Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной дирекции управления движением к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, ссылаясь на следующие обстоятельства. 11.06.2013 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно п.19 распоряжения ОАО «РЖД» № от 30.06.2014 г. молодым специалистам, работающим в подразделениях ОАО «РЖД», находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой инфраструктурой, в течение не менее 4 лет производится выплата единовременного пособия для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 руб. ФИО1 как молодому специалисту, работающему в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой инфраструктурой, выплачено единовременное пособие в размере 250 000 руб. 14.02.2017 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Пропорционально отработанному времени взысканию с ответчика подлежит сумма 155 201 руб. При увольнении в счет погашения выплаченного единовременного пособия удержана сумма 98 815 руб. 63 коп. Оставшаяся сумма долга составляет 56 385 руб. 37 коп., которую ответчик обязался возместить в течение шести месяцев. Долг до настоящего времени не погашен, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 56 385 руб. 37 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1 892 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, ссылаясь на заключение трудового договора на неопределенный срок и отсутствие оснований для взыскания с него денежных средств.

Выслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как установлено в судебном заседании 11.06.2013 г. между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят дежурным стрелочного поста 3 разряда на Железнодорожной станции Хабаровск-1.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10.08.2015 г. /л.д.9-10/ ФИО1 переведен на должность начальника железнодорожной станции Ленинск (V класса) Хабаровского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением с 10.08.2015 г.

В соответствии с п.19 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО «РЖД», находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, в течение не менее 4-х лет производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 руб.

В соответствии с перечнем, утвержденным распоряжением № от 31.12.2014 г. станция Ленинск отнесена к железнодорожным станциям, находящимся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД».

В соответствии с приказом № от 28.09.2015 г. ФИО1 начальнику железнодорожной станции Ленинск произведена выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 руб.

Таким образом, обязательство по выплате единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности ОАО «РЖД» исполнено в полном объеме.

Согласно п.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.08.2015 г. молодой специалист обязан отработать в течение не менее 4 лет в подразделения (станциях) ОАО «РЖД», находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой.

В соответствии с п.19 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» молодой специалист возвращает все ранее выплаченные в соответствии с п.18-20 настоящего Положения денежные средства, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Согласно приказу № от 13.02.2017 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 14.02.2017 г.

Согласно заявлению ФИО1 от 14.02.2017 г. он обязуется возместить оставшуюся сумму выплаченного единовременного пособия для обустройства в малонаселенной местности в размере 56 385 руб. 37 коп. в течение 6 месяцев.

Как установлено в судебном заседании, задолженность в размере 56 385 руб. 37 коп. ФИО1 до настоящего времени не погашена и подлежит взысканию с ответчика в пользу ОАО «РЖД».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы в размере 1 892 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Дальневосточной дирекции управления движением денежные средства в размере 56 385 руб., судебные расходы в размере 1 892 руб. на общую сумму 58 277 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И. Герасимова

Решение в окончательной форме принято 17.09.2018 г.