Гражданский кодекс часть 1

ФИО2, с участием представителя заявителя заместителя прокурора <адрес> РД ФИО4, заинтересованной стороны директора ГУП «Дирекия ПРЗВ» <адрес> РД ФИО1, рассмотрев заявление прокурора <адрес>ФИО3 о понуждения ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД к проведению аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Установил:

<адрес> обратился в суд с заявлением, в
котором просит обязать директора ГУП «Дирекция ПРЗВ»

<адрес> РД ФИО1., провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель заявителя заместитель прокурора <адрес> РД ФИО4, поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям.

<адрес> с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД расположенного <адрес> Республики Дагестан.

Установлено, что в ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением законодательства Российской Федерации об охране труда.

Так, пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно требованиям ст.22 и ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечить безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (п.9 ч.2 ст.212ТКРФ).

Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздрав соцп(азвития России от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее - Порядок) установлено, что атестация рабочих мест по

условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативами требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Пунктами 9, 11 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен быть издан приказ, о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а также должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организаций, в которой проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда, составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест.

Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать, как нарушение прав, свобод и законных интересов работающих граждан.

Согласно действующему законодательству, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 131 ГПК РФ интерес неопределенного круга заключается в организациях безопасных условий труда, соответственно не организация безопасных условий труда нарушает право на охрану здоровья и жизни.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ способом защиты гражданских прав является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угроз его нарушения.

Вышеуказанные нарушения законодательства об охраны труда подтверждаются объяснениями директора ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД ФИО1

Учитывая текучесть кадров и сменяемость работников в ГУП Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В целях защиты прав граждан, неопределенного круга лиц требуется применения мер прокурорского реагирования.

Применение такой меры прокурорского реагирования, как обращение в суд с целью защиты законных прав неопределенного круга лиц будет адекватно сложившейся ситуации по неисполнению требований закона в ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес>, поскольку судебное решение имеет высшую юридическую силу.

Представитель заинтересованной стороны директор ГУП «Дирекция ПРЗВ» ФИО1 Каякентского/района РД требования прокурора признала полностью и пояснила, что обязуется принять

надлежащие меры и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указанных в заявлении прокурора, в течение двух месяцев.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что требования прокурора <адрес>ФИО3 подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как усматривается из справки о результатах участия в качестве специалистов проводимой прокуратурой <адрес> проверке соблюдения требований трудового законодательства в отношении образовательных учреждений <адрес> по вопросу оплаты труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обучения по охране труда руководитель и работники МУП УЖКХ и КС <адрес> РД не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда- нарушение ст.225 ТК РФ, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда- нарушение ст. 212 ТК РФ., не разработаны инструкции по охране труда и видам работ и профессиям -нарушение ГОСТ 12.0.004-90, отсутствуют журналы регистрации инструктажей по охране труда- нарушение ГОСТа 12.004-90, заработная плата выдается один раз в месяц-нарушение ст. 136 ТК РФ.

Следовательно, суд приходит к выводу о необходимости обязать начальника МУП УЖКХ и КС <адрес> РД ФИО5, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, заявленные требования прокурора <адрес>ФИО3 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -197, 254, 258 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора <адрес>ФИО3 о понуждению ГУ П «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД к проведению аттестационных рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать начальника ГУП «Дирекция ПРЗВ» <адрес> РД ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке. Решение составлено 06.И.2012.г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в
течение одного месяца со дня принятия в оибнЧгательной форме через районный суд.
Председательствующий М.М.Гаджимурадов