Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Канашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Васильева В.М. к АО «Почта России», УФПС Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» о признании Приложения № 22 «Размеры окладов работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» к приказу АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части оклада сортировщикам незаконным, о возложении обязанности на УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» заключить дополнительное соглашение об увеличении оклада, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Васильев В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Почта России» (далее - АО «Почта России»), Управлению федеральной почтовой связи Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» (далее - УФПС Чувашской Республики).

Требования мотивированы тем, что истец работает в УФПС Чувашской Республики в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (с внесенными изменениями дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ б/н, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№) - работа основная, <данные изъяты> ставки, должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей. Последним дополнительным соглашением должностной оклад с учетом занимаемой ставки повышен с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей, т.е. на <данные изъяты>%, или <данные изъяты> рублей. С таким размером повышения заработанной платы истец не согласен, поскольку повышение заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ состоялось в рамках разработанной ФГУП «Почта России» четырех этапной программы, о которой заявлено работодателем в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ Президентом Российской Федерации рабочей встречи с генеральным директором ФГУП «Почта России». Последний сообщил, что Почта России приступила ко второй важнейшей задаче - повышение зарплат на предприятии для сотрудников основного производства, разработана программа, и планируется повысить зарплаты на <данные изъяты> процентов. Из размещенной ДД.ММ.ГГГГ новости на сайте АО «Почта России» в сети Интернет следует, что Почта России запустила заключительный этап масштабной программы по повышению заработной платы сотрудникам основного производства, выросли заработные платы работников отделений почтовой связи, водителей и сортировщиков. Процент увеличения варьируется от 3% и выше, и в среднем по стране составил 20 %. Несмотря на то, что перед Президентом РФ заявлено 20 % повышения заработной платы одного работника, на местах заработная плата повышена от 3%, а у истца - на <данные изъяты> %, т.е. повышение заработной платы состоялось не в полном объеме. В связи с вышеизложенным истец обратился к ответчику УФПС Чувашской Республики с заявлением, в котором просил повысить оклад с учетом занимаемой ставки в полном объеме, т.е. до <данные изъяты> рублей, т.е. еще на <данные изъяты> %, на <данные изъяты> рублей, а в целом на <данные изъяты>%. Ответчик УФПС Чувашской Республики в письме от ДД.ММ.ГГГГ отказался повысить оклад в полном объеме, указав, что повышение окладов произведено в соответствии с приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№, его Приложением №. Однако указанное Приложение ухудшает его положение, поскольку он ждал повышение своего оклада на 20 %, а не на <данные изъяты> %, поэтому суду следует признать его в части размера оклада сортировщиков незаконным и ухудшающим положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Кроме того, на ответчика УФПС Чувашской Республики нужно возложить обязанность заключить с истцом дополнительное соглашение, предметом которого будет установление оклада с учетом занимаемой ставки <данные изъяты> рублей, т.е. с увеличением еще на <данные изъяты> %, на <данные изъяты> рублей, а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> месяца), проценты по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку неполной выплатой заработной платы истец лишился средств к существованию, справедливого вознаграждения за труд, ему причинены нравственные страдания.

Истец Васильев В.М. о месте и времени рассмотрения дела извещался посредством направления судебной повестки по указанному им в иске адресу, однако конверт возвращен в суд органом почтовой связи с отметкой «истек срок хранения». Также информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Канашского районного суда Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе в личном кабинете, доступ к которому Васильеву В.М. был предоставлен судьей. Таким образом, извещение истца произведено в соответствии с требованиями ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, в связи с чем, принимая во внимание заявление истца о рассмотрении дела без его участия, отсутствие от него ходатайства об отложении дела, а также положения ст. 6.1 ГПК РФ, гарантирующие сторонам в деле право на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика УФПС Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» Яробейкина Е.С. просила в удовлетворении исковых требований Васильева В.М. отказать, изложив доводы, указанные в отзыве на исковое заявление. Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Программа повышения заработной платы работников филиалов АО «Почта России» занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений (далее - Программа), которая согласована с Общественной организацией Профсоюз работников связи России. Пунктом 2.2. Программы установлено, что размер повышения уровня средней заработной платы от 5 % до 23,67% с учетом: операционных, стратегических целей и задач Общества; утвержденного бюджета расходов и доходов Общества на соответствующий отчетный период; финансовых возможностей Общества, Макрорегиона, Филиала и показателей выполнению бюджета доходов и расходов Общества на соответствующий отчетный период; внутреннего анализа рынков труда; роста и динамики МРОТ; состояния рынка труда по сопоставимым должностям в разрезе регионов; текущего размера заработной платы работников. В целях реализации Программы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры окладов и межразрядных коэффициентов. Приложением 22 к данному приказу <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> рублей, соответственно у истца оклад <данные изъяты> рублей, с учетом занимаемой ставки <данные изъяты>. Приложение 22 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принято в соответствии со ст. 135 ТК РФ, никоим образом не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, в связи с чем требования истца о признании данного Приложения незаконным, о заключении дополнительного соглашения с установлением оклада <данные изъяты> рублей (с учетом занимаемой ставки) и, соответственно, о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку, удовлетворению не подлежат. Поскольку факт нарушения прав истца АО «Почта России» не установлен, то оснований для возмещения морального вреда также не имеется.

Представитель ответчика - АО «Почта России» извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Определением суда от 12 февраля 2021 года третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрация Президента Российской Федерации, исключена из состава лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив представленные по делу доказательства, проверив доводы истца, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения <данные изъяты> почтамт УФПС Чувашской Республики - филиала ФГУП «Почта России» и Васильевым В.М. («работник») заключен трудовой договор №, по условиям которого Васильев В.М. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> - филиал ФГУП «Почта России» на участок по обработке страховой почты <данные изъяты> класса по профессии <данные изъяты> рабочее место находится по адресу: <адрес>; данная работа для работника является основной, <данные изъяты> ставки; должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Васильев В.М. переведен на работу в УФПС Чувашской Республики на участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати/<данные изъяты> почтамт на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России». АО «Почта России» является правопреемником ФГУП «Почта России» (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствии с Положением об Управлении федеральной почтовой связи Чувашской Республики, утвержденного решением Правления АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, Управление федеральной почтовой связи Чувашской Республики (далее - Филиал) действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом АО «Почта России» (далее - Общество), настоящим Положением, решениями единственного акционера Общества, Совета директоров Общества, правления Общества, генерального директора Общества и локальными нормативными актами Общества (п.1.1); Филиал является обособленным подразделением общества и осуществляет часть его функций в соответствии с настоящим Положением на территории Чувашской Республики (п.2.1); Филиал не является юридическим лицом и действует на основании настоящего положения (п.2.2); трудовые отношения работников Филиала регулируются трудовым законодательством РФ, коллективным договором Общества, локальными нормативными актами Общества, а также трудовыми договорами (п.9.1).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП «Почта России» (Организация) в соответствии с ТК РФ, на основании Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий РФ, подписан Коллективный договор ФГУП «Почта России» на <данные изъяты> годы (л.д. <данные изъяты>).

Разделом 6 указанного Коллективного договора предусмотрено, что уровень оплаты труда в Организации зависит от эффективности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

При выполнении ключевых показателей эффективности деятельности Организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы Работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Работодатель по соглашению с Профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п.6.1.1).

Оплата труда работников Организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», а также другими локальными актами Организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п.6.1.2).

В соответствии с п. 2.10 Положения об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» №п от ДД.ММ.ГГГГ, согласованного с Председателем Общественной организации Профсоюз работников связи России, индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом Общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия поведения индексации (л.д. <данные изъяты>).

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Программа повышения заработной платы работников филиалов АО «Почта России» занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений (далее - Программа), которая согласована с Председателем Общественной организацией Профсоюз работников связи России (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с п. 2.1 Программа разработана с целью повышения эффективности деятельности работников структурных подразделений Филиалов, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений (за исключением отделений почтовой связи) (Участники Программы), в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и Положением об оплате труда, действующем в АО «Почта России».

Пунктом 2.2. Программы установлено, что размер повышения уровня средней заработной платы от 5 % до 23,67% с учетом: операционных, стратегических целей и задач Общества; утвержденного бюджета расходов и доходов Общества на соответствующий отчетный период; финансовых возможностей Общества, Макрорегиона, Филиала и показателей выполнению бюджета доходов и расходов Общества на соответствующий отчетный период; внутреннего анализа рынков труда; роста и динамики МРОТ; состояния рынка труда по сопоставимым должностям в разрезе регионов; текущего размера заработной платы работников.

Программа реализуется в два этапа: первый этап - с ДД.ММ.ГГГГ; второй этап - с ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1).

Повышение заработной платы реализуется для Участников Программы на повременной системе оплаты труда - через изменение оклада (п. 3.3.).

Согласно п. 4.1 Программы при определении размеров повышения заработной платы работников устанавливаются следующие принципы:

- процент повышения заработной платы рассчитывается в соответствии с п.4.2 настоящей Программы;

- далее расчетный процент корректируется с целью сохранения соотношения уровня оплаты труда с учетом иерархии должностей; в одном структурном подразделении оклады по одинаковым должностям, выполняющим одинаковые трудовые функции, должны быть одинаковыми; процент повышения заработной платы не может быть меньше 5 %; целевой доход полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) работника не может быть меньше МРОТ; повышение заработной платы происходит в рамках выделенного бюджета.

В соответствии с п. 4.2 процент повышения заработной платы (ПР) определяется по формуле: ПР = (ЗПрт /ЗПсрзп) х100%, где ЗПрт - заработная плата на рынке труда, которая формируется на основании данных из обзоров заработных плат, внутреннего анализа рынка труда по категории должности сортировщик, руб.; ЗПсрзп - текущая средняя заработная плата за полную ставку работников по категории должности сортировщик, руб.

Согласно приложениям к Программе она распространяется, в том числе, на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>); УФПС Чувашской Республики является участником второго этапа реализации Программы (л.д. <данные изъяты>).

В целях реализации Программы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры окладов и межразрядных коэффициентов для работников филиалов - участников второго этапа Программы согласно приложениям № к настоящему приказу (л.д. <данные изъяты>).

Так, согласно приложению 22 к данному приказу <данные изъяты> установлен оклад <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, оклад истца Васильева В.М. с учетом занимаемой ставки <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Васильеву В.М. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (с учетом занимаемой ставки <данные изъяты>) (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ неотъемлемым правом работодателя является принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и вышеуказанные Программа повышения заработной платы работников филиалов АО «Почта России» занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений, утвержденная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размеров окладов и межразрядных коэффициентов, для работников АО «Почта России», занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений», в приложении № которого установлен размер оклада <данные изъяты>.

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможно только в рамках индивидуального трудового спора. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора условия локального нормативного акта ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Требования об оспаривании работником локального нормативного акта работодателя могут быть заявлены в суд только в рамках индивидуального трудового спора, предметом которого будет не оспаривание положений локального нормативного акта, а оспаривание действий работодателя, связанных с применением данного локального акта, норма которого может быть признана незаконной в связи с прямой противоправностью либо из-за ухудшения положения работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами о труде (статья 8 ТК РФ).

Вместе с тем, доказательств того, оспариваемое Приложение № «Размеры окладов работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» к приказу АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части оклада сортировщикам является противоправным и ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, судом не добыто. Данное приложение не противоречит и предусмотренным ст. 130 ТК РФ государственным гарантиям по оплате труда.

Приказ АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении размеров окладов и межразрядных коэффициентов, для работников АО «Почта России», в том числе и приложение № к данному приказу в части оклада сортировщикам, издан в целях реализации Программы повышения заработной платы работников филиалов АО «Почта России» занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласованной с Председателем Общественной организацией Профсоюз работников связи России.

Довод истца о том, что генеральным директором ФГУП «Почта России» в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ рабочей встречи с Президентом Российской Федерации было заявлено о том, что планируется повышение зарплаты работникам основного производства на 20 %, в связи с чем его оклад должен быть повышен с ДД.ММ.ГГГГ на 20 % и с учетом занимаемой ставки <данные изъяты> составлять <данные изъяты> рублей, не имеет правового значения для рассматриваемого спора, поскольку высказывание руководителя АО «Почта России» не является нормативным актом, содержащими нормы трудового права, а также локальным актом предприятия.

Кроме того, как следует из буквального текста представленной истцом информации размещенной на сайте www.kremlin.ru/events/president/news/60142 (л.д.<данные изъяты>), генеральный директор АО «Почта России» Н. указал: «... мы приступили ко второй важнейшей задаче - повышение зарплат на предприятии для сотрудников основного производства. Нами разработана программа, которая затронет 210 тыс. сотрудников предприятия по таким профессиям, как оператор почтовой связи, почтальон: мы планируем повысить зарплаты на 20 процентов. Мы стартуем с нашей программой 1 мая с 17 регионов с наиболее низкими заработными платами и за полтора года доведем зарплаты по основным рабочим профессиям на почте до рыночных уровней…», т.е. в данном высказывании планируемый размер заработной платы сортировщиков не озвучивался.

Иных доводов о том, каким образом приложение № «Размеры окладов работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» к приказу АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ нарушает права и законные интересы истца, в чем ухудшает положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, истцом не приведено; судом данных обстоятельств также не установлено.

На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований истца о признании Приложения № «Размеры окладов работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» к приказу АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части оклада сортировщикам незаконным и ухудшающим положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, а также возложения обязанности на УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» заключить с истцом дополнительное соглашение, предметом которого будет установление оклада истца с учетом занимаемой ставки <данные изъяты> рублей, о взыскании с ответчика УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, не имеется.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, нет оснований и для удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении исковых требований Васильева В.М. к АО «Почта России», УФПС Чувашской Республики - филиалу АО «Почта России» о признании Приложения № «Размеры окладов работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» к приказу АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части оклада сортировщикам незаконным и ухудшающим положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями; о возложении на УФПС Чувашской Республики - филиал АО «Почта России» обязанности заключить дополнительное соглашение об установлении оклада с учетом занимаемой ставки <данные изъяты> рублей; о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по дату вынесения решения, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.Н. Камушкина

Мотивированное решение составлено 11 марта 2021 года

Решение15.03.2021