Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосибирского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Новосибирский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в интересах ФИО2 в порядке ст.45 ГПК РФ, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2019 года в размере 14401,53 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января по ноябрь 2019 года в размере 1285,79 руб.. В обоснование требований указано, что прокуратурой в мае 2020 проведена проверка исполнения трудового законодательства должностными лицами Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движения - филиала ОАО «РЖД», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии с требованиями статьи 263.1 ТК РФ, вступившими в законную силу с ****, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. До введения требований статьи 263.1 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ****** «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в соответствии с которым для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, утвержденных, приказом начальника Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций от ******ДЦСК-51, установлена 40-часовая рабочая неделя. Приказом начальника Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций от 09.01.2020 № ЗХСибДЦС-2-29 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка центра, согласно которым женщинам, работающим в сельской местности Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, установлена 36-часовая рабочая неделя. Вместе с тем, до **** продолжительность труда (работы) женщин Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, осуществляющих работу на территории сельской местности, согласно правилам внутреннего трудового распорядка составляла 40 часов в неделю. В ходе проверки установлено, что истец в период с **** осуществляет трудовую деятельность в Новосибирском центре работы железнодорожных станций в различных должностях. В 2019 году она осуществляла трудовую деятельность в должности агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) 2-й категории на станции Иня-Восточная по 4-х сменному графику работы с продолжительностью смены 11 часов (с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., начало ночной смены с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.). Рабочее место установлено по адресу: ***, станционный сельсовет (сельская местность). Таким образом, продолжительность труда истца до ****, должна была составлять 36 часов в неделю. Соответственно, работа истца превышала норму по труду на 4 часа в неделю и является сверхурочной. Проверкой установлено, что сверхурочная работа не учитывалась и не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Также указала о пропуске срока исковой давности по требованиям за период с **** по ****.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 в спорный период состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) 2-й категории на станции Иня-Восточная по 4-х сменному графику работы с продолжительностью смены 11 часов (с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., начало ночной смены с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.). Рабочее место установлено по адресу: ***, станционный сельсовет (сельская местность).

Федеральным законом от **** №372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а именно введена ст. 263.1, которой введены дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, в частности, они имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В связи с внесенными изменениями **** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым для истца с **** установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой часов сверхурочной работы.

В ходе проведения проверки Новосибирской транспортной прокуратурой установлено, что до указанного времени, в т.ч. для истца была установлена 40-часовая рабочая неделя, что следует из Правил внутреннего трудового распорядка для работников Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, утвержденных, приказом начальника Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций от ******ДЦСК-51 и не оспаривалось ответчиком. Женщинам, работающим в сельской местности Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций, установлена 36-часовая рабочая неделя приказом начальника Новосибирского центра организации работы железнодорожных станций от ****, которым внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

Ответчиком не оспаривалось, что в 2019 году истица осуществляла трудовую деятельность в вышеуказанной должности по вышеуказанному графику и в вышеназванном месте, отнесенным к сельской местности.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работника, к правам работника относится, в том числе и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ****** «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с **** для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ****** «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» определено, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Продолжительность труда (работы) истца, должна была составлять 36 часов в неделю.

Однако до **** работа истца в сельской местности превышала норму по труду на 4 часа в неделю. Как следует из пояснений ответчика, сверхурочная работа не учитывалась при расчете заработной платы.

Доводы стороны ответчика о том, что Постановление Верховного Совета РСФСР от ****** не распространяется на истца, основаны на неверном толковании норм материального права.

Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался. Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности в части требований.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В силу п. 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой.

Суд полагает, что заявление о пропуске срока для обращения в суд обосновано и из расчета задолженности следует исключить период по ****, в связи с чем, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в качестве заработной платы, составляет 2762,09 руб. (октябрь 2019 года- 1255,34 руб.; ноябрь 2019- 1046,40 руб.)+20%.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано выше Пунктом 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка работников Новосибирского центра работы железнодорожных станций установлены сроки выплаты заработной платы окончательный расчет за месяц - 13 числа следующего месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, за заявленный истцом период в размере 246,61 руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 2762,09 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 246,61 руб..

В удовлетворении иска в остальной части -отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 17.02.2021