Гражданский кодекс часть 1

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И., при секретаре Абесламидзе Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Костинской ФИО21 к ТСЖ «НАШ ДОМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Костинская ФИО10 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ТСЖ «НАШ ДОМ», в котором просит суд: взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей; заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей; надбавку к должностному окладу в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; проценты
за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; затраты на
услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования истица обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком в лице председателя правления ТСЖ К-вым ФИО11 было заключено трудовое соглашение, согласно которому она была принята на работу на должность главного бухгалтера, с зарплатой в размере <данные изъяты> рублей. Учитывая, что до ее прихода бухгалтерский учет за ДД.ММ.ГГГГ года не осуществлялся, она за обещанное ей вознаграждение обязалась восстановить бухучет, а также совмещала обязанности инспектора по кадрам и кассира. На заседании правления ДД.ММ.ГГГГ вопрос о выплате ей вознаграждения был решен положительно, и в соответствии с п.2.2 протокола заседания №, ей были положены выплаты в размере 20% от должностного оклада за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, а в соответствии с п.2.1 протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ за работу по восстановлению бухучета ей установлено вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей. Выплаты в размере 20% за совмещение обязанностей инспектора по кадрам и кассира она получила только за <данные изъяты> месяц в ДД.ММ.ГГГГ года, хотя осуществляла эти обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, и ДД.ММ.ГГГГ подала претензию председателю правления ТСЖ с требованием о выплате задолженностей, а также уведомила о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, так как срок задержки выплаты заработной платы составил более <данные изъяты> дней. На основании приказа она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по дополнительной работе по восстановлению бухучета в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за три календарных дня отпуска в размере <данные изъяты> рубля, заработная плата за три рабочих дня с момента приостановления работы до дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, а также надбавка в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение должностей в сумме <данные изъяты> рублей до настоящего момента ей не выплачены, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебном заседании истец и ее представитель подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования, и просили их удовлетворить, пояснив о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей (вместо заявленной <данные изъяты> рубля), с которой истица соглашается, в связи с чем данное требование истица не поддерживает. В части суммы в размере <данные изъяты> рублей пояснили, что при увольнении ее рассчитали только по ДД.ММ.ГГГГ, а уволена она с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ответчики иск не признали по доводам, изложенным письменно, дополнительно пояснив, что заработную плату истице рассчитали только по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она на работе больше не появлялась, поэтому по ДД.ММ.ГГГГ ей оплата не производилась, при этом новый бухгалтер после истицы допустила ошибку в расчетах и начислила ей лишних <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, показания свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица Костинская ФИО12 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ТСЖ «НАШ ДОМ».

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено трудовое соглашение, согласно которому Костинская ФИО13 принята на должность главного бухгалтера ТСЖ «НАШ ДОМ» бессрочно, с заработной платой в размере <данные изъяты> ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ Костинская ФИО14 подала заявление об увольнении по собственному желанию, и приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, и Костинская ФИО15 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований о взыскании с ответчика задолженности за восстановление бухучета ТСЖ в сумме <данные изъяты> рублей, а также надбавки в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ за совмещение обязанностей инспектора по кадрам и кассира в сумме <данные изъяты> рублей истица обосновывает решениями правления ТСЖ, оформленными: протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на период отсутствия Положения об оплате труда штатных работников было утверждено о доплате в размере 20% за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией (л.д.15-16), а также протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым было решено о выплате главному бухгалтеру Костинской ФИО16<данные изъяты> рублей за восстановление бухучета ТСЖ за ДД.ММ.ГГГГ года рассрочкой в виде ежемесячных премиальных в течение 2016 года (л.д.17).

В силу ст.144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Согласно ст.145 ЖК РФ общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: 1) внесение изменений в устав товарищества или утверждение устава товарищества в новой редакции; 2) принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; 3) избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий; 4) установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; 5) утверждение порядка образования резервного фонда товарищества, иных специальных фондов товарищества (в том числе фондов на проведение текущего и капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме) и их использования, а также утверждение отчетов об использовании таких фондов; 6) принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; 7) определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; 8) утверждение годового плана содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, отчета о выполнении такого плана; 8.1) утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок); 8.2) утверждение годового отчета о деятельности правления товарищества; 8.3) утверждение заключения ревизионной комиссии (ревизора) товарищества по результатам проверки годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности товарищества; 9) рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 10) принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества; 11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества; 13) другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.2). Уставом товарищества собственников жилья к компетенции общего собрания членов товарищества помимо указанных в части 2 настоящей статьи также может быть отнесено решение иных вопросов (ч.3). Общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества (ч.4).Согласно ст.147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

В силу ст.148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

Аналогичные положения установлены Уставом ТСЖ «НАШ ДОМ».

Как установлено в судебном заседании, Положение об оплате наемных работников в установленном порядке (то есть, утверждением общим собранием членов) в ТСЖ «НАШ ДОМ» не принято.

Таким образом, к полномочиям правления ТСЖ, в части финансовых вопросов, относятся вопросы составления смет доходов и расходов; разрешение вопросов по расходованию денежных средств посредством утверждения этих смет расходов, в том числе, на вознаграждение и/или заработную плату членам правления, а также наемных работников – исключительная компетенция общего собрания членов ТСЖ.

В связи с чем принятые правлением решения, оформленные протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (о доплате в размере 20% за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией), а также протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (о выплате главному бухгалтеру Костинской ФИО17<данные изъяты> рублей за восстановление бухучета ТСЖ за ДД.ММ.ГГГГ года), приняты за пределами компетенции правления, в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательства судом.

Кроме того, между ТСЖ, как работодателем, и Костинской ФИО18 как работником, имели место трудовые правоотношения, которые подлежат оценке в рамках трудового законодательства, а не гражданско-правового, в связи с чем условия оплаты труда регулируются положениями ст.ст.129, 135-136 ТК РФ, поэтому вопросы доплаты за совмещение должностей (как и само совмещение), а также оплаты дополнительной работы (как и само исполнение дополнительной работы) должны быть предусмотрены трудовым договором/соглашением, иным внутренним документом (приказом, распоряжением), а с учетом конкретной ситуации – после утверждения суммы общим собранием членов ТСЖ.

На основании изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика задолженности за восстановление бухучета ТСЖ в сумме <данные изъяты> рублей, а также надбавки в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ за совмещение обязанностей инспектора по кадрам и кассира в сумме <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования истицы о взыскании в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, суд пришел к следующему выводу.

Как пояснили представители ответчика в судебном заседании, расчет истицы они произвели по ДД.ММ.ГГГГ, а не по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последняя на рабочем месте не появлялась, однако данный довод не может расцениваться судом, как основанный на законе, поскольку в случае несогласия работодателя с невыходом работника на работу, он должен был расценивать это в качестве прогула, в связи с чем данные дни не подлежали бы оплате. В данном случае ответчик 11, 12, 13 июля (с учетом выходных дней) не расценил эти дни в качестве прогула, соответственно обязан их оплатить.

Суду представлен расчет среднедневного заработка истицы в размере <данные изъяты> рублей, с которым обе стороны согласились, и не оспаривали, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

При этом данный период суд не расценивает в качестве меры самозащиты истицы в порядке ч.2 ст.142 ТК РФ, поскольку, как указывалось выше, заявленные ею в претензии суммы не являются ее заработной платой.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей вместо заявленной <данные изъяты> рубля, однако с данной суммой истица соглашается, и требование в этой части не поддержала. Однако данная сумма выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчиком в дело представлены доказательства, вместе ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, как того требует Закон.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До ДД.ММ.ГГГГ в силу ранее действовавшего Закона, на период которого приходились спорные правоотношения, расчет производился по 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В этой связи с пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату при увольнении, но, учитывая вступившие в действие изменения в трудовом законодательстве от ДД.ММ.ГГГГ, расчету подлежат периоды в разной методике:

проценты за задержку заработной платы (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней по ставке 10.5% = <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> дней по ставке 10% = <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней по ставке 10% = <данные изъяты> рубля; итого <данные изъяты> рублей;

проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактическую дату выплаты): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 10.5 % <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 10% <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 10% <данные изъяты> день = <данные изъяты> рубль; итого <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истца, выразившегося в задержке выплат при увольнении, судом установлен на основании представленных стороной истца доказательств, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, однако, с учетом принципа разумности и объективности, суд находит заявленную сумму необоснованно завышенной, и полагает возможным удовлетворить данное требование в размере <данные изъяты> рублей.

В этой связи исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Одновременно с этим необходимо отметить следующее. В ходе судебного разбирательства по ходатайству сторон допрашивались в качестве свидетелей ФИО1 <данные изъяты> ФИО2 <данные изъяты> Чижиков <данные изъяты> ФИО3 <данные изъяты> ФИО4 <данные изъяты> ФИО5 <данные изъяты>., однако, учитывая, что их показания касались вопроса о действительности/недействительности внесенных в протоколы решений правления исправлений, а также самих решений правления, которые судом не были приняты в качестве правового основания исковых требований, суд их показания не расценивает в качестве относимых.

На основании ст.ст.98 и 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, однако с учетом частичного удовлетворения иска, принципа разумности и обоснованности, категории сложности дела и длительности его рассмотрения, полагает возможным взыскать <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Костинской ФИО19 к ТСЖ «НАШ ДОМ» удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «НАШ ДОМ» в пользу Костинской ФИО20 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья О.И.Ильина