения об оплате труда и материальном стимулировании заместителя генерального директора по развитию __ от 01.08.2016». Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 и является неотъемлемой частью Трудового договора <данные изъяты>

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору от 12.03.2015, согласно которому пункт 1.4. Договора изложен в следующей редакции: «1.4 Договор является договором по основному месту работы, полный рабочий день. Пункт 4.1 Договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается: должностной оклад в размере 50 000 руб.; в том числе, надбавка (районный коэффициент) 25%; с указанный суммы удерживается НДФЛ в размере 13%». Настоящее соглашение вступает в силу с 01.09.2017 и является неотъемлемой частью Трудового договора от <данные изъяты>

<данные изъяты> между ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение __ к трудовому договору от 12.03.2015, согласно которому Пункт 4.1 Договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается: заработная плата в размере 60 000 руб., которая состоит: должностной оклад в размере 48 000 руб. 00 коп.; районный коэффициент (25%) в размере 12 000 руб.; с указанный суммы удерживается НДФЛ в размере 13%». Настоящее соглашение вступает в силу с 01.02.2019 и является неотъемлемой частью Трудового договора <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о приеме на работу работника ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» от 02.03.2015 за __ с 12.03.2015 ФИО1 был принят на работу в Управление аудита на должность ведущего аудитора по совместительству, постоянно, <данные изъяты> ставки, с тарифной ставкой 250 руб., в том числе надбавка (районный коэффициент) в размере <данные изъяты>

Начисление и размер заработной платы истца также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 от 13.06.2019 и расчетными листами организации ЗАО «НАТ» за период с 2016 по 2019 год. <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» <данные изъяты> действие трудового договора от <данные изъяты> прекращено, ФИО1 уволен <данные изъяты> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному заявлению от 23.05.2019. Данным приказом также закреплено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск за период с 12.03.2016 по 06.06.2019 включительно из расчета за 55,96 календарных дней <данные изъяты>

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 24.06.2019, выданной генеральным директором ЗАО «НАТ» ФИО2, задолженность организации перед ФИО1 за период с 01.04.2019 по 06.06.2019 составляет, в том числе: окладная часть - 42 692 руб. 16 коп.; оплата отпуска по календарным дням – 0 руб. 00 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск – 104 042 руб. 95 коп.; оплата периода временной нетрудоспособности - 0 руб. 00 коп. Общая сумма задолженности составляет 146 735 руб. 11 коп., НДФЛ 21 927 руб. 00 <данные изъяты>

Поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате частично выплачивались суммы, в связи с чем в настоящее время задолженность составляет 9 524,42 руб. Данное обстоятельство истцом не отрицалось, требования в данной части были уточнены истцом в судебном заседании.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, поскольку истец признал изложенные ответчиком обстоятельства о выплате в счет погашения части задолженности по заработной плате, суд принимает данные обстоятельства в качестве факта, не требующих дальнейшего доказывания, и приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 524,42.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск составил сумму в размере 104 042 руб. 95 коп, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 24.06.2019 (л.д.18), которая также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, сумма которой составила 59 454,62 руб. Ответчик представлен контррасчет компенсации, сумма которой составила 58 219,74 руб.

Оба расчет проверены судом на предмет правильности арифметических расчетов и обоснованности применения для расчета ставок банковского процента, в результате чего суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлен верный расчет, тогда как истцом в некоторых случаях неверно применены ставки банковского процента. С учетом изложенного в пользу истца с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию сумма компенсации в размере 58 219,74 руб.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы за на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для частичного удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, определяет в размере 5 000 руб., приходя к выводу о чрезмерности заявленного истцом к взысканию размера такой компенсации в сумме 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

10.07.2019 между ФИО1 и ООО «ТаксМастер» заключен договор __ на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика оказать юридические услуги, связанные с взысканием невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ЗАО «Новосибирское аудиторское товарищество» в судебном порядке, а заказчик обязался оплатить эти услуги. В рамках настоящего Договора исполнитель обязался: изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; подготовить необходимые документы в соответствующий суд; в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения <данные изъяты>

Пунктом 3.1 Договора закреплено, что стоимость услуг по настоящему договору определяется в сумме 15 000 руб.

Чеком-ордером от 20.08.2019 подтверждается, что ФИО1 за оказание юридических услуг было оплачено 15 000 руб. на счет ООО «ТаксМастер» <данные изъяты>

При разрешении требований истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, сформулированную в п.п.11-15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 __ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и считает, что заявленный истцом размер указанных расходов в сумме 15 000 руб. не отвечает требованием разумности и справедливости. При этом суд учитывает сложность дела, соразмерность платы, то есть соразмерность суммы иска и суммы возмещаемых услуг представителя, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных документов, объем подготовленных материалов. С учетом изложенного, суд считает, что разумным пределом расходов на оплату услуг представителя является сумма в размере 5 000 рублей, которую необходимо взыскать в пользу истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ данное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Новосибирское аудиторское товарищество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 113 567 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 58 219,74 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб., всего 181 787 (сто восемьдесят одну тысячу семьсот восемьдесят семь) руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья Т.Б. Кудина