Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Тукаевский районный суд Республики Татарстан с иском к ООО «Яндекс.Такси», указав в обоснование требований, что между ним и ООО «Яндекс.Такси» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № 270/2017/1 от 27 сентября 2017 года. Согласно указанному договору он был принят на должность специалиста 5 категории группы модерации пользователей. 21 ноября 2019 года ему было направленно уведомление, в котором указано, что в соответствии с п. 7.2.1. трудового договора трудовые отношения с ним будут прекращены через 14 дней.

Указывая на то, что трудовой договор расторгнут 05 декабря 2019 года, приказа работодателя об увольнении он не получал, увольнение является незаконным, пункт 7.2.1., дающий право увольнять работника по инициативе работодателя, носит дискриминационный характер, ФИО1 просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности специалиста 5 категории группы модерации пользователей, взыскать с ООО «Яндекс.Такси» заработную плату за время вынужденного прогула с 05 декабря 2019 года по дату фактического восстановления, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, затраты на юридические расходы в размере 2000 рублей.

Решением Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. Суд принял в указанной части новое решение, взыскав с ООО «Яндекс. Такси» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 ноября 2020 года решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 20 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года по настоящему делу отменены. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Указывая на нарушения трудовых прав в связи с незаконностью его увольнения по инициативе работодателя, носящего дискриминационный характер, просил удовлетворить иск в полном объеме. Основания для его увольнения отсутствовали.

Представитель ООО «Яндекс.Такси» в суд не явилась, имеется письменный отзыв, направленный до рассмотрения дела с вынесением решения 20 января 2020 года, отменённого определением кассационного суда общей юрисдикции от 12 ноября 2020 года, в отзыве указано, что 27 сентября 2017 года между истцом и Компанией был заключен трудовой договор № 270/2017/1 и истец был принят на работу на основании Приказа о приеме на работу № ЯТ270Р/0001 от 27 сентября 2017 года. Истец был принят на должность младшего специалиста 29 категории в Группу поддержки пользователей Яндекс.Такси Обособленного подразделения ООО «Яндекс.Такси» в г. Казани на основное место работы, на условиях срочности, с условием работы на дому в поселке Круглое Поле Тукаевского района Республики Татарстан, полного рабочего времени, с повременной системой оплаты труда. После ряда изменений существенных условий Трудового договора с истцом, происходивших в 2018 г., 01 мая 2019 года с истцом было заключено соглашение об изменении условий трудового договора № 270/2017/1 от 27 сентября 2017 года путем его изложения в новой редакции и Приказом о переводе на другую работу № ЯТ120Р/181 от 30 апреля 2019 года переведен на дистанционную работу. Новая редакция Трудового договора вступила в силу 01 мая 2019 года, и он стал предусматривать условие о дистанционной работе Истца в должности Специалиста 5 категории в Группе модерации пользователей. 21 ноября 2019 года Истцу было направлено Уведомление, в котором было указано, что в соответствии с п. 7.2.1 Трудового договора трудовые отношения с ним будут расторгнуты. Трудовой договор с Истцом в редакции, вступившей в силу 01 мая 2019 года (дистанционная работа), предусматривал дополнительное основание для расторжения Трудового договора по инициативе Компании, а именно подпункт 7.2.1 пункта 7.2 (далее - п. 7.2.1), который соответствует Трудовому кодексу РФ. При расторжении Трудового договора по п. 7.2.1 было учтено, что со стороны Истца отсутствуют виновные действия (бездействие) и Истцу была выплачена компенсация, соответствующая двухнедельному среднемесячному заработку. Выплата компенсации, предусмотренной п. 7.2.1 Трудового договора, не была произведена при окончательном расчете, что видно из расчетного листа за декабрь 2019 года. Данная ошибка была обнаружена во время подготовки отзыва до судебного разбирательства. Начисление компенсации и ее выплата была произведена 17 января 2020 года с начислением и уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 7.2.1 Истцу было начислено 17305,93 рублей, а в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ была начислена денежная компенсация в размере 280,54 рубля. Истец был ознакомлен с Уведомлением о расторжении трудового договора и уволен 05 декабря 2019 года приказом № ЯТ339Р/2, компания также соблюла условие, предусмотренное п. 7.2.1 об уведомлении за 14 календарных дня до даты увольнения. Решение о расторжении Трудового договора с Истцом принималось Компанией без нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. Решение о прекращении трудовых отношений с Истцом принималось с учетом того, что его показатель индекса выполненных работ (далее - ИВР), начиная с июня 2019 г. и по ноябрь 2019 г., был ниже установленной нормы. Данный подпункт является существенным условием трудовых договоров с работниками Компании, работающими удаленно, и имеется во всех трудовых договорах, заключаемых Компанией с дистанционными работниками. Истцу его трудовая книжка с записью об увольнении была направлена Почтой России ценным письмом с описью вложения в день увольнения 05 декабря 2019 года. Истец свою трудовую книжку получил и не оспаривает ее своевременное ему направление, т.к. приложил ее копию к своему исковому заявлению в качестве одного из приложений. Компания не нарушала порядка увольнения, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения направила Истцу его трудовую книжку, а в связи с невозможностью ознакомления его с приказом об увольнении проставила на нем соответствующую отметку.

На рассмотрение дела, после отмены решения судом кассационной инстанции, от представителя ООО «Яндекс.Такси» вместе с ходатайством о рассмотрении гражданского дела без своего участия поступили дополнительные документы: представлена переписка между истцом и ответчиком по корпоративной электронной почте, для доказательства недобросовестного выполнения истцом должностных обязанностей; представлен расчет среднедневного заработка ФИО1, который составляет сумму в размере 1675,20 рублей.

Прокурор Ахатова Р.М. в своем заключении, указывая на то, что при увольнении ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства, увольнение носит дискриминационный характер, считает, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует материалам дела, 27 сентября 2017 года между ФИО1 и ООО «Такси. Яндекс» был заключен трудовой договор № 270/2017/1.

Согласно приложению №1 в следующей редакции:

Согласно п. 1.2. трудового договора работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в структурном подразделении Группа поддержки пользователей Яндекс.Такси Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» г. Казань, в должности младший специалист 29 категории на условиях, определяемых настоящим договором.

Согласно п. 1.3. трудового договора работник выполняет работу по настоящему Договору на дому в п. Круглое Поле, Тукаевский р-н, Татарстан Респ. Бытовые условия соответствуют Требованиям охраны труда.

Согласно п. 1.4. трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно пункту 7 трудового договора договор может быть изменен или прекращен по соглашению между работником и компанией в любое время. Договор может быть изменен или прекращен также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Все изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон. Все дополнительные соглашения к договору являются его неотъемлемой частью. Во всех случаях прекращения договора днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным законом сохранялось место работы (должность).

Соглашением об изменении условий Трудового договора №№ 270/2017/1 от 27 сентября 2017 года путем его изложения в новой редакции от 30 апреля 2019 года, утверждена новая редакция трудового договора, согласно пункту 1.3. трудового договора в новой редакции настоящий договор заключен для выполнения работником дистанционной работы. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения компании, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Компании. Местом работы Работника является его место нахождения.

Пунктом 7 трудового договора в новой редакции установлен, что настоящий договор может быть изменен или прекращен по соглашению между работником и компанией в любое время. Договор может быть изменен или прекращен также по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительными основаниями для расторжения настоящего Договора также является принятие Компанией решения о прекращении настоящего Договора:

7.2.1. с предварительным предупреждением Работника и выплатой ему денежной компенсации. О расторжении Договора по основанию, указанному в настоящем подпункте, Компания уведомляет Работника за 14 (Четырнадцать) календарных дня до даты расторжения Договора путем направления письма по адресу корпоративной электронной почты Работника, указанному в Договоре. В случае прекращения Договора с Работником по указанному в настоящем подпункте основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация в размере половины среднего месячного заработка. По истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты направления работнику уведомления Договор расторгается.

7.2.2. в случае, если со стороны Работника отсутствовала рабочая активность баз более 30 (тридцати) календарных дней подряд по неизвестным Компании причинам. Под рабочей активностью понимаются любые действия Работника, связанные с выполнением им своих трудовых функций и обязанностей, указанных в настоящем Договоре или должностной инструкции. Увольнение по настоящему подпункту может быть произведено при непредставлении Работником информации о причинах отсутствия в течение 7 (семи) календарных дней со дня направления Компанией Работнику копии акта об отсутствии по адресу корпоративной электронной почты. По истечении 30 (тридцати) календарных дней с даты начала периода отсутствия расторгается.

В случае, если ознакомление Работника с приказом (распоряжением) Компании о прекращении настоящего договора осуществляется в форме электронного документа, Компания в день прекращения настоящего Договора направляет Работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию у приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Во всех случаях прекращения Договора днем увольнения Работника является последний день его работы за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Приказом о переводе на другую работу № ЯТ120Р/181 от 30 апреля 2019 года ФИО1 переведен на дистанционную работу.

21 ноября 2019 года ФИО1 направлено Уведомление о расторжении трудового договора, в котором указано, что в соответствии с пунктом 7.2.1 трудового договора №270/2017/1 от 27 сентября 2017 года лицо уведомлено о прекращении Договора. По истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты направления предупреждения договор будет расторгнут. Причитающиеся денежные средства, связанные с окончательным расчетом при увольнении перечислены по реквизитам. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Учитывая изложенное, указана просьба явиться за трудовой книжкой в Группу кадрового учета ООО «Яндекс.Такси» по адресу: 115035, <...>, стр, 2 в любой рабочий день недели (с понедельника по пятницу) с 10:00 до 19:00, либо дать согласие на отправление ее по почте. Также указано, что одновременно с трудовой книжкой ООО «Яндекс.Такси» направит в Ваш адрес для ознакомления приказ об увольнении, который Вы после его получения и проставления в нем собственноручной подписи об ознакомлении, должны будете направить почтой по адресу ООО «Яндекс.Такси», указанному в Договоре.

Согласно описи, Уведомление о расторжении трудового договора по пункту 7.2.1. трудового договора от 21 ноября 2019 года №ИСХ, ЯТ325/2, направлено 21 ноября 2019 года ФИО1 по адресу: 423841, Республика Татарстан, Тукаевский район, поселок Круглое поле, улица Строителей, дом 6, квартира 105.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года, ФИО1 начислена доплата за сверхурочную работу при суммированном учете за декабрь 2019 года 7312,20 рублей, оплата за время отсутствия с сохранением рабочего места за декабрь 2019 года в размере 6 808,89 рублей, основной отпуск компенсация при увольнении за декабрь 2019 года в размере 25 349,74 рублей, произведена выплата в размере 34 338,93 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2020 года, ФИО1 начислены денежная компенсация при увольнении по основанию, предусмотренному трудовым договором в размере 17 305,93 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 280,54 рублей, произведена выплата 17 января 2020 года в размере 15336,47 рублей.Приказом №ЯТ339Р/2 от 05 декабря 2019 года ФИО1 уволен с 05 декабря 2019 года, основанием указано расторжение трудового договора в связи с принятием решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением за 14 календарных дней, подпункт 7.2.1. пункта 7.2. трудового договора.

Согласно описи, трудовая книжка ТК-IV №3092637, направлена 05 декабря 2019 года ФИО1 по адресу: 423841, Республика Татарстан, Тукаевский район, поселок Круглое поле, улица Строителей, дом 6, квартира 105.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом о переводе на другую работу № ЯТ120Р/181 от 30 апреля 2019 года ФИО1 переведен на дистанционную работу.

Соответственно, ФИО1 мог быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации для расторжения трудового договора с дистанционным работником.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

С 01.01.2021 в главу 49.1 ТК РФ внесены изменения (ФЗ от 08.12.2020 N 407-ФЗ).

К настоящим правоотношениям применяется прежняя редакция, действовавшая на момент их возникновения.

В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Таким образом, трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.77, ч.3 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя.

Однако в силу ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, установленные трудовым договором о дистанционной работе дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя не должны носить дискриминационного характера и не могут противоречить нормам трудового законодательства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны конкретные основания расторжения. Установленные трудовым договором о дистанционной работе дополнительные основания его расторжения с дистанционным работником по инициативе работодателя не должны носить произвольный характер, поскольку они направлены на конкретизацию и дополнение оснований, установленных в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела, пунктом 7.2 предусмотрено, что дополнительными основаниями для расторжения настоящего договора является принятие компанией решения о прекращении настоящего договора: п. 7.2.1. с предварительным предупреждением работника и выплатой ему денежной компенсации. О расторжении договора по основанию, указанному в настоящем подпункте, компания уведомляет работника за 14 календарных дня до даты расторжения договора путем направления письма по адресу корпоративной электронной почты работника, указанному в договоре. В случае прекращения договора с работником по указанному в настоящем подпункте основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, ему выплачивается компенсация в размере половины среднего месячного заработка. По истечении 14 календарных дней с даты направления работнику уведомления договор расторгается; п.7.2.2. в случае, если со стороны работника отсутствовала рабочая активность баз более 30 (тридцати) календарных дней подряд по неизвестным компании причинам. Под рабочей активностью понимаются любые действия работника, связанные с выполнением им своих трудовых функций и обязанностей, указанных в настоящем договоре или должностной инструкции. Увольнение по настоящему подпункту может быть произведено при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 7 календарных дней со дня направления компанией работнику копии акта об отсутствии по адресу корпоративной электронной почты. По истечении 30 календарных дней с даты начала периода отсутствия расторгается.

Из исследованных условий трудового договора, указание в п.7.2.1 основания расторжения трудового договора - как принятие работодателем решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением работника без указания мотивов увольнения с выплатой компенсации, нарушает права истца, поскольку противоречат вышеприведенным нормам трудового законодательства, из которых усматривается, что дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя не должны носить произвольный характер, тем самым законодатель не предоставил возможность работодателю при заключении трудовых договоров с дистанционными работниками расторгать их без указания мотивировки.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Роструд в своем письме от 09 апреля 2020 года № 0147-03-5 (п. 16 Приложения к Письму) разъяснил, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение по п.п.7.2.1 п. 7.2 трудового договора по инициативе работодателя, носящего произвольный характер, не может быть признано законным, нарушает трудовое законодательство и является дискриминационным со стороны работодателя.

Что касается доводов ответной стороны о том, что трудовым договором был также предусмотрен п.п. 7.2.2. и показатели ФИО1 были низкими, суд отмечает следующее.

Во - первых, увольнение произведено именно на основании п.п.7.2.1. п. 7.2 трудового договора.

Приказом №ЯТ339Р/2 от 05 декабря 2019 года ФИО1 уволен с 05 декабря 2019 года, основанием указано расторжение трудового договора в связи с принятием решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением за 14 календарных дней, подпункт 7.2.1. пункта 7.2. трудового договора.

Кроме того, в нарушение норм статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании ответной стороной не представлено допустимых доказательств наличия оснований для увольнения ФИО1 по п.п. 7.2.2. (если со стороны работника отсутствовала рабочая активность баз более 30 (тридцати) календарных дней подряд по неизвестным компании причинам.

Под рабочей активностью понимаются любые действия работника, связанные с выполнением им своих трудовых функций и обязанностей, указанных в настоящем договоре или должностной инструкции).

Предоставленные ООО «Яндекс.Такси» показатели индекса выполненных работ ФИО1 за июнь 2019 года и по ноябрь 2019 года, скрин - переписки между истцом и ответчиком по корпоративной электронной почте, представленные в обоснование увольнения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют и не являются допустимым доказательством отсутствия со стороны ФИО1 рабочей активности, исходя из заложенного в пп. 7.2.2 основания, более того материалы, представленные ответной стороной, не содержат сведений о составлении и направлении работодателем в адрес работника ФИО1 акта об отсутствии активности, а также ответной информации о причинах их отсутствия от работодателя, что регламентировано в п.7.2.2.

Суд полагает, что представленные ответной стороной сведения с изменяющимся коэффициентом эффективности работника лишь отражают информативную статистику.

Во - вторых, в судебном заседании не выявлено и материалами дела не установлено наличие дополнительных оснований для увольнения ФИО1 в виде недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, либо нарушения им трудовой дисциплины.

Суд, в ходе рассмотрения дела установив, что пункт трудового договора (7.2.1.), устанавливающий основание для расторжения трудового договора, как принятие работодателем решения о прекращении трудового договора с предварительным предупреждением работника без указания мотивов увольнения с выплатой компенсации, нарушает права истца, поскольку противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства, а также установив, что допустимых доказательств, указывающих на то, что со стороны ФИО2 отсутствовала рабочая активность его баз, либо им была нарушена трудовая дисциплина, приходит к выводу, что увольнение ФИО1 на основании приказа №ЯТ339Р/2 от 05 декабря 2019 года является незаконным, исходя из положений ч.ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно справке о среднем дневном заработке истца, представленной ответчиком, средний дневной заработок истца составляет 1675,20 рублей (истцом указанная сумма не оспорена, с расчетом ответчика истец согласен), соответственно исходя из данного среднего дневного заработка средний заработок за время вынужденного прогула с 05 декабря 2019 года (согласно приказу №ЯТ339Р/2 от 05 декабря 2019 года ФИО1 уволен с 05 декабря 2019 года) по 01 марта 2021 года (дата вынесения решения по настоящему делу, так как согласно нормам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению) составит 457 329,6 рублей (1675,20 рублей х 273 дней), и за вычетом выплаченной компенсации 17 305,93 рублей, которая подлежит зачету при увольнении, с ООО «Яндекс.Такси» в пользу ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 440 023,67 рублей.

Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что к взысканию в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 5000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 4 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы взыскиваются судом в разумных пределах.

Учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» данные в пункте 13, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства

Суд с учетом категории спора, длительности рассмотрения дела, исходя из принципа разумности, исходя из положений ст. ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным взыскать с ООО «Яндекс.Такси» в пользу ФИО1 судебные расходы на представительские услуги в размере 2000 рулей, подтвержденные договором оказания юридических услуг №178 от 10 декабря 2019 года и распиской о получении денежных средств от 11 декабря 2019 года.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ФИО1 в должности специалиста 5 категории группы модерации пользователей общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 440 023, 67 (четыреста сорок тысяч двадцать три) рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, в счет возмещения расходов на представительские услуги 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись

Судья: копия верна

Судья: Э.Ф. Ибрагимова

Мотивированные решение изготовлено 03 марта 2021 года.