Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Средне-Невский судостроительный завод» о признании договора ничтожным и взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Средне-Невский судостроительный завод». В обоснование иска истец указывает, что в период с «дата» по «дата» работал в АО «Средне-Невский судостроительный завод», добросовестно исполнял возложенные обязанности в должности начальника штаба ГО и ЧС. За время работы со стороны ответчика к истцу претензий не поступало. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик изменил условия трудового договора, а именно изменил трудовую функцию начальника штаба Гражданской обороны и Чрезвычайных ситуаций на начальника штаба Гражданской обороны; изменил разряд с *** на ***, что повлекло снижение уровня оплаты труда в *** раза. За весь период работы в должности начальника штаба ГО и ЧС в нарушении статьи 143 ТК РФ, коллективного договора АО «СНСЗ», ответчик занижал суммы по оплате труда по классификатору должностей руководителей, специалистов и (служащих - код по ОКДПР 44739 «начальник отдела (штаба) ГО и ЧС» (разряд руководители).

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и в окончательной их редакции просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с «дата» по «дата» в размере «сумма», проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм по заработной плате с «дата» по «дата» в размере «сумма», компенсацию морального вреда в размере «сумма», проценты за пользование чужими средствами с «дата» по «дата» в размере «сумма» (л.д.119-122, т.3).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Средне-Невский судостроительный завод» ФИО2, действующая по доверенности от «дата», в судебное заседание явилась, представила возражения относительно иска, указывая, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом. Начисление и выплата заработной платы истцу производились с соблюдением статьи 143 ТК РФ своевременно и в полном объеме по трудовому договору № *** от «дата», действие которого прекращено «дата» на основании личного заявления работника. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов не содержит сведений позволяющих говорить о нарушении ответчиком норм права при утверждении оклада для должности начальника штаба ГО и ЧС. Истец был ознакомлен с размерами тарифных ставок установленными работодателем с учетом мнения Профкома. На основании приказа №*** от «дата» истцу был установлен *** разряд и должностной оклад в размере «сумма», с которым истец был ознакомлен лично, в связи с чем, между сторонами было подписано тем же числом Соглашение об изменении условий трудового договора.

Принимая во внимание явку лиц, учитывая, что ходатайств об отложении слушания дела в суд первой инстанции не поступало, суд считает возможным в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при объявленной явке.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 782 от 10.07.1992 года «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны» в соответствии с Федеральным законом от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне" организации обязаны создать структурное подразделение (отдел, штаб) для решения задач в области гражданской обороны, начальник которого относится к коду 44739, базовая группа по ОКЗ 1229 Классификатора должностей и профессий (ОК 016-94), утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (далее - ОКЗ), утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298, содержал раскрытие базовой группы 1229 как «руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб), не вошедшие в другие группы», утратил силу с 1 июля 2015 года в связи с изданием Приказа Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст.

«дата» АО «Средне-Невский судостроительный завод» (прежняя организационно-правовая форма ОАО (л.д.80-136, т.2) утверждена структура, согласно которой штаб ГО и ЧС находится в подчинении заместителя директора по режиму (л.д.64, т.2) и в последующем должность начальника штаба ГО и ЧС к перечню руководителей не была отнесена (л.д.65-77, т.2).

«дата» ФИО1 принят на работу АО «Средне-Невский судостроительный завод» на должность начальника штаба ГО и ЧС на неопределенный срок с размером оклада «сумма» (л.д.20-30, т.1), ознакомлен с должностной инструкцией (л.д.66-84, т.1).

В штатное расписание АО «Средне-Невский судостроительный завод» внесены изменения распоряжением №*** от «дата» с установлением оклада для указанной должности в штабе ГО и ЧС в размере «сумма» и установлением разряда «***» как для начальника отдела (л.д.32, т.1), несмотря на действовавший на тот момент пункт 6 тарифной сетки по окладу в штабе ГО и ЧС в размере от «сумма» до «сумма» и диапозоном разрядов «***»; пункт 3 тарифной сетки по окладу начальника отдела в размере от «сумма» до «сумма» и диапозоном разрядов «***»; пункт *** тарифной сетки по окладу начальника бюро в размере от «сумма» до «сумма» и диапозоном разрядов «***» (л.д.224, т.1).

Указанные тарифные сетки, установленные АО «Средне-Невский судостроительный завод» распоряжением №*** от «дата», действовали до принятия АО «Средне-Невский судостроительный завод» приказа № *** от «дата» «Об организации оплаты труда в 2010 году» (л.д.218, т.1).

При этом к должности начальника штаба ГО и ЧС с января 2010 года применялась тарифная сетка по окладу начальника штаба ГО и ЧС и разряду «***» без изменения трудовых функций (л.д.219-223, т.1), что подтверждается Соглашением сторон от «дата» об установлении ФИО1 должностного оклада в размере «сумма» (л.д.111, т.1), Соглашением сторон от «дата» об установлении ФИО1 должностного оклада в размере «сумма» (л.д.141, т.1), Соглашением сторон от «дата» об установлении ФИО1 должностного оклада в размере «сумма» (л.д.142, т.1).

Расчет недоначисленной заработной платы, по мнению истца, основан на разнице в окладах, установленных тарифными сетками по разряду *** и *** (л.д.229, т.2), по которым ответчик производил начисление (л.д.161, т.2).

Согласно справке АО «Средне-Невский судостроительный завод» задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует (л.д.7, т.3).

Приказом № *** от «дата» трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой в соответствии со ст. 143 ТК РФ дифференциацию заработной платы работников различных категорий и включающая тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате. Форма такого извещения (расчетного листка) утверждается работодателем.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность должника.

В частности, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Материалами дела подтверждено, что тарифная сетка была введена АО «Средне-Невский судостроительный завод» на момент принятия ФИО1 на работу, система оплаты труда ежегодно изменялась.

Факт начисления АО «Средне-Невский судостроительный завод» истцу заработной платы с *** года по *** год по превышающим тарифным сеткам по должности, занимаемой истцом, материалами дела подтвержден, также как факт начисления АО «Средне-Невский судостроительный завод» истцу заработной платы с *** года по тарифными сетками по должности, занимаемой истцом.

Указанные факты не повлекли снижение уровня оплаты труда истца.

Утверждения истца о том, что акционерное общество должно выплачивать работнику заработную плату с *** году с применением разряда «***», не соответствуют ни содержанию тарифной сетки по окладу начальника штаба ГО и ЧС, ни должностному окладу, установленному соглашением сторон, ни реальным финансово-экономическим возможностям акционерного общества, поскольку соглашением сторон или нормативно-правовыми актами Российской Федерации не был установлен размер оклада начальника штаба ГО и ЧС исходя из базового тарифного разряда.

В связи с этим надлежит оказать в компенсации морального вреда, поскольку судом не усмотрено нарушение трудовых прав истца.

Поскольку задолженность работодателя по заработной плате перед работником отсутствует, в денежной компенсации за невыплаченные денежные суммы и во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами истцу надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования о взыскании с АО «Средне-Невский судостроительный завод» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы с «дата» по «дата» в размере «сумма», денежной компенсации за невыплаченные денежные суммы с «дата» по «дата» в размере «сумма», компенсации морального вреда в размере «сумма», процентов за пользование чужими денежными средствами с «дата» по «дата» в размере «сумма» – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Федоришкина

На момент опубликования решение суда не вступило в законную силу.