Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что он работал в АО «Южное АГП» в должности техника-геодезиста 1 категории до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не было выплачено выходное пособие при сокращении за второй и третий месяц. Истец, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскатьс ответчика в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 20 619 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 07 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель АО «Южное АГП» по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск признал.

Последствия признания иска, предусмотренные п. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований представителю ответчика судом разъяснены, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в АО «Южное АГП» в должности техника-геодезиста 1 категории до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной ФИО2 справки размер не выплаченного ему выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц составляет 20 619 рублей 20 копеек.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании признал исковые требования.

Согласно п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом приведенных в материалы дела доказательств, признания представителем ответчика исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 20 619 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 07 рублей 22 копейки.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 818 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Южное АГП» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 20 619 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц в размере 07 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с АО «Южное АГП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 118 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца.

Судья