Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепнева А.А., с участием помощника прокурора Москалевой В.П., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., с участием истца ФИО1, представителя истца - адвоката Поливанова И.Г., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ А ] о признании приказа незаконным, о взыскании премии, компенсации стоимости питания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями. В обоснование заявленного иска указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец принят в ООО [ А ] электрогазосварщиком в цех окраски кузовов. В соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад в размере 19 800 рублей и с доплатами за вредность. Истец добросовестно работал, исполнял все задания, которые ему давались начальником участка, нареканий к работе не было. В [ДД.ММ.ГГГГ] в цехе была проведена оценка условий труда, по результатам которого был понижен класс условий труда и снижена доплата за вредные условия труда. Затем с [ДД.ММ.ГГГГ] по документам истца перевели в завод по производству автомобилей, управление главного инженера также по профессии электрогазосварщика. Снова были уменьшены доплаты за вредность, хотя в работе ничего не изменилось. Истец неоднократно обращался к руководству с просьбой - выдать должностные обязанности (инструкции), так как ни в одном трудовом соглашении и дополнении к трудовому договору не указано - что именно входит в его обязанности. Задания истцу продолжают выдавать как электоргазосварщику цеха окраски кузовов, а зарплату выдают как электрогазосварщику окрасочного оборудования, что значительно меньше и не соответствует действующим расценкам.

[ДД.ММ.ГГГГ] мастером [ФИО 1] истцу было дано задание - «выпилить сварочные работы по изготовлению фиксаторов дверей кузова [ ... ]». [ДД.ММ.ГГГГ] мастером [ФИО 2] (который вообще не является его руководителем и не имеет никакого отношения к ремонтной мастерской, в которой истец работает) - «ремонт оснастки с применением электросварки (фиксатор двери [ ... ] Однако данная работа ни коим образом не относится к ремонту окрасочного оборудования, а является работой сторонней организации, поскольку данные детали у них в заводе не производятся. Истец отказался выполнять эту работу, так как посчитал это не входящим в его обязанности. В результате, [ДД.ММ.ГГГГ] директором по персоналу на основании докладной записки начальника службы от [ДД.ММ.ГГГГ] вынесено распоряжение [Номер] о применении к истцу мер дисциплинарного взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере 50 % за [ДД.ММ.ГГГГ]. Также истец был лишен компенсации стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ]

На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований ([ ... ]), истец просит признать распоряжение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] незаконным, взыскать с ООО [ А ] в пользу ФИО1 премию за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 3 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсацию стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ] 1 680 рублей.

Истец ФИО1, его представитель Поливанова И.Г., действующая на основании ордера [ ... ]), в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО [ А ] ФИО2, действующая на основании доверенности [ ... ]), в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований истца по основаниям, изложенных в возражениях.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В силу ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, основанием для применения дисциплинарной ответственности служит совершение конкретным работником дисциплинарного проступка, то есть противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И, напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из разъяснений, изложенных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при оспаривании дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17 18, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются установление следующих фактов: совершено ли работником нарушение, явившееся поводом к наложению взыскания, имело ли оно место в действительности и могло ли являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности; соблюден ли работодателем установленный законом порядок для наложения дисциплинарного взыскания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец находится в трудовых отношениях с ООО [ А ] с [ДД.ММ.ГГГГ], в настоящее время работает в должности электрогазосварщика Управления главного инженера завода по производству автомобилей [ ... ] ООО [ А ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] издано распоряжение [Номер]-л о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1.

Согласно указанного распоряжения, [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] электрогазосварщик управления главного инженера ФИО1 не исполнил указание руководителя «Сварочные работы по изготовлению фиксаторов дверей кузова [ ... ] – 20 штук» и «ремонт оснастки с применением электросварки (фиксатор двери [ ... ]) – 25 штук», отданные в соответствии с его компетенцией и в пределах полномочий.

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, ст. 40.1 Кодекса [ ... ] о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с невыплатой премии в размере 50% за [ДД.ММ.ГГГГ]

В соответствии с п. 5.17 «Положения о порядке предоставления частичной компенсации стоимости питания работникам ООО [ А ]», истцу не выплачена компенсация стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

От ознакомления с распоряжением [Номер] ФИО1 отказался ([ ... ]

Основанием для издания распоряжения [Номер] явилось:

- докладная записка начальника службы [ФИО 3] от [ДД.ММ.ГГГГ] о том, что [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] электрогазосварщик ФИО1 не выполнил индивидуальные задания по сварке, а именно [ДД.ММ.ГГГГ] мастер [ФИО 1] выдал задание: «Сварочные работы по изготовлению фиксаторов дверей кузова [ ... ] (20 шт)» и [ДД.ММ.ГГГГ] во вторую смену графика сменный матер [ФИО 2] выдал задание: «Ремонт оснастки с применением электросварки (фиксатор двери [ ... ]) (20 шт)», указанные задания электрогазосварщик ФИО1 отказался выполнить ([ ... ]

- акты о затребовании от ФИО1 письменного объяснения, в объяснениях ФИО1 указано, что выданные ему задания являются необоснованными, незаконными, он работает в службе по ремонту и обслуживанию окрасочного оборудования и специфика его работы не имеет отношения к выданным заданиям, [ ... ]

- индивидуальное задание от [ДД.ММ.ГГГГ], согласно которого ФИО1 поручено задание - сварочные работы по изготовлению фиксаторов дверей кузова [ ... ] (20 шт),

- индивидуальное задание от [ДД.ММ.ГГГГ], согласно которого ФИО1 поручено задание - ремонт оснастки с применением электросварки (фиксатор двери [ ... ]) (20 шт)».

Из справки [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], выданной начальником ООТиМП ООО [ А ] следует, что на основании распоряжения от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1» к электрогазосварщику управления главного инженера, завода по производству автомобилей [ ... ] ФИО1, таб.[Номер], применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с невыплатой премии в размере 50% (1 950 рублей) за [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация стоимости питания (1 575 рублей) работнику в [ДД.ММ.ГГГГ] не производилась [ ... ]

Оценивая доводы сторон, представленные доказательства и показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1.1., 3.2 Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], работник обязан:

- выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, должности электрогазосварщик цех окраски кузовов проект [ ... ] в соответствии с должностной инструкцией или Единым Тарифно-квалификационным справочником с соблюдением трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда,

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностными инструкциями или Единым тарифно-квалификационным справочником.

Согласно должностной инструкции мастера службы технического обслуживания и ремонта окрасочного оборудования управления главного инженера завода по производству автомобилей [ ... ], п. 1.2.3 – работнику непосредственно подчинены рабочие по подготовке производства [ ... ][ ... ] ([ ... ]

Согласно положения о структурном подразделении, Управление главного инженера завода по производству автомобилей [ ... ] ООО [ А ] является структурным подразделением завода по производству автомобилей [ ... ] ООО «[ А ] и создается решением управляющего директора Общества.

Согласно п. 2.2 Положения, организационная структура подразделения состоит из следующих единиц: … в том числе служба технического обслуживания и ремонта окрасочного оборудования (2.2.6).

Согласно п. 5.6 Положения, служба технического обслуживания ремонта окрасочного оборудования осуществляет: … обеспечение ремонта и технического обслуживания технологического оборудования окрасочного цеха Хайден-2 работ по изготовлению, ремонту инструмента, оснастки оборудования цеха, обеспечение исправности и безопасного состояния производственных и вспомогательных помещений, оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, защитных устройств, обеспечение ремонта и технического обслуживания оборудования, выполнение работ по изготовлению, ремонту инструмента оснастки оборудования цеха….

Согласно "Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Разделы: "Литейные работы"; "Сварочные работы"; "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы"; "Кузнечно-прессовые и термические работы"; "Механическая обработка металлов и других материалов"; "Металлопокрытия и окраска"; "Эмалирование"; "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1985 N 17/2-54). Работа электрогазосварщика характеризуется (§ 49) (Исключен. - Приказ Минтруда России от 09.04.2018 N 215):

Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов и сложных деталей узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва.

Ручная кислородная плазменная и газовая прямолинейная и фигурная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на переносных, стационарных и плазморезательных машинах, в различных положениях сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке. Кислороднофлюсовая резка деталей из высокохромистых и хромистоникелевых сталей и чугуна. Кислородная резка судовых объектов на плаву. Автоматическая и механизированная сварка средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов. Автоматическая сварка ответственных сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

Ручное электродуговое воздушное строгание сложных и ответственных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Сварка конструкций из чугуна. Наплавка дефектов сложных деталей машин, механизмов, конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление. Горячая правка сложных и ответственных конструкций. Чтение чертежей сложных сварных металлоконструкций.

Должен знать: устройство различной электросварочной и газорезательной аппаратуры, автоматов и полуавтоматов, особенности сварки и электродугового строгания на переменном и постоянном токе; основные законы электротехники в пределах выполняемой работы; виды дефектов в сварных швах и методы их предупреждения и устранения; основные сведения о свариваемости металлов; механические свойства свариваемых металлов; принципы подбора режима сварки по приборам; марки и типы электродов; общие сведения о методах получения и хранения наиболее распространенных газов; ацетилена, водорода, кислорода, пропан-бутана, используемых при газовой сварке; процесс газовой резки легированной стали.

Изменения в Справочник внесены в связи с принятыми профессиональными стандартами: "Резчик термической резки металлов" (приказ Минтруда России от 3 декабря 2015 г. N 989н), "Сварщик" (приказ Минтруда России от 28 ноября 2013 г. N 701н), "Контролер сварочных работ" (приказ Минтруда России от 1 декабря 2015 г. N 908н) и другими в области сварки на основе предложений Совета по профессиональным квалификациям в области сварки.

Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701н утвержден профессиональный стандарт "Сварщик", согласно которому основной целью профессиональной деятельности является изготовление, реконструкция, монтаж, ремонт и строительство конструкций различного назначения с применением ручной и частично механизированной сварки (наплавки), к трудовым функциям отнесена термитная сварка простых деталей неответственных конструкций, а также сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей).

В профессиональном стандарте "Сварщик" содержатся четыре обобщенные трудовые функции, в каждой из которых имеются возможные наименования должностей, профессий, в том числе: "Электрогазосварщик" (2 - 6-й разряды), "Электросварщик ручной сварки" (2 - 6-й разряды), в профессиональном стандарте "Резчик термической резки металлов" - "Газорезчик" (1 - 5-й разряды).

Согласно "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст), сварщики и газорезчики сваривают и режут металлические детали при помощи газовой горелки, электрической дуги и других источников тепла для плавления и резания или плавления и сваривания металлов. В их обязанности входит: - сваривание металлических деталей с использованием газовой горелки или электрической дуги, термитного состава или других методов; - управление контактной сварочной машиной; - использование паяльной лампы для изготовления и ремонта свинцовых обкладок, труб, полов и других деталей из свинца; - резка металлических деталей с использованием газовой горелки или электрической дуги; - соединение металлических частей с использованием ручного паяльника; - мониторинг процессов подгонки, прокаливания и сварки во избежание перегрева деталей или коробления, усадки, деформации или растяжения материала; - осмотр обрабатываемых изделий на предмет обнаружения дефектов и измерение обрабатываемых изделий поверочной линейкой или шаблонами для обеспечения соответствия спецификациям.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: газорезчик, газосварщик, оператор газового резака, паяльщик по свинцу, сварщик, сварщик на диффузионно-сварочных установках, сварщик на лазерных установках, электрогазосварщик.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части оспаривания распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1. Суд исходит из того обстоятельства, что электрогазосварщик должен знать, какие обязанности ему необходимо выполнять, должностная инструкция электрогазосварщика ответчиком не утверждена, до истца не доведены его обязанности, доказательств того, что в должностные обязанности ФИО1 входит ремонт оснастки и изготовление фиксаторов, не представлено, отсутствует виновное неисполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, электрогазосварщики выполняют только сварочные работы при ремонтах. Соответственно, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 у работодателя отсутствовали.

Поскольку распоряжение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о применении к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания в виде замечания является незаконным, соответственно требования истца о взыскании премии и компенсации стоимости питания подлежат удовлетворению в части.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию удержанные денежные средства в виде премии в размере 1 950 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ], компенсации стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1 575 рублей.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 рублей, поскольку нарушение трудовых прав истца установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ А ] о признании приказа незаконным, о взыскании премии, компенсации стоимости питания, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о применении к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания.

Взыскать ООО [ А ] в пользу ФИО1 удержанную сумму премии в размере 1 950 рублей, сумму компенсации стоимости питания в размере 1 575 рублей, компенсацию морально вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать ООО [ А ] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: А.А. Телепнева