Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганиной ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» о признании приказов о выплате премии незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

Ганина Т.М. обратилась в суд с иском ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» о признании приказов о выплате премии незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., на основании которого был издан приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность заместителя начальника отдела сопровождения правовой деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла... 200 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение всего периода работы ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, поскольку производил начисление и выплату районного коэффициента только на должностной оклад, не производя начисление районного коэффициента на премию, выплачиваемую истцу. Ганина Т.М. полагает, что поскольку она является лицом работающим в районе, приравненном к местностям Крайнего Севера, ответчик должен был начислять районный коэффициент на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются, в том числе и премии, обусловленные системой оплаты труда. Ответчик в нарушение действующих законодательных норм не производил начисление и выплату районного коэффициента к премии. Размер невыплаченной в полном объеме заработной платы в виде недоплаченного районного коэффициента к премии составил 67 825 рублей.

В связи с тем, что ответчиком незаконно не начислялись истцу и не выплачивались районный коэффициент на премию, расчет отпускных при уходе в очередной отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен также неверно, поскольку он произведен без учета районного коэффициента к премии, в связи, с чем отпускные за указанный выше период начислены и выплачены неверно. По расчету истца размер невыплаченных ей отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней) составил 3 746,92 рублей.

Также по указанным выше основаниям, ответчиком неверно произведен расчет среднего дневного заработка для денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудового договора, размер которой за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гола составил 8 006,55 рублей.

При направлении истца ДД.ММ.ГГГГ в служебную командировку в ..., ответчиком также в нарушение требований статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен без учета начисления и выплаты районного коэффициента на премию, в связи с чем размер невыплаченного среднего заработка Ганиной Т.М. за период ее нахождения в командировке составил 281 рубль.

В связи с тем, что работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы истцу, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2017 года по май 2018 года в размере 4 412,54 рублей.

Кроме того истец указывает, что действиями ответчика по неправильному начислению и выплаты не в полном объеме заработной платы истцу, последняя переживала, что ей необходимо обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая чувство унижения, подавленности, отчаяния, бесправия, в связи с чем ухудшалось материальное положение истца, его качество жизни, что привело к нравственным страданиям истца, в связи с чем она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Для защиты нарушенного права истец обратилась за оказанием юридических услуг к Егоровой Е.В., стоимость которых составила 10 000 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ, актами выполненных работ, распиской в получении денежных средств. Егорова Е.В. оказывала Ганиной Т.М. устные и письменные консультации о правах и обязанностях в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, изучала материалы для подготовки искового заявления, составляла исковое заявление. Ганина Т.М. просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы на направление претензии ответчику в размере 155 рублей.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований (л.д. 101), истец просит признать недействительными и отменить приказы о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ.../РГ, от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., поскольку данными приказами установлено начисление районного коэффициента на начисленную премию, что противоречит действительности и нарушает права истца, поскольку ранее ответчик не знакомил истца с данными приказами и о начислении и выплате ей начисляемого на премию районного коэффициента ей ранее не было известно.

Также истцом были увеличены требования, она просит взыскать невыплаченную в полном объеме заработную плату в виде недоплаченного районного коэффициента к премии в размере 77 960 рублей, невыплаченные отпускные в размере 4 306,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудового договора в размере 9 202,93 рублей, невыплаченный средний заработок за период нахождения истца в командировке в размере 323,92 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 987 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, полагая, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменные возражения относительно заявленных Ганиной Т.М. исковых требований, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований истца.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных Ганиной Т.М. исковых требований не имеется, при этом суд исходит из следующего.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ между Ганиной Т.М. и ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» заключен трудовой договор, на основании которого Ганина Т.М. была принята на работу, на должность заместителя начальника отдела сопровождения правовой деятельности предприятия с должностным окладом в размере 9200 рублей.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц пропорционально отработанному времени. Пунктом 7 договора установлено, что работнику выплачивается районный коэффициент в размере 25%. Пунктом 9 договора предусмотрено, что работодателем дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), условия выплаты и размеры которых определены положением об оплате труда.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 11 000 рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Ганиной Т.М. и ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям трудового договора работник обязан выполнять работы лично на профессиональном уровне, качественно, в срок и заданном объеме, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, правила по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности, не разглашать государственную, служебную и коммерческую ... правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором истец ознакомлена под роспись.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты премии в ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина», является Положение об оплате труда работников предприятия, согласованное с представителем работников (Профсоюзным органом), утвержденное директором ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81-96).

Разделом 4 данного нормативного акта установлены порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, которые подразделяются на стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда и премии. Подразделом 4.3 положения об оплате труда работников, установлены основания и размеры выплат премий работникам предприятия, которые подразделяются на периодические и разовые, выплата которых производится из премиального фонда, рассчитываемого отделом финансового планирования для каждого структурного подразделения предприятия и утвержденного руководителем предприятия.

В соответствии с приказами о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ.../... от ДД.ММ.ГГГГ.../РГ, от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ... Ганиной Т.М установлены размеры премий за соответствующий месяц, итоговая сумма которых рассчитана и указана в каждом приказе с районным коэффициентом (л.д. 55-80).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» был введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной платы в размере 1,25 на всей территории области.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом апелляционной инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца. Кроме того, выводы суда апелляционной инстанции о составе заработной платы истца носят противоречивый характер.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период работы Ганиной Т.М. в ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» действовало Положение об оплате труда работников предприятия, пунктами 1.6 и 1.7 которого определено, что устанавливаемый размер заработной платы включает в себя все надбавки и премии и условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Эти выплаты производились Ганиной Т.М. в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичное условие содержалось и в трудовом договоре, заключенном между Ганиной Т.М. и ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 7 которого работнику выплачивается районный коэффициент в размере 25%.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству лиц, участвующих в рассмотрении дела, судом были допрошены свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО8 Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО10, пояснили, что им известно о начислении им премий на основании приказов, на который в том числе начислялся и начисляется районный коэффициент. Свидетель ФИО8 не помнит, начислялся ли на премию районный коэффициент, но пояснила, что получала всегда сумму, оговоренную в приказе, верила работодателю, претензий к нему по выплате заработной платы не было.

Таким образом, из представленных доказательств, пояснений свидетелей, которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что условиями трудового договора, заключенного между Ганиной Т.М. и ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением об оплате труда работников предприятия, был установлен к начислению и выплате, предусмотренный на территории Новосибирской области районный коэффициент, который был включен в том числе и на начисляемые Ганиной Т.М. премии на основании приказов о выплате премии от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ... от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ..., от ДД.ММ.ГГГГ.../....

Довод истца, о том, что расчетные листы не содержат в себе информации о том, что на премию был начислен и выплачен районный коэффициент, и соответственно ей не были начислены и выплачены спорные суммы, не может быть принят судом во внимание, поскольку действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено, поэтому полагать, что в них содержатся иные суммы, нежели предусмотренные трудовым договором, положением об оплате труда и приказами о премировании, у суда нет оснований.

Кроме того суд отмечает, что в соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Как уже отмечалось, и в трудовом договоре, и в Положении об оплате труда работников ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина», и в оспариваемых приказах о премии отражено, что заработная плата работника учитывает районный коэффициент, в связи, с чем оснований полагать, что Ганиной Т.М. заработная плата либо ее составные части начислялись иным способом, без учета районного коэффициента, у суда не имеется.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что истцу за период ее работы в ФГУП «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в полном объеме - с учетом компенсационных выплат, то есть районного коэффициента, предусмотренного для выплаты в Новосибирской области, исходя из чего оснований для признания приказов о выплате премий незаконными и взыскании заработной платы по указанным истцом основаниям, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ганиной ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сибирский научно-исследовательский институт авиации им. С.А. Чаплыгина» о признании приказов о выплате премии незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2018 года