Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу “ТОМ-ДОМ Томской домостроительной компании” о признании незаконными действий, бездействия, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой истца, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу “ТОМ-ДОМ Томской домостроительной компании” о признании незаконными действий, бездействия, возложении обязанности выдать документы, связанные с его работой, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец, являясь сотрудником ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК», ДД.ММ.ГГГГ подал работодателю заявление о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его работой у ответчика, начиная с ... года. Указанное обращение работодателем было проигнорировано, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратился в ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» с аналогичным заявлением. Однако ответа на него так же не последовало, документы выданы не были. ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден в третий раз письменно обратиться к руководителю организации с требованием о предоставлении запрашиваемых ранее документов. ДД.ММ.ГГГГ на домашний адрес ФИО1 курьером спецсвязи ... доставлен почтовый конверт с подлинниками и копиями документов, однако, запрашиваемые документы были предоставлены не в полном объеме, кроме того, все предоставленные в копиях документы не были надлежащим образом заверены, как того требует п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-Х, а так же п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 №65-ст.

Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, указывает на пропуск работодателем срока предоставления запрашиваемых им документов, и просит признать не соответствующими закону действия ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» по предоставлению ненадлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой у ответчика, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в невыдаче истцу документов, признать ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» нарушившим предусмотренный ст. 62 ТК РФ срок выдачи работнику ФИО2 документов, обязать предоставить следующие документы: подлинники справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ... и ... годы; расчетные листки за период работы в ... годах; справки о заработной плате за ... и ... годы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в ... годах; подлинник выписки сведений о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица за ... год; подлинники справок о сумме заработной платы за ... и ... годы; справку о периодах работы истца в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”; служебную характеристику; подлинник выписки сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже: за ... года, за полугодие ... года, за ... года, за ... год, а так же надлежащим образом заверенные копии: заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и всех дополнительных соглашений к нему; заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в ... году; приказа о предоставлении отпуска в ... году; всех имеющихся приказов об оказании материальной помощи истцу за период работы с ... по ... годы; всех имеющихся приказов о премировании за период работы с ... по ... годы; выписки сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физического лица, а так же сведений о начисленных страховых взносах на ОПС за ... годы; заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ... “Ронекс”; приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора; личной карточки работника; выписки из трудовой книжки; выписки из табелей учета рабочего времени за весь период работы; карты аттестации рабочего места истца; правил внутреннего трудового распорядка; сведений, направленных в орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ... год, с ... год; коллективного договора; трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,от ДД.ММ.ГГГГ; выписок сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физического лица, а так же сведений о начисленных страховых взносах на ... от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; расчетных листков за период с ... года; приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ; заявления о переводе от ДД.ММ.ГГГГ; приказов о предоставлении отпуска №-к от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; заявлений о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; приказов о премировании №-к от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ; приказа об оказании материальной помощи ко дню рождения № от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о проведении мероприятий, посвященных Дню защиты детей №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о работе в выходные дни №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказов о возложении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ и №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о выплате премии ко Дню 23 февраля №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ,№-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; заявлений о переносе отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год, выписки из штатного расписания. А так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на оплату юридических консультаций, составления искового заявления в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании 24.10.2017 ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на разрешении требований в заявленной им редакции. Дополнительно пояснил, что при расторжении трудового договора заявил об отсутствии претензий, связанных именно с прекращением трудовых отношений, от истребования документов, связанных с его трудовой деятельностью не отказывался. Добавил, что ненадлежащее заверение направленных ему документов выразилось в отсутствии на копиях указания “ВЕРНО”, даты заверения, а также отметки о месте нахождения подлинного документа, как требует Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-Х, а так же п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 №65-ст.

В судебное заседание от 01.11.2017 после перерыва, объявленного в заседании от 24.10.2017 по ходатайству истца, ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, что подтверждается распиской от 24.10.2017, не явился. Согласно телефонограмме секретаря судебного заседания от 30.10.2017 истец просил судебное заседание отложить в связи с ..., которая продлится до ....

В силу ст.35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 ГПК РФ).

Ввиду того, что истцом в нарушение прямого указания закона не представлены доказательства уважительности причин неявки, суд расценил ходатайство об отложении, как злоупотребление правом со стороны истца, и определил о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 24.08.2017 сроком действия на один год, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Указал, что в ... годах, а также в ... годах (до ...) истец работал в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”, в ... годах работал на дочернем предприятии ответчика, был оформлен переводом. Данные обстоятельства работодателем не оспариваются, а признаются.

Пояснил, что действительно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к работодателю с заявлениями на выдачу документов, связанных с его работой у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ часть документов, испрашиваемых истцом, была направлена в его адрес спецсвязью на адрес его проживания, так как истец находился в отпуске, на больничном, на работе не появлялся, ДД.ММ.ГГГГ истец получил направленные документы. ДД.ММ.ГГГГ при заключении соглашения о расторжении трудового договора стороны предусмотрели в условиях договора, что претензий друг к другу не имеют. Истец собственноручно дописал на соглашении, что не имеет претензий ни к ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”, ни к директору организации. Работодатель полагает, что данное условие соглашения освобождает его от исполнения обязанностей по ранее поданным заявлениям работника от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов. Более того, допущенные нарушения вызваны нарушениями со стороны конкретного работника ФИО5 (начальника отдела по управлению персоналом), который привлечен Государственной инспекцией труда по Томской области к административной ответственности, что также освобождает работодателя от дальнейшей гражданской ответственности. Отметил, что положения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-Х, а так же п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 №65-ст., являются не обязательными к применению, поэтому требования истца о предоставлении ему копий в виде надлежащим образом заверенных копий подлежат отклонению. Добавил, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлены справки и выписки сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже за период ... года. Подтвердил, что работодатель не направлял работнику никаких документов, связанные с его работой в ... году.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Труд охраняется законом (статьи 7,37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

В силу п. 3.2.6 "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГФИО2, являясь сотрудником ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК», обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его работой, начиная с ... года, а именно: приказов о приеме на работу, трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, приказов о переводе на другую работу, выписок из трудовой книжки, документов о периоде работы в организации, расчетных листков, заявлений на отпуска за все периоды работы, приказов на отпуска, подлинников справок о заработной плате, подлинников справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, подлинников справок о средней заработной плате, подлинников справок по форме 2-НДФЛ, а так же других документов, связанных с работой в ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК». Указанные заявления были получены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что подтверждается входящими штампами №№

Согласно сопроводительному письму ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца были направленные документы, запрашиваемые в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ... годы; справки о начисленных страховых взносах за ...; копии расчетных листков за период ...; копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ; копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников ...; копии приказов о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; копии заявлений о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа об оказании материальной помощи ко дню рождения № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о проведении мероприятий, посвященных Дню защиты детей № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о работе в выходные дни № от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказов о возложении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о выплате премии ко Дню 23 февраля №55-к от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказов о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные документы были направлены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и получены истцом спецсвязью ...ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается накладной №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Томской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, выразившихся в частичном реагировании ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» на его письменные обращения о выдаче связанных с трудовой деятельностью документов. Согласно указанному заявлению, работодателем предоставлены: подлинники справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ... годы, подлинник справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, по форме утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 №182н, а так же подлинники выписок сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица за часть периода работы истца. Остальные документы заверены ненадлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией Труда в Томской области вынесено предписание № о возложении на директора ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» ФИО4 обязанности устранить нарушения трудового законодательства путем выдачи в срок до ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 по его заявлению связанных с трудовой деятельностью документов в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ. Начальник отдела по управлению персоналом ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” ФИО10 привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Согласно представленной описи вложения в ценное письмо ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца были направлены следующие документы: справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах № ..., расчетные листки за ..., справка 2-НДФЛ за ... от ДД.ММ.ГГГГ, справка по форме ... от ДД.ММ.ГГГГ, а так же выписки сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже ...

Копии документов, направленных работодателем работнику ДД.ММ.ГГГГ, суду для оценки не представлены.

Таким образом, работодателем работнику не представлены трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме на работу в ... году, о прекращении трудовых отношений в ... году, заявление на отпуск в ... годах и приказ о предоставлении отпуска за этот период, а также справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ, расчетные листки, справки о заработной плате за ... годы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в ... годах, справка о периоде работы ФИО1 в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”, выписка из трудовой книжки.

Данное бездействие работодателя противоречит положениям ст. 62 ТК РФ и является незаконным.

Оценивая требование истца о признании ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» нарушившим предусмотренный ст. 62 ТК РФ срок выдачи документов, связанных с работой, суд приходит к следующему.

Впервые ФИО1 обратился к работодателю с требованием о выдаче документов ДД.ММ.ГГГГ, заявление было принято в тот же день. Таким образом, последним днем выдачи запрашиваемых документов было ДД.ММ.ГГГГ. Документы (часть от запрашиваемых работником) направлены в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного ст. 62 ТК РФ срока.

Таким образом, работодателем ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” нарушены установленные законом сроки.

Суд не соглашается с доводом представителя ответчика об отсутствии возможности вручить испрашиваемые документу работнику ввиду его нахождения на больничном, в отпуске, так как согласно представленному приказу об отпуске №ФИО2 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно сопроводительному письму работника от ДД.ММ.ГГГГ работодателю им предоставлен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. документы, подтверждающие факт отсутствия истца на рабочем месте в иные периоды (например, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) суду не представлены. Более того, законодатель не обязывает работодателя вручать испрашиваемые работником документы лично в руки работнику, надлежащим исполнением требования закона является направление документов почтовой связью по адресу места проживания работника.

Кроме того, суд находит в части правомерным требование истца о признании несоответствующими действующему законодательству действий по предоставлению испрашиваемых работником документов (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ... дополнительных соглашения к нему, приказ о приеме на работу, приказ о переводе по месту работы, заявления работника на предоставление отпусков в 2014..., приказы о предоставлении отпусков в ... годах, расчетные листки за ... годы) в виде ненадлежащим образом заверенных копий.

Так, полученные ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ копии документов засвидетельствованы подписью главного бухгалтера ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» ФИО6 и печатью организации. Однако, в нарушение положений Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" на копиях отсутствуют даты выдачи и отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации. Довод истца об отсутствии на копиях записи “ВЕРНО” судом не принимается, так как на копиях документов присутствует запись “Копия верна”, соответствующая требованиям нормативного акта.

Суд не принимает довод представителя ответчика, что положения Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X не являются обязательными к применению, как основанный на неверном понимании права.

Суд отмечает, что выписки сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица за 2014-2017 годы, приказы о премировании и оказании материальной помощи истцу в 2014-2017 годах, приказы о возложении обязанностей выданы работодателем работнику в отсутствие заявления на их выдачу, то есть по своему усмотрению, поэтому верность их заверения судом не оценивается.

Требования истца о возложении на работодателя обязанности выдать копии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка суд оценивает следующим образом.

Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч.1 ст. 62 ТК РФ по заявлению работника выдаче подлежат копии документов, непосредственно связанных с работой истца.

Таким образом, требуемые истцом к выдаче копии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка не относятся к документам, связанным непосредственно с его работой. Статьей 68 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность ознакомить работника под роспись с указанными документами, выдача их копий законом не предусмотрена.

Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность предоставить ФИО1 копии указанных документов.

Согласно положениям ст. 62 ТК РФ перечень предоставляемых работодателем документов не является исчерпывающим. Однако по смыслу данного положения закона заявление работника должно содержать четкий перечень запрашиваемых документов. Работник вправе просить любые документы, связанные непосредственно с его работой, однако, заявление должно содержать конкретный список испрашиваемых документов, быть понятным работодателю.

Иное свидетельствует об искаженном понимании правовой нормы и злоупотреблении работником своими правами.

Так, в своих заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 запрашивает у работодателя: копии приказов о приеме на работу, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о переводе на другую работу, об увольнении с работы, заявлений на предоставление отпуска, приказов о предоставлении отпусков, справки о заработной плате, справки о начисленных и выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о средней заработной плате, справки 2-НДФЛ, справку о периоде работы у работодателя, выписку из трудовой книжки, расчетные листки, за период начиная с 2007 года, а также просит предоставить «другие документы, связанные с работой в ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК», «все документы, связанные с работой в ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК», не указывая какие именно еще документы он испрашивает у работодателя.

Обязанность выдать документы у работодателя возникает с момента получения запроса на их выдачу. Таким образом, обязанность на выдачу иных документов, кроме конкретно обозначенных в заявлениях истца, у работодателя не возникла. А значит, у истца не возникло право на истребование иных документов путем судебного понуждения без обращения к работодателю за получением данных документов.

Таким образом, не подлежат удовлетворению требования истца в части предоставления не запрашиваемых в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ документов, а именно: карты аттестации рабочего места, выписки из штатного расписания, личной карточки работника, выписки из табелей учета рабочего времени за весь период работы, служебной характеристики, расчета компенсации за неиспользованный отпуск за ... год, выписок из сведений, направленных в орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ... годы, с ... годы, приказов о премировании, об оказании материальной помощи, о возложении обязанностей, заявлений о приеме на работу, об увольнении в порядке перевода, выписок сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и о страховом стаже застрахованного лица за ... годы.

Одновременно, суд отмечает, что коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка также не запрашивались работником у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ.

Оценивая требования истца о предоставлении выписок сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и страховом стаже за периоды работы, суд отмечает, что указанное требование также не содержалось в заявлениях ФИО1 работодателю. Работник требовал у работодателя в своих заявлениях выдачи справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Согласно ст. 62 ТК РФ выдаче по требованию работника подлежат справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Согласно сопроводительному письму от ДД.ММ.ГГГГ оригиналы справок о начисленных страховых взносах за период с ... годы предоставлены работнику. Истец заявляет требование о возложении на работодателя обязанности предоставить ему справки о страховых взносах за ... годы, а также выписок сведений за ... годы.

Стороны не представили суду доказательства, что справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, и выписки сведений о суммах выплат и иных выплат и страховом стаже являются одними и теми же документами, эквивалентными друг другу по содержанию. Таким образом, суд руководствуется законом и считает необходимым возложить на работодателя обязанность выдать ФИО1 справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период его работы у ответчика в ... годах. Основания для возложения обязанности выдать также и выписки сведений о суммах выплат и иных выплат и страховом стаже суд не находит, так как данные документы при общении к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не испрашивались истцом.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ответчика предоставить в течение трех дней с даты вступления в законную силу решения суда следующие документы:

-в виде надлежащим образом заверенных копий: трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы о приеме на работу, переводах по месту работы, увольнении с работы, предоставлении отпусков, заявлений на предоставление отпусков за периоды работы истца в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”, расчетные листки за период работы в ..., ... года;

- в виде оригиналов: выписку из трудовой книжки истца; справку о периоде работы истца в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” в ... годах; справки о доходах по форме 2-НДФЛ, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в ... году.

В отношении данных документов суд признает незаконным бездействие работодателя в виде их не предоставления работнику в установленные законом сроки (в части), предоставления в виде ненадлежащим образом заверенных копий (в части) с нарушением сроков установленных ст. 62 ТК РФ.

Требования истца о возложении обязанности на работодателя выдать ему следующие документы (в виде оригиналов, либо копий): выписки сведений о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица, приказы об оказании материальной помощи, премировании, возложении обязанностей, служебную характеристику, личную карточку работника, выписки из табелей учета рабочего времени, карту аттестации рабочего места, правила внутреннего распорядка, коллективный договор, расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ... году, выписку из штатного расписания, заявление о приеме на работу, заявление об увольнении ... сведения, направленные в орган Пенсионного фонда России для индивидуального (персонифицированного учета), подлежат оставлению без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении данных требований, суд отмечает, что ФИО1 не лишен возможности обратится к работодателю (бывшему на данный момент) и получить необходимые ему документы, непосредственно связанные с его работой, в порядке, установленном ст. 62 ТК РФ. Также суд отмечает, что при наличии объективной необходимости для защиты конкретных трудовых прав работник вправе испрашивать у работодателя и выписки из коллективного договора, либо правил внутреннего распорядка, в части касающейся непосредственно работника.

Суд признает несостоятельным довод представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи с наличием в соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ пункта ..., согласно которому стороны подтверждают, что не имеют претензий друг к другу.

Отсутствие у сторон претензий друг к другу в части правоотношений, связанных с прекращением трудового договора, не означает, что работник отказался (отозвал) от своих требований о выдаче документов, связанных с его работой, в порядке ст. 62 ТК РФ.

Отношения по прекращению трудовых отношений и отношения по выдаче документов работнику имеют разное правовое регулирование. При этом по смыслу ст. 62 ТК РФ право требовать предоставления документов, связанных с работой, имеют как работники, непосредственно находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, так и те, чьи трудовые отношения прекращены.

Кроме того, суд считает необходимым обратить внимание ответчика на то, возлагая обязанность представить документы истцу, суд обязывает работодателя представлять документы, связанные с работой ФИО1, только в части касающейся самого истца, то есть с соблюдением требований ФЗ 27.07.2006 N 152 «О персональных данных» в отношении иных работников организации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, абз.4 п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 “О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ” моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из пояснений истца, моральный вред причинен ему самим фактом нарушения его трудовых прав, на иные обстоятельства, обосновывающие степень нравственных, либо физических страданий, истец не ссылался.

С учетом вышеназванных положений суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеназванных положений закона суд признает расходы истца по получению консультации и составлению искового заявления необходимыми для инициирования процесса. С учетом категории дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 393 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в соответствии с законом истец освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям к ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК».

Налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая, что истец от госпошлины освобожден, требование неимущественного и имущественного характера удовлетворено, с ЗАО «ТОМ-ДОМ ТДСК» в соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 900 рублей (300 рублей за каждое из удовлетворенных требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу “ТОМ-ДОМ Томской домостроительной компании” (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Признать бездействие ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”, выразившееся в непредставлении части документов, связанных с работой истца, в сроки, установленные ст. 62 ТК РФ, а также действия по предоставлению части документов в виде ненадлежащим образом заверенных копий, не соответствующими действующему законодательству.

Обязать Закрытое акционерное общество “ТОМ-ДОМ ТДСК” не позднее трёх календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать ФИО1 следующие документы, связанные с его трудовой деятельностью в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”:

-справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ... годы;

-справки о заработной плате за ... годы;

-справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в 2007-2008 годах;

-выписку из трудовой книжки;

-справку о периоде работы истца в ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК”.

А также в виде надлежащим образом заверенных копий следующие документы (в части касающейся истца):

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу;

-трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и все дополнительные соглашения к нему;

-заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в ... году.

-приказ о предоставлении отпуска в ... году;

-приказы об оказании материальной помощи истцу за период работы с ... годы;

-приказы о премировании истца за период работы с ... годы;

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

-трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,от ДД.ММ.ГГГГ;

-расчетные листки за период работы истца в ... годах, а также с ... года;

-приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ;

-заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ об оказании материальной помощи ко дню рождения № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о проведении мероприятий, посвященных Дню защиты детей №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о работе в выходные дни № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о возложении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о выплате премии ...№ от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

-заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

-заявление о переносе отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ответчика предоставить в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу следующие документы:

-подлинники и надлежащим образом заверенные копии выписок сведений о суммах выплат и иных вознаграждений и о страховом стаже застрахованного лица за ... годы;

-выписки сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физического лица, а также сведений о начисленных страховых взносах за ... годы;

-сведения, направленные в орган Пенсионного Фонда России для индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ... годы;

-заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы об оказании материальной помощи истцу за период работы с ... годы;

-приказы о премировании истца за период работы с ... годы;

-заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ...”;

-личную карточку работника;

-выписки из табелей учета рабочего времени:

-карты аттестации рабочего времени;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-коллективный договор;

-приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ об оказании материальной помощи ко дню рождения № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о проведении мероприятий, ...№ от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о работе в выходные дни № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказы о возложении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ о выплате премии ко ...№ от ДД.ММ.ГГГГ;

-Приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

-выписку из штатного расписания, ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” в пользу ФИО1 судебные расходы: расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ЗАО “ТОМ-ДОМ ТДСК” в пользу бюджета муниципального образования “Город Томск” государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.В.Перелыгина

Копия верна:

Судья: И.В. Перелыгина

Секретарь: В.С. Кузнецова