Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора Галицкой Г.И., представителей ответчика ФИО1 и ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-2944/2014 по иску ФИО3 к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании приказа об увольнении не законным, обязании восстановления на работе и обеспечении исполнения обязанностей бортпроводника согласно Дополнительного соглашения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО4 обратилась в Сургутский городской суд к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании приказа об увольнении не законным, обязании восстановления на работе и обеспечении исполнения обязанностей бортпроводника согласно Дополнительного соглашения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работала в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ со истцом было заключено дополнительное соглашение о служебной поездке за рубеж.

Согласно данному Соглашению, выполняя свои должностные обязанности в составе <данные изъяты>, в апреле 2013 года истец находилась в государстве <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ Первый заместитель генерального директора – директор по производству ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО8 издал Приказ об отзыве истца из служебной поездки для работы за рубежом №, которым, кроме отзыва истца из <данные изъяты>, было односторонне прекращено Дополнительное соглашение о служебной поездке за рубеж с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела организации полетов за рубежом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО9 издал Указание № «Об определении режима работы», которым потребовал установить истцу следующий режим работы: - ежедневная явка на рабочее место с <данные изъяты> до <данные изъяты> за исключением субботы и воскресенья, перерыв на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты>; - определить рабочим местом каб. № здания <адрес>.

При этом в Указании не было сказано, чем истец должна заниматься на работе, т.е. ей не были определены функциональные должностные обязанности.

Когда истец согласно данному Указанию явилась в кабинет, который ей был определен для работы, ни ФИО9 ни другие сотрудники отдела организации полета за рубежом, не поставили ее в известность о том, чем она должна заниматься на новом рабочем месте.

Об этом истец поставила в известность начальника отдела организации полетов за рубежом РАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО9, отказавшись исполнять его Указание.

При этом на указанное место работы истец должна являться «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для изучения нормативных документов, связанных с профессиональной деятельностью) документы СМК авиакомпании, РПП.СУБП и др.) с контролем знаний».

Ознакомившись с данным Указанием, истец сообщила ФИО9, что указанные документы она уже давно изучила и сдала по ним соответствующие зачеты.

Для очередных теоретических занятий по изучению нормативных актов Авиакомпании и зачетов по ним установленные нормативными актами, регламентирующими теоретическую и практическую работу бортпроводников воздушных транспортных средств, сроки еще не подошли.

При этом истец обратила внимание ФИО10 на то, что трудовой договор, заключенный между ней и работодателем ОАО «Авиакомпания ЮТэйр», не предусматривает условий ее работы, которые содержаться в его Указаниях.

В результате указанных решений руководства ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истец фактически без ее согласия была переведена на другую работу. При этом существенно были изменены определенные сторонами условия трудового договора, что привело к вынужденному прогулу со стороны истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем генерального директора ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» ФИО11 был подписан приказ об увольнении истца №. Основанием увольнения явилось «<данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации».

С указанным Приказом истец не согласна, т.к. он издан вопреки требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

Полагает, что работодателем нарушены положения норм ст. 72, 72.1, 76 Трудового кодекса РФ.

Основание, которое было положено в основу отстранения истца от работы за рубежом, по мнению истца, не предусмотрено трудовым законодательством.

Кроме того, незаконно требование, содержащееся в указании ФИО10 № «Об определении режима работы» о необходимости изучения нормативных актов. В частности, оно не соответствует требованиям, предъявляемым к срокам переподготовки и повышения квалификации, которые установлены «Методическими рекомендациями по подготовке бортпроводников в авиационных учебных центрах и авиапредприятиях гражданской авиации Российской Федерации» утвержденные Федеральным агентством воздушного транспорта № от ДД.ММ.ГГГГг.

Решением Калининского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ приказ первого заместителя генерального директора ОАО «Авиакомпания «Ютэйр» ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве истца из служебной поездки за рубежом и о прекращении дополнительного соглашения о поездке за рубеж, признан незаконным. В настоящее время данное решение вступило в законную силу, в связи с чем имеет преюдикционное значение для рассмотрения гражданского дела по настоящему иску.

Таким образом, по мнению истца, она совершила вынужденный прогул по вине работодателя.

Кроме того, в результате незаконного увольнения истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с вынужденным прогулом, невыплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула и переживаний из-за несправедливых решений руководства ОАО «Авиакомпании ЮТэйр» по отношению к истцу.

Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

Для защиты своих трудовых прав в судебном порядке истец вынуждена была заключить соглашение с адвокатом ФИО12 об оказании юридической помощи. Стоимость оказания услуг представителя составила <данные изъяты> за участие во всех судебные процессах.

Просит приказ первого заместителя генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ о об увольнении признать незаконным; обязать ответчика восстановить истца на прежнем месте работы, обеспечив исполнение должностных обязанностей <данные изъяты> согласно Дополнительному соглашению о служебной поездке за рубеж, заключенного на основании на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные исковые требования уточнила, просит приказ первого заместителя генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ о об увольнении признать незаконным; обязать ответчика восстановить истца на прежнем месте работы, обеспечив исполнение должностных обязанностей <данные изъяты> согласно Дополнительному соглашению о служебной поездке за рубеж, заключенного на основании на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика невыплаченную за время вынужденного прогула заработную плату в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признали в полном объеме, представили письменные возражения относительно заявленных требований. Согласно представленных возражений, не признание иска обосновывают тем, что истец, находясь в служебной поездке для работы за рубежом в государстве <данные изъяты>, нарушила п. 6 Распоряжения командира авиагруппы в государстве <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым запрещается покидать место проживания, установленное Работодателем без разрешения от уполномоченного Работодателем должностного лица. В связи с вышеуказанными нарушениями <данные изъяты> ФИО4 была досрочно отозвана из служебной поездки за рубежом в государстве <данные изъяты> Работодателем было издано указание от ДД.ММ.ГГГГ, № «Об определении режима работы» в отношении ФИО4 в связи с проведением служебного расследования по факту нарушения. В связи с отсутствием каких-либо действий в рамках данного указания со стороны Работодателя и Работника правовых последствий оно не повлекло.

Согласно п.п. 3.1.2, 3.2.1, 3.3, 3.4.1 должностной инструкции <данные изъяты> <данные изъяты> №, утвержденной приказом заместителя генерального директора — летного директора Авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 обязана: эксплуатировать аварийно-спасательное оборудование, бытовое оборудование в соответствии с руководством по летной эксплуатации воздушных судов; знать нормативные документы Авиакомпании систем менеджмента качества и управления безопасностью полетов; постоянно совершенствовать свою профессиональную, методическую и языковую подготовку; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

В целях исполнения ФИО4 указанных должностных обязанностей Авиакомпанией, а также в целях предоставления отчета, в т.ч. финансовых документов, подтверждающих расходы, по служебным поездкам и подготовки к предстоящим служебным поездкам было издано указание от ДД.ММ.ГГГГ № «Об определении режима работы». При этом в связи с отсутствием каких-либо действий в рамках данного указания со стороны Работодателя и Работника правовых последствий оно не повлекло.

Вместе с тем в связи с необходимостью вышеперечисленных обязанностей согласно плану-графику работы и отдыха летного состава на июнь 2013 года <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО4 должна быть на работе с <данные изъяты> до <данные изъяты> с перерывом на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суббота и воскресенье - выходные дни. С планом-графиком ФИО4 была ознакомлена под роспись. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и в последующем <данные изъяты> ФИО4 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Данный факт подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы ФИО4 о том, что она была переведена на другую работу, а также о том, что были изменены условия трудового договора, голословны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Какого-либо соглашения о переводе ФИО4 на другую работу, а также об изменении условий трудового договора в результате составления указанного плана-графика не заключалось. Условия трудового договора с ФИО4 не менялись; от работы ФИО4 не отстранялась.

Своими действиями ФИО4 совершила прогул, а именно, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на стороны возложена обязанность представления доказательства в обоснование своих требований и доводов.

На стадии подготовки дела к рассмотрению суд определил сторонам обстоятельства подлежащие доказыванию и распределил бремя доказывания. На истца суд возложил обязанность предоставления доказательств нарушения его трудовых прав работодателем.

На ответчика суд возложил обязанность представления доказательств законности увольнения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, записью в трудовой книжке истца и не оспаривается сторонами.

Согласно п. 1.2. трудового договора местом работы истца является <адрес>.

Договор заключается: на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ на период загранпоездки.

В соответствии с дополнительным соглашением о служебной поезде за рубеж № от ДД.ММ.ГГГГ работник согласно приказа о направлении в служебную поездку для работы за рубежом от ДД.ММ.ГГГГ № направляется в служебную поездку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в качестве <данные изъяты> с возложением на него полномочий, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором и законодательством РФ.

В период работы за рубежом Работник обязуется не покидать место работы и место проживания, установленное работодателем без письменного на то разрешения от уполномоченного Работодателем должностного лица. (п. 6.3 Дополнительного соглашения).

В случае нарушения условий настоящего дополнительного соглашения работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности (п. 10 Дополнительного соглашения)

Согласно приказа об отзыве из служебной поездки для работы за рубежом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным прекращением работы по дополнительному соглашению о служебной поездке за рубеж на основании служебной записки командира авиагруппы в <адрес> ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ истец отозвана с ДД.ММ.ГГГГ из служебной поездки в <адрес>. Дополнительное соглашение о служебной поездке за рубеж, заключенное с ФИО4 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с указанием № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением служебного расследования о нарушении <данные изъяты> ФИО4 п. <данные изъяты> Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ командира авиагруппы в <адрес> истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий режим работы: ежедневная явка на рабочее место с <данные изъяты> до <данные изъяты> за исключением субботы и воскресенья, перерыв на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты>; определить рабочим местом каб. № здания <данные изъяты>.

Согласно отчета о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено что ФИО4 допустила дисциплинарный проступок, нарушила требования распоряжения командира авиагруппы № от ДД.ММ.ГГГГ года, условия дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж и требование пункта № «Положения об авиагруппе специалистов ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ОАО «ЮТэйр» -Инжиниринг» и ООО «ЮТэйр – Техник».

В соответствии с указанием № от ДД.ММ.ГГГГ для исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> (№) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ для изучения нормативных документов, связанных с профессиональной деятельностью (документы СМК авиакомпании, РПП, СУБП и др.) с контролем знаний установить следующий режим работы: ежедневная явка на рабочее место с <данные изъяты> до <данные изъяты> за исключением субботы и воскресенья, перерыв на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты>; определить рабочим местом каб. № по адресу: <адрес>.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, <данные изъяты> <данные изъяты> уволена за <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Согласно Плану-графику работы и отдыха летного состава на июнь 2013 года <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО4 должна быть на работе с <данные изъяты> до <данные изъяты> с перерывом на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суббота и воскресенье - выходные дни. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно бортпроводник ФИО4 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Данный факт подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ФИО4 нарушила требования п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (Приложение № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2012-2014 годы), в соответствии с которым работник обязан соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину.

Затребовать от ФИО4 письменное объяснение по факту отсутствия ее на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представилось возможным в связи с отсутствием ФИО4 по всем известным адресам проживания (акты посещения мест проживания имеются в материалах дела). В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о невозможности предъявления требования о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

В качестве оснований для вынесения данного приказа указаны: служебная записка заместителя начальника отдела организации полетов за рубежом ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ года, план-график работы и отдыха летного состава на июнь 2013 года, акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года, акт о невозможности предъявления требований о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ года.

Обстоятельства, изложенные в приказе об увольнении истца подтверждаются представленными ответчиком вышеуказанными документами.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте, ответчиком были предприняты попытки получения письменного объяснения в порядке исполнения ст. 193 ТК РФ, что подтверждается телеграммами от ДД.ММ.ГГГГ года, актами о посещении места жительства истца от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года

После вынесения приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчик составил акт о невозможности ознакомления с приказом на увольнение, направил во все известные адреса проживания истца уведомления о необходимости явиться в отдел кадрового учета для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки либо сообщить адрес, по которому выслать трудовую книжку, что подтверждается соответствующим актом и почтовыми квитанциями.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что процедура увольнения, предусмотренная действующим законодательством работодателем соблюдена в полном объеме.

Доказательств того, что истец совершила вынужденный прогул по вине работодателя ФИО3 не представлено.

Признание приказа об отзыве истца из служебной командировки и о прекращении дополнительного соглашения о поездке за рубеж не является основанием для невыхода на работу, а указания работодателя об определении режима работы истца могли быть оспорены истцом в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

При этом, избранный способ самозащиты нарушенных прав путем не выхода на работу суд считает не соответствующим требованиям трудового законодательства.

Учитывает суд и то обстоятельство, что действие дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о служебной командировке за рубежом истек, новое соглашение не заключено, в связи с чем истец должна была подчиняться как действующим правилам внутреннего трудового распорядка у ответчика, заключенному трудовому договору, так и указаниям непосредственного руководителя, который в пределах своей компетенции вправе организовывать работу истца до решения вопроса о дальнейшей работе истца.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства суд считает, что ответчиком (работодателем) представлено достаточно доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также учитывалось предшествующее поведение истца (работника), его отношение к труду.

При данных обстоятельствах требование истца о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не законным, обязании восстановления на работе и обеспечении исполнения обязанностей бортпроводника согласно Дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж, заключенного на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе истцу отказано, требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не законным, обязании восстановления на работе и обеспечении исполнения обязанностей бортпроводника согласно Дополнительного соглашения о служебной поездке за рубеж, заключенного на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н.Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи

Согласовано:

«05» мая 2014 года

Судья_________В.Н.Хуруджи