Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ООО «Сервис Интегратор Майнинг» ФИО3, действующего на основании доверенности № 11/М от 01 января 2022 года сроком действия по 31 декабря 2022 года (л.д.152, т.2),

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Интегратор Майнинг» о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в Ачинский городской суд к ООО «Сервис Интегратор Майнинг» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что за время работы истца у ответчика образовалась задолженность по недоначисленной суммы оплаты труда за период с 01.05.2020г. по 27.04.2021г. в размере 186 481,83 руб., недоначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01.05.2020г. по 27.04.2021г. в размере 346 501,73 руб., сумму оплаты за сверхурочную переработку за 2020г. в размере 102 205,08 руб., сумму оплаты за сверхурочную переработку в 2021г. в размере 3064,1 руб., компенсацию 26 дней отпуска при увольнении в размере 58 028,81 руб., сумму компенсации на взысканные судом суммы в размере 110 175,81 руб., сумму компенсации морального вреда в размре 25 000 руб., судебные расходы по составлению иска и представительство в суде в сумме 25 000 руб., а всего 856 457 руб. (л.д.17-19, 71-79, т.1, 42-44, 142-146, т.2)

Истец ФИО1, извещенный о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.126, 140, т.2), в судебное заседание не явился, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя ФИО2 (л.д.74а, т.1).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования в уточненной редакции поддержал в полном объеме, пояснив суду, что в период с 01.05.2020г. по 27.04.2021г. ФИО1 работал в ООО «Сервис Интегратор Майнинг» в должности водителя автомобиля грузоподъемностью 55 тонн, занятый на транспортировке горной массы в технологическом процессе. 27.04.2021г. был уволен по собственному желанию. За период работы у ответчика ему не выплачивалась в соответствии с требованиями действующего законодательства заработная плата. В частности, стоимость часа по трудовому договору определена в размере 33,99 руб., что ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодателем. Следовательно, при пересчете заработная плата, которую следовало начислить и выплатить истцу будет больше согласно его расчетов. Кроме того, истцу не были оплачены в полном объеме все часы межвахтового отдыха, а также часы сверхурочной работы, составляющие значительный размер, поскольку в период пандемии 2020г. он несколько месяцев подряд работал на вахте, не выезжая. При увольнении работодатель не в полном объеме оплатил ему дни отпуска, в связи с чем истец также просит их взыскать в указанной в уточненном исковом заявлении сумме. Кроме того, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, с работодателя следует взыскать компенсацию морального вреда, а также судебные расходы, которые он понес по оплате услуг представителя в связи с обращением в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3 (полномочия проверены) исковые требования признал частично. Суду пояснил, что довод истца о том, что ответчиком не был гарантирован минимальный размер оплаты труда не состоятелен и противоречит материалам дела. Межвахтовый отдых рассчитан истцом неверно и соответствии с подсчетами ответчика задолженность последнего перед истцом по оплате по данному показателю за 2020г. исходя из 145 дней составит 39 428,40 руб., за 2021г. исходя из 53 дней – 14 479,74 руб. задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.02.2020г. по 31.12.2020г. составит 47 293,69 руб., за 2021г. – 951,72 руб. иной задолженности у ответчика перед истцом не имеется. Оснований для оплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ также нет, поскольку она насчитывается только на сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы, что в данном случае отсутствует. Предъявленная ко взысканию сумма судебных расходов является завышенной и не соответствует выполненному объему работы представителя. Оснований для компенсации морального также не имеется, поскольку истцом не доказано претерпевание каких-либо нравственных страданий. Позиция отражена также в представленных суду письменных отзывах (л.д.131-134, т.1, л.д.106-108, 147-151, т.2).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, действовавшим на момент возникновения и прекращения спорных правоотношений, Каларский муниципальный округ Забайкальского края (ранее Каларский район Читинской области) отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как установлено по делу, ООО «Сервис Интегратор Майнинг» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление услуг в других областях добычи полезных ископаемых, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица является генеральный директор ФИО4 (л.д.44-60, 142-144, 152-161, т.1).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № УДК-298 ЛС и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ПН2765 ФИО1 был принят на работу в ООО «Сервис Интегратор Майнинг» для выполнения обязанностей по профессии водитель автомобиля грузоподъемностью 55 тонн, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в подразделении Удокан, местом работы является Удоканское медное месторождение <адрес> (л.д.148-151, т.1).

Трудовой договор истца являлся срочным, заключенным на период действия договора с ООО «Байкальская горная компания» на выполнение работ по экскавации, перемещению вскрышной горной массы и руды, буро-взрывных работ в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, дата начала работы ФИО1 – 29.07.2019г.

В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, пункт сбора – <адрес>, продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д.150, т.1).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается тарифная ставка 33,99 руб. в час, заработная плата выплачивается два раза в месяц, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные ТК РФ, положением об оплате труда, Положением о премировании (п.п.4.1, 4.2, 4.4 трудового договора - л.д.150, т.1).

На основании п.4.6 оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном законодательством (л.д.150, т.1)

На основании заявления ФИО1 от 21.04.2021г. (л.д.147, т.1) трудовые отношения с ним прекращены 27.04.2021г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.146, т.1).

При этом в период работы ФИО1 на основании письма Управления Роспотребнадзора по <адрес> от 20.10.2020г. №У-11/7995, а также письма генерального директора Байкальской горной компании № от 21.10.2020г., которым было предложено, учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией в <адрес>, а также регистрацию групповой заболеваемости COVID-19 в <адрес>, приостановить смену вахтовых работников на срок не менее 4 недель до особого распоряжения в целях недопущения завоза больных на территорию вахтовых поселков (л.д.109-111, т.2), в связи с чем период вахты для истца был увеличен.

При проверке доводов истца о том, что размер выплаченной ему ответчиком заработной платы был ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 января 2020 года 12 130 руб. в месяц, с 01 января 2021г. – 12 792 руб. в месяц.

Общая сумма минимальной оплаты труда за 2020 год составила 145 560 руб. (12 130 руб. х 12 мес.), за 2021 год – 153 504 руб. (12 792 х 12 мес.).

Норма рабочего времени в 2020 году в целом при 40-часовой рабочей неделе составляла 1979 часов, в 2021 году – также 1972 часа.

С учетом указанных данных, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2020 году должна была быть не менее 73,55 руб. (145 560 руб. / 1979 час.), в 2021 году – не менее 77,84 руб.(153 504 руб. / 1972 час.).

Часовая тарифная ставка, установленная ответчиком составляет 33,99 руб., что, безусловно, ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ за 2020г., 2021г., вместе с тем, оснований для взыскания недоначисленной суммы заработной платы суд не усматривает за исключением оплаты в мае 2020г. на основании того, что оплата дней междувахтового отдыха призвана обеспечить работнику последствия превышения нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте, в связи с чем она вопреки доводам стороны истца не подлежит исключению из расчета заработной платы при сравнении выплаченных суммы с МРОТ.

Суд полагает также, что при сравнении выплаченных сумм с МРОТ подлежит включению в расчет и оплата сдельного заработка без РК И СН, а также дополнительное вознаграждение установленные п. 3.5 и 3.6 Положения об оплате труда ООО «Сервис Интегратор Майнинг», действовавшие в каждый из рассматриваемых периодов, (л.д.166, 179, т.1), предусматривающие, что оплата труда работников, принятых по сдельной системе оплаты труда состоит из оплаты за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных и доплат и надбавок, гарантированных действующим законодательством РФ (п.3.5); оплата труда работников, принятых по сдельно-повременной оплате труда (повременной оплате труда с нормированным заданием) состоит из оплаты по должностному окладу (месячной тарифной ставке), установленной для должности, на которую работник принят, пропорционально отработанному времени, а также из оплаты за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, доплат и надбавок, гарантированных действующим законодательством (п.3.6).

Следует учесть также п.5.3.10 Положения об оплате труда, утвержденного 01.06.2020г., который регулирует дополнительное вознаграждение работнику в соответствии со ст. 155 ТК РФ, выплачиваемое в случае невыполнения нормы выработки (л.д.184, т.1).

Кроме того, суд исходит из того, что с целью расчета указанных выше показателей приказом директора по персоналу ООО «Сервис Интегратор Майнинг» в <адрес> от 31.10.2019г. № в целях повышения социальной защищенности работников, работающих по сдельной системе оплаты труда с 01.11.2019г. был установлен единый размер оплаты труда за каждый час простоя по независящим от работника причинам (метео, аварийный ремонт, текущий ремонт, ТО, отсутствие фронта работ и пр.), в частности, для водителя автомобиля грузоподъемностью 55 тонн, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе – 197,36 руб. в час (л.д.155, т.2), которая рассчитана применительно к месяцам простоя исходя из количества часов простоя, умноженных на указанное значение ставки.

Также приказом генерального директора ООО «Сервис Интегратор Майнинг» в <адрес>№ от 14.10.2019г. с 01.11.2019г. были утверждены сдельные расценки для профессий и должностей в соответствии с видами оборудования, которые для истца составили 2,967 руб. при выполнении месячного плана на машину 37143 куб м., месячном плане на 1 работника – 18 571 куб.м. (л.д.153-154, т.2).

Вопреки доводам представителя истца данные виды выплат в соответствии с Положением об оплате труда входят в систему оплаты и не являются премиальными, следовательно, учитываются судом при сравнении указанных выше показателей.

С учетом изложенного в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражена сумма фактически отработанных часов, которую сторона истца не оспаривает, заработная плата за январь 2020г. (л.д.33, т.2) при отработанных 11 часах, 1 дне работы должна быть не менее 1456,29 руб.= 11 часов х 73,55 руб. *1,8.

Фактически же истицу начислена оплата по часовому тарифу – 373,89 руб., вахтовая надбавка – 900 руб., районный коэффициент 818,46 руб., северная надбавка – 1364,11 руб., а также сдельный заработок без К и СН – 2354,323 руб., всего - 5810,78 руб., то есть недоплата отсутствует.

За февраль 2020г. (л.д.33, т.2) истцом отработано 319 часов, 29 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 42 232,41 руб. (319х73,55 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 10 842,81 руб., оплата за работу в ночное время – 666,20 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 135,96 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 237,93 руб., вахтовая надбавка – 13050 руб., районный коэффициент – 21456,50 руб., северная надбавка – 35 760,84 руб., сдельный заработок без РК и СН – 59 638,77 руб., всего – 141 789,01 руб., недоплаты нет.

За март 2020г. (л.д.34, т.2) истцом отработано 154 часа, 14 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 20 388,06 руб. (154х73,55 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 5 234,46 руб., оплата за работу в ночное время – 1 332,41 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 135,96 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 237,93 руб., вахтовая надбавка – 6750 руб., районный коэффициент – 13 120,73 руб., северная надбавка – 21 867,88руб., сдельный заработок без РК и СН – 36 795 руб., всего – 85 474,37 руб., недоплаты нет.

В апреле 2020г. (л.д.34, т.2) рабочих дней не было в связи с предоставлением работнику ежегодного очередного отпуска.

В мае 2020г. (л.д.34, т.2) истец находился в простое 341 час, 31 день, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата с учетом положений ст. 157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, должна составлять 30 096 руб. (341х73,55 руб.х1,8х2/3).

Фактически истцу начислена оплата простоя – 3738,90 руб.+3988,16 руб., районный коэффициент – 2318,12 руб., северная надбавка – 3 863,53 руб., всего – 13 908,71 руб. 13 908,71, то есть задолженность работодателя составила 16 187,95 руб. (30 096,66 руб. – 13 908,71 руб.).

За июнь 2020г. (л.д.35, т.2) истцом отработано 143 часа, 13 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 18931,77руб. (143х73,55 руб.х1,8), время простоя составило 143 часа, 13 дней, оплата составит 12 621,18 руб. (18931,77 руб.х2/3), а всего за месяц 18931,77 руб. + 12621,18 руб. = 31 552,95 руб.

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 4860,57 руб., вахтовая надбавка – 7650 руб., оплата простоя – 3240,38 руб., районный коэффициент – 8604,62 руб., северная надбавка –14 341,04 руб., сдельный заработок без РК и СН – 15 161,45 руб., дополнительное вознаграждение – 5419,67 руб., всего – 59 277,73 руб., недоплаты нет.

За июль 2020г. (л.д.35, т.2) истцом отработано 330 часов, 30 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 43 688,70 руб. (330х73,55 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 11 216,70 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни -373,89 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни – 373,89 руб., вахтовая надбавка – 13 950 руб., районный коэффициент – 20 608 руб., северная надбавка – 34 346,67 руб., сдельный заработок без РК и СН – 48 713,31 руб., дополнительное вознаграждение – 8015,54 руб., всего – 137 598 руб., недоплаты нет.

За сентябрь 2020г. (л.д.36, т.2) истцом отработано 319 часов, 29 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 42 232,41 руб. (319х73,55 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 10 842,81 руб., оплата за работу в ночное время -2 759,99 руб., вахтовая надбавка – 13 500 руб., районный коэффициент – 19 722,37 руб., северная надбавка – 32 870,62 руб., сдельный заработок без РК и СН – 32 903,44 руб., дополнительное вознаграждение 19 235 руб., всего – 131 106,15 руб., недоплаты нет.

В октябре 2020г. (л.д.36, т.2) и ноябре 2020г. (л.д.37, т.2) рабочих дней не было в связи с предоставлением работнику ежегодного очередного отпуска и наличием у работника нетрудоспособности.

За декабрь 2020г. (л.д.37, т.2) истцом отработано 242 часа, 22 дня, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 32 038,38 руб. (242х73,55 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 8 225,58 руб., оплата за работу в ночное время -2 093,78 руб., вахтовая надбавка – 10 800 руб., районный коэффициент – 12 983,33 руб., северная надбавка – 21 638,89 руб., сдельный заработок без РК и СН – 23 394,80руб., дополнительное вознаграждение 9563,61 руб., всего – 88 699,99 руб., недоплаты нет.

За январь 2021г. (л.д.31, т.2) истцом отработан 341 час, 31 день, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 47 778,20 руб. (341х77,84 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 11 590,59 руб., оплата за работу в ночное время -380,69 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время)- 2039,40 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 951,72 руб., вахтовая надбавка – 13 950 руб., районный коэффициент – 21 213,43 руб., северная надбавка – 35 355,72 руб., сдельный заработок без РК и СН – 30 723,29 руб., дополнительное вознаграждение 25 025,74 руб., всего – 141 230,58 руб., недоплаты нет.

За февраль 2021г. (л.д.31, т.2) истцом отработано 308 часов, 28 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 43 154,96 руб. (308х77,84 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 10 468,92 руб., оплата за работу в ночное время -666,20 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время)- 135,96 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 237,93 руб., вахтовая надбавка – 12 600 руб., районный коэффициент – 18 802,58 руб., северная надбавка – 31 337,63 руб., сдельный заработок без РК и СН – 38 728,25 руб., дополнительное вознаграждение 12 437,99 руб., всего – 125 415,46 руб., недоплаты нет.

За март 2021г. (л.д.32, т.2) истцом отработано 88 часов, 8 дней, с учетом среднечасовой тарифной ставки исходя из МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,8 оплата должна составлять 12 329,86 руб. (88х77,84 руб.х1,8).

Фактически истцу начислена оплата по тарифу – 2 991,12 руб., оплата за работу в ночное время -761,38 руб., оплата за работу в праздничные дни (дневное время)- 135,96 руб., оплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 237,93 руб., вахтовая надбавка – 4500 руб., районный коэффициент – 5268,82 руб., северная надбавка – 8 781,37 руб., сдельный заработок без РК и СН – 8 811,99 руб., дополнительное вознаграждение 4 624,36 руб., всего – 36 112,93 руб., недоплаты нет.

В апреле 2021г. (л.д.33, т.2) рабочих дней не было в связи с предоставлением работнику ежегодного очередного отпуска и последующим увольнением 27.04.2021г.

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет 16 187,95 руб. за май 2020г., которую суд и полагает необходимым взыскать в его пользу с ответчика.

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за 2020-2021г. суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме.

Из положений ст. ст. 299, 300, 301 ТК РФ следует, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04 июля 2002 года № ГКПИ2002-398), т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

При расчете оплаты за дополнительные дни межвахтового отдыха суд исходит из количества фактически отработанных ФИО1 часов, отраженных в табелях учета рабочего времени и расчетных листах, подробно проанализированных выше и не оспаривавшихся стороной истца по данным значениям, а также правил расчета таких дней и соглашается со стороной ответчика, представившей их количественный расчет за 2020г. (л.д.160, т.2) и 2021г. (л.д.161, т.2), поскольку он соответствует правилам их подсчета, установленных действующим законодательством вопреки расчету представителя истца.

Так, в 2020г. количество дней межвахтового отдыха, которые подлежат оплате следующее:

Месяц	Фактичское кол-во отработанных часов	Норма по производственному календарю	Кол-во дней межвахтового отдыха(факт-норма:8 часов)
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
ИТОГО

В 2021г. количество дней межвахтового отдыха, которые подлежат оплате:

Месяц	Фактичское кол-во отработанных часов	Норма по производственному календарю	Кол-во дней межвахтового отдыха(факт-норма:8 часов)
январь
февраль
март
апрель
ИТОГО

В таком случае согласиться с оплатой этих дней исходя из установленной работодателем в трудовом договоре тарифной ставки в размере 33,99 руб. суд не может, поскольку как уже было отмечено выше в настоящем решении, она не соответствует минимальному размера оплаты труда в Российской Федерации в определенные периоды времени, что является нарушением трудовых прав ФИО1, поскольку за 2020г. она должна быть рассчитана исходя из стоимости часа в размере 73,55 руб., следовательно, 588,40 руб. в день (73,55 руб.х8 часов) в 2021г. – 77,84 руб. в час, следовательно, 622,72 руб. в день (77,84 руб. х8 часов)

Таким образом, в 2020г. задолженность ответчика перед истцом составит 85 391,55 руб. исходя из расчета: 588,40 руб. х 145,125 час.

В 2021г. задолженность ответчика перед истцом составит 33 159,84 руб. исходя из расчета: 622,72 руб. х 53,25 час.

Итого задолженность за 2020-2021г. составит: 118 551, 39 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (за переработку) также являются обоснованными в следующем объеме и на основании следующего.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора работа выполнялась им вахтовым методом, установлена продолжительность ежедневной рабочей смены не более 11 часов, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год.

Из представленных истцом расчетных листов за 2020 год следует, что в январе ФИО1 находился в отпуске – 17 дн (л.д.108, т.2), в марте 2020г. – отпуск 22 дня (л.д.108, т.2), май 2020г. – простой 31 день, июнь 2020г. простой 13 дней, октябрь -13 дней больничный лист, ноябрь 2020г. – 10 дней больничный лист, 12 дней отпуск, декабрь 2020г. – 4 дня отпуск (л.д.108, т.2), всего 122 дня х 8 часов = 976 часов, которые суд не учитывает при определении продолжительности сверхурочной работы.

Согласно производственному календарю норма часов за 2020г. составила -1979 часов.

Всего истцом за 2020 года было фактически отработано 2068 часов.

Норма часов для истца в 2020г. составит: 1979-976=1003 час.

Для определения часов отработанных истцом сверхурочно из общей суммы часов подлежит исключению норма часов, определенная для истца. Таким образом, количество часов, отработанных истцом в 2020г. сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 1065 час. (2068 - 1003).

При определении задолженности по оплате суд исходит из того, что однократно часы уже оплачены, что следует из расчетных листков о начислении заработной платы, следовательно, сумма недополученной заработной платы за работу сверхурочно составит:

73,55 руб. х 2 ч. х 0,5 = 73,55 руб. (за первые два часа)

1063 ч. (последующие часы 1065 ч. -2 ч.) х 73,55 руб. = 78 183,65 руб.

78 183,65 руб. +73,55 руб.= 78 257,20 руб.

78 257,20 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 140 862,96 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика за 2020г.

Из представленных истцом расчетных листов за 2021 год следует, что марте 2021г. ФИО1 находился в отпуске – 21 день, в апреле 27 дней, всего 48 дней х 8 часов= 384 часа, которые суд не учитывает при определении продолжительности сверхурочной работы.

Согласно производственному календарю норма часов за данный период 2021г. составила -599 часов.

Всего истцом за 2021 года было фактически отработано 737 часов.

Норма часов для истца в 2021г. составит: 599 -384 = 215 час.

Для определения часов отработанных истцом сверхурочно из общей суммы часов подлежит исключению норма часов, определенная для истца. Таким образом, количество часов, отработанных истцом в 2021г. сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 522 час. (737-215).

77,84 руб. х 2 ч. х 0,5 = 77,84 руб. (за первые два часа)

410 ч. (последующие часы 1412 ч. -2 ч.) х 77,84 руб. = 31 914,40 руб.

31 914,40 руб. +77,84 руб.= 31 992,24 руб.

31 992,24 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 57 586,03 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика за 2021г.

Всего с ответчика в пользу истца за работу сверхустановленной продолжительности за 2020-2021гг. надлежит взыскать 198 448,99 руб. (140 862,96 руб.+57 586,03 руб.)

Доводы истца о недоначислении ему компенсации за неиспользованные 26 дней отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. также являются обоснованными на основании следующего.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, для определения суммы, подлежащей взысканию суд исходил из сумм начислений заработной платы в расчетных листков истца без учета оплаты отпуска, простоя, больничных листов:

Месяц, год	Начисленная сумм заработной платы, принимаемая в расчет, руб.	Кол-во отработанных дней	Среднемесячное число календарных дней
Апрель 2020г.
Май 2020г.
Июнь 2020г.
Июль 2020г.
Август 2020г.
Сентябрь 2020г.
Октябрь 2020г.
Ноябрь 2020г.
Декабрь 2020г.
Январь 2021г.
Февраль 2021г.
Март 2021г.
ИТОГО:

852 957,22 руб. : 195,15 х 26 к.д. = 113 640,21 руб. – 33 041,36 руб. – 45 056,40 руб. (выплачено – л.д.32 т.2) = 35 542, 45 руб., которые и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудом и причитающихся работнику, удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере по смыслу буквального толкования ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанная сумма истцу до принятия судом решения не начислялась, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений, содержащихся п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N1 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из представленных документов, 08.07.2021г. года ФИО1 был заключен с ФИО2 договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым последний принял на себя обязательства оказать ФИО1 юридические услуги по вопросу взыскания с ООО «Сервис Интегратор Майнинг» заработной платы и иных выплат, в том числе: осуществить консультирование заказчика, составление искового заявления, участие в судебном заседании, оставление ходатайств по делу, получение копий решений, определений, постановлений правовая поддержка на стадии исполнительного производства, Бухгалтерский расчет задолженности.

Стоимость услуг определена сторонами договора в размере 25 000 руб. и включает в себя: составление искового заявления – 5000 руб., расчет задолженности -3000 руб., расчет суммы по ст. 236 ТК РФ -1 500 руб., участие в судебных заседаниях: 3 дня х 5000 руб., составление ходатайств об изменении исковых требований – 500 руб. (л.д.78, т.1).

ФИО2 получил от ФИО1ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты услуг по указанному выше договору 25 000 руб., что подтверждается представленной в материалы дела распиской (л.д.79, т.1).

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, соотношение расходов с объемом защищенного права, принципов разумности и справедливости, суд считает требования ФИО1 о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат частичному удовлетворению в размере 15 000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца суд взыскивает 393 729,83 руб., из которых: задолженность по заработной плате - 16 187 руб., оплата дней межвахтового отдыха – 118 551,39 руб., оплата сверхурочной работы – 198 448,99 руб., компенсация за отпуск – 35 542,45 руб., компенсация морального вреда – 10000 руб., судебные расходы – 15 000 руб., в удовлетворении остальной части требований полагает необходимым отказать по изложенным выше мотивам.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 6887,30 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований – 368 730,78 руб. плюс 300 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 7187,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Интегратор Майнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 187 руб., оплату дней межвахтового отдыха – 118 551,39 руб., оплату сверхурочной работы – 198 448,99 руб., компенсацию за отпуск – 35 542,45 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., судебные расходы – 15 000 руб., а всего 393 729 (триста девяносто три тысячи семьсот двадцать девять) рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Интегратор Майнинг» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7187 (семь тысяч сто восемьдесят семь) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.