Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СУ Спецстрой-5" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУ Спецстрой – 5», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 06.03.2018 г. по 28.04.2018 г. в должности энергетика. Трудовым договором было предусмотрено, что он работает на условиях 4 часа в день, 2 выходных дня. Однако, с марта 2018 г. по устному распоряжению руководства он выполнял свои обязанности до 17.00 час., а также другую деятельность, которая не входит в обязанности энергетика. Считает, что с марта 2018 г. по апрель 2018 г. у работодателя перед ним имеется задолженность по невыплате заработной платы в размере 16 334 руб. 93 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за март и апрель 2018 года в размере 16 334 руб. 93 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 165 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме на указанных выше основаниях.

Представитель ООО "СУ Спецстрой-5" ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе суду не представлено, в связи с чем, нарушений трудовых прав ФИО1 не имеется. Просил в иске отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "СУ Спецстрой-5" в должности энергетика в период с 06.03.2018 г. по 28.04.2018 г., уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.

Трудовым договором № 02/18 от 06.03.2018 г., заключенным между истцом и ответчиком, установлена 20 часовая рабочая неделя (п. 4.1 договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2018 г., апрель 2018 г. установлено, что продолжительность отработанного ФИО1 рабочего времени фактически составляет по 4 часа ежедневно.

Заработная плата начислялась и выплачивать истцу исходя из должностного оклада в размере 8 000 рублей (п. 5.2 трудового договора) с учетом фактически отработанного времени: за марта – 7000,55 руб., за апрель – 9 334,38 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями.

Таким образом, установление работодателем неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора не противоречит нормам трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений представителя ответчика следует, что конкретное время начала и окончания работы в пределах с 08-00 час. до 17-00 час. в трудовом договоре прописано не было. В связи с этим ФИО1 приходил на рабочее место в ООО «СУ Спецстрой – 5» в удобное для него время. В марте 2018 г. ФИО1 находился на рабочем месте с 08-00 час. до 12-00 час., в апреле с 13-00 час. до 17-00 час.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств выполнения им сверхурочной работы в ООО «СУ Спецстрой – 5», равно как и доказательств выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате за март и апрель 2018 года опровергаются материалами дела, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, в связи с чем суд также отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СУ Спецстрой-5" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2018 г.