Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб., денежной компенсации за задержку выплат с 17.09.2019 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.01.2017 истец работает у ФИО2 в должности «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож». Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 57 500 руб. в месяц. Между тем, с 16.09.2019 по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.09.2019 по 30.11.2019 составляет 172 500 руб. Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), также просил взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту регистрации ответчика, вернулось по истечении срока хранения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документов, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как следует из трудового договора, с 01 января 2017 года ФИО1 принят на работу к ФИО2 (лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем) на должность «ответственного за электрохозяйство, ППР и ремонт» ПС «Искож».

Согласно представленному истцом расчету задолженность ФИО2 перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.09.2019 по 30.11.2019 составляет 172 500 руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной задолженности по заработной плате, а также опровергающих наличие у ответчика задолженности, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб. подлежат удовлетворению.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в период с 16.09.2019 по 16.12.2019, согласно которому размер указанной компенсации составляет 4 036 руб. 51 коп.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Суд принимает во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 541 руб. 63 коп. из расчета:

- 4 036 руб. 51 коп. – за период с 16.09.2019 по 16.12.2019 (согласно расчету истца);

- 3 953 руб. 12 коп. за период с 17.12.2019 по 09.02.2020 (из расчета 172 500 руб. х 1/150 х 6,25% х 55 д.);

- 552 руб. 00 коп. за период с 10.02.2020 по 17.02.2020 (из расчета 172 500 руб. х 1/150 х 6 % х 8 д.).В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истец при рассмотрении настоящего дела понес судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается квитанцией № 001387 от 16.12.2019.

При таких обстоятельствах в связи с удовлетворением иска данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 121 руб. 00 коп. (4 820 руб. 00 коп.– по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 30.11.2019 в размере 172 500 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 17.02.2020 в размере 8 541 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 12 541 руб. 63 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 18.02.2020 по день фактического исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в данный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, равной 172 500 руб. 00 коп., за каждый день просрочки.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 121 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Справка: мотивированное решение составлено 25.02.2020.