Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 387 519 руб., индивидуального бонуса по трудовому договору от 01.06.2015г. в сумме 10 000 000 руб., премиальных выплат по трудовому договору от 01.06.2015г. в сумме 17 300 000 руб. и премиальных выплат по трудовому договору от 01.06.2013г. в размере 3 600 000 руб.

В обоснование иска сослалась на то, что 01.06.2015г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г. Согласно условиям договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в сумме 3 445 833 руб. ежемесячно. Общая сумма договора определена сторонами в размере 41 350 000 руб.Также договором установлена обязанность ответчика выплачивать истцу индивидуальный бонус в размере 10 000 000 руб. в случае, если истец проводит в официальных матчах сезона не менее 50 % игрового времени в стартовой шестерке. Кроме того договором истцу установлены премиальные выплаты : 1-4 место в Чемпионате России 3 250 000 руб., 1 место в Европейском Кубке 7 250 000 руб., 1 место в Кубке России 6 800 000 руб.

Задолженность по выплате заработной платы составила 9 387 519 руб.. Также истцу не осуществлена выплата премиального вознаграждения и индивидуального бонуса.

01.03.2013г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договора на период с 01.09.2013г. по 31.05.2015г., заработная плата по которому выплачена ФИО1 в полном объеме. Однако премиальные выплаты в сумме 3 600 000 руб., предусмотренные договором истцу не выплачены.

В ходе судебного разбирательства истцом изменялись исковые требования. Окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 635 167 руб., индивидуальный бонус по трудовому договору от 01.06.2015г. в сумме 10 000 000 руб., премиальные выплаты по трудовому договору от 01.06.2015г. в сумме 17 300 000 руб. и премиальных выплат по трудовому договору от 01.06.2013г. в размере 2 250 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований в части размера задолженности по заработной плате. Пояснила, что перед истцом общая сумма задолженности составила 39 885 167 руб., из которых 10 335 167 руб. – задолженность по заработной плате; 29 550 000 руб. – премии за достижения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ,суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было установлено в ходе судебного заседания, подтверждается материалами дела, между АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> и ФИО1 был заключен трудовой договор от 01.06.2013г. сроком на период работы с 01.09.2013г. по 30.05.2015г.

В соответствии с п. 2.1 договора размер вознаграждения и его составные части определяются в приложении № к договору.

Так, согласно п.1 Приложения к трудовому договору от 01.06.2013г., общая сумма договора составляет 6 615 000 руб. Размер заработной платы составляет 315 000руб. ежемесячно.

П. 3 приложения предусмотрено, что работнику устанавливаются премиальные выплаты: 1 место Чемпионата России – 2 250 000 руб.; 1 место Кубка России – 1 350 000 руб., 1 место Европейского Кубка – 2 250 000 руб.

Также между АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> и ФИО1 был заключен трудовой договор от 01.06.2015г. сроком на период работы с 01.06.2015г. по 31.05.2016г.

Так, согласно п.1 Приложения к трудовому договору от 01.06.2015г., общая сумма договора составляет 41 350 000 руб. Размер заработной платы составляет 3 445 883руб. ежемесячно.

П 4 Приложения № установлена обязанность ответчика выплачивать истцу индивидуальный бонус в размере 10 000 000 руб. в случае, если истец проводит в официальных матчах сезона не менее 50 % игрового времени в стартовой шестерке.

Кроме того истцу установлены премиальные выплаты : 1-4 место в Чемпионате России 3 250 000 руб., 1 место в Европейском Кубке 7 250 000 руб., 1 место в Кубке России 6 800 000 руб.

При этом, п.5 Приложения № установлено, что все суммы выплачиваются после удержания налогов и сборов.

Компенсация стоимости питания работника в командировке является доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме и подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке, что следует из Писем Минфина России от 14.10.2009г. и УФНС России по <адрес> от 14.07.2006г.

Ст.211 НК РФ к доходам, полученным в натуральной форме, относит, в том числе оплату за налогоплательщика организацией питания.

Согласно пояснениям представителя ответчика, у АНО «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, но в ином размере, чем указано истцом.

Так, поскольку на основании приказа №-пр от 09.02.2016г.ФИО1 была лишена премиальной выплаты в размере 300 000 руб. за неудовлетворительную работу, показанную 31.01.2016г. в 11 туре Чемпионата России по волейболу среди женских команд Суперлиги, а также ввиду того, что истец был неоднократно командирован для участия в соревнованиях и ему были начислены командировочные сверх нормы питания, то задолженность по выплате заработной плате составляет 10 335 167 руб. (47 965 000 руб. – 37 064 090 руб. – 719 576 руб. – 300 000 руб. – 20 752 руб. + 474 585 руб., из которых 47965 000 руб. – общая сумма оклада согласно условиям договоров от 01.06.2013г. и от 01.06.2015г.; 37 064 090 руб., 719 576 руб.. – общая сумма, выплаченная истцу; 20 752 руб. – сумма НДФЛ, удержанная с начисленных истцу командировочных сверх нормы питания, 474 585 руб. – сумма премии, не предусмотренная условиями договора. ).

Указанный расчет выполнен ответчиком правильно, судом проверен. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 335 167руб.

При этом суд учитывает, что приказ №-пр от 09.02.2016г. о лишении ФИО1 премиальной выплаты в размере 300 000 руб. не отменен, истцом не оспорен, в судебном порядке незаконным не признан.

Кроме задолженности по заработной плате должны быть взысканы в пользу истца с ответчика, премиальные выплаты, предусмотренным п. 4 Приложения № к договору от 01.06.2015г. и п. 3 Приложения № к договору от 01.06.2013г. в общей сумме 29 550 000 руб.(10 000 000 руб. – индивидуальный бонус по договору от 01.06.2015г., 17 300 000 руб. – премиальные выплаты по договору от 01.06.2015г., 2 250 000 руб. – премиальные выплаты по договору от 01.06.2013г.), поскольку доказательств выплаты указанных сумм не представлено, задолженность по выплатам в указанном размере признана ответчиком. Возражений относительно исковых требований в части взыскания премии представителем ответчика не заявлено.

Таким образом, всего с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес> в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 39 885 167 руб. (10 335 167 руб. + 29 550 000 руб.).

Принимая такое решение, суд также руководствуется положениями ст.123 Конституции РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «Динамо» <адрес>, зарегистрированной по адресу:<адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, 39 885 167 руб. (тридцать девять миллионов восемьсот восемьдесят тысяч сто шестьдесят семь рублей).

Решение может быть обжаловано <адрес>вой суд в течение месяца со дня его составления в окончательном мотивированном виде через Первомайский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья:

Составлено: ДД.ММ.ГГГГ.