Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия-Строй-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия, положенного на погребение, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Индустрия-Строй-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия на погребение, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда. Из иска усматривается, что она, ФИО2, являлась супругой ФИО1. ФИО1 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Индустрия-Строй-Маркет» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГФИО1, умер. Начиная с июля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Индустрия-Строй-Маркет», ссылаясь на временные финансовые трудности, не выплачивало ФИО1 заработную плату. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате причитающегося ему заработка, указывая на тяжёлое материальное положение. ДД.ММ.ГГГГФИО1, было написано заявление (уведомление) о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил от работодателя уведомление о сокращении штатной должности <данные изъяты>. В данном уведомлении указана дата увольнения — ДД.ММ.ГГГГ. После смерти мужа, истица ФИО2 написала в ООО «Индустрия-Строй-Маркет» заявление на выплату пособия на погребение, так как ФИО1 являлся работающим пенсионером, кроме того, ею было написано заявление о выплате задолженности по заработной плате умершего мужа. До настоящего времени от руководителя ООО «Индустрия-Строй-Маркет» истицей не получены трудовая книжка, трудовой договор, приказы о принятии и увольнении ФИО1, а также какая-либо информация по начислению, выплате задолженности по заработной плате и пособия на погребение, от личных встреч директор уклоняется.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Индустрия-Строй-Маркет» по выплате заработной платы составила 72 000 рублей. Пособие на погребение составило 5 277 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 2 625 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты пособия на погребение 83 рубля 21 копейка. Общая сумма заявленная истицей ко взысканию с ООО «Индустрия-Строй-Маркет» составила 79 986 рублей 19 копеек (72000+5277,28+2708,91). Кроме того, истицей были заявлены требования о взыскании с ООО «Индустрия-Строй-Маркет» компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку она полагает, что незаконными действиями работодателя по невыплате ФИО1 заработной платы, поставившими его и её в трудную жизненную ситуацию, унижающими его честь и достоинство, были причинены значительные нравственные и физические страдания, приведшие его к скоропостижной смерти, она же, как инвалид II группы, в сложившейся ситуации вынуждена была находиться в постоянной стрессовой ситуации, что негативно сказывалось на её здоровье.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, поясняя заявленное в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Индустрия-Строй-Маркет» не явился.

Ответчик неоднократно извещался судом о слушании дела в установленном порядке месту его нахождения: <адрес> (л.д.21). Почтовая корреспонденция возвращалась в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения». Заявление ФИО2, с просьбой о выплате причитающейся после смерти мужа задолженности по заработной плате и пособия на погребение, ответчик получал лично (л.д. 13), то есть был поставлен в известность о наличии долговых обязательств перед ФИО6. Информация о рассмотрении настоящего гражданского дела в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», размещалась на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес>. Таким образом, ответчик, заведомо зная о том, что в отношении него будет возбуждено настоящее гражданское дело, уклонился от получения направленных в его адрес судом уведомлений о рассмотрении настоящего дела. Такие действия ответчика суд расценивает в соответствии со ст. 117 ГПК РФ как отказ от принятия судебной повестки. На основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что им предприняты исчерпывающие меры к извещению ответчика о слушании дела. Ходатайств об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью явки, об истребовании или приобщении дополнительных доказательств, либо иных, ответчик не заявил. Запросы, направленные судом ответчику, были им проигнорированы.

При таких обстоятельствах, суд находит возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <адрес> в ООО «Индустрия-Строй-Маркет» с окладом 12 000 рублей (л.д.15-23,26).

ФИО1 являлся работающим пенсионером, поскольку, как усматривается из справки УПФ РФ в <адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена страховая пенсия по старости, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составлял 10 789 рублей (л.д.24).

За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, ФИО1 должна была выплачиваться заработная плата

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, в судебном заседании было бесспорно установлено, что работодатель ООО «Индустрия-Строй-Маркет», начиная с июля 2015 года, заработную плату ФИО1 не выплачивало.

При таких обстоятельствах, у ООО «Индустрия-Строй-Маркет» перед работником образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 72 000 рублей (12 000 рублей х 7 мес.).

При этом, каких – либо письменных возражений от ответчика в суд не поступило, документов в подтверждение возможных возражений представлено не было.

Согласно представленному истицей расчёту, ответчик имел перед ФИО1 по состоянию на декабрь 2015 года задолженность по выплате заработной платы в размере – 72 000 рублей. Суд принимает представленный истицей расчёт, полагая его арифметически грамотным, выполненным в соответствии с требованиями действующего законодательства, подтвержденный предоставляемыми в деле доказательствами.

Факт невыплаты заработной платы также подтверждается рукописным заявлением, представленным ФИО1 генеральному директору ООО «Индустрия-Строй-Маркет» ФИО5 о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ год работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ (до выплаты заработной платы).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предупреждался о расторжении заключённого с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Уведомление было вручено работнику ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). Уведомление было составлено на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного генеральным директором ФИО5 о сокращении штата и численности штата работников, из которого следовало, что в соответствии с решением общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ Протокол № «О сокращении штата и численности работников ООО «Индустрия-Строй-Маркет», в связи с отсутствием объёмов работ, сложным финансовым положением была сокращена штатная численность сотрудников, в том числе, и должность главного механика в количестве одна единица с окла<адрес> 000 рублей, которую замещал ФИО1 (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГФИО1, умер, что подтверждается свидетельством о смерти Сер.III №, выданным ДД.ММ.ГГГГ территориальным специализированным отделом ЗАГС <адрес> ЗАГС <адрес> (л.д. 10), справкой № Б о смерти ФИО1ДД.ММ.ГГГГ от острой коронарной недостаточности, отёка легких (л.д. 9).

На момент смерти ФИО1 и его жена ФИО2 проживали семьей по адресу: <адрес>, до №, <адрес> (л.д. 3, 49).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии с положениями статьи 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Согласно статье 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Исходя из системного толкования указанных норм, неполученная ко дню смерти работника заработная плата, и иные приравненные к ней платежи в течение четырех месяцев со дня его смерти выплачиваются работодателем, а по истечении указанного срока включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях. Право на получение данных сумм по истечении четырех месяцев имеют наследники умершего работника.Согласно статье 1141 ГК РФ наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142 - 1145 и 1148 настоящего Кодекса. Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления.

В соответствии со статьей 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

В соответствии со ст. ст. 10, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 8-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О погребении и похоронном деле" выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4 000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 813 индексация предельного размера социального пособия на погребение осуществляется ежегодно с 1 января, начиная с 2011 года, исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 384-ФЗ; ст. 4.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ на 2016 год размер социального пособия на погребение установлен в сумме 5 277 рублей 28 копеек.

Таким образом, выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию; организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности; органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истица ФИО2 может быть отнесена к категории лиц, которые на основании действующего законодательства имеют право на получение неполученной при жизни ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72 000 рублей, поскольку обратилась с заявлением к работодателю о её выплате до истечения четырех месяцев со дня смерти ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В связи с чем, требования истицы о взыскании в её пользу с ООО «Индустрия-Строй-Маркет» неполученной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1, умершим ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы в общей сумме 72 000 рублей, подлежат удовлетворению.

Требование истицы о взыскании с ответчика пособия на погребение, также подлежат удовлетворению в заявленном размере 5 277 рублей 28 копеек, поскольку обязанность выплатить пособие на погребение возникает у работодателя в случае смерти его работника, страхователем по обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности которого являлся работодатель. Поскольку, судом установлено, что на момент смерти ФИО1 являлся работником ООО «Индустрия-Строй-Маркет», а истица, похоронившая своими силами и средствами мужа ФИО1, обратилась к работодателю за его выплатой не позднее шести месяцев со дня смерти ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), предоставив необходимые документы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом было установлено, что ответчик своевременно заработную плату ФИО1 не выплачивал, на момент смерти имелась задолженность по данному виду выплат, которая впоследствии погашена не была.

Денежные средства в счёт начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице ФИО2 согласно поданному ей заявлению, выплачены ответчиком не были, так же как и причитающееся ей пособие на погребение, которое подлежит выплате в день обращения.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика в её пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 2 708 рублей 91 копейка, согласно следующему расчёту:

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 8,25%.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 11%.

Расчет сумм процентов за задержку заработной платы:

На июль 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов до ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 8,25%/300 * 136 дней = 448 рублей 80 копеек.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 11%/300 * 55 дней = 242 рублей;

На август 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов до ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 8,25%/300 * 107 дней = 353 рубля 10 копеек.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 11%/300 * 55 дней = 242 рубля.

На сентябрь 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов до ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 8,25%/300 * 77 дней = 254 рублей 10 копеек.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 11%/300 * 55 дней = 242 рублей.

На октября 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы -ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов до ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 8,25%/300 * 45 дней = 148 рублей 50 копеек.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно -12000 * 11%/300 * 55 дней = 242 рублей.

На ноябрь 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы -ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов до ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 8,25%/300 * 16 дней = 52рубля 80копеек.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 11%/300 * 55 дней = 242 рублей.

На декабрь 2015 года задолженность по выплате заработной платы составляла 12 000 рублей;

Предельная дата для выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 12000 * 11%/300 * 36 дней = 158 рублей 40 копеек.

Пособие на погребение:

Задолженность - 5277,28

Предельная дата для выплаты пособия – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 5277,28 * 11%/300 * 43 дня = 83 рубля 21 копейка.

Общая сумма процентов за задержку заработной платы и пособия на погребение составляет 2708 рублей 91 копейка.

В силу пункта 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей Главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Требования истицы, о взыскании компенсации причиненного ей действиями ответчика морального вреда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению, мотивы изложенные ею, суд находит достаточно убедительными и соответствующими установленным по делу обстоятельствам и представленным ею доказательствам, о том, что она, являясь инвалидом второй группы была вынуждена испытывать нравственные страдания от незаконных действий ответчика, отказавшегося без объяснений и уважительных причин, выплатить причитающиеся той денежные средства. В результате переживаний, вызванных не только смертью мужа, но и связанных с безрезультатными попытками получить денежные средства, положенные к выплате ей по закону, состояние её здоровье ухудшилось, что подтверждается медицинским справками.

Каких – либо возражений от стороны ответчика относительно размера суммы компенсации морального вреда в суд не поступило, в связи с чем, оценивая приведенные обстоятельства, суд, руководствуясь внутренним убеждением, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требований следует отказать.

Всего в пользу истицы суд полагает необходимым взыскать с ответчика 84 986 рублей 19 копеек (5000+2708,91+ 5277,28+72000).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 899 рублей 59 копеек (2599,59+300).

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-Строй-Маркет» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, умершим ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72 000 рублей; пособие, положенное при погребении в сумме 5 277 рублей 28 копеек; денежную компенсацию за нарушение установленного законом и договором срока выплаты заработной платы и пособия, положенного при погребении в сумме 2 708 рублей 91 копейка; компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 84 986 (восемьдесят четыре тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 19 копеек.

В остальной части иска, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия-Строй-Маркет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 899 (две тысячи восемьсот девяносто девять) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано через Ленинский районный суд <адрес> в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Манькова Е.М.