Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2959/2016 поисковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1 обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования г. Братска (далее по тексту – МБОУ «СОШ № 18») о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований истцы указали, что они состоят
в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 18».

По требованиям ст. 13 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 01.12.2014 № 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2016 года составляет 6204 руб. Следовательно, их заработная плата должна составлять не менее
11787 руб. 60 коп. (6204 руб. 00 коп. + 3102 руб. 00 коп. (50 % северная надбавка) + 2481 руб. 60 коп. (районный коэффициент 1,4). Фактически в среднем их заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, и при начислении истцам заработной платы северная надбавка и районный коэффициент начисляется на оклад, а не на 6204 руб. 00 коп. Считают, что это является нарушением трудового законодательства.

Просят взыскать с МБОУ «СОШ № 18»:

1) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО8 в размере 15000 руб.;

2) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО7 в размере 4500 руб.;

3) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО6 в размере 16000 руб.;

4) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО5 в размере 8500 руб.;

5) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО4 в размере 20000 руб.;

6) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО3 в размере 16500 руб.;

7) недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года
в пользу ФИО2 в размере 11000 руб.;

8) недоначисленную заработную плату за июнь и июль 2016 года в пользу ФИО1 в размере 17073 руб. 41 коп.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 20.09.2016 объединены гражданские дела в одно производство. Объединенному гражданскому делу присвоен № 2-2959/2016.

В судебное заседание истцы ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО1 не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, представили заявления, в которых просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 18» - директор ФИО9
в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, представила ходатайство, в котором просила гражданское дело рассмотреть в ее отсутствие, возражений по исковым заявлениям не представила.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования
г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен
о времени и месте судебного заседания, возражений по иску не представил.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту – ТК Российской Федерации) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе
и судебная защита права.

Статьей 382 ТК Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации
в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных
и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно уставу МБОУ «СОШ № 18», утвержденному приказом начальника департамента образования администрации города Братска 09.10.2015 № 592, учреждение является некоммерческой организацией, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Копией свидетельства о постановке на учет серии 38 № 003153176 подтверждается, что МБОУ «СОШ № 18» поставлено на учет в соответствии
с Налоговым кодексом Российской Федерации 01.10.1997.

28.05.2008 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило
с ФИО1, как работником, трудовой договор № 4, по условиям которого она была принята на работу сторожем по основной работе на срок с 01.06.2008 по 29.08.2008. Приказом о приеме работника на работу № 28 от 30.05.2008 подтверждается, что ФИО1 была принята в МБОУ «СОШ № 18» на должность сторожа, разряд ЕТС: 1 на время ежегодного отпуска ФИО10
и ФИО11 Согласно дополнительному соглашению от 20.08.2008
к трудовому договору № 4 от 28.05.2008 следует, что срок действия трудового договора № 4 от 29.05.2008: начало работы – 01.06.2008 окончание работы – неопределенный срок.

08.12.2015 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило
с ФИО2, как работником, трудовой договор № 79/15, по условиям которого она была принята на работу уборщиком служебных помещений по основной работе на срок с 08.12.2015 по 08.03.2016. Приказом о приеме работника на работу № 146 лс от 08.12.2015 подтверждается, что ФИО2 была принята в МБОУ «СОШ № 18» на должность уборщика служебных помещений на период с 08.12.2015 по 08.03.2016. Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2016 к трудовому договору № 79/15 от 08.12.2015 следует, что договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

01.03.2011 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило с ФИО3, как работником, трудовой договор № 03/11, по условиям которого она была принята на работу гардеробщиком по основной работе на срок с 01.032011 по 31.05.2011. Приказом о приеме работника на работу № 15 лс от 01.03.2011 подтверждается, что ФИО3 была принята в МБОУ «СОШ № 18» на должность гардеробщика, разряд ЕТС: 1 на период с 01.03.2011 по 31.05.2011. Согласно дополнительному соглашению № 90-11 от 12.05.2011 к трудовому договору № 03-11 от 01.03.2011 следует, что срок действия трудового договора: начало работы – 01.03.2011, окончание работы – неопределенный срок.

01.09.2007 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило с ФИО4, как работником, трудовой договор (контракт), по условиям которого она была принята на работу лаборантом кабинета физики по основной работе на неопределенный срок. Кроме того, согласно трудовому договору от 01.09.2009, заключенному между МБОУ «СОШ № 18» и ФИО4, последняя принята на работу в МБОУ «СОШ № 18» на должность уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,8 ставки на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению № 20/15 от 01.10.2015 к трудовому договору по внутреннему совместительству от 01.09.2009 следует, что работник переводится для выполнения работы по должности уборщик служебных помещений на 0,88 ставки с 01.10.2015. Как следует из приказа МБОУ «СОШ № 18» № 126 лс от 08.10.2015, ФИО4 была переведена на должность уборщика служебных помещений на 0,88 ставки по совместительству.

05.09.2012 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило
с ФИО5, как работником, трудовой договор № 14/12, по условиям которого она была принята на работу уборщиком служебных помещений по основной работе на срок с 04.09.2012 по 04.11.2012. Приказом о приеме работника на работу № 84 лс от 05.09.2012 подтверждается, что ФИО5 была принята в МБОУ «СОШ № 18» на должность уборщика служебных помещений на период с 04.09.2012 по 04.11.2012. Как следует из копии приказа (по личному составу) № 124 лс от 05.11.2012, условие о срочном характере трудового договора от 05.09.2012 № 14/12, заключенного с ФИО5 – уборщиком служебных помещений, утратившим силу, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора
в связи с истечением срока его действия. Согласно дополнительному соглашению № 129/13 от 21.05.2013 к трудовому договору № 14/12 от 05.09.2012 следует, что ФИО5 установлен месячный должностной оклад (тарифная ставка)
в размере 3080 руб.

16.08.2008 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило с ФИО6, как работником, трудовой договор № 12, по условиям которого она была принята на работу уборщиком производственных и служебных помещений по основной работе на неопределенный срок. Приказом о приеме работника на работу № 45 от 21.08.2008 подтверждается, что ФИО6 была принята в МБОУ «СОШ № 18» на должность уборщика производственных и служебных помещений, разряд ЕТС: 2 на неопределенный срок.

01.09.2014 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило с ФИО7, как работником, трудовой договор № 09/14, по условиям которого она была принята на работу лаборантом на 0,5 ставки по основной работе на неопределенный срок.

16.09.2008 МБОУ «СОШ № 18», как работодатель, заключило с ФИО8, как работником, трудовой договор № 49, по условиям которого она была принята на работу уборщиком производственных и служебных помещений по основной работе на неопределенный срок.

Размер начисленной и выплаченной работодателем заработной платы подтверждается расчетными листками и финансовыми справками, количество отработанных часов – табелями учета рабочего времени.

Анализируя представленные доказательства, судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 18». Трудовыми договорами
и дополнительными соглашениями истцам установлен должностной оклад
в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты.

Данные обстоятельства никем не оспариваются иподтверждаются материалами дела.

Истцы полагают, что заработная плата за оспариваемый период времени начислялась неверно, без учета требований законодательства.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 ТК Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Статья 315 ТК Российской Федерации предусматривает оплату труда
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2016 года в сумме 6204 руб. в месяц. В соответствии
с Федеральным законом № 164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 02 июня 2016 года минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме
7 500 руб. в месяц.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи
с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года
№ 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск
и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента
к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории
г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных
и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу главы 50 ТК Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера,
и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 ТК Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая вышеизложенные требованиями закона, суд приходит к выводу
о том, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания. Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный
в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации и норм международного трудового права.

Следовательно, районные коэффициенты и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность
в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность
в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из системного толкования ст. ст. 133, 144 ТК Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01 января 2016 года установлен в размере 6 204 руб., в соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 02 июня 2016 года минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 руб. в месяц следует, что размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, не может быть менее 6204 руб., а с 01 июля 2016 года –
7500 руб. с применением районного и северного коэффициента.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: с 01 января 2016 года 6 204 руб. х 50% (северный коэффициент) х 40% (районный коэффициент) = 11 787 руб. 60 коп., с 01 июля 2016 года 7500 руб. х 50 % (северный коэффициент) х 40 % (районный коэффициент) = 14250 руб. 00 коп.

Проанализировав в совокупности представленные документы о начисленной заработной плате истцам, с учетом количества отработанного времени,
с применением минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, равного с 01 января 2016 года –11 787 руб. 60 коп., с 01 июля 2016 года – 14250 руб. 00 коп., суд приходит к выводу
о необходимости взыскания в пользу истцов недополученной ими заработной платы (без учета налога на доходы физических лиц).

Формула для расчета недополученной заработной платы истцов (без учета налога на доходы физических лиц) будет следующей: 11787 руб. 60 коп., а с 01 июля 2016 года – 14250 руб. 00 коп.: количество нормо-часов (дней) х количество отработанных часов (дней) – выплаченная истцу заработная плата.

Согласно ст. 60.1. ТК Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 285 ТК Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 60.2 ТК Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Исходя из системного толкования данных правовых норм и главы 21 ТК Российской Федерации, суд полагает, что в размер заработной платы по основному месту работы подлежит включению доплата за совмещение профессий (должностей); при исчислении всей ежемесячной заработный платы работника следует исходить из заработной платы по основному месту работы и заработной платы за работу по совместительству.

Исходя из заявленных требований о взыскании заработной платы за июнь, июль и август 2016 года, следует произвести следующий расчет заработной платы истцов.

1) В июне 2016 года истец ФИО1 отработала полную ставку, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 11293 руб. 26 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 494 руб. 34 коп. (11787 руб. 60 коп. – 11293 руб. 26 коп.).

Истец ФИО1 в июле 2016 года отработала полную ставку, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 14250 руб. 00 коп. Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июль 2016 года составляет 12853 руб. 33 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1396 руб. 67 коп. (14250 руб. 00 коп. – 12853 руб. 33 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО1 заработной платы за июнь и июль 2016 года составляет 1891 руб. 01 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО1 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2016 года в большем размере следует отказать.

2) В июне 2016 года истец ФИО2 отработала полную ставку, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 16383 руб. 26 коп. В данную сумму была включена сумма в размере 8019 руб.
46 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 8363 руб. 80 коп. (16383 руб. 26 коп. –
8019 руб. 46 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3423 руб. 80 коп. (11787 руб. 60 коп. – 8363 руб. 80 коп.).

В июле 2016 года истцу начислений по заработной плате не производилось,
в связи с нахождением в отпуске.

Истец ФИО2 в августе 2016 года отработала 15 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 7916 руб. 55 коп. (14250 руб. 00 коп. : 27 дн. х 15 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 5623 руб. 33 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2293 руб. 22 коп. (7916 руб. 55 коп. – 5623 руб. 33 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО2 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 5717 руб. 02 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО2 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

3) В июне 2016 года истец ФИО3 отработала полную ставку, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11787 руб. 60 коп. Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 24048 руб. 39 коп. В данную сумму была включена сумма в размере 13911 руб.
49 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 10136 руб. 90 коп. (24048 руб. 39 коп. –
13911 руб. 49 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1650 руб. 70 коп. (11787 руб. 60 коп. – 10136 руб. 90 коп.).

В июле 2016 года истцу начислений по заработной плате не производилось,
в связи с нахождением в отпуске.

Истец ФИО3 в августе 2016 года отработала 15 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 7916 руб. 55 коп. (14250 руб. 00 коп. : 27 дн. х 15 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 6787 руб. 61 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1128 руб. 94 коп. (7916 руб. 55 коп. – 6787 руб. 61 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО3 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 2779 руб. 64 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО3 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

4) В июне 2016 года истец ФИО4 отработала 11 дней при норме 25 дней на 0,5 ставки, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 2593 руб.
25 коп. (11787 руб. 60 коп. х 0,5 ст. : 25 дн. х 11 дн.). Кроме того, истец отработала 58,54 часа в порядке совместительства.

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство, суд приходит к следующему расчету: истец в июне 2016 года отработала по совместительству 58,54 часа на 0,88 ставки, норма часов за указанный месяц составила 151,2. Размер заработной платы за совместительство с учетом вышеизложенных выводов суда составит: 11787 руб. 60 коп. х 0,88 ст.: 151,2 ч. х 58,54 = 4015 руб. 84 коп.

Заработная плата истца за июнь 2016 года должна быть равной 6609 руб.
09 коп. (2593 руб. 25 коп. + 4015 руб. 84 коп.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 17200 руб. 81 коп.,
а также 2404 руб. 90 коп. за работу по совместительству, общий размер заработной платы составил 19605 руб. 71 коп. В данную сумму была включена сумма
в размере 14280 руб. 48 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 5325 руб.
23 коп. (19605 руб. 71 коп. – 14280 руб. 48 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1283 руб. 86 коп. (6609 руб. 09 коп. –
5325 руб. 23 коп.).

В июле 2016 года истец ФИО4 отработала 2 дня при норме 26 дней на 0,5 ставки, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 548 руб. 06 коп. (14250 руб. 00 коп. х 0,5 ст. : 26 дн. х 2 дн.). Кроме того, истец отработала
10,24 часа в порядке совместительства.

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство, суд приходит к следующему расчету: истец в июле 2016 года отработала по совместительству 10,24 часа на 0,88 ставки, норма часов за указанный месяц составила 151,2. Размер заработной платы за совместительство с учетом вышеизложенных выводов суда составит: 14250 руб. 00 коп. х 0,88 ст. : 151,2 ч. х 10,24 = 849 руб. 20 коп.

Заработная плата истца за июль 2016 года должна быть равной 1397 руб.
26 коп. (548 руб. 06 коп. + 849 руб. 20 коп.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июль 2016 года составляет 389 руб. 31 коп., а также
685 руб. 18 коп. за работу по совместительству, общий размер заработной платы составил 1074 руб. 49 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 322 руб. 77 коп. (1397 руб. 26 коп. – 1074 руб. 49 коп.).

В августе 2016 года истец ФИО4 отработала 27 дн. при норме 27 дн. на 0,5 ставки, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 7125 руб.
00 коп. Кроме того, истец отработала 145,73 часа в порядке совместительства.

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство, суд приходит к следующему расчету: истец в августе 2016 года отработала по совместительству 145,73 часа на 0,88 ставки, норма часов за указанный месяц составила 165,6. Размер заработной платы за совместительство с учетом вышеизложенных выводов суда составит: 14250 руб. 00 коп. х 0,88 ст. : 165,6 ч. х 145,73 ч. = 11034 руб. 67 коп.

Заработная плата истца за август 2016 года должна быть равной 18159 руб. 67 коп. (7125 руб. 00 коп. + 11034 руб. 67 коп.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 5 061 руб. 00 коп.,
а также 8907 руб. 36 коп. за работу по совместительству, общий размер заработной платы составил 13968 руб. 36 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 4191 руб. 31 коп. (18159 руб. 67 коп. – 13968 руб. 36 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО4 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 5797 руб. 94 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО4 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

5) Истец ФИО5 в июне 2016 года отработала 21 день при норме 25 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 9901 руб. 50 коп. (11787 руб. 60 коп. : 25 дн. х 21 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 12356 руб. 72 коп. В данную сумму была включена сумма в размере 4480 руб. 20 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 7876 руб. 52 коп. (12356 руб. 72 коп. – 4480 руб. 20 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2024 руб. 98 коп. (9901 руб. 50 коп. – 7876 руб. 52 коп.).

В июле 2016 года истцу начислений по заработной плате не производилось,
в связи с нахождением в отпуске.

Истец ФИО5 в августе 2016 года отработала 20 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 10555 руб. 40 коп. (14250 руб. 00 коп. : 27 дн. х 20 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 7497 руб. 78 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3057 руб. 62 коп. (10555 руб. 40 коп. – 7497 руб. 78 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО5 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 5082 руб. 60 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО5 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

6) Истец ФИО6 в июне 2016 года отработала 21 день при норме 25 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 9901 руб. 50 коп. (11787 руб. 60 коп. : 25 дн. х 21 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 19307 руб. 48 коп. В данную сумму была включена сумма в размере 13690 руб. 90 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 5616 руб. 58 коп. (19307 руб. 48 коп. – 13690 руб. 90 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 4284 руб. 92 коп. (9901 руб. 50 коп. – 5616 руб. 58 коп.).

В июле 2016 года истцу начислений по заработной плате не производилось,
в связи с нахождением в отпуске.

Истец ФИО6 в августе 2016 года отработала 19 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 10027 руб. 63 коп. (14250 руб. 00 коп. : 27 дн. х 19 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 7122 руб. 89 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2904 руб. 74 коп. (10027 руб. 63 коп. – 7122 руб. 89 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО6 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 7189 руб. 66 коп.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО6 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

7) Истец ФИО8 в июне 2016 года отработала 21 день при норме 25 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 9901 руб. 50 коп. (11787 руб. 60 коп. : 25 дн. х 21 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за июнь 2016 года составляет 16612 руб. 64 коп. В данную сумму была включена сумма в размере 10062 руб. 40 коп., выплаченная по исполнительному листу, следовательно, заработная плата истца за июнь 2016 года составила 6550 руб. 24 коп. (16612 руб. 64 коп. – 10062 руб. 40 коп.). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3351 руб. 26 коп. (9901 руб. 50 коп. – 6550 руб. 24 коп.).

В июле 2016 года истцу начислений по заработной плате не производилось,
в связи с нахождением в отпуске.

Истец ФИО8 в августе 2016 года отработала 19 дней при норме 27 дней, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 10027 руб. 63 коп. (14250 руб. 00 коп. : 27 дн. х 19 дн.). Однако согласно финансовой справке заработная плата истца за август 2016 года составляет 7122 руб. 89 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2904 руб. 74 коп. (10027 руб. 63 коп. – 7122 руб. 89 коп.).

Общий размер недоначисленной ФИО8 заработной платы за июнь, июль и август 2016 года составляет 6256 руб. 00.

Таким образом, в удовлетворении заявленных истцом ФИО8 требований о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере следует отказать.

8) Согласно представленной суду финансовой справке, а также расчетным листам установлено, что истцу ФИО7 в спорный период времени,
а именно в июне, июле и августе 2016 года начислений по заработной плате не производилось, в связи с нахождением в июне и июле 2016 года в отпуске без содержания, и в связи с нахождением августе 2016 года в очередном отпуске,
в связи с чем исковые требования о взыскании с МБОУ «СОШ № 18» недоначисленной заработной платы за указанный период времени в размере
4500 руб. удовлетворению не подлежат.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
и ст. 393 ТК Российской Федерации работники при обращении в суд с исками
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик – МБОУ «СОШ № 18» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину
в размере 1 241 руб. 41 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, проанализировав представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации,
в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению
к данному правоотношению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июнь и июль 2016 года в размере 1891 руб. 01 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 5717 руб. 02 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 2779 руб. 64 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 5797 руб. 94 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 5082 руб. 60 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 7189 руб. 66 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2016 года в размере 6256 руб. 00.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования г. Братска недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1
о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования г. Братска недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2016 года в большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 о взыскании с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования г. Братска недоначисленной заработной платы за июнь, июль и август 2016 года в большем размере отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» муниципального образования
г. Братска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 241 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Кравчук