Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Промбезопасность-Оренбург» к ФИО4 о возмещении расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Научно – технический центр «Промбезопасность - Оренбург» обратилось в суд с иском к ФИО4 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. В обоснование заявленных требований указало, что 26.03.2007 года ФИО4 был принят на работу в ООО «НТЦ Промбезопасность» на должность инженера. Позднее работал в должности начальника отдела экспертизы зданий и сооружений. В период работы ФИО4 проходил обучение в соответствии с соглашением от 28.03.2016 года «Об обучении работника за счет средств работодателя в качестве эксперта 1 категории Э 14 ЗС категории ОПО 3, объект экспертизы - здания, сооружения на ОПО (ЗС) с последующей аттестацией в качестве эксперта в Ростехнадзоре, и получением квалификационного удостоверения эксперта в области промышленной безопасности», соглашением от 29.04.2016 года «Об обучении работников за счет средств работодателя в качестве эксперта 1 категории Э 7 ЗС категории ОПО 1, 2, 3 объект экспертизы - здания, сооружения на ОПО (ЗС) с последующей аттестацией в качестве эксперта в Ростехнадзоре и получением квалификационного удостоверения эксперта в области промышленной безопасности». По условиям вышеперечисленных соглашений ответчик принял на себя обязательства отработать у работодателя не менее срока действия квалификационного удостоверения до 03.06.2021 года, 01.07.2021 года соответственно. В соответствии с условиями соглашений, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока установленного п. 6 соглашений, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 20.09.2017 года ФИО4 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, ранее истечения срока действия квалификационных удостоверений эксперта в области промышленной безопасности, обусловленного в соглашениях. В связи с расторжением трудового договора истец направил ответчику уведомление о возмещении затрат понесенных обществом на обучение №4490 от 04.10.2017 года, которое получено ФИО4 лично на руки 13.10.2017 года. До настоящего времени возмещение затрат на обучение не произведено.

Просило взыскать с ФИО4 в пользу ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» сумму затрат понесенных на обучение в качестве эксперта в размере 777810,36 рублей, а также судебные расходы.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

В судебном заседании представители истца ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» - ФИО3 и ФИО2, действующие на основании доверенностей, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ФИО4 ФИО5, действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа №63-к от 23.03.2007 года ФИО4 с 26.03.2007 года был принят на работу по трудовому договору №199 от 26.03.2007 года в ООО «НТЦ Промбезопасность - Оренбург» на должность инженера.

Приказом №50-ЛС от 14.05.2015 года ФИО4 переведен на должность ведущего инженера Отдела экспертизы зданий и сооружений.

Впоследствии работал начальником отдела экспертизы зданий и сооружений.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст.196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (статьей 249 ТК РФ). Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из материалов дела следует, что 28.03.2016 года между ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» и ФИО4 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого предприятие принимало обязательство оплатить затраты на обучение ФИО4. направить на обучение (подготовку к аттестации экспертов в области промышленной безопасности в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору) в качестве эксперта 1 категории Э 14 ЗС категории ОПО 3, объект экспертизы - здания, сооружения на ОПО (ЗС) с последующей аттестацией в качестве эксперта в Ростехнадзоре и получением квалификационного удостоверения эксперта в области промышленной безопасности», и оплатить затраты на обучение работника, а работник должен приобрести квалификацию по данной специальности для дальнейшей работы на предприятии.

29.04.2016 года между ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» и ФИО4 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого предприятие принимало обязательство оплатить затраты на обучение ФИО4, направить на обучение (подготовку к аттестации экспертов в области промышленной безопасности в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору) в качестве эксперта 1 категории Э 7 ЗС категории ОПО 1, 2, 3 объект экспертизы - здания, сооружения на ОПО (ЗС) с последующей аттестацией в качестве эксперта в Ростехнадзоре и получением квалификационного удостоверения эксперта в области промышленной безопасности» и оплатить затраты на обучение работника, а работник должен приобрести квалификацию по данной специальности для дальнейшей работы на предприятии.

В соответствии с п.п. 3, 5 соглашения от 28.03.2016 года ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» производит оплату стоимости подготовки Работника к аттестации в соответствии с договором №АТЭ-109/2016-ПБО от 28.03.2016 года в размере 500000 рублей за полный курс обучения, и стоимость сопутствующих затрат (проезд, проживание в гостинице). За работником сохраняется его рабочее место на период обучения и средний заработок.

В соответствии с п.п. 3, 5 соглашения от 29.04.2016 года ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» производит оплату стоимости подготовки Работника к аттестации в соответствии с договором №АТЭ-109/2016-ПБО от 28.03.2016 года в размере 550000 рублей за полный курс обучения, и стоимость сопутствующих затрат (проезд, проживание в гостинице). За работником сохраняется его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Согласно п. 1 договора №АТЭ-109/2016-ПБО от 28.03.2016 года и Дополнительных соглашений №1 и № 2 от 28.03.2016 года ООО «ТехкранДиагностика» (Исполнитель) приняло на себя обязательства перед ООО «НТЦ «Промбезопасность - Оренбург» (заказчиком) оказание услуг по подготовке к аттестации специалистов заказчика для работ по техническому диагностированию и проведения экспертизы промышленной безопасности, а Заказчик обязуется оплатить Подрядчику на основании п. 2.1 указанного договора (приложение №1) 500000 рублей и 550000 рублей.

Платежным поручением №851 от 04.04.2016 года, счет –фактурой №132 от 28.09.2016 года подтверждается факт перечисления вышеуказанных сумм по указанным договорам.

Согласно пункту 4.2 соглашений от 28.03.2016 года, 29.04.2016 года, после окончания обучения ФИО4 обязан отработать у работодателя не менее срока действия квалификационного удостоверения, а в случае увольнения ранее установленного срока возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ФИО4 прошел обучение в качестве эксперта 1 категории Э 14 ЗС категории ОПО 3, был аттестован и ему выдано квалификационное удостоверение №АЭ.16.01363.002, срок действия которого до 01.06.2021 года, прошел обучение в качестве эксперта 1 категории Э 7 ЗС категории ОПО 1, 2, 3 был аттестован и ему выдано квалификационное удостоверение №АЭ 16.01363.001, срок действия которого до 03.06.2021 года,

Приказом истца от 03.10.2017 года ФИО4. уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Общая сумма расходов, затраченных ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» на обучение ФИО4, по двум договорам составила 1050000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с истца в пользу ООО «НТЦ Промбезопасность – Оренбург» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени.

Согласно справки бухгалтерии ООО «НТЦ «Промбезопасность» о затратах на обучение ФИО4, стоимость затрат на обучение пропорционально отработанного ФИО4 времени составила 777810,36 рублей.

Так, по соглашению от 28.03.2016 года затраты составили 500000 рублей, квалификационное удостоверение действует с 03.06.2016 года по 03.06.2021 года, следовательно, затраты за 1 день составляют: 273,82 рублей (500000/1826).

С 04.10.2017 года по 03.06.2018 года – 245 дней x 273,82 = 66264,44 рублей;

с 02.06.2018 года по 03.06.2019 года – 365 дней x 273,82 = 99944,30 рублей; с 02.06.2019 года по 03.06.2020 года – 366 дней x 273,82 = 100218,12 рублей; с 02.06.2020 года по 03.06.2021 года – 365 дней x 273,82 = 99944,30 рублей. Итого 366371,16 рублей.

- по соглашению от 29.04.2016 года затраты составили 550000 рублей, квалификационное удостоверение действует с 01.07.2016 года по 01.07.2021 года, следовательно, затраты за 1 день составляют: 301,20 рублей (550000/1826).

С 04.10.2017 года по 01.07.2018 года – 270 дней x 301,20 = 81324 рублей;

с 30.06.2018 года по 01.07.2019 года – 365 дней x 301,82 = 109938 рублей; с 30.06.2019 года по 01.07.2020 года – 366 дней x 301,82 = 110239,20 рублей; с 30.06.2020 года по 01.07.2021 года – 365 дней x 301,82 = 109938 рублей. Итого 411439,20 рублей

Итого стоимость затрат на обучение ФИО4 пропорционально отработанного им времени составила 777810,36 рублей.

Установив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ООО «Научно – технический центр «Промбезопасность – Оренбург» в полном объеме.

Доводы представителя ответчика ФИО5 о том, что стоимость затрат на обучение чрезвычайно завышена, необоснованны, поскольку ответчик подписал соглашения об обучении за счет средств работодателя от 28.03.2016 года, 29.04.2016, следовательно, ему была известна стоимость обучения и он добровольно принял на себя обязательства, установленные указанными соглашениями. Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы представителя ответчика ФИО5 о фальсификации соглашений не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем не подтверждены. Ходатайств о назначении экспертизы не заявлялось.

Доводы ФИО5 о том, что денежные средства не перечислялись в ООО «ТехкранДиагностика» опровергаются платежными поручениями, имеющимися в материалах дела, дополнительными соглашениями, актами приемки-сдачи оказанных услуг, счет-фактурами.

В приложениях к договорам содержатся сведения об обучении: наименование, стоимость, направление программы, место подготовки, дата начала и окончания подготовки в рамках индивидуальной программы подготовки к аттестации каждого сотрудника, а также персональные данные сотрудников, области аттестации, категории экспертов, период и стоимость обучения каждого сотрудника.

Поэтому доводы представителя ответчика о том, что соглашения ничтожны, поскольку не приложена программа обучения, план обучения, распорядок дня, сроки обучения калькуляция затрат на обучение, не состоятельны.

Доводы о том, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора несостоятельны, поскольку в материалах дела имеется уведомление о возмещении затрат понесенных обществом на обучение, которое было получено ФИО4 Досудебный порядок не предусматривает в обязательном порядке получения возражений от работника.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд были понесены расходы по оплате госпошлины в сумме 10978 рублей, что подтверждается платежным поручением №3949 от 09.11.2017 года.

Поскольку исковые требования ООО «Научно – технический центр «Промбезопасность – Оренбург» удовлетворены, суд взыскивает указанные расходы с ответчика ФИО4 в пользу истца, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Научно – технический центр «Промбезопасность – Оренбург» к ФИО4 о возмещении расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Научно – технический центр «Промбезопасность – Оренбург» сумму затрат на обучение в размере 777810,36 рублей.

Взыскать с ФИО4 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Научно – технический центр «Промбезопасность – Оренбург» расходы по уплате госпошлины в размере 10978 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи через Дзержинский районный суд г. Оренбурга апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Судья:

Мотивированное решение составлено 22.01.2018 г.