Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО1 о взыскании полученной во временное пользование и невозвращенной специальной одежды,

УСТАНОВИЛ

Акционерное общество «Теплоэнергооборудование» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с него остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 2 666 руб. 24 коп.

В обоснование иска истец ссылается на то, что в период с 02 ноября 2016 года по 23 января 2017 года ответчик являлся работником АО «Теплоэнергооборудование». Ответчик в ноябре 2016 года получил во временное пользование специальную одежду - сапоги, куртка ватная, валенки, костюм хлопчатобумажный. На день увольнения работником не возвращена специальная одежда, а именно: сапоги, куртка ватная, костюм хлопчатобумажный. Остаточная стоимость полученной во временное пользование и невозвращенной специальной одежды составляет 5 887,49 рублей. При увольнении с ответчика удержана сумма 3 221,25 рублей. Всего задолженность работника перед предприятием на день увольнения составляет 2 666,24 рублей.

В судебном заседании представитель истца не участвовал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о чем в материалах дела имеется заявление.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, в материалах дела имеются извещения, неоднократно направляемые ответчику по указанному в исковом заявлении адресу, совпадающему с адресом его регистрации, но неполученные им, все почтовые отправления возвратились с пометкой «истек срок хранения», из чего суд делает вывод о том, что адресат по извещениям за получением судебной повестки в отделение почтовой связи не является, тем самым, отказывается её принять.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии сторон.

Изучив доводы истца, изложенные в иске, исследовав доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, вверенных по разовому документу.

В соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

На основании п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено судом, ФИО1 02 ноября 2016 г. был принят на работу в АО «Теплоэнергооборудование» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Ответчику была выдана спецодежда - куртка ватная, костюм хлопчатобумажный, сапоги, что подтверждается задолженностью по спецодежде (л.д.18) и личной карточкой учета выдачи СИЗ (л.д.22-23).

Приказом № от 23 января 2017 года ответчик был уволен по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно п. 27 Правил, работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.4.4. Коллективного договора работник обязан при увольнении сдать средства защиты в день увольнения (л.д.19-21).

При увольнении ответчик не возвратил полученную во временное пользование спецодежду - куртку ватную, костюм хлопчатобумажный, сапоги, общей остаточной стоимостью 5 887 руб. 49 коп.

При увольнении с ответчика удержана сумма в размере 3 221 руб. 25 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой работника (л.д.12-15), приказом № от 02 ноября 2016 года о приеме на работу (л.д.45), приказом № от 23 января 2017 года об увольнении (л.д.46), личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты (л.д. 22-23), справкой о стоимости спецодежды и СИЗ (л.д.18), расчетным листком (л.д.17), коллективным договором ЗАО «Теплоэнергооборудование» на 2010-2017 год (л.д.19-21).

На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4.4. коллективного договора ЗАО «Теплоэнергооборудование» на 2010-2017 год с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение остаточной стоимости специальной одежды 2 666 рублей 24 копейки (5887,49 - 3221,25).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Порядок взыскания ущерба, предусмотренный ст. 248 Трудового кодекса РФ, соблюден.

Таким образом, сумма ущерба, причиненного предприятию, составляет 2 666 рублей 24 копейки.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования истца, то в его пользу с ответчика на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать расходы на госпошлину в сумме 400 (четыреста) руб.

Руководствуясь ст. 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 238Трудового кодекса РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Теплоэнергооборудование» в возмещение стоимости специальной одежды в размере 2 666 рублей 24 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд.

Председательствующий: