Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 10 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО ТСК "Славяне" о взыскании задолженности по заработной плате с индексацией, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59400 руб. с индексацией и денежной компенсацией за задержку выплат. В обоснование своих требований указал, что с 13.06.2017 по 12.07.2017 он работал в ООО ТСК "Славяне" <....>, вахтовым методом ежедневно по 11 часов, <....>. Расчетный листок на руки ему не выдавали. За период с 13.06.2017 по 12.07.2017 у него образовалась задолженность по заработной плате в размере 59400 руб.

Истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 13.06.2017 по 30.06.2017 в размере 35640 руб. и за период с 01.07.2017 по 12.07.2017 в размере 23760 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, суду пояснил, что задолженность по заработной плате не выплачена, выплачен аванс в размере 15000 руб. 13.07.2017. По окончании вахты он подождал до 08.08.2017, заработную плату ему не выплатили и 09.08.2017 он отправил телеграмму о расторжении трудового договора. Размер задолженности составляет 59400 руб. за минусом аванса в размере 15000 руб. Талоны на питание он сдал без расписки.

Представитель ответчика - ООО ТСК "Славяне" ФИО2, действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец работал с 13.06.2017 по 12.07.2017, 12.07.2017 – день перевахтовки, его учли истцу как рабочий. Высчитали за питание из расчета 200 руб. в день. Он должен был выйти на работу с 13.08.2017, но не вышел и они удержали за питание в размере 29744,31 руб.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу с 12.06.2017 в ООО ТСК "Славяне" на основании приказа от 12.06.2017 № 11к временно <....> на период с 12.06.2017 по 11.12.2017.

09.08.2017 ФИО1 направил телеграмму директору ООО ТСК "Славяне" ФИО2 о расторжении с 10.08.2017 трудового договора в связи с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя.

Приказом от 25.08.2017 № 14к ФИО1 уволен 25.08.2017 по собственному желанию.

На основании Устава ООО ТСК "Славяне", утвержденного протоколом общего собрания участников ООО ТСК "Славяне" от 04.12.2009, общество является юридическим лицом – коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли (п. 1.1). Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом (п. 1.5). Единоличным исполнительным органом является директор (п. 9.1, 11.1). Директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (п. 11.3).

Согласно срочному трудовому договору от 12.06.2017 местом работы истца является территория Республики Коми и Ненецкого АО (п. 1). Работник привлечен к труду вахтовым методом, продолжительность рабочей смены 12 часов, в том числе 1 час время для отдыха и приема пищи (п. 9.1), учет рабочего времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании путевых листов и результатов ежесменного табелирования (п. 9.4). Размер заработной платы в месяц определяется исходя из фактически отработанного количества часов и размера часовой тарифной ставки (п. 10.2). Часовые тарифные ставки, учитывающие квалификацию работника, сложность, условия, интенсивность, характер выполняемых работ, а также включающие 60% стимулирующих (премиальных) выплат, установлены: при нахождении работника на линии – 180 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%); при нахождении работника на ремонте – 74,52 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%) (п. 10.3). Основная заработная плата выплачивается: аванс – 15 числа месяца следующего за отчетным, зарплата – 25-27 числа месяца следующего за отчетным (п. 11.1). Основания для лишения премии: на 100%: прогул или опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков (в том числе пива) в общежитии во время межрейсового отдыха; причинение работником ущерба работодателю; совершение ДТП, нарушение правил ТБ, ОТ и промышленной безопасности; нарушение правил технической эксплуатации автомобиля; невыполнение приказов и распоряжений руководителей, а также условий настоящего договора; нарушение условий конфиденциальности настоящего договора (п. 12.1); на 50%: несвоевременное и неправильное оформление путевой документации (путевых листов и ТТН) (п. 12.2). Премия не выплачивается в случае увольнения работника с работы по собственному желанию или по инициативе работодателя ранее срока обусловленного настоящим договором (п. 13). На весь период работы по настоящему договору работодатель за собственный счет обеспечивает работника местом в благоустроенном общежитии (п. 14.1). В случае отсутствия нарушений п. 7 настоящего договора работодатель компенсирует работнику стоимость питания из расчета 200 руб. за каждый отработанный день (п. 14.2). Трудовой договор подписан сторонами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО ТСК "Славяне", утвержденного директором ООО ТСК "Славяне" 09.07.2015, ежемесячный заработок выплачивается не реже чем два раза в месяц, аванс 15-го числа, 25-го числа - заработная плата. За отработанный месяц заработная плата выплачивается 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Размер заработной платы определяется исходя из фактического количества часов и размера часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка включает в себя районный коэффициент (50% - Усинский район), северные надбавки (80%) и премию (60%). Работник может быть лишен премиальной доплаты в следующих случаях: совершение прогула и (или) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение ДТП или нарушение ТБ, ОТ и промышленной безопасности, нарушение правил технической эксплуатации транспортного средства, причинение ущерба работодателю. Размер основной заработной платы, форма оплаты, график работы и должностные обязанности работников оговариваются при приеме на работу в трудовых договорах.

Поскольку премия является стимулирующей надбавкой и не входит в размер тарифной ставки, выплачивается по результатам работы за добросовестный эффективный труд, то суд находит Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО ТСК "Славяне" и срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, принятыми с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации в части включения премии в размере 60% в размер часовой тарифной ставки, а также и в части сроков выплаты заработной платы, так как заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, выплата заработной платы за июнь 2017 года должна быть произведена не позднее 15 июля 2017 года, за июль 2017 года – не позднее 15 августа 2017 года, в связи с чем суд находит незаконным удержание начисленной премии за июнь 2017 года и июль 2017 года при увольнении истца 25.08.2017 по собственному желанию ранее установленного срочным трудовым договором срока окончания работ.

Согласно табелям рабочего времени ООО ТСК "Славяне" в июне 2017 года истец отработал по 11 часов в день с 13.06.2017 по 30.06.2017 (18 дней, 198 часов), в июле 2017 года истец отработал по 11 часов в день с 01.07.2017 по 13.07.2017 (13 дней, 143 часа). В табелях дни ремонта не указаны.

Поскольку ответчиком суду не представлено документов, подтверждающих нахождения истца в период работы на ремонте, то суд находит возможным взять для расчета заработной платы истца часовую тарифную ставку в размере 180 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру от 13.07.2017 №__ФИО1 выплачен аванс в размере 15000 руб.

Задолженность по заработной плате за июнь 2017 года составит 20640 руб. ((180 руб. х 11 часов х 18 дней) – 15000 руб.) (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

Задолженность по заработной плате за июль 2017 года составит 25740 руб. (180 руб. х 11 часов х 13 дней) (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

ФИО1 было выдано в июне 2017 года 17 талонов на питание, в июле 2017 года – 15 талонов, за выдачу талонов истец расписался лично.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Положениями о вахтовом методе организации работ не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

На основании п. 14.2 срочного трудового договора от 12.06.2017 в случае отсутствия нарушений п. 7 настоящего договора работодатель компенсирует работнику стоимость питания из расчета 200 руб. за каждый отработанный день.

Пунктом 7 срочного трудового договора от 12.06.2017 предусмотрено, что работник обязуется выполнять приказы и распоряжения руководителей Компании работодателя (п. 7.1); по заданию руководителей или других ответственных (уполномоченных) работников работодателя перевозить грузы на закрепленном за ним автомобиле (п. 7.2); обеспечить качественное и в срок выполнение производственных заданий (п. 7.3); заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности (п. 7.4); обеспечить сохранность перевозимых грузов (п. 7.5); бережно относиться к закрепленной технике, изучить и строго соблюдать правила технической эксплуатации автомобиля и регламент проведения ТО, предусмотренные заводом изготовителем, при необходимости своевременно и качественно производить ремонт автомобиля (п. 7.6); содержать закрепленную технику в исправном состоянии и чистоте (п. 7.7); по истечении срока действия настоящего договора произвести постановку автомобиля на консервацию, в случае необходимости перед постановкой на консервацию произвести ремонт автомобиля (п. 7.8); не допускать нарушений трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), действующих на предприятии (п. 7.9); соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и промбезопасности; соблюдать правила дорожного движения (п. 7.11); соблюдать регламенты поведения, действующие на производственных территориях предприятий-заказчиков (грузоотправителей, грузополучателей) (п. 7.12); экономно и бережно, не допуская хищений, порчи, повреждений, перерасхода и т.д., относиться к имуществу работодателя (п. 7.13); бережно относиться к имуществу общежития, соблюдать чистоту и порядок в арендованном работодателем общежитии, не реже одного раза в неделю производить уборку в жилой комнате общежития (п. 7.14); соблюдать действующий у работодателя порядок учета товарно-материальных ценностей, по окончании действия настоящего договора вернуть работодателю в исправном и чистом состоянии имущество, полученной для работы и отдыха (п. 7.15); в случае причинения работодателю ущерба по вине работника возместить его в полном объеме (п. 7.16).

Ответчиком суду не представлено доказательств нарушения истцом п. 7 срочного трудового договора от 12.06.2017.

01.07.2017 ООО ТСК "Славяне" заключил с ООО "Усинский коммунальный сервис" договор оказания услуг по организации трехразового горячего питания для сотрудников ответчика. Стоимость питания одного сотрудника в день составляет 787,72 рублей.

В соответствии с информацией, предоставленной 13.09.2017 ООО "Усинский коммунальный сервис", питание сотрудников осуществляется по талонам, персонализация питающихся в талоне не отражается, в связи с чем, не имеют возможности предоставить справку о продолжительности периода питания ФИО1 в столовой на Хасырейском месторождении, объем предоставленных услуг по питанию производится по общему количеству питающихся за месяц.

Доводы истца о том, что полученные талоны на питание он сдал, суд находит необоснованными, так как суду не представлено подтверждающих документов.

При таких обстоятельствах из заработной платы истца ФИО1 необходимо удержать стоимость питания из расчета 587,72 руб. (787,72 руб. - 200 руб.) в сутки, а удержание ответчиком из заработной платы истца полной стоимости питания из расчета 787,72 руб. за сутки суд находит незаконным и противоречащим условиям срочного трудового договора.

На июнь 2017 года истцом было получено 17 талонов, стоимость питания составит 9991,24 руб. (587,72 руб. х 17).

На июль 2017 года истцом было получено 15 талонов, стоимость питания составит 8815,80 руб. (587,72 руб. х 15).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2017 года составит 10648,76 руб. (20640 руб. – 9991,24 руб.) (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2017 года составит 16924,20 руб. (25740 – 8815,80 руб.) (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате за июнь 2017 года и июль 2017 года, то суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 10648,76 руб. и за июль 2017 года в размере 16924,20 руб. подлежащими удовлетворению.

Из расчета ответчика усматривается, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 дней в размере 7788,68 руб.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом не заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 02.05.2017 составляет 9,25%, с 19.06.2017 – 9%.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года и июль 2017 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1103,38 руб. (расчет в материалах дела).

Возможность применения индекса потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары, а также платные услуги предусматривалась Законом РСФСР от 24.10.1991 № 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".

Однако данный закон в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" с 01.01.2005 признан утратившим силу.

ТК РФ индексация задолженности по заработной плате не предусмотрена.

Таким образом, нормы материального закона, применительно к рассматриваемым правоотношениям, позволяющие произвести индексацию задолженности по заработной плате, отсутствуют, в связи с чем исковые требования о взыскании индексации задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1060,29 руб. ((10648,76 + 16924,20 + 1103,38 - 20000) х 3% + 800).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-Строительная Компания "Славяне" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 10648,76 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 16924,20 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года и за июль 2017 года в размере 1103,38 руб.

Отказать ФИО1 в иске к ООО ТСК "Славяне" о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, индексации задолженности по заработной плате за июнь 2017 года и июль 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-Строительная Компания "Славяне" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1060,29 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2017.

Судья

И.М.Румянцева

<....>