Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42 500 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 727, 33 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО с 01.03.2010 г. по 31.12.2010 г. в должности , с ответчиком был заключен трудовой договор согласно которого заработная плата была установлена в размере 5 000 руб., однако, за весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что привело к образованию задолженности в указанном размере. Сам факт нарушения трудовых прав истца причинил ему моральные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб. Также истец просит на основании ст. 236 ТК РФ выплатить ему компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 727, 33 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части суммы задолженности по заработной плате перед истцом в размере 29 738 руб. согласно начисленной ему суммы заработной платы.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец в период с 01.03.2010 г. по 31.12.2010 г. работал в ООО в должности , что подтверждается копией приказа о приеме на работу №к от 01.03.2010 г., копией трудового договора № от 01.03.2010 г., копией приказа о прекращении трудового договора №-к от 28.12.2010 г., копией трудовой книжки серии АТ-VI № от 24.01.1985г.

Согласно п. 6 трудового договора № от 01.03.2010 г. истцу был установлен оклад в размере 5 000 руб., районный коэффициент 15%, заработная плата выплачивается 15 и 29 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, следует, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривается представителем ответчика, при этом, согласно представленной ответчиком справке № от 20.04.2011 г. следует, что за весь период работы истцу было начислено 32 340 руб., выплачено 13.09.2010 г. - 2 602 руб. за май 2010 года, в декабре 2010 года начислений заработной платы истцу не производилось ввиду нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, что также подтверждается копией расходного кассового ордера № от 13.09.2010 г., копией платежной ведомости от 13.09.2010 г., копией приказа № от 01.12.2010 г. и не отрицается истцом. Однако, изучив представленные ответчиком документы, суд полагает, что ответчиком заработная плата необоснованно была начислена в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, при этом, в силу ст. 56 ГПК РФ никаких доказательств, подтверждающих обоснованность произведенного расчета, ответчиком в суд не представлено. Так, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания утверждения представителя ответчика о том, что истцу был сокращен рабочий день до 4-х часов с мая 2010 года, поскольку приказ о введении сокращенного рабочего дня ответчиком не представлен, обоснованность внесения в табель учета рабочего времени данных о том, что истец работал 4 часа в день, ничем не подтверждена, самим истцом оспаривается. Кроме того, представитель ответчика указывает на нахождение истца на больничном в марте и апреле 2010 года, тогда как истец данные факты отрицает, а представитель ответчика в судебном заседании подтвердил отсутствие листков нетрудоспособности.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате, размер которой составит 42 420, 50 руб., исходя из следующего расчета: сумма ежемесячной заработной платы истца по трудовому договору составляет 5 002, 50 руб. (5000+15%-13%); период работы истца с марта по ноябрь 2010г. - 9 месяцев; заработная плата за время работы составит 45 022, 50 руб. (5002,50х9); задолженность ответчика по заработной плате с учетом выплаченной ему суммы в размере 2 602 руб. составит 42 420, 50 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы, а также не выплата истцу причитающихся ему сумм в день увольнения, как того требует действующее законодательство, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако суд не соглашается с расчетом истца, поскольку данный расчет произведен неверно и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 436, 65 руб. исходя из следующего расчета: 42 420, 50х8%/300х127, где 42 420, 50 руб. - сумма задолженности; 8% - ставка рефинансирования согласно Указания Банка России № 2583-У от 25.02.2011 г.; 127 дн. - период просрочки выплаты задолженности по заработной плате с 31.12.2010 г. по 04.05.2011г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 715, 71 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42 420, 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 436, 65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО расходы по государственной пошлине в сумме 1 715, 71 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 10.05.2011г.

Председательствующий судья Гневышева М.А.