Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Батима» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Батима» (далее по тексту – ООО «Батима»)

о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по май 2021 года в сумме 208957 руб. 29 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5704,86 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 25.02.2021 на основании трудового договора выполнения работ вахтовым методом №14-25/02-2021, он работает в ООО «Батима» на должности инженера ПТО. За период работы заработная плата ему в полном объеме не выплачена. В апреле 2021 года ему выплачена заработная плата в размере 38000 руб., в июле 2021 года выплачена заработная плата в размере 171366 руб. 68 коп., что не соответствует условиям трудового договора. В связи с задержкой выплаты заработной платы, по расчету истца, денежная компенсация составляют 5704,86 коп. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 руб. На основании изложенного, истец обратился в суд с данным иском (л.д. 2,40,43).

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 41).

Представитель ответчика ООО «Батима» надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явился по неизвестной суду причине.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно положениям ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с абз.1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Из представленных материалов следует и установлено судом, что 25.02.2021 между ООО «Батима» и ФИО1 заключен трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом № 14-25/02-2021 (л.д. 3-4).

В соответствии с условиями Договора, ФИО1 был принят на должность инженера ПТО для выполнения работ вахтовым методом на Ванкорском месторождении; со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом продолжительностью 1 год (п.1.1. – 1.3.).

Согласно п.п.2.1, 2.2. договор заключен сроком на один календарный год, начиная с 11.03.2021.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 Договора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, установлен должностной оклад в размере 40000 руб., компенсация за вахтовый метод в размере 2000 руб. за каждый день нахождения на вахте.

11.03.2021 на основании трудового договора от 25.02.2021 был издан приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Батима», в строительный отдел, на должность инженера производственно-технического отдела, с окладом 40000 руб.

В соответствии с положением о вахтовом методе работы, утвержденном ООО «Батима» 09.01.2018, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени; положительность учетного периода – 1 год, включающее все рабочее время, время в пути до места работы и обратно, время отдыха (п.3.1,.3.2). Ежемесячная плата труда сотрудников организации состоит из постоянной и перемененной частей. Оплата труда при вахтовом методе организации работ производится в соответствующими с действующими в организации внутренними нормативными актами об оплате труда (п.4.1). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Организации и не должна превышать 12 часов в сутки (п.3.7). Продолжительность вахты не должна превышать двух месяцев (л.д. п.3.5). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере 2000 руб. в день (п.4.3). Сотрудникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей) (п.4.5).

Из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период времени, в марте 2021 года ФИО1 отработал: 1 день – 7-часовая рабочая смена (11.03.2021), 20 дней - 11-часовые рабочие смены (за период с 12.03.2021 по 31.03.2021); в апреле 2021 года ФИО1 отработал 30 дней – 11-часовые рабочие смены; в мае 2021 года ФИО1 отработал 12 дней – 11-часовые рабочие смены (л.д. 81-84,87-88).

Согласно представленным расчетным листкам за март 2021 года ФИО1 начислено 82000 руб., выплачено 10500 руб. (долг за организацией на конец месяца 71271 руб.), за апрель 2021 года ФИО1 начислено 100000 руб., выплачено 35000 руб. (долг за организацией на конец месяца 131071,00 руб.), за май 2021 года ФИО1 начислено 39484 руб. (долг за организацией на конец месяца 168542,00 руб.) (л.д. 79-80). Из представленных расчетных листков за июнь, июль 2021 года следует, что в июне 2021 года ФИО1 выплачено 154516,00 руб., в июле - 16850,68 руб. (л.д. 79).

Согласно представленной справке ООО «Батима», за 2021 года ФИО1 выплачено 216866 руб.68 коп. (л.д. 89). При этом, расчет начисления заработной платы, документы на основании которых начислялась заработная плата, суду не представлены.

В ходе судебного разбирательства истцом представлены табели учета рабочего времени, выданные последнему работодателем ООО «Батима», согласно которым в марте 2021 года ФИО1 отработал: 21 день - 12-часовые рабочие смены (за период с 11.03.2021 по 31.03.2021); в апреле 2021 года ФИО1 отработал 30 дней – 12-часовые рабочие смены; в мае 2021 года ФИО1 отработал 12 дней – 12-часовые рабочие смены (л.д. 22,23,24).

Из представленного истцом расчета следует, что за отработанный период времени с марта по май 2021 года, с учетом выплаченной ответчиком заработной платы, задолженность по выплате заработной платы составляет 208957,29 руб. (л.д. 43,44).

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, документы, в соответствии с которыми ФИО1 начислялась заработная плата (положение об оплате труда, график работы, правила внутреннего трудового распорядка, и др.), как и документы, достоверно подтверждающие, количество фактически отработанных ФИО1 часов рабочего времени, суду не представлены.

На основании изложенного, суд полагает заявленные исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2021 по май 2021 года в размере 208957,29 руб., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5704,86 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5289,57 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера), а всего, 5589,57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Батима» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 208957 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 210957 (Двести десять тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 29 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Батима» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5589 (Пять тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Хомченко