Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственной инспекции труда в <адрес> о выдаче дубликата трудовой книжки, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании записи №№ в дубликате трудовой книжки несоответствующим действительности, возложении обязанности выдать дубликата трудовой книжки с внесенными исправленными записями о трудовой деятельности и сведений о награждении, проставить гербовые печати в новом дубликате трудовой книжки, чтоб в читаемом оттиске печати были видны реквизиты и наименование организации, изложить в следующей редакции: запись № о трудовой деятельности «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведующей несекретным делопроизводством»; запись № о трудовой деятельности «Уволена переводом по п. 5 ст. 77 ТК РФ в администрацию <адрес>»; запись № о трудовой деятельности «Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения и подвоза) штаба (материально-технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста»; запись № о трудовой деятельности «Принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения на время отсутствия основного работника в соответствии с ч. 6 ст. 24 ФЗ-79 от ДД.ММ.ГГГГ.»; запись № о трудовой деятельности «Служебный контракт расторгнут, освобождена от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе п. 3 ч. ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ»; внести сведения о награждениях и изложить в следующей редакции: «Военный комиссариат <адрес>. За успехи, достигнутые в профессиональной деятельности и в честь празднования международного женского дня 8 марта объявить благодарность». Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Государственной инспекции труда в <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения - главным бухгалтером Государственной инспекции труда в <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ На основании заявления ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, работодатель выслал в её адрес документы, в том числе и дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ При получении дубликата трудовой книжки, было обнаружено, что: запись № о трудовой деятельности записана: «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведУщей несекретным делопроизводством». А должна звучать запись: «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведУЮщей несекретным делопроизводством». Запись № о трудовой деятельности записана: «Уволена переводом
пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию <адрес>», а должна звучать запись: «Уволена переводом по п. 5 ст. 77 ТК РФ в администрацию <адрес>». Запись № о трудовой деятельности записана: «Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста». А должна звучать запись: «Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения и подвоза) штаба (материально технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста». Запись № о трудовой деятельности записана: «Принят на должность федеральной государственной гражданской службы и назначен, на должность федеральной государственной гражданской службе начальником отдела - главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения», а должна звучать запись: «Принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения; на время отсутствия основного работника в соответствии с ч. 6 ст. 2-ФЗ-79 от ДД.ММ.ГГГГ.» Запись № о трудовой деятельности записана: «Служебный контракт
расторгнут, освобождена от замещаемой должности федерального государственной гражданской службы и уволена с государственной
гражданской службы по собственной инициативе пункт 3 части первой статьи
33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ». А должна звучать: «Служебный контракт расторгнут освобождена от занимаемой должности федеральной государственно гражданской службы и уволена с федеральной государственной граждански службы по собственной инициативе п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закон «О государственной гражданской службе РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ». Не внесены сведения о награждениях. Должна звучать запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Военный комиссариат <адрес>. За успехи,
достигнутые в профессиональной деятельности и в честь празднования
международного женского дня 8 марта объявить благодарность
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Дубликат трудовой книжки заполнен небрежно, черной гелевой ручкой, которая в момент заполнения дубликата, писала через раз; в оттиске гербовой печати, проставленной в дубликате трудовой книжки не видны (не читаемы) наименование организации, реквизиты организации, и в общем, сами очертания оттиска. Неверно указана должность, что противоречит штатному расписанию
организации. Неоднократно посредством телефонной связи обращалась к руководителю Государственной инспекции труда в <адрес> о выдаче дубликата трудовой книжки с исключением ошибок, но он отказывался. ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты на имя руководите: Государственной инспекции труда в <адрес> было направлен заявление об оформлении дубликата трудовой книжки в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (дубликатов), исправления ошибок, проставления читаемых оттисков печатей. Но, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты поступил ответ № от ДД.ММ.ГГГГ на её заявление от руководителя Государственной инспекции труда в <адрес>, в котором сообщается, что дубликат трудовой книжки оформлен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Просит требования удовлетворить.

В судебное заседание истец не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, просила дело рассматривать в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, пояснив, что записи в дубликате трудовой книжки сделаны в соответствии с нормами права и соответствуют подлиннику трудовой книжки. То, что в дубликате трудовой книжки не сделана запись о поощрении истца, является ошибкой их кадровика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.
Как следует из норм действующего трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ) в случае прекращения трудовых правоотношений по любым основаниям работодатель обязан правильно внести записи в трудовую книжку о периодах трудовой деятельности работника и вместе с окончательным расчетом в день увольнения передать трудовую книжку. В случае отсутствия работника на рабочем месте либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 33 ПП РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") по письменному заявлению истца ответчик выдает дубликат трудовой книжки, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требования о возложении обязанности изготовить и выдать надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки истец ссылается на неточность внесенных записей ГИТ в уже выданный дубликат трудовой книжки на имя ФИО2, так как в записях №№ имеются неточности, запись о поощрении вообще отсутствует.

Дубликат трудовой книжки выдается лишь в строго определенных случаях связанных с утратой оригинала, его порчей либо при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, в случае массовой утраты трудовых книжек работодателем, при письменном обращении работника. ( п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ст. 65 ТК РФ).
Если имеется неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведенная работодателем, то определен механизм ее приведения в соответствие путем внесения соответствующих записей.

Анализируя все имеющиеся обстоятельства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что выдача дубликата трудовой книжки является крайней мерой направленной на восстановление трудовых прав работника, а в случае наличие иного механизма, то именно он должен быть применен в интересах работника.
Поэтому в заявленных требованиях о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки с внесенными исправленными записями о трудовой деятельности и сведений от награждении истцу следует отказать.

Согласно п. 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Судом установлено, что в выданном дубликате трудовой книжки истца имеются неточности по сравнению с оригиналом, а именно запись № о трудовой деятельности записана: «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведУщей несекретным делопроизводством», а должна быть запись: «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведУЮщей несекретным делопроизводством». Запись № о трудовой деятельности записана: «Уволена переводом пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию <адрес>», а должна быть запись: «Уволена переводом по п. 5 ст. 77 ТК РФ в администрацию <адрес>». Запись № о трудовой деятельности записана: «Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста», а должна быть запись: «Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения и подвоза) штаба (материально технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста». Запись № о трудовой деятельности записана: «Принят на должность федеральной государственной гражданской службы и назначен, на должность федеральной государственной гражданской службе начальником отдела - главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения», а должна быть запись: «Принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения; на время отсутствия основного работника в соответствии с ч. 6 ст. 2-ФЗ-79 от ДД.ММ.ГГГГ.» Запись № о трудовой деятельности записана: «Служебный контракт расторгнут, освобождена от замещаемой должности федерального государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы по собственной инициативе пункт 3 части первой статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ», а должна быть запись: «Служебный контракт расторгнут освобождена от занимаемой должности федеральной государственно гражданской службы и уволена с федеральной государственной граждански службы по собственной инициативе п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закон «О государственной гражданской службе РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ». Не внесены сведения о награждениях. Должна звучать запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Военный комиссариат <адрес>. За успехи, достигнутые в профессиональной деятельности и в честь празднования международного женского дня 8 марта объявить благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом требования истца о внесении исправленных записей №№, с ведения о награждении подлежит удовлетворению.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Проставление печати осуществляется в случае наличия печати (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила), Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 589н).

Правилами не установлен порядок проставления печати, однако оттиск печати на документе должен быть четким, все буквы должны хорошо читаться.

Так как печать на дубликате истца поставлена размытая, запись на ней читается не вся, то её требование проставить четкий, читаемый оттиск печати подлежит удовлетворению..

При рассмотрений требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на своевременное получение дубликата трудовой книжки, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права. Принимая во внимание, данные обстоятельства, сроки не выдачи истцу дубликата трудовой книжки, возникшую между сторонами ситуацию, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек.

В связи с тем, что законодательством не предусмотрено взыскание госпошлины с данного ответчика, то госпошлина по данному делу не взыскивается.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Государственной инспекции труда в <адрес> о выдаче дубликата трудовой книжки, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать записи № в дубликате трудовой книжки выданной Государственной инспекции труда в <адрес> несоответствующими действительности.

Возложить обязанность на Государственную инспекцию труда в <адрес> в дубликат трудовой книжки внести изменения записей, изложив их в следующей редакции: №- «Военный комиссариат <адрес>. Принята заведующей несекретным делопроизводством», №-«Уволена переводом по п. 5 ст. 77 ТК РФ в администрацию <адрес>», №-«Переведена в отдел (сводного планирования материально-технического обеспечения и подвоза) штаба( материально-технического обеспечения) округа на должность ведущего экономиста», № – «Принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела бухгалтерского учета, кадровой работы и хозяйственного обеспечения на время отсутствия основного работника в соответствии с ч. 6 ст. 24 ФЗ-79 от ДД.ММ.ГГГГ года», № «Служебный контракт расторгнут, освобождена от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе п. 3 ч.1 ст.33 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ», внести сведения о награждении в следующей редакции: «Военный комиссариат <адрес>. За успехи, достигнутые в профессиональной деятельности и в честь празднования международного женского дня 8 марта объявить благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года» проставить гербовую печать, чтоб в её оттиске были видны реквизиты и наименование организации.

Взыскать с Государственной инспекции труда в <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья С.А.Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.