Гражданский кодекс часть 1

Истец А.Н.Н. обратилась в суд с иском к ИП Ю.Г.Ю. о взыскании заработной платы, указав, что она работала на основании трудового договора у ИП Ю.Г.Ю. с <дата> по <дата> г.г. в должности администратира. В момент приема на работу ей была обещана заработная плата в размере ..... рублей в месяц в смену сутки через сутки. За <дата> и <дата> истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также при увольнении не выдан окончательный расчет. Указывает что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Причиненный моральный вред оценивает в ..... рублей. Просит суд взыскать ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей.

В последующем истец исковые требования увеличила, поскольку незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессах, постоянном посещении бывших работодателей с просьбами об окончательном расчете, просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец А.Н.Н. доводы, изложенные в исковом заявлении, подержала, в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнила, просила суд взыскать ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебное заседание ответчик ИП Ю.Г.Ю. не явилась, о дне слушания дела извещена, причины неявки суду не известны.

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ИП Ю.Г.Ю. и А.Н.Н. был заключен трудовой договор, согласно которого А.Н.Н. приступила к работе <дата> без испытательного срока по специальности администратор Отеля «.....» по адресу: <адрес>.

Согласно п. 10 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 5500 рублей в месяц.

В судебном заседании истец пояснила, что <дата> трудовой договор от <дата> расторгнут.

Согласно сведениям Инспекции ФНС России по <адрес>, что Ю.Г.Ю. состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя по адресу места жительства <адрес>,1,31 в Межрайонной Инспекции ФНС России <номер> по астраханской области, налоговым агентом ИП Ю.Г.Ю. в отношении А.Н.Н. представлены следующие сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за <дата> общая сумма СГД в размере ..... рублей, сумма налога, начисленного с СГД в размере ..... рублей, что также подтверждается справкой о доходах физического лица за <дата><номер> от <дата>

Федеральным законом от <дата> N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С <дата> также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от <дата> N, от <дата> N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5554 руб. ст. 1 Федерального закона от <дата> N 336-ФЗ). Факт работы Истца в <дата> года подтверждается данными журнала «регистрации показаний суммирующих денежных и контрольных счетчиков контрольно-кассовых машин, работающих без кассира- операциониста» (УФ№КМ-5), в соответствии с которыми Истец на протяжении января месяца <дата> производила прием денежных средств в кассу ИП Ю.Г.Ю.

В материалах дела имеется расчет истца о заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен, оснований не доверять ему не имеется.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представленных сторонами.

Проанализировав представленные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором за <дата> года должна быть в соответствии со ст. 1 ФЗ от <дата> № 336-ФЗ МРОТ в размере ..... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей истцу выплачена не была, что нарушает ее права на оплату труда, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей, так как ответчик не произвел выплату всех сумм в день увольнения работника. Доказательств исполнения данной обязанности на момент вынесения решения суда в материалы дела не представлены.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования А.Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования А.Н.Н. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению частично. В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере ..... рублей.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования А.Н.Н. к ИП Ю.Г.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ИП Ю.Г.Ю. подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере ..... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования А.Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Ю.Г.Ю. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ю.Г.Ю. в пользу А.Н.Н. недоплаченную заработную плату за <дата> в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ю.Г.Ю. в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере ..... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.А. Марисов