Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 2 апреля 2014 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании оплаты простоя, недоначисленной заработной платы, недоначисленной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате (оплате простоя) за __.__.__, недоначисленной заработной платы в размере <....> руб.; недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с __.__.__ по ноябрь 2013 года в связи с дискриминацией в отношении по не начислению премии и начислению премии в меньшем размере, чем остальным работникам; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, за незаконное лишение возможности трудиться, несвоевременную выплату заработной платы (оплаты простоя), недоначисления заработной платы, премии, в размере <....> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает по трудовому договору в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (выполняет трудовые обязанности в пгт. В.Инта) машинистом автогрейдера 6 разряда с __.__.__ Работодателем с __.__.__ ему не представляется работа, а служба охраны предприятия не допускает на территорию. В нарушение трудового законодательства, заработная плата за ноябрь 2013 года не выплачена. Сведения о начисленных суммах за __.__.__ работодателем не предоставляются. Не предоставляя работы и не выплачивая заработную плату, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по сокращению численности штата и не выплачивать установленные законом компенсации.

__.__.__ истец узнал, что фактически оплата работы производится за 10 рабочих часов в день, в то время как рабочий день установлен из расчета 12 часов (минус 1 час перерыв на обед) в смену (1 смена с 7 час. 00 мин. до 19 час.00 мин.; 2 смена с 19 час. 00 мин. до 7 час.00 мин.). Тогда же ФИО1 узнал, что работодатель производит выплату премий работникам на свое усмотрение (с приказами о назначении либо снижении размера премии не знакомят) и размеры премии значительно выше у тех работников, которые не являются жителями районов Крайнего Севера, поскольку им не надо выплачивать северную надбавку (80%).

В связи с тем, что за весь период работы работодателем не выдавались расчетные листки, истец __.__.__ в адрес директора ООО «СГК-ТПС-1» направил заявление с просьбой выдать копии табелей учёта рабочего времени и расчётные листки за весь период работы, копии актов о премировании или стимуляции труда другими поощрениями. __.__.__ ФИО1 представлены были расчётные листки __.__.__, согласно которых ему не доплачено <....> руб.

Незаконными действиями ответчика, по не предоставлению обусловленной трудовым договором работы, несвоевременной выплаты заработной платы, неоплаты работы в полном объеме, дискриминации при выплате премии (в зависимости от места жительства) истец полагает, что ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <....> руб., так как лишен по вине работодателя средств к существованию (тяжелое финансовое положение) и не может надлежащим образом содержать свою несовершеннолетнюю дочь.

В судебном заседании __.__.__ ФИО1 заявлены дополнительные исковые требования: просит обязать ответчика произвести оплату вынужденного прогула (простоя) с __.__.__ по момент рассмотрения дела судом в связи с тем, что ответчик не предоставляет работу до настоящего времени.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнил, что __.__.__, когда он пришёл на работу и обратился, как обычно к диспетчеру за путевым листком, в его выдаче ФИО1 отказали, разъяснив, что грейдер, на котором он работал, передан в ТПС-5. Другую работу не предоставляли, предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приёме в ТПС –5. Этого он делать не стал, опасаясь остаться без работы, поскольку уже знал о том, что работники уволившись, небыли приняты в ТПС-5. ФИО1 три дня ходил на работу, работа не предоставлялась, отмечался в медпункте ТПС-5. Впоследствии работник отдела кадров сказала истцу, что он в списках работников ТПС-5, ждать вызова на работу. Вызов до настоящего времени не поступил. Обращался к своему работодателю о предоставлении работы, только в __.__.__ получил ответ с предложением о переводе в ____ ____. Также, истец уточнил, что оплата за <....> ему произведена. Пояснил, что в период работы ему выдавались путевые листы, на которых проставлялась смена с 7 до 19 час. или с 19 до 7 час., а им самим, по требованию механика, от руки указывалось время работы всегда одно и то же – 10 час. и истец ставил свою подпись. Иное время работы проставлять не разрешали, поскольку говорили, что такой путевой лист не примут диспетчеры и он не пойдёт к оплате.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, дал суду пояснения, соответствующие отзыву на иск, в том числе о применении к требованиям истца трёхмесячного срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ (л.д. 125-128 т.1). В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что с __.__.__ работы ТПС-1 не ведутся. Согласно приказа, имущество ТПС-1 передано ТПС-5. Личный состав они не взяли, в связи с чем, было принято решение о переводе работников ТПС-1 в ТПС-4 в ____ Приказа о простое на предприятии не было. Оплата простоя не производилась. Также, представитель ответчика полагает, что премия – это дополнительная выплата и производится на усмотрение работодателя. Полагает, что недоплаты заработка ФИО1 не было: оплачивали 10 час. за смену, согласно путевых листков, также оплачивались выходные и праздничные дни. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда нет, поскольку истец самостоятельно не предпринял никаких мер к трудоустройству. Представитель ответчика просил суд отнестись к показаниям свидетелей, допрошенных по данному делу критически, указав, что они являются истцами по аналогичным искам и не заинтересованы в исходе дела.

Допрошенные в судебном заседании __.__.__ свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 суду пояснили, что с разного времени являются работниками ответчика на ТПС-1. С __.__.__ работа им не предоставляется, учёт рабочего времени вести перестали. Имущество ТПС-1 было передано ТПС-5. Об увольнении или сокращении за два месяца не предупреждали. __.__.__ охрана не пустила работников ТПС-1 на производственную площадку. Также пояснили, что режим работы, в том числе и у ФИО1, был с 7 час. до 19 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. и с 19 час. до 7 час. Завтракали с 6 час. 30 мин. Уезжали в 19 час. «Вахтовка», развозящая личный состав ТПС-1 на работу и с работы, утром из города шла в 6 час. – начале 7-го, вечером, с базы – в 19 час. – начале восьмого. Утром, в 6.30-6.40 находились уже на базе, отмечались у медика, получали путевой лист и в 7 час. выезжали из гаража. Премии работникам, не жителям РКС плати в большем размере, - за счёт премии выравнивали заработки работников.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает у ответчика в ТПС-1 машинистом автогрейдера, сменщиком ФИО1 – вахта № 3. Пояснил, что в __.__.__ находился на межвахтовом отдыхе. В декабре 2013 отдел кадров сказал на работу не выходить, автогрейдера нет, передан в ТПС-5, ждать звонка на работу в ____. Пока звонка не было. Свидетелю известно, что в Уренгое такой техники нет, по этому, и не приглашают на работу. Также показал, что работали они с истцом в две смены с 7 до 19 час. с перерывом на обед с 12 до 13 час. и с 19 до 7 час. До 7 час. должны были уже пройти медосмотр и получить путевые листы. В 7 час. – выезд и в 19 час. возвращались в гараж. В путевых листах так всегда и указывали: выезд из гаража 7 час., въезд – 19 час., а писалась от руки работа только 10 час. и подписывалась прорабом или мастером и самими водителями. Работая больше 10 час. в путевом листе всё равно ставили 10 и топлива списывали за 10 час., больше часов писать не разрешали, говоря о том, что не примет такой путевой лист диспетчер и не отдаст на оплату.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» в должности машиниста автогрейдера 6 разряда, согласно трудовому договору от __.__.__ (л.д.4).

Согласно п. 6.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Пункт 4.3. трудового договора предусматривает выплату заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.4-оборот).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителем ответчика заявлено о применении к исковым требованиям ФИО1 трёхмесячного срока исковой давности.

Истцом заявлены требования о перерасчёте заработной платы за период __.__.__. Исковое заявление подано в суд __.__.__. С учётом трёхмесячного срока давности, истец имеет право требовать разрешения поставленных перед судом вопросов за период с __.__.__.

Требования о взыскании недополученной заработной платы с __.__.__ и недоначисленной премии за период с __.__.__ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом установленного законом срока исковой давности. Уважительных причин пропуска данного срока, истец суду не представил, оснований для его восстановления нет.

Суд рассматривает требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с оплатой меньшего количества часов, за период с __.__.__.

Согласно справке ответчика, в <....> истцом отработано <....>). Поскольку в октябре __.__.__ ФИО1 находился на отдыхе, суд рассматривает требования за __.__.__.

Суд находит обоснованными требования истца о перерасчете его заработной платы с учетом 11-часовой рабочей смены.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Допрошенные судом свидетели подтвердили, что истец, работал по 11 часов в день: с 7 час. до 19 час. с перерывом на обед 1 час. Из города организованно на «вахтовке» выезжали в 6 час., начале 7 - го, в 6.30 -6.40 были уже на базе, проходили медика, получали путевой лист и, в 7 час. выезжали из гаража. В 19 час. возвращались. В начале восьмого, вечером, шла «вахтовка» в город. В путевом листе указывалось это же время с 7 час. до 19 час., но от руки всегда дописывалось о работе 10 час., и требовалась подпись водителя. Путевые листы ответчик суду не представил.

Суд приходит к выводу, что продолжительность рабочей смены истца составляла 11 часов в день (с 7 час. до 19 час. и с 19 час. до 7 час. с часовым перерывом на обед), что подтверждается показаниями свидетелей и не опровергнуто ответчиком. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Отметка в путевом листе об отработке истцом 10 часов противоречит как данным путевого листа о времени выезда автомашины из гаража и возвращении в гараж, так и показаниям свидетелей, в том числе ФИО8, который не является истцом по аналогичному иску и не заинтересован в исходе дела.

Таким образом, в __.__.__ истцу за <....> не доплатили за <....> час работы, в __.__.__ за <....> дня - <....> часа работы.

Стоимость 1 часа по расчётным листкам за сентябрь (л.д.99) и __.__.__ (л.д.100) составляла <....>

С учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в РКС, предусмотренных п. 4.2. трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, недоплата за __.__.__ составит – <....> руб., __.__.__ – <....> руб. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании недополученной премии за период с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ определяет выплату работодателем премии, как поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, на ряду с благодарностями, грамотами, ценными подарками и представлением к званию.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» материальное поощрение работников (премирование) является правом работодателя, а не обязанностью, конкретный размер премии в Положении не предусмотрен, следовательно, оснований для доначисления премии у суда не имеется, в исковых требованиях о взыскании недоначисленной премии следует отказать.

Согласно представленных приказов о премировании ФИО1 размер его премии составляет от более <....> руб. до более <....> руб. (л.д. 127, 162-167).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

ФИО1, согласно трудового договора с ответчиком, принят на должность машиниста автогрейдера 6 разряда.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании подтвердили, что, в том числе, ФИО1, с __.__.__ не предоставляется работа, не выдаются путевые листы, не ведётся табелирование, техника, на которой он работал, - автогрейдер, передан другому предприятию. Также подтвердили факт отсутствия допуска на территорию предприятия охраной ТПС-5. Указанные факты ответчик не опровергает.

Суд приходит к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой- 1», не предоставившего истцу с __.__.__ по настоящее время работу, обусловленную трудовым договором. Доказательств надлежащих мероприятий по переводу истца на другую работу или по сокращению его должности ответчиком суду не представлено.

Согласно табеля учета рабочего времени __.__.__ истцом отработано с __.__.__). Согласно расчетного листка за __.__.__ произведено начисление оплаты данной работы (л.д.100). Согласно табеля за <....> (л.д.140, 168).

Доказательств отсутствия объема работ, приказ о простое в указанный период ответчик суду не представил.

Доказательств уклонения истца от исполнения трудовых обязанностей с __.__.__ по настоящее время, суду не представлено, объяснительные за этот период с истца работодателем не истребованы.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в период с __.__.__ по настоящее время истцу не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, он не допускался работодателем к работе, соответственно, не имел возможности трудиться по вине работодателя, то есть, находится в простое.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Суд приходит к выводу, что оплата времени простоя по вине работодателя должна быть произведена истцу ответчиком.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но, не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего часового заработка учитывается период работы истца с __.__.__. Согласно расчётных листков, за указанный период заработок без учёта пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, составил <....> руб. (л.д. 90, 93-99). Количество отработанных за этот период часов – <....> час. Средний часовой заработок: <....> руб.

Согласно табеля учёта рабочего времени (л.д.136), расчётного листка (л.д.100) и справки ответчика (л.д.90), за ноябрь 2013 года ФИО1 заработная плата начислена, за исключением времени листка нетрудоспособности.

В __.__.__ находился на листке нетрудоспособности, последующие дни в табеле учёта рабочего времени указана неявка по неизвестным причинам (л.д.138, 158). Истец суду пояснил, что начисленная заработная плата за ноябрь 2013 года и листок нетрудоспособности за __.__.__ ответчиком оплачены. Соответственно оплату простоя суд рассчитывает с 03.12.2013.

Согласно утвержденных генеральным директором планов-графиков использования рабочего времени на <....>). Всего к оплате простоя принимается <....> час.

Оплата времени простоя с __.__.__, включительно, составит: <....> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату оплаты простоя составит <....> руб., рассчитанный исходя из размера не выплаченной суммы и времени просрочки выплаты, установленной трудовым договором (расчёт в деле).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришёл к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <....> руб., заявленный размер компенсации – <....> руб., суд находит завышенным.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО1 оплату времени простоя за период с __.__.__ в размере <....> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с __.__.__ в размере <....> руб.; недоплату заработной платы за __.__.__ – <....> руб. и за __.__.__ – <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря __.__.__; недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с __.__.__ в связи с начислением премии в меньшем размере, компенсации морального вреда в размере, превышающем <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.04.2014 в 16.00 часов.

Судья - Л.А.Злая