Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ Астраханской области «Левобережный лесхоз» о взыскании доплаты к должностному окладу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУ Астраханской области «Левобережный лесхоз» о взыскании доплаты к должностному окладу, компенсации морального вреда, указав, что с 14.05.2018 по 03.02.2021 истец работал в ГАУ АО «Левобережный лесхоз» в должности начальника Харабалинского участка.

В августе 2018 г на него были возложены обязанности должностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков, также была установлена доплата в размере 40 % от основного оклада. 01.08.2018 дополнительным соглашением был установлен оклад в размере 14235 руб.

В апреле 2019 года работодатель в одностороннем порядке прекратил начислять и осуществлять выплату в размере 40 % от основного оклада. При этом обязанности должностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков ФИО1 продолжал выполнять, приказ также не содержал оговорки о снятии этих обязанностей с истца.

За период с 01.03.2019 по 30.04.2019 ежемесячный размер доплаты составлял 5694 руб. (14235 руб. х 40%).

За период с мая 2019 г по 02 апреля 2020 г, ежемесячный размер доплаты составлял 5694 руб. (14235 руб. х 40 %). Указанный период включает 11 полных месяцев и 2 календарных дня.

За период с 01.05.2019 по 02.04.2020 общий размер доплаты составляет: 5694 руб. х 11 мес. + 5694 руб./ 30 дней х 2 дня + 63013,60 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.04.2020 оклад истца был увеличен до 14847 руб. За период с 03.04.2020 по 03.02.2021 ежемесячный размер доплаты составлял 5 938,80 руб. (14 847 руб. х 40%). Период с 03.04.2020 по 03.02.2021 включает в себя 10 полных месяцев и один календарный день.

За период с 03.04.2020 по 03.02.2021 общий размер доплаты составляет: 5 938,80 х 10 мес. + 5938,80 руб. / 30 дней х 1 день = 59 585,96 руб.

Общий размер доплаты за период с 01.03.2019 по 03.02.2021 составляет: 63 013,60 руб. + 59 585,96 руб. + 11388 руб. = 133987 руб. 56 коп.

Невыполнение ответчиком обязанности по начислению и выплате истцу доплаты к основному окладу на протяжении длительного периода времени причинило истцу нравственные и физические страдания. Разумной, соразмерной характеру причинённого морального вреда истец считает сумму в размере 25 000 руб.

Общий размер исковых требований составляет: 133987 руб. 56 коп. + 25000 руб. = 158987,56 руб.

С учетом измененных исковых требований, просит суд взыскать с ГАУ Астраханской области «Левобережный лесхоз» в пользу ФИО1 сумму доплаты к основному окладу в общем размере 133987,56 руб. (за общий период с 01.03.2019 по 03.02.2021), компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУ Астраханской области «Левобережный лесхоз», адвокат Теперечкина О.Д. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Пояснила, что правовые основания для выплаты ФИО1 доплаты за совмещение им должностей начальников Сасыкольского и Селитренского участков не имеется. В дополнительном соглашении от 01.08.2018 к трудовому договору № от 14.05.2018 установлена доплата за исполнение обязанностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков в размере 40% от должностного оклада. Однако, официального приказа или распоряжения о совмещении или исполнении обязанностей им указанных должностей никогда не издавалось. Приказом директора ГАУ АО «Левобережный лесхоз» № от 28.02.2019 указанная выше надбавка в размере 40 % от должностного оклада ФИО1 была отменена. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись. Однако на протяжении длительного времени (более 2-х лет) данный приказ не обжаловал, в связи с чем ФИО1 пропустил срок обращения в суд за защитой нарушенного права. При увольнении ФИО1 с ним был произведен полный расчет. Задолженности ГАУ АО «Левобережный лесхоз» перед ФИО1 не имеет.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Согласно приказу о приеме на работу № от 14.05.2018, трудовому договору № от 14.05.2018 ФИО1 принят на работу в ГАУ АО «Левобережный лесхоз» на должность начальника Харабалинского участка.

Согласно п. 6.1 Трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14235 рублей в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.08.2018 к трудовому договору № от 14.05.2018 начальнику Харабалинского участка ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО1 за исполнение обязанностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков, установлена доплата в размере 40% от должностного оклада.

Приказом директора ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО3 от 28.02.2019 № доплата ФИО1 за расширение зоны обслуживания в размере 40% отменена. В этот же день работник ФИО1 был ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует его подпись.

Дополнительным соглашением от 11.03.2019 к трудовому договору № работник ФИО1 по поручению работодателя обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по должности лесного пожарного 0,5 ставки с выполнением должностных функций согласно должностной инструкции. Оплату за выполняемую дополнительную работу по должности лесного пожарного 0,5 ставки Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета 4744,50 рублей за каждый рабочий месяц.

Приказом директора ГАУ АО «Левобережный лесхоз» № от 03.02.2021 ФИО1 был уволен с 03.02.2021 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно исследованного в судебном заседании протокола судебного заседания от 27.07.2020 по гражданскому делу № 2-355/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ АО «Левобережный лесхоз» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, директор ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО3 пояснил, что до его прихода на должность начальника ГАУ АО «Левобережный лесхоз» у ФИО1 согласно дополнительному соглашению изменились обязанности, помимо Харабалинского участка, он берет на себя ответственность за выполнение обязанностей Селитренского и Сасыкольского производственных участков и за это ему произведена доплата в размере 40 % от основного оклада. В феврале 2019 г пришло указание об отмене всех доплат работникам. В связи с чем, был вынесен приказ об отмене начальнику Харабалинского участка доплаты в размере 40 % от основного оклада за расширение зоны обслуживания, но саму зону обслуживания не отменяли.

Из исследованных в судебном заседании штатных расписаний ГАУ АО «Левобережный лесхоз» за период 2018-2021 годы, следует, что в штате учреждения указана должность «начальник участка» в количестве 4 ед.

Суд давая оценку исследованному в судебном заседании Дополнительному соглашению от 01.08.2018 к трудовому договору № от 14.05.2018, в соответствии с которым начальнику Харабалинского участка ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО1 за исполнение обязанностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков, установлена доплата в размере 40% от должностного оклада, исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нём слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путём сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из буквального толкования текста указанное выше Дополнительного соглашения от 01.08.2018 к трудовому договору № от 14.05.2018 следует, что ФИО1 установлена доплата в размере 40 % от должностного оклада за исполнение обязанностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков ГАУ АО «Левобережный лесхоз», однако не имеется сведений о возложении на ФИО1 исполнение обязанностей начальников Селитренского и Сасыкольского производственных участков ГАУ АО «Левобережный лесхоз».

Согласно справке ГАУ АО «Левобережный лесхоз», представленной представителем ответчика в судебное заседание - приказ или распоряжение на совмещение должностей начальников участков Селитренского и Сасыкольского участковых лесничеств на ФИО1, не составлялся.

Как следует из исследованных в судебном заседании расчетных листков работника ФИО1 за период с мая 2019 г по февраль 2021 г его заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки за выслугу лет. С ФИО1 при увольнении произведен расчет. Учреждение на конец отчетного периода (февраль 2021 г) долга перед ФИО1, не имеет.

Факт совмещения ФИО1 должностей начальников Сасыкольского и Селитренского производственных участков ГАУ АО «Леволбережный лесхоз», судом не установлен, из материалов дела это также не следуют. Письменного соглашения на совмещение указанных выше должностей между истцом и ответчиком не заключалось, объем дополнительно возлагаемых на истца трудовых функций с ответчиком не согласовывался,

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств подтверждающих заявленные исковые требования.

Ссылка истца на показания директора ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО3 о том, что после вынесения приказа об отмене доплаты за совмещение должностей, ФИО1 не отменялась зона обслуживания, суд находит несостоятельной, поскольку из данных показаний не следует, что в отношении работника ФИО1 издавались приказ (распоряжение) об исполнении им обязанностей по должностям начальников Сасыкольского и Селитренского производственных участков ГАУ АО «Левобережный лесхоз», а также о том, что с ФИО1 заключалось какое-либо письменное соглашение на совмещение должностей, увеличении объема дополнительно возлагаемых на работника трудовых функций.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ГАУ АО «Левобережный лесхоз» о взыскании доплаты к должностному окладу, компенсации морального вреда, являются необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Кроме того, в соответствии с частями 2 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что работнику ФИО1 доплата за исполнение обязанностей начальников Сасыкольского и Селитренского производственных участков ГАУ АО «Левобережный лесхоз» в размере 40 % от основного оклада, установленная Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.05.2018, была отменена на основании приказа директора ГАУ АО «Левобережный лесхоз» от 28.02.2019, с которым ФИО1 был ознакомлен в тот же день.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении права на выплату работодателем ему доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей начальников Сасыкольского и Селитренского производственных участков ГАУ АО «Левобережный лесхоз» ФИО1 стало известно 28.02.2019, суд считает обоснованным заявление представителя ответчика, адвоката Теперечкиной О.Д. о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 10.03.2021, то есть по истечении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, поскольку представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности, а иск предъявлен по истечении установленного законом срока, данное обстоятельство в силу п. 2 ст. 199 ГК Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Требование истца ФИО1 к ГАУ АО «Левобережный лесхоз» о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд отклоняет, так как оно производно от основных исковых требований - взыскании доплаты к должностному окладу, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Левобережный лесхоз» о признании незаконным, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации причиненного морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья: .....

.....

..... Тюлюпов Р.К.

...